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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合分析 研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、 个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分 析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，大专文化。村支部书记*,男，现年48岁，大专文化。XX年任村支部书记。自担任村支部书记以来，L遵章守纪，讲政治,请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明,讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为
2、重。3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、抓村校建设室，村文化室建设。5、抓产业发展，三、党员 队伍综合研判情况截止XX年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为“好”计32票，占比；较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中, 作中，要紧紧围绕村（社区）党支部工作运行规则和党支部标 准工作法，抓住关键环节,立足自身优势，凝聚工作合力,加强村（社区） 两委班子建设。一是着力培养村（社区）后备干部，在选人用人上拓宽视野，选拔 德才兼备的人选担
3、任村（社区）两委会主要干部,带领群众干事创业。二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的,大力推 荐进党校,举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多 样，通过培训,提高村（社区）两委干部思想认识，增强工作能力,提升整 体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核 制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实 际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人 氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成 员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区） 各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事
4、项集体决策、年度 目标承诺、村务财务公开透明等制度。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务，谋发展” 为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会管理工作。在全体 村委干部和广大村民的共同努力下，我们的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织村民进行 清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下，村班子对村庄路 灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改善，村庄整体外观更加美 观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工作。针对 村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫
5、项目，为村民提供 就业机会。同时，村班子还引进了一些装备先进、技术含量高的产业, 为村庄经济发展打下了坚实基础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组织矛盾化 解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强与村民的沟通，建 立健全村民自治组织，使得村民自治得到更好的实施。、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时，积极参加各类社区建 设活动，推动整个村庄的形象得到更好的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重实际效果, 努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我们
6、将继续做好发展工 作，在加强基层管理、增强服务意识、提高班子建设等方面做出更大 的努力。为带领村民过上更加幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作
7、顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和 相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组 织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、 包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换 届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选 举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其 中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共
8、有72人。年龄 结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的 17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4 个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存 在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的 协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝
9、村。存在 的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益 诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增 倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影 响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众 广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换 届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行, 这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大
10、渔、大沟和紫云），村两 委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够, 包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组 织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众 意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解, 引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快 推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门, 慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢 得群众的理解。3、针对家族势
