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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习
2、制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标选人：（1）违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的；（2）违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的;（3）受撤销党内职务及以上党纪处分的；（4）受撤职及以上政务处
3、分的；（5）近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，或者仍 在限期改正的；（6）参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参 与集体上访，影响社会稳定的；（7）涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或 者利用宗族房头势力甚至黑恶势力等干预村（居）务的；（8）存在拉 票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工 作的；（9）政治素质和道德品质差，多数党员、群众不拥护的；（10） 不符合党规党纪和法律法规规定等其他不宜提名的情形；（11）其他 不得作为村（社区）“两委”成员候选人的情形。对村（社区）“两委”新提名人选受处分影响期未满的（截至2023 年9月30日）和继续提名人选受处分影响期已
4、满的或受处分影响期未 满的，如不存在上述不得作为村（社区）“两委”候选人的情形，按照 关于“三个区分开来”的重要要求，乡镇党委审慎研究，准确把握因 公失误错误和因私违纪违法的政策界限，综合考虑本人所负责任、一 贯表现和社会影响等因素，报县村（社区）“两委”换届工作领导小 组研究，可作为推荐提名候选人人选，原则上每乡镇此类人选人数要 严格控制，所占比例不得超过村（社区）总数的15%。村党组织委员会委员职数3-5名，一般为3名，其中书记1名; 社区党组织委员会委员职数一般5至9人，其中书记1名，副书记1 名；村（社区）党组织委员会委员职数原则上不超过上届职数，具体 由乡镇党委确定。坚持把村（社区）
5、党组织领导班子成员依法依规推 选为村（居）民委员会成员候选人，通过选举兼任村（居）民委员会 成员。全面推行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一 肩挑“，村（社区）“两委”成员交叉任职。要加大年轻干部选拔力度，统筹推进团支部书记进村（社区）“两 委”班子。村（社区）妇联主席应当进入村（社区）“两委”班子。五、实行“两推一选”村（社区）党组织“两推一选”，是指在乡镇党委的领导和指导 下，根据党员和群众推荐、乡镇党委推荐的情况，由村党组织研究提 出候选人预备人选，报乡镇党委批准，再举行党员大会选举产生新一 届村党组织委员会成员。（一）前期准备1 .调查摸底。各乡镇党委全面了解所辖村（社区）
6、党组织工作、 班子成员公信度、党员群众愿望诉求等情况。结合软弱涣散村（社区） 党组织整顿建设，重点摸准吃透难点村、重点村、后进村的情况，认 真排查分析可能出现非法、非组织活动干扰及其他可能影响换届选举 的问题和隐患。2 .集中整顿。整合工作力量，集中整顿软弱涣散村（社区）党组 织。对于确实没有合适村（社区）党组织书记人选的，可选派书记或 第一书记抓班子带队伍，筹备换届选举工作。3 .离任审计。各乡镇党委积极配合农业、财政、审计等部门对村 （社区）党组织委员会成员进行离任经济责任审计，公布审计结果, 接受群众监督。对审计中发现的问题，要按有关规定及时妥善处理。4 .分析研判。县委组织部会同乡镇党
7、委逐村逐社区摸排，对村（社 区）党组织书记队伍进行分析研判，制定换届人事调整初步方案。（二）部署启动5 .成立机构，制定方案。各乡镇党委成立村（社区）“两委”换 届选举工作领导小组，组建驻村（社区）工作指导组。乡、村（社区） 结合实际，分别制定村（社区）党组织换届选举试点工作方案，明确 时间要求、工作程序、职数结构、资格条件、选举方式、纪律要求、 组织领导等内容。6 .动员培训。县、乡镇分别召开村（社区）“两委”换届选举工 作动员会，正式启动换届选举工作。对村（社区）“两委”换届选举 工作业务骨干进行重点培训。7 .任期目标考核。乡镇党委对村（社区）党组织领导班子进行任 期目标考核，由各村（社
8、区）指导组主持，村（社区）党组织领导班 子及成员在党员大会和村民代表会议上述职，并进行民主评议，公开 结果。8 .请示、分工。村（社区）党组织召开委员会议，研究开展换届 选举有关事宜，与乡镇党委沟通后，报送召开党员大会的请示。按照 乡镇党委批复要求，村（社区）党组织召开委员会议，研究党员大会 的筹备事项。委员对筹备工作分工负责，村（社区）党组织负责同志 加强督促和协调。坚持重大问题集体讨论决定，定期与乡镇党委沟通 情况。（三）宣传动员9 .宣传发动。利用广播电视、党建网站、微信公众号、手机短信、 标语板报、公告信件等方式和阵地，集中宣传换届选举重要意义、政 策程序、工作安排、纪律要求等，做到深
9、入人心、家喻户晓，注重典 型示范引导，做好网络舆情监测，把握正确舆论导向。对于长期在村（社区）的党员，要通过多种形式，宣讲换届选举目的、意义，使党 员统一思想认识，参与支持选举；对于外出务工经商的党员，要通过 电话、信函、手机短信等方式，将换届选举的政策要求和有关事项通 知到本人，动员其按时返乡参加选举。10 .党员选举登记。根据宣传发动情况，调动党员参与选举的积 极性，了解登记意愿，确认计算党员大会选举的应到会人数，报乡镇 党委批准，同时报县委组织部备案。（四）确定人选11 .制定办法。乡镇党委研究制定村（社区）党组织委员会委员、 书记、副书记候选人预备人选推荐产生办法。村（社区）党组织召开
10、 委员会议，结合实际制定本村（社区）推荐办法，并向党员群众公布。 在此基础上，乡镇党委形成村（社区）党组织委员会委员、书记、副 书记候选人推荐考察工作方案。12 .党员和群众推荐。村（社区）党组织召开党员大会和村（居） 民代表会议，按照不低于委员应选人数20%的差额比例，推荐新一届 村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。13 .乡镇党委推荐。乡镇党委召开党委会议，推荐并研究确定新 一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选, 把好资格初审关。14 .研究比选。县委组织部综合分析研判情况和村（社区）党员 和群众推荐、乡镇党委推荐及平时掌握情况，对村（社区）党组织
