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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和 相关上级文件的前
2、提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组 织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、 包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换 届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选 举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其 中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄 结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不
3、够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还
4、凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有
5、效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。U!、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每
6、季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村 务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成 都市委、邛睐市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，按 照乡党委工作安排，现将XX村“两委”班子运行情况分析研判报告 如下。一、基本情况XX乡XX村位
7、于XX市的西北面、茶园乡的东南部，距邛味市区 10公里、XX乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个村民 小组，总户数612户，总人口 1924人。村“两委”班子由4人构成， 书记xx,进入“两委”工作20余年，与群众联系密切；主任xx, 2017 年进入“两委”，年轻有为；妇女主任xx,也工作20余年，熟悉全 村上下的一点一滴；村会计XX,工作20余年，是处理民政、财政的 一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民 服务。二、主要做法根据XX村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共 发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评 问卷调查表7份
8、。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素 质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机 制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在 的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问 题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成 秀，大专学历，且已安排郭成秀
9、从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会 参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。 XX村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会 并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识, 并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。XX村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业， 加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设 施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观 化提升改造
10、，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动， 闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培 训，做好产业引导，逐步形成XX村优势产业。结合农民夜校开展种 养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众 受益。村两委班子届中评估报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作， 乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个， 党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名， 两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的
11、30.9%o从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名， 60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19 名，本科及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年 轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具 备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水 平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足， 暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素 质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20（请自填）年，乡以余家村为试点，探索建立l
12、+3+n”基层治 理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民 议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者 服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。 20_（请自填）年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的 民主决策、民主管理和民主监督水平。目前，”l+3+n”模式发展总体 平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后 重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众, 充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重 建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的 政策措施进
13、行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对 象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范 带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作 与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后 重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用”支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状态， 实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面, 出于个别人头脑