11、力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议 加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职 责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基 层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导 和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选 人需要明确。村两委班子分析研判报告党的以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织 部印发了关于加强干部选拔任用工作监督的意见。这个意
12、见 的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落 实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高 素质干部队伍，具有十分重要的意义。意见出台以来，我市在加 强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践, 取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实意 见的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责 来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市 委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责 任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用 人过程中落实监督责任。一是把履行
13、选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始 终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把 重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关 键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循 环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对 于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关 键领导岗位上来，形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向。把重 要岗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位 干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素质过硬的执政骨干队 伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作
14、为市 委书记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上， 认真履行选人用人“第一责任人”的职责，支持组织部门大胆开展工 作，切实做到了 “担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定 调、动议不圈定”，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公 道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该 担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到 位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预；信任不放任，就 是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信 任、充分授权，但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一 层，做到既严格要求，又撑腰打气；
15、支持不干预，就是支持纪检监察 机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作；分析不定调, 就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见，绝不事先 定调子；动议不圈定，就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻， 支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打 招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么 人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键 所在。我们按照总书记提出的“20字”好干部标准，旗帜鲜明地提 出了落实“20字”好干部标准，强化“五个注重”的选人用人导向， 为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具
16、体工作中, 我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治 素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用 “缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部。特别是近两年来，我们坚决落实 党的精神，坚决贯彻总书记一系列重要讲话和视察X重要讲话精神， 立足我实际，逐步提出并认真践行“更加注重质量效益，坚持内涵发 展；更加注重资源环境，坚持生态发展；更加注重科技人才，坚持创 新发展；更加注重城乡统筹，坚持协调发展；更加注重改善民生，坚持民本发展；更加注重依法治市，坚持规范发展”的“六个更加注重” 的发展理念，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好用科学发展 理念武装头脑的干部队伍基础
17、，以规范化的干部选拔任用工作保证选 拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用 干部，引导各级领导干部不以GDP论英雄，保持从政定力和平常心 态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验 的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准, 倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、 共享改革发展成果。今年，全市公共财政民生支出X亿元，占到了 财政支出的X%；中小学校车实现了城乡“全覆盖”；在全省率先全 面推行住院“起付线以上全报销”制度，群众满意度和幸福指数明显 提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中央制度规定选 人用人作为一
18、级党委、一级党委书记，要履好职、从好政, 最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩。党的十八大以来，中央对干部选拔任用工作提出了一系列新思想、 新论断、新要求，在今年的全国组织部长会议上，又进一步提出了 “四个从严”的具体要求。面对严上加严，越来越严的新形势、新常态，在选人用人上遵守纪律、讲规矩，就是 要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选拔任用监督意见、四项监督制度等文件规定，牢固地树立起政治规矩。一是中央明确规定的，就坚决照办，严格落实到位。这既是政治 原则、政治纪律，更是地方党委和党委书记应尽的义务和责任。比如， 个人有关事项报告工作。党的十八届三中全会明确提出，要认真执行 领导干部
