《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（共10篇）汇编供参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（共10篇）汇编供参考.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副 主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%, 中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年 龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确
2、，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 干事创业。（二）加强村干部
3、培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村 务财务公开等制度。村两委班子分析研判报告党的以来，在出台一系列科学选人
4、用人制度的基础上，中央组织 部印发了关于加强干部选拔任用工作监督的意见。这个意见 的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落 实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高 素质干部队伍，具有十分重要的意义。意见出台以来，我市在加 强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践, 取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实意 见的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市 委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责 任人的职责这条主线
5、，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用 人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始 终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把 重要岗位干部任用。把大事，就是突出抓好动议提名、研究任用等关 键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循 环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对 于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关 键领导岗位上来，形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向。把重 要岗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位 干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素
6、质过硬的执政骨干队 伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作为市 委书记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上， 认真履行选人用人“第一责任人”的职责，支持组织部门大胆开展工 作，切实做到了 “担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定 调、动议不圈定”，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公 道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该 担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到 位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预；信任不放任，就 是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信 任、充分授权，但对
7、他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一 层，做到既严格要求，又撑腰打气；支持不干预，就是支持纪检监察 机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作；分析不定调, 就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见，绝不事先 定调子；动议不圈定，就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻， 支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打 招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么 人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键 所在。我们按照总书记提出的“20字”好干部标准，旗帜鲜明地提 出了落实“20字”好干部标准，强化“五
8、个注重”的选人用人导向， 为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具体工作中, 我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治 素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用 “缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部。特别是近两年来，我们坚决落实 党的精神，坚决贯彻总书记一系列重要讲话和视察X重要讲话精神， 立足我实际，逐步提出并认真践行“更加注重质量效益，坚持内涵发 展；更加注重资源环境，坚持生态发展；更加注重科技人才，坚持创 新发展；更加注重城乡统筹，坚持协调发展；更加注重改善民生，坚 持民本发展；更加注重依法治市，坚持规范发展”的“六个更加注重” 的发展理念
9、，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好用科学发展 理念武装头脑的干部队伍基础，以规范化的干部选拔任用工作保证选 拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用 干部，引导各级领导干部不以GDP论英雄，保持从政定力和平常心态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验 的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准, 倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、 共享改革发展成果。今年，全市公共财政民生支出X亿元，占到了 财政支出的X%；中小学校车实现了城乡“全覆盖”；在全省率先全面推行住院”起付线以上全报销”制度，群众满意度和幸福指数