11、书 记候选人初步人选进行反复比选，确定村（社区）党组织书记候选人 初步人选。15 .资格联审。县委组织部会同纪委监委、法院、检察院、司法 局、公安局、民政局、政法委（综治办、县610力、）审计局、信访局、 安监局、环保局、卫计局、财政局（减负办）、民宗局等部门，对新 一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进 行资格联审，并报县村（社区）“两委”换届工作领导小组复审。16 .组织考察。村（社区）党组织召开委员会议，按照不低于委 员应选人数20%的差额比例，研究确定新一届村（社区）党组织委员 会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单，县委组织部会同乡 镇党委组织考察。17 .
12、确定候选人预备人选。村（社区）党组织召开委员会议，研 究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预 备人选名单，并在村（社区）进行公开公示。18 .请示批复。公示结束后，村（社区）党组织向乡镇党委上报 确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备 人选的请示。乡镇党委研究确定候选人预备人选，其中，村（社区） 党组织书记候选人预备人选经乡镇党委书记和县委组织部分管基层 党建工作的副部长签字确认，报县村（社区）“两委”换届工作领导 小组研究确定审批后，乡镇党委批复至村（社区）党组织。19 .纪律承诺。乡镇党委与参与换届的工作人员、村（社区）“两 委”班子成员、候选人
13、预备人选开展换届纪律谈话，签订严守换届纪 律承诺书。其中，村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选 人预备人选承诺内容要作为竞职承诺的重要内容，并在村（社区）进 行公示。（五）大会选举20 .筹备组织。村（社区）党组织委员会在乡镇换届选举工作指 导组的指导下，做好召开党员大会的筹备工作，主要包括起草大会工 作报告、准备大会有关文件材料、研究确定党员大会议程和召开时间 及地点、讨论党组织工作报告、提出会议纪律及任务要求等事项。向 党员下发书面通知、布置会场。21 .上届村（社区）党组织委员会主持召开党员大会，通过党员 大会议程，村（社区）党组织上届委员会负责人作工作报告。22 .分组讨论，大
14、会休会。党员分组讨论和审议工作报告、酝酿 候选人人选、讨论大会选举办法（草案）、推选监票人。23 .召开村（社区）党组织委员会议，审议大会选举办法（草案） 和委员、书记候选人人选及监票人名单、指定计票人。24 .大会复会，通过大会选举办法和监票人、计票人名单，宣布 新一届委员会委员、书记候选人名单。25 .候选人发表竞职演说，进行竞职承诺（含纪律承诺）、创业 承诺、廉政承诺和辞职承诺“四项承诺”，回答党员提出的问题。26 .投票选举。竞职演说后，在党员大会上，由党员一人一票投 票选举新一届村（社区）党组织委员会委员。原则上采取间接选举, 由党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员，再召
15、开委 员会第一次全体会议选举书记。也可采取直接选举的办法，先差额选 举新一届村（社区）党组织委员会委员，再等额（或差额）选举新一 届村（社区）党组织书记、副书记。选举结果及时向乡镇党委报告, 并当场公布。27 .报告批复。选举结束后，新一届村（社区）党组织委员会要 向乡镇党委书面报告选举情况。乡镇党委及时作出批复。（六）后续工作28 .班子交接。乡镇党委组织村（社区）党组织新老班子做好移 接交工作，帮助新班子熟悉情况，开展工作。29 .思想疏导。乡镇党委与换届选举中落选和不再继续提名的同 志谈心谈话，落实好符合条件的离任村（社区）干部待遇，引导他们 正确对待选举结果，继续发挥自身作用，支持新班
16、子工作。30 .材料归档。认真做好换届选举总结工作，指导村（社区）党 组织收集整理换届选举工作材料，一并归档。31 .配套建设。新一届村（社区）党组织委员会及时做好团支部、 妇联、小区业主委员会的换届工作，健全民兵连等配套组织，建立简 明实用的工作制度，全面推行“五议五公开”制度，制定任期目标并 作出履职承诺。建立健全村（居）务监督委员会，把村（社区）党组 织纪检委员聘任为监察信息员，提倡把非村（居）民委员会成员的村 （社区）党组织纪检委员聘任为监察信息员，并通过民主程序推选为 村（居）务监督委员会主任或者成员。与大学生到村任职工作相结合， 大力实施“一村（社区）多名大学生计划”，每村选聘1至
17、2名村干部 助理，每个社区建立“红色物业”专业服务队伍，壮大基层工作力量。 乡镇党委在换届选举完成后3个月内组织开展教育培训工作，着力提 高村（社区）党组织领导班子思想政治素质和服务群众、做群众工作 的能力。32 .动态调整。县委抓好新任村（社区）党组织书记集中培训。 建立村（社区）党组织书记队伍定期分析研判、动态调整优化机制。六、组织领导1.明确工作责任，加强组织领导。村（社区）党组织换届选举试 点“指导在县、责任在乡镇、工作在村（社区）乡镇党委书记要认 真履行“第一责任人”责任，试点乡镇要成立村（社区）党组织换届 选举工作领导小组，向试点村（社区）派驻一个指导组，成员由分管 副书记、党委组
18、织委员及熟悉换届工作的人员担任。联系乡镇的县直 部门要积极配合，派人参加指导组。健全完善村（社区）党组织换届 试点工作情况报送制度，试点乡镇工作中的重大事件、重要舆情、重 要信息及时报县委组织部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能
19、力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作
20、目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能
21、够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症
22、状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，
23、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村两委班子届中评估报告20xx年度我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科 学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地
24、完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立
25、足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。规范化，取得了较好的成绩，现述职如下：一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展我村现共有党员H3名，如何发挥堡垒作用。首先我们利用党员 活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取 广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体 研究，严格执行五议三公开程序，凡是55周岁以下有致富能力的党 员都能掌握1-2门实用技术，时刻要求大家按要求去做，做到规定动 作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象。二
