《中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺试卷二（含答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺试卷二（含答案）.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺试卷二（含答案）单选题1.关于ERG理论的说法，错误的是()。A.各种需要可（江南博哥）以同时具有激励作用B.人的三种核心需要包括：生存需要、关系需要和权力需要C.如果较高层次的需要不能满足，低层次的需要就会增强D.生存需要对应马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要” 参考答案：B参考解析：本题考查ERG理论。奥尔德弗认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。单选题3.关于变革型领导理论的说法，错误的是()。A.通过更高的理想和组织价值观来激励追随者B.能够
2、为组织制定明确的愿景C.通过奖励和惩罚来影响员工D.通过自己的领导风格来影响员工 参考答案：C参考解析：本题考查交易型和变革型领导理论。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。选项C属于交易型领导的特点，所以本题选C。单选题4.关于决策模型的说法，正确的是()。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.理性模型认为决策者无法知道所有
3、备选方案 参考答案：C参考解析：本题考查领导决策。A错误：弗洛伊德的社会模型理论认为，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。B错误：社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的增加。D错误：理性模型认为决策者可以知道所有备选方案。单选题5.组织结构设计的特征因素不包括()。A.关键职能B.组织规模C.专业化程度D.分工形式 参考答案：B参考解析：本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下十方面：管理层次和管理幅度；专业化程度；地区分布；分工形式；关键职能；集权程度；规范化程度；制度化程度；职业化程度；人员结构。单选题6.某公司采用的战略是在
4、确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()。A.组织战略B.人力资源管理战略C.职能战略D.竞争战略 参考答案：D参考解析：本题考查竞争战略。一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次：一是组织的发展战略或组织战略；二是组织的经营战略或竞争战略。前者所要解决的是组织是要扩张、稳定还是收缩的问题，后者所要解决的则是如何在既定的领域中通过一定的战略选择来战胜竞争对手的问题。组织战略通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种，而竞争战略则可以划分为创新战略、成本领先战略和客户中心战略三种。单选题7.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。A.工作样本测试B
5、.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试 参考答案：A参考解析：本题考查成就测试。工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。单选题8.对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是()。A.复本信度B.重测信度C.评价者信度D.内部一致性信度 参考答案：A参考解析：本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关
6、程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。单选题9.关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应 参考答案：C参考解析：本题考查绩效评价常见误区及应对方法。选项A错误：趋中倾向指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结
7、果没有好坏的差异。选项B错误：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项D错误：盲点效应指评价者难以发现员工身上存在的与评价者自身相似的缺点和不足。单选题10.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标 参考答案：D参考解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。探
8、索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，选项AC错误。跟随者战略在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化，选项B错误。单选题11.股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，管理办法采取的方法是()。A.实值法B.虚值法C.平值法D.溢价法 参考答案：C参考解析：本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，管理办法采用了平值法。单选题12.关于我国股票期权的说法，正确的是()。A.外籍员工不能成为激励对象
9、B.激励对象包括监事C.股票期权只适用于上市公司D.激励对象包括独立董事 参考答案：C参考解析：本题考查股票期权。选项A错误：外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。单选题13.关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是()。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本
10、薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 参考答案：A参考解析：本题考查战略性薪酬管理。采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪
11、酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。单选题14.关于职位评价方法的说法，正确的是()。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法 参考答案：C参考解析：本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。单选题15.在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是()。A.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置C.不会受到其他工
12、作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性D.需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色 参考答案：A参考解析：本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。培训与开发机构与人力资源部并列时，需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色。单选题16.在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评
13、估方法是()。A.笔试法B.访谈法C.调查问卷法D.控制实验法 参考答案：D参考解析：本题考查控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。单选题17.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于()。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术职能能力型 参考答案：C参考解析：本题考查职业生涯锚。管理能力型的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。单选题18.劳动
14、关系运行的过程不包括()。A.劳动关系的构成B.劳动标准的确定和实施C.劳动关系的维护和改进D.劳动争议的处理和解决 参考答案：C参考解析：本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成；第二阶段，劳动标准的确定和实施；第三阶段，劳动争议的处理和解决。单选题19.在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降 参考答案：D参考解析：本题考查劳动力市场均衡及
15、其变动。劳动力供给曲线不变时，劳动力需求曲线向左移动，均衡工资率和就业量均下降。单选题20.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着()。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性 参考答案：C参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。单选题21.下列关于垄断性工资差别的说法错误的是()。A.垄断性工资差