14、发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科 学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据, 萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深, 研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子 内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准 产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇
15、事凭经验，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的 矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治 工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子 内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、领导班子基本情况1、职数配备情况：领导班子应配又名，实配X名，超（缺）配 XXX （职务）义名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）X名， 工会主席X名，总工程师（或副总工程师、总畜牧师等）X名。2、年龄结构情况：班子平均年龄又岁，其中：年龄最大的X岁 （XXX, 19XX年X月生），年龄最小的X岁
16、（XXX, 19XX年 X月生）；35岁以下的X人，36-49岁的X人，50岁以上的义人。3、文化程度情况：研究生义人，大学X人，大专义人，中专（或 中师）义人，高中X人。其中：第一学历本科的X人（XXX, X X X）o4、性别结构情况:男X人，女X人（XXX, XXX）。5、政治面貌情况：中共党员X人，非中共党员X人（XXX, X 党派）。6、任现职时间情况：任现职不满3年的义人，3-5年的义人，5 年以上的X人。任现职时间最长的是义X义，20XX年X月任现职, 任现职时间最短的是XXX, 20XX年X月任现职。二、领导班子综合研判情况（一）主要特点XXX“联村帮户接地气、惠农务实树清风”
17、活动开展及20XX年获市 级以上表彰奖励情况：XXX（二）测评结果20xx年X月义日在X义义局召开领导班子研判测评大会，参会 义人，收回有效测评表X张，“运行情况”评价为“好”的X张，“一 般”的X张，“较差”的X张；“工作实绩”评价为“好”的义张, “一般”的X张，“较差”的X张；“优化方向”评价意见为“巩固提 高”的X张，“补配充实”的X张，“建议调整”的X张。会议测评收集到的意见建议有：1、XXX（三）存在的问题和不足测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干 部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人）等共XX人进行了 谈话，了解到班子存在的问题和不足有：1、XXX（四
18、）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的 意见建议：XXX2、县级分管领导对班子的意见建议：XXX3、市级业务部门对班子的意见建议：XXX）（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议XXX三、科级干部综合研判情况（一）测评情况测评大会共收回有效测评表XX张。1、XXX,局长，“总体评价”得优秀票XX张，得称职票XX 张，得差票XX张；“使用方向”建议提拔重用的XX张，建议继续 留任的XX张，建议交流调整的XX张。2、X X X（二）收集到的干部个人诉求XXX（三）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干 部的意见建议：XXX2、县级分
19、管领导对科级干部的意见建议：XXX（3、市级业务部门对班子成员的意见建议：XXX）（四）综合分析评价和建议通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：1、XXX,突出特点：XXX,建议XXX表现较差的科级干部有：1、XXX,主要存在的问题和不足：XXX,建议XXX、对组织部工作的意见建议1、XXX县委第X研判组组长：副组长：成员:村两委班子分析研判报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副 主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%, 中专及高中学历4人，占38%,初
20、中及以下学历8人，占60%。年 龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2.6%。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（-）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一
21、定的群众基础和威信。17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4 个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%o 我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存 在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的 协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在 的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重
22、，群众利益 诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增 倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影 响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众 广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员 对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换 届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行， 这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两 委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展
23、不快，第一书记深入基层不够, 包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组 织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员
24、 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工
25、作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清
26、，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。U!、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加
27、 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。村两委班子分析研判报告篇5一、以提高执政能力和领导水平为核心，切实加强领导 班子和干部队伍建设（一）加强换届后科级领导班子思想政治建设。一是强化培养教 育，提升思想政治素质水平。针对新进班子优秀年轻干部，坚持实行 跟踪培养教育，及时掌握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立健全 党委
28、中心组学习制度、民主生活会制度，采取不同形式对科级干部进 行谈心谈话。二是强化作风建设，树立干部良好社会形象。以“作风 转变年”活动为契机，加大治庸治懒治浮治散力度，把反对“摆在 作风建设的突出位置，严肃查摆”问题。三是强化制度建设，打造 和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集中制，严格按照民主科学决 策的议事规则和决策程序办事；坚持集体领导与个人分工相结合的制 度，及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策 集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝酿 票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经 常性深入群众调查研究制度，进一步完善工作透明、权利