26、、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年 起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调 动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内 企业做好服务。三、实施三大工程，积极为民办实事年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办 实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后服务。1、做好前进大好内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠 300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群 众的生产生活。2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜 漆公路涵管出水口。3、
27、新改建好口闸4座。4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度1.1km约 6000m o5、启动实施长江水工程。6、完成了规范化的村便民服务中心建设。、切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象我们村两委一班人，在尽心尽力为民办实事的同时，时刻不忘党风廉政建设的要求，以村干部廉洁守则四十条的规定严格要求每位同 志的言行，坚持每日晨会制和值班制，确保村干部每日都有人，严把 财务关，坚持先理财、后审批、再记账的规定，做到团结同心，劲往 一处使，保持班子的整体形象。在做好实事的同时，积极完成党委政 府的其它各项中心工作，如会船节、并村十周年等庆典，秸秆禁烧, 有线电视的整转、大病合作投保、土地貉
28、换、天然气工程的协调，抗 洪排涝，确保我村各项工作走在全镇前列，为我们小杨人扬眉吐气。虽然说我们在尽职尽力的同时，取得了一定的成绩，但还存在一 些不足，与我们大家在座的要求，与党委政府的要求还有一些距离: 一是村庄内的环境保洁工作还不如人意，还要下大的气力提高所有人 员素质来共同完成，让大家真正感受到良好人居环境;二是由于改长 江水明显感到村庄排水系统不健全，今后一段时期还要花投入注重建 设;三是带领群众致富的本领不够强，还要通过项目建设招商引资， 在生产发展上做文章，充分挖掘一村一品的潜力。以上是本人代表村两委班子向大家就一年来的工作作的汇报，不 到之处敬请大家批评指正，我代表村班子成员，高
29、价收买、虚心接受， 从而更好地为大家做好服务。班子团结，凝聚力战斗力强,得到群众肯定贬义尸位素餐褒义无私奉献四风四气组织生活会谈心谈话记录内容根据开发区对各部门深 入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间,6 月初，我局主要领导与班子成员之间村“两委”对村民进行社会评价包括居民的思想道德水平以及邻里关系民主测评是一种年度考核.为了有效督促村“两委”班子成员的 工作,更加深入了解群众真实想法，每年由镇（乡）组织村民代表，党员及 村领导班子成员参加测评会，对所在行政村“两委”班子成员开展民 主测评活动.通过对村“两委”班子的民主测评，促进“两委”队伍建 设，发扬成绩，纠正失误.
30、也为镇（乡）党委深入民情、了解民生创造了条 件,推进农村物质文明、精神文明和党风廉政建设，努力构建和谐新农 村.一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主 题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监 督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、 村两委班子是设在乡镇（街道）下一级行政村的组织构,即村党支部委 员会、村民委员会，简称“村两委” .村民委员会换届选举、全省村党组织换届选举工作即将全面开展, 选准配齐、配强配优村级“两委”班子，事关群众切身利益，事关农村 改革发展稳定大局;既可以通过换届选举工作赢得
31、民心、弘扬正能量, 也能够检验和提升党委政府的驾驭能服务次数，服务态度，服务质量.基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为等问题产重影响党群、 干群关系，小官大贪等腐败问题时有发生，要采取强有力措施，坚决查 处发生在群众身边的腐败问题和不作为慢作为乱作为等违纪、违法问 题,实现政治清明，干部清廉。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力素质、干 事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，进一步加强辖区村 （社区）“两委”班子干部队伍建设，街道成立班子自查及村（社区） “两委”班子届中分析工作领导小组，组织工作组对村（社区）“两 委”班子开展实地调研、
32、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023 年5月19日13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届 中分析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作组组长及 联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议，街道党工委书记* 主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各村（社区） “两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两委”班子及成员 民主测评情况。在听取汇报之后，街道党工委副书记、办事处主任李九元同志指 出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号 召力还不够强，希望村（社区）“两委”班子在之后的工作中有意识 地加以改进。最后，街道党工委
33、书记黄与红同志肯定了村（社区）“两 委”班子届中分析工作组取得的成果，她表示，街道将把村（社区） “两委”班子及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作 常态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农村工作 及乡村振兴工作发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安
34、排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和 相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组 织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、 包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换 届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选 举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织
35、支书记，其 中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄 结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的 17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4 个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。 我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存 在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持
36、续推进造成的 协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在 的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益 诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增 倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影 响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众 广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员 对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换 届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可
37、图就行， 这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两 委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够, 包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组 织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众 意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解, 引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快 推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加
38、强对接上级和相关部门， 慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢 得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议 加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职 责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基 层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导 和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选 人需要明确。村（社区）班子届
39、中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄X
40、X岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一 课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党 支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度
41、情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才
42、。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增，
43、对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人 能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民
44、”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作 当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和 谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对
45、党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员
46、。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村两委班子届中评估报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有X
47、X个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉
48、政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村两委班子届中评估报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合 分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开 综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行 情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部 委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，本科文化。村支部书记*,男，现年48岁，本科文化。XX年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团