10、明显 提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中央制度规定选 人用人作为一级党委、一级党委书记，要履好职、从好政, 最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩。党的十八大以来，中央对干部选拔任用工作提出了一系列新思想、新论断、新要求，在今年的全国组织部长会议上，又进一步提出了 “四个从严”的具体要求。面对严上加严，越来越严的新形势、新常态，在选人用人上遵守纪律、讲规矩，就是要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选拔任用监督意见、四项监督制度等文件规定，牢固地树立起政治规矩。一是中央明确规定的，就坚决照办，严格落实到位。这既是政治 原则、政治纪律，更是地方党委和党委书记应尽的义务和责任。比如，
11、个人有关事项报告工作。党的十八届三中全会明确提出，要认真执行 领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。每年1月份, 按照省委组织部部署要求，我们组织省管干部和市管干部认真填写 领导干部个人有关事项报告表。我们我在全面落实中央和省委要 求的基础上，进一步扩大了干部监督面，自今年开始将报告个人有关 事项人员范围延伸到全市正科级领导职务干部，全市X名省管干部、X名县级干部和X名正科级干部全部详细全面填报了个人有关事项。 这既是对干部的无形约束，更是对干部的有力保护。再比如，干部选 拔任用重要事项报告工作。根据中央要求，对领导干部的近亲属在领 导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部
12、所在地区提拔 担任下一级领导职务，领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用等情 况从严把握，我们在市委研究决定前，按要求均征求了省委组织部的 意见。对乡镇党政正职在同一岗位任期不到X年进行调整的情况严 格审核把关，确需调整的，按照要求书面报告省委组织部。近两年来， 我们还实行了县区委管理干部调整事前备案监审制度，对沟通调整人 选发现的问题的，坚决停止选拔任用程序或作出岗位调整，涉及乡镇 （街道）党政正职X人。二是中央要求整改的，就坚决纠正，不怕啃硬骨头。担当就要担 在难处，守土就要守在实处。我们我始终坚持做到中央提倡的坚决响 应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。比如，解决超职数 配备干部问
13、题。一直以来，认为这个问题时间跨度长、涉及干部多、 解决难度大，一直没下决心彻底解决。中央和省委安排部署后，我们 迅速行动，坚持抓早、抓快、抓深、抓细，坚决贯彻上级要求，积极 研究整改措施，率先在全省解决了超职数配备干部问题，得到了省委 组织部肯定。比如，规范清理党政领导干部企业兼职（任职）工作。 我们根据中央和省委有关通知要求，认真研究措施，及时安排部署, 严格执行政策，坚决规范清理，全市X名在企业兼职（任职）干部 全部清理完毕。比如，规范退（离）休干部社团兼职工作。我们把上 级通知精神传达到每名退（离）休领导干部，了解有关政策要求，统 一思想认识，做好摸底排查，经清理辞去兼职X名，完善备案
14、手续X 名。三是中央确定改革的，就紧密结合实际，勇于探索创新。我们始 终坚持边改革、边创新，边探索、边实践，紧密结合我市实际抓好改 革任务的落实。比如，总书记要求“把了解干部的功夫下在平时”， 我们探索了干部实绩考核管理系统和适岗能力分析系统，运 用现代信息手段，既加强科学发展过程考核，努力把干部实绩动态掌 握起来，又加强了对干部信息的整合，努力为干部精确画像。完善科 学发展综合考核评价机制，创建督导考核信息化管理系统，建立决策、 执行、督查、考核“四位一体”机制，切实发挥好督导落实、选用干 部的“指挥棒”作用。同时，强化双向约谈了解。一方面，积极接受 干部约谈，畅通经常性交流渠道；另一方面，
15、全覆盖约谈市管干部， 主动了解，把干部情况平时就掌握起来。比如，为了更好选准用好干 部，我们加大综合分析研判力度，对领导班子及成员基本情况，近五 年工作实绩、受表彰奖励等正面信息，以及纪检监察、巡视审计、信 访举报等方面情况的负面信息进行综合分析，研判结果作为领导班子 建设和领导干部选拔任用的重要依据。去年，我们结合开展党的群众 路线教育实践活动，对市管领导班子整体运行情况和领导干部作用发 挥情况进行了一次全面分析研判，共研判县级领导班子X个，县级 干部X名。比如，探索细化防止干部带病提拔措施办法。严把动议 酝酿关，列出X个风险点，认真开展风险评估，并严格审核干部监 督信息，凡存在可能影响干部
16、选拔任用问题尚未查清的一律不予动议; 实行基本信息审核和负面信息核查前置，对“合法性”存疑的，一经 查实停止选拔任用程序。今年初，我们取消了 X名隐瞒填报事项的 拟任乡镇党委书记人选资格。三、主动接受群众评价和监督，在全社会推动形成清风正气加强对干部选拔任用工作的监督，最有效的办法就是让选人用人 权在阳光下运行，让更多的群众参与监督工作，在更广泛的社会空间 内“透视”干部选拔任用工作。一是织密群众监督网。党员干部身上的问题，群众看得最清楚、 最有发言权。只有听到群众的真反映，党员干部的问题才“真难盖”； 只有征求到群众的真意见，从严治党才真有效。为此，我们在畅通信 件、电话、网络、短信等举报受
17、理平台的基础上，对干部考察预告和 任前公示范围扩大到干部常住居民小区，了解其道德品行和家风等情 况，实行全方位立体式监督。特别是，我们结合党的群众路线教育实 践活动，立足我实际，创新性开展了两项监督工作。一个是，市直、 县（区）直单位和乡镇（街道）负面表现（不满意）测评活动。该活 动覆盖X个市直、X个县（区）直单位和X个乡镇（街道）各级主 要领导干部，参与测评的对象选取了包括“两代表一委员”、基层干 部、服务对象、网民等X多个群体的测评对象。同时，通过引入第 三方数据统计汇总方式，最大程度减少人为因素干扰，从另一个侧面 加强了对干部选拔任用工作的全方位监督。去年的市直部门负面测评 中，我们对负
18、面评价列前X位的部门在报纸、电视台等媒体上进行 了公开曝光，被曝光部门和广大干部群众都点赞支持。再一个是，市 级领导干部“联村为民”活动，驻村蹲点面对面听取群众对干部工作 的意见。市委常委带头到所联系的村驻村蹲点X天，住在村里，融 在群众中间，听真话、摸实况，既解决发展难题，又征求干部选用意 见，群众满意度不断提升。这项活动，我感触特别深，虽然自己从小 是在农村长大，但是从参加工作以来，几十年了就再也没有在农村里 住下过。群众信任的目光、知心的话语、朴素的感情以及劳动的艰辛， 让我永远难以忘怀。特别是他们对我们党的依赖、对我们干部的宽容, 让我备受感动。今年X月X日，驻村蹲点工作再次启动群众反
