《村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（共5篇）汇编供参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（共5篇）汇编供参考.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班 子的工作情况，让大家了解我们在过去一年的工作中所取得 的成绩和存在的问题。一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民的生活质量和社会形象。 因此，村两委班子在去年期间加大环境整治工作。村民自治 中心、道路绿化、居民区等地都积极开展卫生清理活动，使 村庄环境焕然一新。同时，我们采取了多种措施来美化村容 地标，如在农贸市场设立花坛、安装景观照明灯，重新改造 无人值守垃圾收集箱等。这些工作得到了广大村民的一致好 评。二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一。在过去一 年中，
2、我们积极落实政策，大力推动村庄项目建设，招商引 资等方面做出许多实质性的贡献。我们与市委经济部门合作, 制定了长远的发展规划，引进了一些现代化产业，以此为村 民创造就业机会，并为村庄的发展打下坚实基础。同时，我 们也在维护农村产业和加强扶贫政策方面，做出了更多有关 的努力。三、加强基层管理，增强服务意识根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精 心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现 将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁， 年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人, 中专及高中以
3、上21人。有产业种植能手12人，能够带领广 大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。 其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行 落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部 委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度, 有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公
4、示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部 岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极 为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村 和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备 干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更 是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、 市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作 用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋 划，班子成员分工明确，积极配合，能够
5、领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委 班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年 被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎 实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各 项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强 村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置 空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作 按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际， 积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要” 的依赖思
6、想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工 作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及 时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之 间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届 工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级 两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以 会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村 两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执 行工作成中注重科学会、标准
7、化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员 职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内 容。在过去一年中，我们加强了基层管理，围绕服务、矛盾 化解、安全生产、文明村庄等方面展开工作。在疫情防控期 间，村两委班子积极采取措施，为防疫工作做出了特别贡献。 我们还加强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理, 提高了服务质量和方式。四、提高班子建设，树立良好形象作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重 要。因此，我们在过去一年中，注重班子建设和队伍建设, 通过参加各类培训和学习班，提高了我们的组织领导能力和
8、管理水平。同时，我们加强了与上级政府、社会各界的联系， 并积极参加各项社会活动，让更多的人认识我们，为村庄的 可持续发展树立了良好的形象。总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加 强基层管理，积极推进村庄建设和社会治理，为提高村庄的 国际化标准做出了实质性的贡献。但同时，我们也认识到我 们存在不少问题，需要继续努力。在未来的工作中，我们将 更加严格地自重，加强各项工作，为村庄的和平和繁荣作出 自己的贡献！感谢大家的关注和支持。村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配 强村（社区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委” 干部综合分析研判工作
9、，全面了解村（社区）班子运行情况 和村（社区）“两委”干部履行职责情况，不断增强对村（社 区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83 名“两委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委 会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至 45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人, 大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下 学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子
10、运行工作情况好，较好 发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提 高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、 团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策 部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪 党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于 担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少， 不利于长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农 业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够 强，
11、工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的 多，主动谋划的少，内生动力不足。四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生 等后备干部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体 素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类 型的专题培训，不断提高村（社区）“两委”干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事 激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成 员能够相互寸金、合作共事，切实推进村（社区）各项事业 的发展。五、“两委”干部分析研
12、判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合 默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在 工作中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面 的意见，特别是群众的意见和建议。虽然仍存在一些不足, 但是继续落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质 水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍，更好地服务 群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力 素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况, 进一步加强辖区村（社区）“两委”班子干部队伍建设，街 道成立班子自查及村（社区）“两委”班子届中分析工作领
13、 导小组，组织工作组对村（社区）“两委”班子开展实地调 研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023年5月19日 13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届中分 析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作 组组长及联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议, 街道党工委书记*主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各 村（社区）“两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两 委”班子及成员民主测评情况。在听取汇报之后，街道党工委副书记、办事处主任李九 元同志指出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距， 对辖区居民的号召力还不够强，希望村（社区）“
14、两委”班 子在之后的工作中有意识地加以改进。最后，街道党工委书 记黄与红同志肯定了村（社区）“两委”班子届中分析工作 组取得的成果，她表示，街道将把村（社区）“两委”班子 及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作常 态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农 村工作及乡村振兴工作发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村 级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开 展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确 地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状 和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找
15、准了存在 的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫 尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届 工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时 间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法 律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详 细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层 层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责 任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案, 加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的 现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主
16、要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支 书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女 性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30 人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的 整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12 个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个， 占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学 生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀
17、、大沟、上坝、 紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工 作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或 家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝 村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调 任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房 工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个 人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉 及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至 部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权
18、利, 对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无 所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）， 村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记 深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组 织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵， 以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引 起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入 村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾 积压在村基层。2、针对因脱
19、贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村， 建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接 上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树 立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的 村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党 员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实 绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工 作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以 作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告