19、报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。每年1月份, 按照省委组织部部署要求，我们组织省管干部和市管干部认真填写 领导干部个人有关事项报告表。我们我在全面落实中央和省委要 求的基础上，进一步扩大了干部监督面，自今年开始将报告个人有关 事项人员范围延伸到全市正科级领导职务干部，全市X名省管干部、 X名县级干部和X名正科级干部全部详细全面填报了个人有关事项。 这既是对干部的无形约束，更是对干部的有力保护。再比如，干部选 拔任用重要事项报告工作。根据中央要求，对领导干部的近亲属在领 导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔 担任下一级领导职务，领导干部的秘书等身边工作人员提拔任
20、用等情 况从严把握，我们在市委研究决定前，按要求均征求了省委组织部的 意见。对乡镇党政正职在同一岗位任期不到X年进行调整的情况严 格审核把关，确需调整的，按照要求书面报告省委组织部。近两年来， 我们还实行了县区委管理干部调整事前备案监审制度，对沟通调整人 选发现的问题的，坚决停止选拔任用程序或作出岗位调整，涉及乡镇 （街道）党政正职X人。二是中央要求整改的，就坚决纠正，不怕啃硬骨头。担当就要担 在难处，守土就要守在实处。我们我始终坚持做到中央提倡的坚决响 应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。比如，解决超职数 配备干部问题。一直以来，认为这个问题时间跨度长、涉及干部多、 解决难度大，一直
21、没下决心彻底解决。中央和省委安排部署后，我们 迅速行动，坚持抓早、抓快、抓深、抓细，坚决贯彻上级要求，积极 研究整改措施，率先在全省解决了超职数配备干部问题，得到了省委 组织部肯定。比如，规范清理党政领导干部企业兼职（任职）工作。 我们根据中央和省委有关通知要求，认真研究措施，及时安排部署, 严格执行政策，坚决规范清理，全市X名在企业兼职（任职）干部 全部清理完毕。比如，规范退（离）休干部社团兼职工作。我们把上 级通知精神传达到每洛退（离）休领导干部，了解有关政策要求，统 一思想认识，做好摸底排查，经清理辞去兼职X名，完善备案手续X 名。三是中央确定改革的，就紧密结合实际，勇于探索创新。我们始
22、 终坚持边改革、边创新，边探索、边实践，紧密结合我市实际抓好改 革任务的落实。比如，总书记要求“把了解干部的功夫下在平时”， 我们探索了干部实绩考核管理系统和适岗能力分析系统，运 用现代信息手段，既加强科学发展过程考核，努力把干部实绩动态掌 握起来，又加强了对干部信息的整合，努力为干部精确画像。完善科 学发展综合考核评价机制，创建督导考核信息化管理系统，建立决策、 执行、督查、考核“四位一体”机制，切实发挥好督导落实、选用干 部的“指挥棒”作用。同时，强化双向约谈了解。一方面，积极接受 干部约谈，畅通经常性交流渠道；另一方面，全覆盖约谈市管干部, 主动了解，把干部情况平时就掌握起来。比如，为了
23、更好选准用好干 部，我们加大综合分析研判力度，对领导班子及成员基本情况，近五 年工作实绩、受表彰奖励等正面信息，以及纪检监察、巡视审计、信 访举报等方面情况的负面信息进行综合分析，研判结果作为领导班子 建设和领导干部选拔任用的重要依据。去年，我们结合开展党的群众 路线教育实践活动，对市管领导班子整体运行情况和领导干部作用发 挥情况进行了一次全面分析研判，共研判县级领导班子X个，县级 干部X名。比如，探索细化防止干部带病提拔措施办法。严把动议对村领导干部民主测评情况如下：* *：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比 “称职” 有5票。* *：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。“称职
24、”有/ O* *：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比，“称职”有 1票。* *：支部副书记，综合评价“优秀”有31票，占比，“称职” 有6票。* *,村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比，“称职” 有6票，“基本称职” 1票。3、对党员民主测评：通过民主测评，其总体情况为：*村全体党员能够以一名合格党 员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋 模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发 挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评 情况均为“优”外，普通党员90%只是“合格”，需要在今后的工作 中，村两委加强对党员的教育和管理，
25、进一步提升党员的参政议事能 力。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子 运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部的安排布署,我镇于2023酝酿关，列出X个风险点，认真开展风险评估，并严格审核干部监 督信息，凡存在可能影响干部选拔任用问题尚未查清的一律不予动议;实行基本信息审核和负面信息核查前置，对“合法性”存疑的，一经 查实停止选拔任用程序。今年初，我们取消了 X名隐瞒填报事项的 拟任乡镇党委书记人选资格。三、主动接受群众评价和监督，在全社会推动形成清风正气加强对干部选拔任用工作的监督，最有效的办法就是让选人用人权在阳光下运行，让更多的群
26、众参与监督工作，在更广泛的社会空间 内“透视”干部选拔任用工作。一是织密群众监督网。党员干部身上的问题，群众看得最清楚、 最有发言权。只有听到群众的真反映，党员干部的问题才“真难盖”； 只有征求到群众的真意见，从严治党才真有效。为此，我们在畅通信 件、电话、网络、短信等举报受理平台的基础上，对干部考察预告和 任前公示范围扩大到干部常住居民小区，了解其道德品行和家风等情 况，实行全方位立体式监督。特别是，我们结合党的群众路线教育实 践活动，立足我实际，创新性开展了两项监督工作。一个是，市直、 县（区）直单位和乡镇（街道）负面表现（不满意）测评活动。该活 动覆盖X个市直、X个县（区）直单位和X个乡
27、镇（街道）各级主 要领导干部，参与测评的对象选取了包括“两代表一委员“、基层干 部、服务对象、网民等X多个群体的测评对象。同时，通过引入第 三方数据统计汇总方式，最大程度减少人为因素干扰，从另一个侧面 加强了对干部选拔任用工作的全方位监督。去年的市直部门负面测评 中，我们对负面评价列前X位的部门在报纸、电视台等媒体上进行 了公开曝光，被曝光部门和广大干部群众都点赞支持。再一个是，市 级领导干部“联村为民”活动，驻村蹲点面对面听取群众对干部工作 的意见。市委常委带头到所联系的村驻村蹲点X天，住在村里，融 在群众中间，听真话、摸实况，既解决发展难题，又征求干部选用意 见，群众满意度不断提升。这项活
28、动，我感触特别深，虽然自己从小 是在农村长大，但是从参加工作以来，几十年了就再也没有在农村里 住下过。群众信任的目光、知心的话语、朴素的感情以及劳动的艰辛， 让我永远难以忘怀。特别是他们对我们党的依赖、对我们干部的宽容, 让我备受感动。今年X月X日，驻村蹲点工作再次启动群众反映基 层干部作风和能力有了很大改善，这也说明我们的干部监督管理是有 效的。二是紧盯社会热点监督。党员干部是不是具有“好干部”标准, 一个重要体现就是能不能关键时刻顶得住，有效化解社会矛盾，真正 维护好群众权益。尤其是群众反映最强烈的，就是我们最需要改进的。 如果我们只是从自己的感知出发找问题，而不关注群众的感受，就会 搞成
29、形式主义。为此，我们围绕群众关注的热点问题，突出抓好重点 对象、重点领域、重点时段的监督，加强对干部选拔任用的监督。比 如，在重大项目工程实施中，是不是存在与民争利，有没有发生截留 补偿款，能不能运用法治思维和法治方式化解纠纷，作为监督管理干 部的重要内容，作为选用干部的重要依据。再如，去年村（社区）“两 委”换届中，对严肃换届纪律，履行换届承诺事项，进行了重点督查， 为实现顺利换届奠定了坚实基础。人民来信来访比上届换届时下降 X%O同时，我们要不断深化领导干部“接访日”活动，将群众信访 作为送上门的意见。对反应的干部问题，坚持有访必查，实行主管单位调查和上级机关直查的信访双查制度，一般问题责
