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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组 织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将 我乡村级班子运行情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人， 年龄最大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度 大专以上5人，中专及高中以上16人,初中以上文化14人。 有产业种植能手8人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺 畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方 面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）
2、两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班 制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认 真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表 会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、 民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切全镇村（社区）“两委”班子财务管理工作基本规范， 但存在部分村（社区）财务管理不规范、账目不清晰等问题， 需要加强监督和管理。（四）工作开展情况全镇村（社区）“两委”班子工作开展较为积极，但仍 存在部分村（社区）工作进展缓慢、项目落实不到位等问题， 需要加强工作力度和落实情
3、况监督。三、研判结论全镇村（社区）“两委”班子运行情况总体良好，但仍 存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政 治工作，引导村（社区）干部不断增强服务意识和责任感, 加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取 得更好成效。四、下一步工作（一）加强干部培训和思想政治工作，提高村（社区） 干部服务意识和责任感；（二）加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位;（三）进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和 工作积极性；（四）加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴 和脱贫攻坚工作取得更好成效。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会
4、一课”、“三务公开”、学 习贯彻二十大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻 坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活 会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况作了仔细检查。 对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会 上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展 情况作了述职；村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇 报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情 况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表 谈的形式对 村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行 存在问题作了详细了解。
5、二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制, 重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在 相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关 系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一 领导，充分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习 贯彻二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想 等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清 廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费；坚持自重、自省、自警、 自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线；落实党风廉政
6、建设责 任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子 成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用， 履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为, 发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民 主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开 透明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬 民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众 监督。一是牢记宗旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫 工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时 解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众 之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完
7、善工作体制机制, 进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确 保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层 党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正 成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是 坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农 民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作 创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反 映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。四、下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的二十大精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想
8、和习近平总书记一 系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创 新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，了 解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻 维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人 民满意的干部。实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执 行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承 诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群 众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水 平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步
9、解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2 名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构 后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时 贯彻中央、省、市、县方针、政。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务, 谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会 管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们 的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织 村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下, 村班子对村庄路灯进行了统一更
10、换，照明情况得到了大幅改 善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工 作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫 项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一些装 备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基 础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组 织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强 与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到 更好的实施。四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成 员的培训、交流，提高班子的综合素质
11、和领导才能。同时, 积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好 的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重 实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我 们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加 幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文 书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交 流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书 履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委
12、干部XXX人，平均年龄 的41. 3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中 专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其 中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书 记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%, X名专职化书记中 X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上 文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺，其 余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、 专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责 任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局, 善于调动和
13、激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角 色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够 发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村 “两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、 主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了 党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导 地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35 个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大 会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考
14、察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子 年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开, 自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理, 提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人 的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、 下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了 村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以 上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请 书。在换届中贪王村文书被选举为支部书记，进一步激发了 文书工作活力。新选聘的专职化文书文化
15、素质比较高，能够 熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、 评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作 效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公, 推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随 着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村 组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求 更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生 活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工 作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较 多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还 需
16、加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分 离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经 验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意 识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难 情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的 身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得 村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差， 在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，
17、对工作 的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实 际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、 要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部 对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工 作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突 发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、 村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众 的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德 才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心 农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，
18、要 加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来, 逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定 程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例， 并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托 兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂， 采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举 办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能 力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、 业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政 策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规
19、章制度, 明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事， 切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落 实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议 组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部 管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务 清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助 解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两 委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部XX 组通X号）的安排布署，我镇于XX年X月X日至X月X日 开展了 8村1社区两委班子运行情况分析
20、研判工作，现就研 判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实XX讲话精神和省、市、区委有关部署要 求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村 （社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思 想和党的“二十大”以来精神在XX镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区，总人口 XX人，村党支部书记8名，社 区党支部书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名； 全镇9个村（社区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户 坪村两个贫困村分别设立第一书记；全镇8村1社区共有村 级干部XX人。最年轻的支书XX岁，年龄最大的支书XX岁； 支书平均年龄XX岁。最年轻的主任XX岁，年龄最大的主任 XX岁，平均年龄XX岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部，其中村（社区）党支部9个，机 关党支部1个，共有党员XX名其中：女党员XX名，占党 员总数XX% ；大专文化以上XX名，占党员总数XX% ；中专、 高中文化XX名，占党员总数XX%； 35岁以下党员XX名， 占党员总数xx % ； 35岁至50岁党员xx名，占党员总数xx % ； 50岁以上党员xx名，占党员总数xx%）。党员队伍建设情 况良好，但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村（社区） 工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。（三）财务管理情况