《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告(10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告(10篇).docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告按照XXX镇及村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作 方案工作要求，现将XXX村“两委”班子运行情况分析研判：一、班子运行总体情况20xx年换届以来，xxx村“两委”班子在xxx镇党委政府的坚强 领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面 推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、 通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。二、对标研判分析情况（一）政治建设方面。1 .主要做法：20xx年、20xx年我村集中召开党员干部会议，深 入贯彻学习宣讲党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思 想；在20x
2、x年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神， 同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第 十一次党代会精神。组织党员学习新党章。2 .存在问题：没有灵活安排自动学习，学习形式单一，往往是上 级安排，再召开会议集中学习。3 .原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加 组织学习往往要提前通知。（二）班子结构方面。1.主要做法：20xx年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成 员均为中共党员，35岁以下同志1名，35-45岁2名，45-55岁2党的以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织 部印发了关于加强干部选拔任用工作监督的意见。这个意见 的出台
3、对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落 实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高 素质干部队伍，具有十分重要的意义。意见出台以来，我市在加 强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践, 取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实意 见的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责 来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市 委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责 任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用 人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主
4、体责任作为党委担负的重要职责。市委始 终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把 重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关 键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循 环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对 于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关 键领导岗位上来，形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向。把重 要岗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位 干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素质过硬的执政骨干队 伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作为市 委书
5、记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上， 认真履行选人用人“第一责任人”的职责，支持组织部门大胆开展工 作，切实做到了 “担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定 调、动议不圈定”，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公 道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该 担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到 位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预；信任不放任，就 是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信 任、充分授权，但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一 层，做到既严格要求，又撑腰打气；支持不干预
6、，就是支持纪检监察 机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作；分析不定调, 就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见，绝不事先 定调子；动议不圈定，就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻， 支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打 招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么 人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键 所在。我们按照总书记提出的“20字”好干部标准，旗帜鲜明地提 出了落实“20字”好干部标准，强化“五个注重”的选人用人导向， 为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具体工作中,
7、 我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治 素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用 “缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部。特别是近两年来，我们坚决落实 党的精神，坚决贯彻总书记一系列重要讲话和视察X重要讲话精神， 立足我实际，逐步提出并认真践行“更加注重质量效益，坚持内涵发 展；更加注重资源环境，坚持生态发展；更加注重科技人才，坚持创 新发展；更加注重城乡统筹，坚持协调发展；更加注重改善民生，坚 持民本发展；更加注重依法治市，坚持规范发展”的“六个更加注重” 的发展理念，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好用科学发展 理念武装头脑的干部队伍基础，以规范