19、映基 层干部作风和能力有了很大改善，这也说明我们的干部监督管理是有 效的。二是紧盯社会热点监督。党员干部是不是具有“好干部”标准, 一个重要体现就是能不能关键时刻顶得住，有效化解社会矛盾，真正 维护好群众权益。尤其是群众反映最强烈的，就是我们最需要改进的。 如果我们只是从自己的感知出发找问题，而不关注群众的感受，就会 搞成形式主义。为此，我们围绕群众关注的热点问题，突出抓好重点 对象、重点领域、重点时段的监督，加强对干部选拔任用的监督。比 如，在重大项目工程实施中，是不是存在与民争利，有没有发生截留 补偿款，能不能运用法治思维和法治方式化解纠纷，作为监督管理干 部的重要内容，作为选用干部的重要
20、依据。再如，去年村（社区）“两 委”换届中，对严肃换届纪律，履行换届承诺事项，进行了重点督查， 为实现顺利换届奠定了坚实基础。人民来信来访比上届换届时下降 X%。同时，我们要不断深化领导干部“接访日”活动，将群众信访 作为送上门的意见。对反应的干部问题，坚持有访必查，实行主管单 位调查和上级机关直查的信访双查制度，一般问题责成主管单位党委 （党组）调查处理，一旦主管单位调查不清、结果不实，则由上级组 织或纪检等机关直接调查，绝不轻易放过有任何问题的干部。村（社区）“两委”干部届中分析工作计划为全面了解和掌握2021年换届以来村（社区）“两委”班子成员履职情况，进一步加强村级干部队伍建设，按照省
21、委组织部、市委组 织部相关工作要求，结合近期我县村级党组织建设重点工作安排。近日，县对15个乡镇（街道、示范区）214个村（社区）“两委”班子 现实表现和作用发挥情况，进行了全面分析研判，及时发现和解决问 题，切实提升村（社区）“两委”班子整体工作质效。一、是高度重视，周密部署。县把村（社区）“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措，高度重视、精心谋划，及时召开村“两委”班子届中分 析部署会，研究制定工作方案和测评办法，进一步明确工作目标，强 化工作责任。督促各乡镇（街道、示范区）党（工）委强化统筹领导， 指导其成立工作小组，由乡镇党（工）委班子成员亲自带队，机关全 体干部全员参与
22、，进一步统一思想、凝聚合力，推动工作扎实开展。二、是全面体检，精准把脉。为促进研判工作更具实效性，此次届中分析研判采取“听、测、 查、谈、看”的方式进行，通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个 别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”，全面了解掌握村（社区） “两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况。组织 村（社区）“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党 员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话，并以随机走访抽查方 式，摸清村情民意，了解“群众眼中的村干部:坚持用数字说话、 用成效检验，深入现场一线，实地察看乡里中心建设、特色产业发展、 人居环境整治等重点任务完成情况，
23、为考核研判工作提供客观实绩依 据。三、是对症下药，精准开方。要求乡镇党（工）委以村为单位，逐村逐人开会分析研判，形成 分析评估报告，实现全体（社区）干部底子清、情况明。对研判中发 现的问题，逐村反馈，以被评为“一般”和“差”为重点，确定出软 弱涣散基层党组织，加强驻村工作队选派，进行集中指导整顿；对存 在问题的村（社区）“两委”班子成员，特别是履职能力不足的，实 行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶，帮助提升履职能力。对不履职、 不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）“两委”干部，按规 定进行届中调整；对调研中发现的优秀人才，及时纳入村干部后备力 量，充分发挥基层党组织作用，积极为他们搭建工作
24、平台，帮助提升 农村工作能力，增进党员群众对他们的了解和认可。县在村（社区） “两委”班子研判过程中，坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、 乡里中心建设、清廉村（社区）创建等重点工作相结合，统筹推进信 访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务，实现研判工作与重点 工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检验村（社区） “两委”届中运行成效，为巩固脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴, 提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础。村两委班子届中评估报告20xx年度我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科 学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理 规范化，取得了较好的成绩
25、，现述职如下：一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时
26、。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，
27、直接导致很多工我村现共有党员113名，如何发挥堡垒作用。首先我们利用党员 活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取 广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体 研究，严格执行五议三公开程序，凡是55周岁以下有致富能力的党 员都能掌握1-2门实用技术，时刻要求大家按要求去做，做到规定动 作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象。二、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年 起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调 动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内
28、 企业做好服务。三、实施三大工程，积极为民办实事年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办 实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后服务。1、做好前进大好内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠 300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群 众的生产生活。2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜 漆公路涵管出水口。3、新改建好口闸4座。4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度1.1km约 6000m o5、启动实施长江水工程。6、完成了规范化的村便民服务中心建设。四、切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象我们村两委一班人，在尽