16、别出现的主要原因是劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上促成垄断性工资收入来源D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金 参考答案：B参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。单选题22.同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄 参考答案：B参考解析：本题考查工资水平。同工同酬原则：对于
17、完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。单选题23.关于失业的说法，正确的是()。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业 参考答案：B参考解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步
18、进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免。单选题24.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异 参考答案：C参考解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从
19、事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。单选题25.从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 参考答案：D参考解析：本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。单选题26.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是()。A.有经验的员工离职通常导致企业增加培训新员工的成本B
20、.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收 参考答案：B参考解析：本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。单选题27.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是
21、对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 参考答案：C参考解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。单选题28.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过()年。A.1B.2C.3D.4 参考答案：B参考解析：本题考查竞业限制。竞业限制期限，不得超过2年。单选题29.关于社会保险的说法，正确的是()。A.在中国境内就业的
22、外国人应当参照社会保险法参加社会保险B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法依据 参考答案：A参考解析：本题考查社会保险法。社会保险法确立了参加社会保险的模式，不是商业保险，B错误。社会保险是依据社会保险法制定的，选项C错误。职工必须参加社会保险。D错误。单选题30.关于工伤保险责任的说法，错误的是()。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险
23、责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任 参考答案：D参考解析：本题考查工伤保险。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，选项D说法错误。单选题31.领取基本养老保险病残津贴的条件是在未达到法定退休年龄时()。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力 参考答案：D参考解析：本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可
24、以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。单选题32.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用 参考答案：B参考解析：本题考查基本医疗保险。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。单选题33.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(
25、)日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15 参考答案：D参考解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。单选题34.下列争议中，属于劳动争议的是()。A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因经济补偿发生的争议 参考答案：D参考解析：本题考查劳动争议的范围。下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解
26、除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。单选题35.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 参考答案：C参考解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
27、计算。即C选项正确。单选题36.劳动保障监察机构不可以采取的措施是()。A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘留 参考答案：D参考解析：本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。劳动保障监察处罚的方式主要有：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。单选题37.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。A.终止B.撤销C.变更D.履行 参考答案：C参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。单选题38
28、.督促因私出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后()内，将所持因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管。A.3天B.5天C.7天D.10天 参考答案：D参考解析：本题考查干部管理。督促因私出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后10天内，将所持因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管。单选题39.人才创新创业的根本动力是()。A.教育培训B.激励保障C.职称评审D.资格认定 参考答案：B参考解析：本题考查激励保障。激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。单选题40.根据生命周期理论，不仅指导行为，而且富于支持行为的领导属于()。
29、A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导 参考答案：B参考解析：本题考查生命周期理论。推销式（高工作一高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。单选题41.关于组织发展的说法，错误的是()。A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 参考答案：C参考解析：本题考查组织发展。组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于权力、控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。
30、C错误。单选题42.下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是()。A.效益型指标B.风险型指标C.效率型指标D.递延型指标 参考答案：A参考解析：本题考查知识型团队的绩效考核方法。效益型指标，可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。单选题43.根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是()。A.现实型B.企业型C.常规型D.艺术型 参考答案：B参考解析：本题考查心理测试。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求
31、财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理人员等。单选题44.下列做法中，属于工资歧视的是()。A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资 参考答案：B参考解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。单选题45.关于人力资源需求预测方法的说
32、法，正确的是()。A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家的意见C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测D.经验判断法比较主观，应避免使用该方法 参考答案：A参考解析：本题考查人力资源需求预测。选项B错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。选项C错误，趋势预测法假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。选项C错误，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主