30、成主管单位党委 （党组）调查处理，一旦主管单位调查不清、结果不实，则由上级组织或纪检等机关直接调查，绝不轻易放过有任何问题的干部。村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社 区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研 判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干 部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83名“两委 干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37
31、人，41至45岁10 人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专学历 49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用， 积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精 心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯 彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守， 廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道 正派，敢于担当作为，实行民主决策，
32、民主公开，民主评议，做到党 务、村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于 长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村 旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强，工作 标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干 部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质为目 的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办
33、各种类型的专题培训，不 断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整 体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完 善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、 合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班 子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习， 互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见 和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升 “两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍， 更好地
34、服务群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一” 人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善 的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与
35、村两委班子谈、与党员群众代表谈的形 式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细 了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作 上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉
36、，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、 清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚 力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作, 敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法, 实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透 明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听 取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗 旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众 工作，热情接待来访群
37、众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及 时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工 作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度, 确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗 堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务 公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识 不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时， 自我要求不严，组织纪律观念有待加强。U!下一步优化
38、调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要 解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思 想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民 办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自 律意识，做人民满意的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班子的工作 情况，让大家了解我们在过去一年的工作中所取得的成绩和存在的问 题。一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民的生活质量和社会形象。因此，村 两委班子在去年期间
39、加大环境整治工作。村民自治中心、道路绿化、 居民区等地都积极开展卫生清理活动，使村庄环境焕然一新。同时,我们采取了多种措施来美化村容地标，如在农贸市场设立花坛、安装 景观照明灯，重新改造无人值守垃圾收集箱等。这些工作得到了广大 村民的一致好评。二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一。在过去一年中，我们积极落实政策，大力推动村庄项目建设，招商引资等方面做出许多 实质性的贡献。我们与市委经济部门合作，制定了长远的发展规划, 引进了一些现代化产业，以此为村民创造就业机会，并为村庄的发展 打下坚实基础。同时，我们也在维护农村产业和加强扶贫政策方面, 做出了更多有关的
40、努力。三、加强基层管理，增强服务意识基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内容。在过去一年中，我们加强了基层管理，围绕服务、矛盾化解、安全生产、文 明村庄等方面展开工作。在疫情防控期间，村两委班子积极采取措施, 为防疫工作做出了特别贡献。我们还加强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理，提高了服务质量和方式。U!、提高班子建设，树立良好形象作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重要。因此, 我们在过去一年中，注重班子建设和队伍建设，通过参加各类培训和 学习班，提高了我们的组织领导能力和管理水平。同时，我们加强了 与上级政府、社会各界的联系，并积极参加各项社会活动，让更多的 人认