29、心尽力为民办实事的同时，时刻不忘党风廉政建设的要求，以村干部廉洁守则四十条的规定严格要求每位同 志的言行，坚持每日晨会制和值班制，确保村干部每日都有人，严把 财务关，坚持先理财、后审批、再记账的规定，做到团结同心，劲往 一处使，保持班子的整体形象。在做好实事的同时，积极完成党委政 府的其它各项中心工作，如会船节、并村十周年等庆典，秸秆禁烧, 有线电视的整转、大病合作投保、土地貉换、天然气工程的协调，抗 洪排涝，确保我村各项工作走在全镇前列，为我们小杨人扬眉吐气。虽然说我们在尽职尽力的同时，取得了一定的成绩，但还存在一 些不足，与我们大家在座的要求，与党委政府的要求还有一些距离: 一是村庄内的环
30、境保洁工作还不如人意，还要下大的气力提高所有人 员素质来共同完成，让大家真正感受到良好人居环境;二是由于改长 江水明显感到村庄排水系统不健全，今后一段时期还要花投入注重建 设;三是带领群众致富的本领不够强，还要通过项目建设招商引资， 在生产发展上做文章，充分挖掘一村一品的潜力。以上是本人代表村两委班子向大家就一年来的工作作的汇报，不 到之处敬请大家批评指正，我代表村班子成员，高价收买、虚心接受， 从而更好地为大家做好服务。班子团结，凝聚力战斗力强,得到群众肯定贬义尸位素餐褒义无私奉献四风四气组织生活会谈心谈话记录内容根据开发区对各部门深 入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话
31、时间,6 月初，我局主要领导与班子成员之间村“两委”对村民进行社会评价包括居民的思想道德水平以及邻里关系民主测评是一种年度考核.为了有效督促村“两委”班子成员的 工作,更加深入了解群众真实想法，每年由镇（乡）组织村民代表，党员及 村领导班子成员参加测评会，对所在行政村“两委”班子成员开展民 主测评活动.通过对村“两委”班子的民主测评，促进“两委”队伍建 设，发扬成绩，纠正失误.也为镇（乡）党委深入民情、了解民生创造了条 件,推进农村物质文明、精神文明和党风廉政建设，努力构建和谐新农 村.一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主 题，着力建立
32、健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监 督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、 村两委班子是设在乡镇（街道）下一级行政村的组织构,即村党支部委 员会、村民委员会，简称“村两委”.村民委员会换届选举、全省村党组织换届选举工作即将全面开展, 选准配齐、配强配优村级“两委”班子，事关群众切身利益，事关农村 改革发展稳定大局;既可以通过换届选举工作赢得民心、弘扬正能量， 也能够检验和提升党委政府的驾驭能服务次数，服务态度，服务质量.基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为等问题，严重影响党群、 干群关系，小官大贪等腐败问题时有发生，要采取强有力措施，坚决查处发生在群众身边的
33、腐败问题和不作为慢作为乱作为等违纪、违法问 题,实现政治清明，干部清廉。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（
34、二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和 相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组 织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、 包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换 届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选 举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其 中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄 结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的
35、30人；4654岁的 17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4 个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%o 我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存 在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的 协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在 的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务
36、重，群众利益 诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增 倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影 响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众 广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员 对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换 届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行， 这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两 委班子均存在观望情绪，产业扶贫进
37、展不快，第一书记深入基层不够,包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组 织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众 意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解, 引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快 推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门, 慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢 得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议 加强教育，开展