29、民主、决策 科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。（二）严格用人标准，扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满 完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建 设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委、县 委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两 会”换届选举工作人员，严格规范程序，确保县“两会”换届选举工 作圆满完成。二是严格用人标准，以配强班子、优化结构为出发点, 以服务全县经济发展为目标，切实提高干部选任公信度。截止目前, 按照县委安排，共调整配备领导干部194名，新提拔正科39名，副 科90名，平职交流调整65名；结合县人大、政府
30、和县政协领导班子 换届，对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行 了任免；按照省、市委组织部关于认真做好2023年新农村建设工 作队及指导员选派工作的通知要求，对29名新农村建设工作队队 长（指导员）进行了任免。通过选配，乡镇和县直单位领导班子结构 得到新优化，整体功能得到新加强，战斗力得到新提高。三是不断加 大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人， 采取竞争上岗方式进行选拔任用。（三）探索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化 水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照领导干部德的 考察考核办法（试行）要求，对新提拔的129名科级领导干部和参
31、加年度考核的1225名科级干部进行德的测评。结合工作开展情况， 对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是 扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作。按照县管领导班 子和领导干部年度考核实施办法（试行）的规定，对76个科级领导 班子和1225名科级干部进行了年度考核，并推荐储备了 307名正副 科级后备干部。三是加强干部选拔任用痕迹管理工作。建立健全干部 选拔任用工作文书档案管理，进一步完善和规范干部考核考察材料、 会议记录等干部选拔任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。 进一步加强干部的综合管理。结合随机调研和年度考核，对全县科级 领导班子和领导干部进行了综合研判，重
32、点了解班子运行情况，科级 干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况。完成乡镇 计 生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员，定向考录 村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作。为14名调出县外的 干部整理、装订、移交了人事档案，为63名县内调动干部办理了相 关手续，开出工资介绍信114份，办理了 19名科级干部的正常退休 手续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作，完 成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批，全县 党群单位进入计划的汇总、提交讨论和人员调动，党群单位的公开选 调工作，村干部定向考录公务员报名审核工作。完成全县处级干部人 事档案的
33、材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信 息库建设工作。（四）注重抓好干部教育培训。按照“大规模培训干部”的要求， 制定2023年干部教育培训工作计划，以县委党校为培训主阵地, 分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训 班24期，培训干部8128人次；各乡（镇）、各部门共开展培训32期 9832人次。以流动党校为载体，开展培训27场3217人次。先后选 送87人参加上级部门举办的各类培训，调训合格率达到100%。严格 落实干部教育培训积分制考核管理办法，加强对领导干部在线学 习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人，占全县730人参学 干部的92.05%,全县
34、平均学分55.19分，最高学分为917.50分。（五）不断加大干部监督工作力度。一是强化换届纪律，圆满完 成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两 委”换届为契机，进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律” 和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传，组织开展20_ 年度“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新提拔的33名 正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作，今年共公 示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出干 部离任审计委托函7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部 报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国（境）备案审
35、批制度， 切实加强出国（境）证件的管理工作，今年共办理了因公出国境7件、 因私出国境3件，并进行了台帐登记管理。三是做好部门工作。畅通 以“12380”专用电话、网站和“三位一体”的举报受理网络体系， 充分发挥群众的监督作用，今年共接待来访36件45人（次），来信 24件，接听来电6件，目前已全部调查处理。（六）稳步推人才队伍建设。坚持党管人才工作，制定2023 年人才工作要点和人才工作目标考核细则，细化目标任务，明确县 人才工作领导小组成员单位工作职责，各牵头部门制定实施方案。贯 彻落实好县委联系专家管理服务暂行办法，召开县委联系专家座 谈会，对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联
36、系专家 深入基层一线开展调研，完成2个云南省专家服务团服务项目申报。 按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提 出对策”的思路，形成提高组织工作科学化水平人才工作调研报告、 挂职干部专题调研报告和工业园区人才调研报告3篇调研报 告。二、深化服务，创新机制，基层组织建设水平整体提升（一）全力推进服务型党组织建设。下发实施意见，成立领 导机构，抽调工作人员，细化工作方案，分解工作任务，围绕服务班 子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业 绩创评标准，以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷，促进 干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，便捷服务、
37、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体，在农村开展“五民”、 社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、 非公有制企业和社会组织开展“五为”活动，不断完善基层服务型党 组织工作体系，大力开展查班子、看“，提高服务发展能力，查队 伍、看素质、提高服务群众水平，查业绩、看效果、提高群众满意度 “三查三看三提高”活动，整体推进各领域服务型党组织创评工作, 构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的 工作格局。切实采取有效措施，扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活 动回头看等工作，进一步转变工作作风
38、，密切党群干群关系。全县累 计召开专题学习会400余场次，3.5万名党员参与学习，开展民情恳 谈900余次，走访群众5000余户，解答群众咨询23 00余人次，梳 理问题685个，为群众办好事实事20_余件。（二）继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部 直接联系群众制度工作，围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度， 健全完善“四问三深入四联户”，建好民情联系卡、民情登记卡 和民情台账“两卡一台账”，大力推广“插甸经验”，做好新一轮 新农村建设指导员选派工作，及时对干部结对联户情况进行清理和调 整，下发关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知， 每个县直单位（部门）至少帮助所挂