33、观判断法，又可以使用定量的统计学方法。单选题46.社会主义新型劳动关系的特点不包括()。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共赢 参考答案：B参考解析：本题考查发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，在解决劳动关系突出问题的同时，推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制，形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。单选题47.关于非结构化面试，下列说法错误的是()。A.面试考官和被面试者之间的谈话会比
34、较自然和顺畅B.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响C.由于对不同的被面试者提出的问题不同，很难确保对所有的被面试者都提供公平的机会D.非结构化面试的信度和效度要比结构化面试高得多 参考答案：D参考解析：本题考查非结构化面试。非结构化面试的信度和效度要比结构化面试低得多。单选题48.高等教育的信号模型认为()。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的 参考答案：C参考解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育是一种高
35、生产率的信号，它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。单选题49.在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率 参考答案：C参考解析：本题考查人力资源供给预测。马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。单选题50.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供
36、给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少 参考答案：D参考解析：本题考查收入效应与替代效应。工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少。工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间增加。单选题51.在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是()。A.职能结构B.职权结构C.层级结构D.部门结构 参考答案：D参考解析：本题考查组织结构设计的定义及参数。部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。单选题52.下列能力中，难以通过角色扮演衡量的是()。A.解决问题的能力B.领导能力C.行政管理能力D.承受压力能力 参考答案：C参考解析：本题考查评价中心技术。根据教材表6-1
37、，公文筐测试不能衡量人际交往能力、压力承受能力，角色扮演不能衡量行政管理能力。单选题53.关于绩效管理工具的说法，错误的是()。A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准 参考答案：A参考解析：本题考查绩效管理工具。目标管理法设定的指标通常是可量化的客观标准，因此，在考核过程中很少存在主观偏见。选项A错误。单选题54.下列选项中，属于虚拟股票期权的是()。A.股票期权B.股票增值权C.员工持股计划D.限制性股票 参考答案：B参考解析：本题考查非上市公司股权激励。虚拟股票期
38、权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。单选题55.关于培训与开发的效果评估中结果评估的说法，不正确是()。A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容C.是最具说服力的评价指标D.是组织高层管理人员最关心的评估内容 参考答案：A参考解析：本题考查培训与开发效果评估。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，A错误。单选题56.关于劳动力需求的说法，错误的是()。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代
39、效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降 参考答案：A参考解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。单选题57.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是()。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的 参考答案：A参考解析：本题考查劳动合同解除。有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
40、者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单选题58.某员工的实际工作年限为20年，其中在本单位工作年限为12年，那么该员工的医疗期为()。A.18个月B.12个月C.6个月D.9个月 参考答案：B参考解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
41、根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工医疗期的期限为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。单选题59.下列不属于劳动争议范围的是()。A.员工要求企业支付加班费的B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的C.员工要求公司补齐工资差额的D.员工认为企业解除劳动合同违法的 参考答案：B参考解析：本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保
42、险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。单选题60.企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是()。A.按日加收1B.按日加收2C.按日加收0.05D.按日加收0.03 参考答案：C参考解析：本题考查用人单位违反社会保险法的法律责任。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代
43、缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收0.05的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。多选题1.组织发展方法中的人文技术包括()。A.敏感性培训B.工作再设计C.调查反馈D.质量圈E.团际发展 参考答案：ACDE参考解析：本题考查组织发展概述。人文技术主要包括：敏感性培训、调查反馈、质量圈、团际发展。多选题2.关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B.职能制结构有利于强化专业管理C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行D.矩阵组织形式的稳定性较高E.无边界组织形
44、式有助于强化各职能部门的作用 参考答案：ABC参考解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。多选题3.有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 参考答案：BCD参考解
45、析：本题考查绩效反馈面谈的作用，共有三个，即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用，选项E属于绩效监控的优点。多选题4.绩效改进效果的评价包括()。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进方法的先进性和完整性E.绩效改进所形成的结果与预期的对比 参考答案：ABCE参考解析：本题考查绩效改进效果评价。通常可以从以下四个维度来评价绩效改进：（1）反应：员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力：即绩效改进实施后员工能力素质提升的程度。（3）转变：绩效改进活动对工作方式的影响。（4）结果：即绩效改进所形成的结果与预期的对比。多选题5.绩效管理在组织管理中的作用有()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于管理者成本的节约C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.有助于企业战略计划的制定 参考答案：ABCD参考解析：本题考查绩效管理的作用。绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正式基于组织的发展战略的。通过绩效管理，组织的战略可以得到很好的贯彻和执行。所以E选项的表述是错误的。多选题6.在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。A.组织最新的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.