38、谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职 责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基 层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导 和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选 人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告按照XXX镇及村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作 方案工作要求，现将XXX村“两委”班子运行情况分析研判：一、班子运行总体情况20xx年换届以
39、来，xxx村“两委”班子在xxx镇党委政府的坚强 领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面 推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、 通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。二、对标研判分析情况（一）政治建设方面。1 .主要做法：20xx年、20xx年我村集中召开党员干部会议，深 入贯彻学习宣讲党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思 想；在20xx年2月着重学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神， 同时也深入的学习贯彻省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第 十一次党代会精神。组织党员学习新党章。2 .存在问题：没有灵活安排自动学
40、习，学习形式单一，往往是上 级安排，再召开会议集中学习。3 .原因分析：现年轻的农村党员多在外务工，在家时间少，参加 组织学习往往要提前通知。（二）班子结构方面。1 .主要做法：20xx年换届，我村两委班子结构合理，5名班子成 员均为中共党员，35岁以下同志1名，3545岁2名，4555岁2 名。文化程度：大专4名，中专1名。两委班子成员工作认真负责, 一致得到群众认可。我村后备干部3名，党组织书记后备人选1名， 委员2名，均为中共党员，年龄在3040岁，文化程度大专1名， 中专2名。村党组织兼职委员由区教育局副局长、党组成员兼任。2 .存在问题：党组织兼职委员发挥作用少。后备干部对村党建工
41、作支持较少。3 .原因分析：村党组织兼职委员由于到村上时间少，工作没有怎 么开展，发挥的作用少。后备干部由于没有长期驻村或在村上工作, 工作上对于后备干部没有系统安排，发挥作用较少。（三）运行机制方面。1 .主要做法：xxx村两委负责任团结班子，班子成员之间也紧密 团结，分工明确，工作协调。村议事会在党组织的领导下坚持议事会 工作原则，村监督委员会定期与不定期对村务、村务、党务进行监督。 在村公项目、选举中经排查我村没有村霸现象、没有宗族势力及黑恶 势力等干扰和影响。2 .存在问题：班子成员沟通还要进一步加强，便于进一步开展村 事务工作，对村民宣传政策更清楚明了。3 .原因分析：班子成员对自己
42、工作分内事情清楚，对别人工作了 解不够，有时群众来办事不能马上解决。（四）工作成效方面。1 .主要做法：xxx村党组织多方面的深入宣传党的主张、贯彻党 的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。除了 召开党员大会、社员大会宣传，还通过文化墙、展板及文体活动进行 宣传党的主张、贯彻党的决定。在20xx年、20xx年通过村民自治, 收取小区物业管理费用，改变村民居住小区环境卫生，小区风貌，推 动小区文明建设。2 .存在问题：农业产业发展单一、产业发展缓慢，群众收入主要靠在外务工。3 .原因分析：现年轻人大部分都在外打工，从事农业生产的多为 在家的老年人，从事的都是原始的耕种。（五）廉
43、洁自律方面。1.主要做法：xxx村按相关要求对村务、党务、财务在公示栏与 网络上及时进行公开，规范资金使用。在工程建设方面，严格按照程 序，做到公开公正。财政补贴方面，严格按照上级文件落实，严格遵 守财经纪律。班子成员都遵纪守法。（六）群众评价方面。1 .主要做法：XXX村两委班子政治表现良好，在村民事务上坚持 村民的事情村民议，坚持推动改革发展，深入贯彻党的思想，能拓广 思路，引进现代观光农业，带领群众致富。工作作风良好，一致得到 群众满意认可。2 .存在问题：政策宣讲得多，实际运用的少。3 .原因分析：对政策的宣讲往往侧重于村民想听的，能马上体现 农民利益的。三、下一步整改措施（一）深刻领
44、会贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展，十九大报 告指出，实施乡村振兴战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根 本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。 要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治 理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策 体系，加快推进农业农村现代化。结合我村实际情况，依托现有的俊 光农业公司，“田园牧歌”现代农业公司加大现代农业的推广，打造 好观光农业，从而促进我村的产业兴旺，改善我村的生态、生活环境， 快速带领村民增收致富。（二）依托XXX的规划发展战略，我村处于“一港三城六个特色 小镇”的七星岛国际会议度假小镇，抓住
45、机遇，推动产业发展。不仅 仅要发展好我村的观光农业，更要发展好第三产业、服务业。让村民 在社会经济发展中体现自身价值，创造自身财富。（三）现我村村民集中居住在十五里新型社区（十五里新型社区 是XXX村、十五里村于20x年集中居住的新型农村小区）。小区的管 理方面，在xxx村党总支、十五里党总支牵头下成立了新型社区物业 管委会，在今后的工作中，村党组织要加大小区的管理力度，做好环 境卫生、治安巡逻、精神文明建设等方面工作，打造环境优美宜居的 小区，让群众更满意。村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 十九大及习近平总书记系列讲
46、话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一” 人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善 的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致
47、富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作
48、，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形 式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细 了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作 上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制