41、识我们，为村庄的可持续发展树立了良好的形象。总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加强基层管 理，积极推进村庄建设和社会治理，为提高村庄的国际化标准做出了实质性的贡献。但同时，我们也认识到我们存在不少问题，需要继续 努力。在未来的工作中，我们将更加严格地自重，加强各项工作，为 村庄的和平和繁荣作出自己的贡献！感谢大家的关注和支持。村两委班子分析研判报告按照县委组织部关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工 作的紧急通知要求，XX乡党委高度重视，康即召开党委会研究部 署，对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内 容进行分析，现将分析情况汇报如下：一、运行情况分析班子结构X
42、X乡下辖4个行政村，各村五职于XX年换届后全部配齐，共 20人。其中，年龄30-40岁的5人，40-50岁的9人，50-60岁的5 人，60岁以上1人;中共党员14人，无党派人士6人;退伍军人4人; 担任村干部不满3年的4人，3-5年的5人，6-10年的6人，11-20 年的4人，20年以上1人;学历大专3人，高中中专5人，初中12人。运行机制各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班 子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全, 班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主 集中制原
43、则，4个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录， 较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。工作成效村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公 开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高 服务水平，各村、和谐稳定。群众评价各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层 战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村 两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫 困户退出机制，推动了脱贫
44、攻坚工作的顺利开展。二、存在的问题一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想 观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就 班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极探索进取，在发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不 够高，存在得过且过。三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决 村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及 时解决。四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文 化偏低，科技素质差，致富能力弱。五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质
45、不高，思路不明，年4月19日至4月27日开展了 8村1社区两委班子运行情况分析研 判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省、市、区 委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强 村（社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思想和党的 “二十大”以来精神在金檀镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区，总人口 16953人,村党支部书记8名，社区党支部 书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社 区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立 第一书记
46、；全镇8村1社区共有村级干部69人。最年轻的支书34岁, 年龄最大的支书63岁；支书平均年龄51。9岁。最年轻的主任40岁, 年龄最大的主任61岁，平均年龄49。6岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部,其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个, 共有党员456名其中：女党员70名，占党员总数15%；大专文化以 上50名，占党员总数11%；中专、高中文化101名，占党员总数22%； 35岁以下党员50名，占党员总数11%；）,预备党员5名。目前，培养 入党积极分子25人。三、研判方式和内容（-）前期工作。金檀镇党委收到后于4月20日召开党委班子 成员会，认真学习文件精神，制定关于开展村（
47、社区）两委班子运行 发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工 经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现 象。村两委班子分析研判报告落实乡镇公务员或县乡事业编制岗位面向村干部定向考录，按时 足额发放正常离任村干部补贴，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、 政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。以下和大家分享相 关的乡镇“两委”换届工作报告材料范本资料，提供参考，希望对你 有所帮助，欢迎你的参阅。按照自治区、X市的统一部署，X县委、县政府把村（社区）“两 委”换届选举作为全县2023年开年的首要工作来抓，紧紧围绕“选 出好班子、换出好风气、展现新作为
48、、推动新发展”总体目标，在思 想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执 行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村（社区）“两委”换届 选举工作，于X月X日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现 将工作情况总结如下：一、基本情况全县辖X个乡镇，X个行政村，X个农村社区，总共选出新一 届村（社区）“两委”班子成员X人（少数民族X人，占X%）,党组织 班子成员X人，村（居）委班子成员X人，交叉任职有X人，定工干 部X人。与往届相比，这次换届体现出“一稳一降一多两升”的特 点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平 稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子 平均年龄下降。新一届村（社区）“两委”班子X岁以下人员有X人, 占X%,平均年龄由上一届的X岁降低到X岁，“两委”成员整体实 现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村（社区）“两委”班子女 干部X人，占达X%,比上届提高X%,实现每个村（社区）“两委” 至少有X名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村（社区） “两委”班子中大专以上学历人员