8、化的干部选拔任用工作保证选 拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用 干部，引导各级领导干部不以GDP论英雄，保持从政定力和平常心 态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验 的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准， 倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、 共享改革发展成果。今年，全市公共财政民生支出X亿元，占到了 财政支出的X%；中小学校车实现了城乡“全覆盖”；在全省率先全 面推行住院“起付线以上全报销”制度，群众满意度和幸福指数明显 提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中央制度规定选 人用人作为一级党委、
9、一级党委书记，要履好职、从好政， 最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩。党的十 八大以来，中央对干部选拔任用工作提出了一系列新思想、 新论断、新要求，在今年的全国组织部长会议上，又进一步 提出了 “四个从严”的具体要求。面对严上加严，越来越严 的新形势、新常态，在选人用人上遵守纪律、讲规矩，就是 要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选拔任用监督意见、项监督制度等文件规定，牢固地树立起政治规矩。一是中央明确规定的，就坚决照办，严格落实到位。这既是政治 原则、政治纪律，更是地方党委和党委书记应尽的义务和责任。比如， 个人有关事项报告工作。党的十八届三中全会明确提出，要认真执行 领导干部报告
10、个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。每年1月份, 按照省委组织部部署要求，我们组织省管干部和市管干部认真填写 领导干部个人有关事项报告表。我们我在全面落实中央和省委要 求的基础上，进一步扩大了干部监督面，自今年开始将报告个人有关 事项人员范围延伸到全市正科级领导职务干部，全市X名省管干部、 X名县级干部和X名正科级干部全部详细全面填报了个人有关事项。 这既是对干部的无形约束，更是对干部的有力保护。再比如，干部选 拔任用重要事项报告工作。根据中央要求，对领导干部的近亲属在领 导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔 担任下一级领导职务，领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用等
11、情 况从严把握，我们在市委研究决定前，按要求均征求了省委组织部的 意见。对乡镇党政正职在同一岗位任期不到X年进行调整的情况严 格审核把关，确需调整的，按照要求书面报告省委组织部。近两年来， 我们还实行了县区委管理干部调整事前备案监审制度，对沟通调整人 选发现的问题的，坚决停止选拔任用程序或作出岗位调整，涉及乡镇 （街道）党政正职X人。二是中央要求整改的，就坚决纠正，不怕啃硬骨头。担当就要担 在难处，守士就要守在实处。我们我始终坚持做到中央提倡的坚决响 应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。比如，解决超职数 配备干部问题。一直以来，认为这个问题时间跨度长、涉及干部多、 解决难度大，一直没下
12、决心彻底解决。中央和省委安排部署后，我们 迅速行动，坚持抓早、抓快、抓深、抓细，坚决贯彻上级要求，积极 研究整改措施，率先在全省解决了超职数配备干部问题，得到了省委 组织部肯定。比如，规范清理党政领导干部企业兼职（任职）工作。 我们根据中央和省委有关通知要求，认真研究措施，及时安排部署, 严格执行政策，坚决规范清理，全市X名在企业兼职（任职）干部 全部清理完毕。比如，规范退（离）休干部社团兼职工作。我们把上 级通知精神传达到每名退（离）休领导干部，了解有关政策要求，统 一思想认识，做好摸底排查，经清理辞去兼职X名，完善备案手续X 名。三是中央确定改革的，就紧密结合实际，勇于探索创新。我们始 终
13、坚持边改革、边创新，边探索、边实践，紧密结合我市实际抓好改 革任务的落实。比如，总书记要求“把了解干部的功夫下在平时”， 我们探索了干部实绩考核管理系统和适岗能力分析系统，运 用现代信息手段，既加强科学发展过程考核，努力把干部实绩动态掌 握起来，又加强了对干部信息的整合，努力为干部精确画像。完善科 学发展综合考核评价机制，创建督导考核信息化管理系统，建立决策、 执行、督查、考核“四位一体”机制，切实发挥好督导落实、选用干 部的“指挥棒”作用。同时，强化双向约谈了解。一方面，积极接受 干部约谈，畅通经常性交流渠道；另一方面，全覆盖约谈市管干部, 主动了解，把干部情况平时就掌握起来。比如，为了更好
14、选准用好干 部，我们加大综合分析研判力度，对领导班子及成员基本情况，近五 年工作实绩、受表彰奖励等正面信息，以及纪检监察、巡视审计、信 访举报等方面情况的负面信息进行综合分析，研判结果作为领导班子 建设和领导干部选拔任用的重要依据。去年，我们结合开展党的群众 路线教育实践活动，对市管领导班子整体运行情况和领导干部作用发 挥情况进行了一次全面分析研判，共研判县级领导班子X个，县级 干部X名。比如，探索细化防止干部带病提拔措施办法。严把动议 酝酿关，列出X个风险点，认真开展风险评估，并严格审核干部监 督信息，凡存在可能影响干部选拔任用问题尚未查清的一律不予动议; 实行基本信息审核和负面信息核查前置
15、，对“合法性”存疑的，一经 查实停止选拔任用程序。今年初，我们取消了 X名隐瞒填报事项的 拟任乡镇党委书记人选资格。三、主动接受群众评价和监督，在全社会推动形成清风 正气加强对干部选拔任用工作的监督，最有效的办法就是让选人用人 权在阳光下运行，让更多的群众参与监督工作，在更广泛的社会空间 内“透视”干部选拔任用工作。一是织密群众监督网。党员干部身上的问题，群众看得最清楚、 最有发言权。只有听到群众的真反映，党员干部的问题才“真难盖”； 只有征求到群众的真意见，从严治党才真有效。为此，我们在畅通信 件、电话、网络、短信等举报受理平台的基础上，对干部考察预告和 任前公示范围扩大到干部常住居民小区，
16、了解其道德品行和家风等情 况，实行全方位立体式监督。特别是，我们结合党的群众路线教育实 践活动，立足我实际，创新性开展了两项监督工作。一个是，市直、 县（区）直单位和乡镇（街道）负面表现（不满意）测评活动。该活 动覆盖X个市直、X个县（区）直单位和X个乡镇（街道）各级主 要领导干部，参与测评的对象选取了包括“两代表一委员”、基层干 部、服务对象、网民等X多个群体的测评对象。同时，通过引入第 三方数据统计汇总方式，最大程度减少人为因素干扰，从另一个侧面 加强了对干部选拔任用工作的全方位监督。去年的市直部门负面测评 中，我们对负面评价列前X位的部门在报纸、电视台等媒体上进行 了公开曝光，被曝光部门
17、和广大干部群众都点赞支持。再一个是，市 级领导干部“联村为民”活动，驻村蹲点面对面听取群众对干部工作 的意见。市委常委带头到所联系的村驻村蹲点X天，住在村里，融 在群众中间，听真话、摸实况，既解决发展难题，又征求干部选用意 见，群众满意度不断提升。这项活动，我感触特别深，虽然自己从小 是在农村长大，但是从参加工作以来，几十年了就再也没有在农村里 住下过。群众信任的目光、知心的话语、朴素的感情以及劳动的艰辛， 让我永远难以忘怀。特别是他们对我们党的依赖、对我们干部的宽容, 让我备受感动。今年X月X日，驻村蹲点工作再次启动群众反映基 层干部作风和能力有了很大改善，这也说明我们的干部监督管理是有 效
18、的。二是紧盯社会热点监督。党员干部是不是具有“好干部”标准, 一个重要体现就是能不能关键时刻顶得住，有效化解社会矛盾，真正 维护好群众权益。尤其是群众反映最强烈的，就是我们最需要改进的。 如果我们只是从自己的感知出发找问题，而不关注群众的感受，就会 搞成形式主义。为此，我们围绕群众关注的热点问题，突出抓好重点 对象、重点领域、重点时段的监督，加强对干部选拔任用的监督。比 如，在重大项目工程实施中，是不是存在与民争利，有没有发生截留 补偿款，能不能运用法治思维和法治方式化解纠纷，作为监督管理干 部的重要内容，作为选用干部的重要依据。再如，去年村（社区）“两 委”换届中，对严肃换届纪律，履行换届承
19、诺事项，进行了重点督查， 为实现顺利换届奠定了坚实基础。人民来信来访比上届换届时下降 X%。同时，我们要不断深化领导干部“接访日”活动，将群众信访 作为送上门的意见。对反应的干部问题，坚持有访必查，实行主管单 位调查和上级机关直查的信访双查制度，一般问题责成主管单位党委 （党组）调查处理，一旦主管单位调查不清、结果不实，则由上级组织或纪检等机关直接调查，绝不轻易放过有任何问题的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X 年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1 .抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇党