39、联的一个或多个村（组）办一件 实事好事，组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干 部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动，全县干群联手一线抗 大旱。全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区 4512个，创建县级示范点10个,7624名党员干部挂钩联系农户31055 户，下派新农村建设指导员424名，开展民情大走访3.8万人次，帮 助群众解决困难问题1.2万个，累计投入抗旱人员7300余人，投入 抗旱资金800余万元。（三）切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训、 抓选举程序、抓稳定等措施，全面完成第五届村（社区）换届选举工 作，共选举产生村“三委”成员
40、4848人，交叉任职1325人，支书、 主任“一肩挑”117人，88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落 实曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法的通知和相关配 套文件，明确村干部相关待遇，充分调动村（社区）干部工作积极性， 共对1300余名村（社区）干部的补贴待遇进行了审批，为1087名村 （社区）干部购买了养老保险和工伤保险，发放离任补偿537.71万 元。在全县村（社区）干部中推行联系服务群众记实管理制度，推动 村（社区）干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记，建立 特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账， 推动工作落实。（四）建立基层党组织晋位升级长效机制
41、。针对不同类型党组织 实际，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机 制、工作业绩、群众评价”等方面，科学合理设置指标体系，采取立 体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开 展分类定级工作，下发常务书记工作制度，有针对性地选派基层党组 织常务书记，重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富， 集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组 织1171个、占33.77%, “一般”党组织2072个、占59.75%, “后进” 党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个，选派常务书记228 名。（五）全面加强机关党组织建设。下发关于加
42、强和改进机关党建工作的实施意见、关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作 风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见，机关党组织发挥牵头 抓总作用、做到“五个好”，党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”，党员发挥带头作用、做到“五带头”，积极创建学习型、 服务型、创新型、务实型、清廉型机关，通过机关带基层，带动其他 领域党组织建设。（六）深入学习贯彻党的十精神和。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益，以“学习贯彻十、当好党组织书记”为主题，分级分批推进基层党组织书记集中轮训,依托乡镇党校、村（社区）农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等，分层分类对党员进行十报告和知识的
43、集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元，实现了对全县党员干部100%轮训十精 神的目标。（七）不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础，在总结被服务型党支部建设一书选为启示案例经验的基础上，进一步深化拓展 基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范 化、基本保障多元化“五基五化”建设，全面夯实发展基础。一是 扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则，科学设置区 域型、产业型、行业型等“八型”党组织，着力在产业链、行业链、 基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立 党组织，全县共分类型设置党组织3490个，新成立非公有制经济和 社
44、会组织党工委、工业园区管委会党工委。二是加强队伍建设。认真 落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等 工作细则，把好入口、畅通出口，提高党员教育、管理和服务工作规 范化、制度化水平。继续实施农村困难党员“关爱行动”，走访慰问 农村企业生活困难党员和老党员。推行“量才+按需、结对+培训、关 怀+考核、设岗+创业”培养模式，确保大学生村官下得去、待得住、 干得好、流得动。目前，全县发展党员350名，拨付困难党员慰问金 13万元，发放农村老党员关爱资金14.83万元，为1063名70岁以上 农村贫困党员代缴2014年新型农村合作医疗费6.4万元，累计选聘 大学生村官529名，目前
45、仍在岗大学生村官165名，涌现出了 “最美 女大学生村官”潘志艳等先进典型。三是创新活动方式。推行党建工 作项目化管理，深入开展村级组织活动场所星级达标、党员服务承诺、 党员先锋岗、党员责任区、党员创业致富工程等活动，着力解决一批 群众关心关注的热难点问题。完成党建项目10余个，投入党员创业 致富先锋工程扶助资金353万元，扶持项目14个，扶助党员116人， 培训党员创业致富明白人1.5万人，培养党员致富能手3513名。四 是健全基层党建工作制度。实行县乡村基层党建工作“三级联述联评 联考”制度，落实党（工）委书记抓基层党建工作责任制，健全基层 党内民主机制，继续开展县党代会常任制试点工作，推
46、行党代会代表 提案制。累计收到议提案232件，已全部办理完结。目前，已对40、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众 意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解, 引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快 推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门， 慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢 得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议 加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职 责，严肃工作纪律，明
47、确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基 层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导 和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选 人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开 个党（工）委书记抓基层党建工作进行了民主测评。五是强化活动保 障。把党组织工作经费纳入预算，加强村级组织活动场所管理使用, 制定村（居）民小组活动场所建设规划，
48、创新村级集体经济发展模式， 将村级集体经济收入纳入基层党建工作重点考核内容，着力消除“空 壳村二（A）积极筹备群众路线教育实践活动。各基层党组织通过中心 组学习、例会学习、党员干部学习等，传达中央和省委有关群众路线 教育实践活动精神，树立正确的群众观点，自觉践行党的群众路线。 各级党员干部认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 总要求，以反对、服务群众”为重点，以“想在前、做在前、 改在前”的实际行动，推动工作落实。积极做好“四群”教育活动与 党的群众路线教育实践活动对接工作，积极开展前期调研、方案制定、 活动筹备等工作，进一步找准突出问题，选准载体，为开展教育实践 活动奠定基础。（九）不断深化党员电化教育。按照“以管促用，以用促管”要 求，深化远程教育“双创双争”活动，将远程教育工作纳入年度乡（镇） 党建考核内容，推行“政策理论学习日”、“自主选学”、“站点开放 制”等制度，每月下发收看情况通报和收看计划，确保每月集中学习 不少于2次，使用率达100%。开展千名专家下基层活动，帮助基层 和群众办实事、解难题、促发展。利用村（社区）干部培训时机，对 村（社区）干部进行远教运用