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员工绩效效评价表表（五）单位名称称：填表时时间：年月日被评价者者姓名：部门：职务：评价者姓姓名：部门：职务：评价区间间： 年 月月 年年 月评价尺度度及分数数杰出（66分） 优秀秀（5分分） 良好（44分） 一般般（3分分） 较差（22分） 极差差（1分分）评价项目目评价得分分上级评价价同事评价价下级评价价自我评价价权 重重备 注注个人素质质品德修养养%个人仪表表仪容%坚持真理理，实事事求是%意志坚定定，不骄骄不躁%谦虚谨慎慎，虚心心好学%工作态度度热情度%信用度%责任感%纪律性%团队协作作精神%专业知识识专业业务务知识%相关专业业知识%外语知识识%计算机应应用知识识%获取新知知识%工作能力力文字表达达能力%逻辑思维维能力%指导辅导导能力%人际交往往能力%组织、管管理与协协调能力力%工作成果果工作目标标的达成成%工作效率率%工作质量量%工作创新新效能%工作成本本控制%分数合计计100%工作表现现综合评评价优势及劣劣势项目目分析优 势 分 析析劣 势 分 析析项目的建建议与训训练有待提升升技能参加培训训项目工 作预 期明 年 目 标标预 期 表 现现*注：本本表为3360度度绩效评评价表。