20、委、政 府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人 口 26.5%,建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人， XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40 人,XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户 3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边 缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标； XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部 入居，旧房拆除。基础设施逐步完善。建设取水
21、点（水窖）7个，铺设供水管网1X00 米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路 1X00米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路 两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长 28米。漫水桥2处。在产业发展带贫方面，新建香菇大棚IX棚，上棒147840棒， 占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工 保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无 劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26人， 低保84户IX人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万 元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种
22、植产业。2 .加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红 脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常 化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，1坚 决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。 基本做到了 “五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋 私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用 救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派， 乱收赛。（二）存在不足：1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠 道不广，转移就业困难，影响村民增
23、加收入。贫困户缺少脱贫支柱产业。2、集体经济薄弱，基础配套设施差。因村所处地理条件恶劣， 集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众最关心、呼声强烈 的问题不能得到妥善处理和解决。二、现任班子成员履职情况1.X, X67年X月出生，X98 年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委 员会主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事， 以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合 素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派, 廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两 委班子群策群
24、力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一 改从前，群众幸福度提升，群众满意度较高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本，坚持“两 学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学 习做为首要任务，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党 日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培 训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该 做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头 抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安 全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。 先后完成了房屋确权、人
25、口普查、集体产权制度等工作。（二）主要不足：名。文化程度：大专4名，中专1名。两委班子成员工作认真负责, 一致得到群众认可。我村后备干部3名，党组织书记后备人选1名, 委员2名，均为中共党员，年龄在3040岁，文化程度大专1名， 中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。2 .存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工 作支持较少。3 .原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎 么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作, 工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。（三）运行机制方面。1 .主要做法：xxx村两委负责任团结班子，班子
26、成员之间也紧密 团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会 工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。 在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶 势力等干扰和影响。2 .存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村 事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。3 .原因分析：班子成员对自己工作分内事情清楚，对别人工作了 解不够，有时群众来办事不能马上解决。（四）工作成效方面。1 .主要做法：xxx村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党 的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了 召开党员大会、社员大会宣传，还通过文
27、化墙、展板及文体活动进行 宣传党的主张、贯彻党的决定。在20xx年、20xx年通过村民自治,对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要，需要进 一步加强办公软件学习。2 .X, X76年7月出生，XX年X月入党，XX年X月至今任X 村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕 综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确 保了村组平安、稳定、协调发展。认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工作的重大 意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。增强了对综治工作 重要性的认识，始终坚持“安全第一，预
28、防为主，综合治理”的方针， 把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议 事日程。年初对全年安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会 议，研究布置综治安全生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、 新问题。重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导村 民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和邪教、 封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全，促稳定，创平安。通过认真 落实综治维稳措施，常抓不懈，村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著 成效，得到了村民的拥护和信任。为增强广大村民的法律意识，调动领导干部学法、用法的热情， 在全村营造浓厚的法制舆论氛围，进一步提高了
29、广大村民的法制意识, 极大地激发了广大村民参与治安综合治理的主动性；利用黑板报、宣 传标语等进行安全教育宣传，使广大村民更加了解和支持综治工作， 推动了本村的综治工作上台阶、上水平。（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。3 .X, X年6月出生，X年X月入党，XX年X月至今任X村党 支部组织委员、X村村民委员会文书，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：XX年X月份当选任职以来，在村两委全体同志的支持和帮助下， 认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。 在民政、财3政、统计、两金征收等工作方面
30、做到不拖拉，不推诿， 不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵 守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认 真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。能 够做到作风上不偷奸耍滑；生活上不谋私；言行上不违纪。作为一名党员，在日常工作、生活当中，严格要求自己，加强自 我约束，工作中上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的力争达 到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格党员。生活上坚持做到艰苦 朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费，做到警钟常敲。（二）主要不足：综合分析能力还有一定的差距，遇事不够冷静，有些急躁，待人 不够热情，懒惰思想时有发生。4
31、.X, X81年2月出生，XX年6月入党，XX年X月至今任X 村村民委员会计生专干，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：为了提高工作能力，该同志努力掌握有关妇女、儿童工作方面的 知识和政策，领会目前最新的计划生育等政策，了解生殖保健知识, 掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧。并参加了十堰市委市政府组织 的“一村多名大学生计划”学习，结业后我又报名考入华中农业大学， 函授，现已结业。一是本着全心全意为人民服务的宗旨，主要开展优质服务，宣传 计生优惠政策，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形式下 做好计划生育工作的保证。把育龄妇女的需求和满意程度作为衡量工 作的重要标准，根据不同人群分类指导和
32、服务。为特困家庭解决生产、 生活、生育上的实际困难。1.将各种办理的程序制定流程图版，挂在 宣传栏上。2.对新婚夫妇发放婚育新风进万家生殖健康保健知识和叶 酸片，新生儿出生后到村医卫生室领取营养包，严把优生优育关，杜 绝新生儿缺陷。3.关心更年期妇女的身心健康，开展女性知识讲座活 动，使她们平稳度过更年期。认真做好育龄妇女的服务工作。巩固基 础，克服难点，优质服务。二是免费孕前优生健康检查的宣传工作。为了能为大家更好的服 务，建立X村关爱女性健康群，经常在微信群里宣传新的计生政策。三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动。向育龄妇女发放宣传 资料和人口与4计划生育法律法规、优生优育、避孕节育和生殖
33、保健 知识。把计生优惠政策跟大家面对面宣传，提高大家对计划生育政策 的知晓率，使她们改变了生育观念。开展文明家庭，平安家庭创建评 选活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德.四是计划生育统计工 作做到不漏报、错报、瞒报、及时变动信息活页卡，准确做好计划生 育村务公开，努力提高村民对计生工作的满意度，宣传计划生育政策 法规和相关计划生育知识。五是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极主动配合 做好村中心工作。六是做好往年计生奖扶审核工作，同时做好当年计生奖扶新增工 作的申报，确保应该享受政策的每一位成员能按时享受政策，不错报 漏报迟报。（二）主要不足：思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领
34、导安排的任务，拈 轻怕重，发牢骚。5 .X, X年6月出生，X年3月入党，XX年X月至今任X村村 民委员会村干部助理，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：作为一名村级干部助理，自XX年X月30日，在接到疫情防控 命令之后，该同志就紧急投入到疫情防控工作之中。防控期间，张贴 公告，沿途巡查，整理疫情防控工作方案，参与村委会组织的疫情防 预工作小组，并协同50多名志愿者全面开展防疫工作。在防疫工作中，通过细致摸排，掌握全村防控新冠疫情的基本情 况，强化宣传、持续消毒，严防输出，死守卡口，统筹兼顾疫情防控。 在疫情防疫战斗过程中，40余天和大家始终坚守在防疫一线，每天 准时上报当日疫情防控情况，做好
35、上传下达工作。疫情期间，共排查 武汉返乡人员54人，相关密切接触者X9人，滞留在X村的外地户 籍人员99人，通过村集体干部协同努力，实现全村未出现一例疑似 病历发生。在疫情防控工作相对稳定后，自4月初，陆续分批组织劳 动力外出务工300多人，实现复工复产工作得到有序落实。并且通过包户干部，宣传落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医 疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通 补贴等各项优惠政策，并5协助完成村级各项精准扶贫档案。（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦 钻研的精神。三、后备人选情况（一）村级后备干部LX,男，出生于 X年2月，高中毕
36、业，政治面貌为群众，现于X市务工，本 人愿意投身于农村基层工作当中，想要服务百姓，实现自己 的人生价值。2 .X,男，出生于X年6月，初中毕业，政治面貌为群众，现于 X市务工，本人愿意回乡为老百姓做贡献，想要为家乡建设尽自己的 一份力量。3 .X,女，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现于X志远 劳务公司务工，本人愿意回村建设，想要帮助家乡百姓致富，希望能 够尽自己的一份力。4 .X,男，出生于X年8月，高中毕业，政治面貌为群众，现从 事家具零售，本人愿意投身于农村基层工作当中，为老百姓做一些自 己的贡献。5 .X,男，出生于X年X月，中专毕业，政治面貌为群众，现于 X市务工，愿意回家乡参与
37、建设，服务百姓，把家乡建设的更美好。（二）纪检委员（监察信息员）X,男，出生于X年X月，高中毕业，中共党员，现在外务工， 现实表现情况良好。考核组成员签名:村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社 区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研 判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干 部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83名“两委 干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。2、“两委”干部年
38、龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10 人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专学历 49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用， 积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精 心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯 彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守， 廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道 正派，敢
39、于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党 务、村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村 旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强，工作 标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。U!、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干 部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质为目 的，通过以
40、会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题培训，不 断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整 体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完 善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、 合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班 子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习， 互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见 和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有
41、战斗力的干部队伍, 更好地服务群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开 乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行 情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最 大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人, 中专及高中以上16人，初中以上文化14人。有产业种植能手8人, 能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社 区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方
42、面的工作积极性。其 他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村 党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议 记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、 村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党 员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村 干部岗位目标责任制，并向群众公
43、开，自觉接受群众监督，积极为群 众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干 部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、 省、市、县方针、政。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人
44、。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度
45、，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地
46、完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推 动小区文明建设。2 .存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众 收入主要靠在外务工。3 .原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为 在家的老年人，从事的都是原始的耕种。（五）廉洁自律方面。1.主要做法：xxx村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与 网络上及时进
47、行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程 序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵 守财经纪律。班子成员都遵纪守法。（六）群众评价方面。1 .主要做法：XXX村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持 村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广 思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到 群众满意认可。2 .存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。3 .原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现 农民利益的。三、下一步整改措施（一）深刻领会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报 告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问
48、题是关系国计民生的根 本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。 要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。