《中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案.pdf（37页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟试卷中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟试卷一、单项选择题（共一、单项选择题（共 6060 题，每题题，每题 1 1 分。每题的备选项中，只有分。每题的备选项中，只有 1 1 个最符合题意）个最符合题意）1.关于学习型组织关键特征的说法,错误的是（A.致力于持续学习B.培训的重点是传授技能C.具有一种学习文化D.重视员工）。2.在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能）。3.不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（A.同时效度B.预测效度C.构想效度D
2、.内容效度）。4.在简单/静态环境中,（A.行政层级式B.矩阵式C.职能制D.事业部制）组织形式效果较好。5.假定某个地区男性劳动力的工资率提高 1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升 2%,则这两种劳动力之间存在的关系是（A.替代关系B.总替代关系）。1C.互补关系D.总互补关系6.关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是（A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合）。B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D.人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性7.关于管理能力
3、型职业生涯锚的说法,错误的是（A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机）。D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点8.依法订立的集体合同对（A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动人事争议仲裁委员会）。9.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（A.两者存在反比关系）。B.在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用10.关于工伤认定的说法,错误的是（）。A.职工符合工伤认定条件,但存在心理疾病的,不得认定为工
4、伤B.职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤211.下列选项中,不属于组织文化功能的是（A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用）。12.外源性动机强的员工看重的是（A.工作的挑战性B.工作带来的社会名望C.工作带来的成就感D.对组织的贡献）。13.根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定（A.心理成熟度B.能力成熟度C.动机成熟度D.工作成熟度）。14.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率,以使整个流
5、程达到最优状态来满足客户的要求,这种绩效改进方法属于（A.标杆超越法B.ISO 质量管理体系C.卓越绩效标准D.六西格玛管理）。15.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（A.竞争对手劳动力需求分析图B.组织内部的员工技能数据库C.本行业人员流动率分析表D.劳动力市场供给趋势表）。316.一个组织的战略通常包括（A.2B.3C.4D.5）个层次。17.在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括（A.人员数量和一般结构的统计分析B.组织变革C.现有人员的技能水平）。D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况18.在了解一个人时,人们
6、可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象）。19.关于改善面试效果的说法,错误的是（A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.系统培训面试考官D.尽量延长面试时间）。20.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（A.均衡工资率上升,均衡就业量下降B.均衡工资率下降,均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升）。421.关于佣金制的说法,错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常
7、用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益D.佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感22.企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（A.统计性B.雇主C.工资D.职业）歧视。从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险社会保险法23.制度下,优先体现公平原则,作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把（A.福利型B.缴费型C.补助型D.商业型）社会保险作为社会保障的核心制度。24.演艺明星的工资水平远超普通劳动者
8、,这种工资差别是（A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性）工资差别。25.10.组织结构中的纵向结构指的是（A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构）。526.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（A.自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工）。27.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（A.行为观察量表法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法）。28.动机有（）。A.两个要素:努力
9、的水平和坚持的水平B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素:决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平29.忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论）。30.下列医疗费用中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用6）。D.抢救的医疗费用31.关于非全日制用工的说法,正确的是（）。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用
10、期D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿32.在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指（A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入）。33.不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法）。具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,34.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、被称为（A.部门B.团队C.组织D.企业）。3
11、5.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为（A.1 周B.10 天C.1 个月7）。D.10 个月36.关于教育投资的说法,错误的是（A.教育投资有助于提高劳动生产率）。B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面37.关于举证责任的说法,正确的是（）。A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中,劳动者
12、不能举证的,由用人单位承担不利后果38.关于决策模型的说法,正确的是（）。A.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案B.有限理性模型认为决策者迫求的是满意而非最大化C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少39.下列关于信度的说法,错误的是（A.信度系数介于 0-1 之间B.信度系数为 0,则表示信度最低）。C.信度系数不低于 0.5 的测试工具被视为信度较好D.信度系数为 1,则表示信度最高40.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是（A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应
13、）。841.绩效评价的量表法中不包括（A.图尺度评价法B.行为观察量表法C.行为锚定法D.配对比较法）。42.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括（A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.公文筐测验D.数字仪表盘）。43.德国的工厂委员会制度是一种（A.全民公决制度B.双层谈判制度C.员工参与制度D.员工自治制度）。44.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为（A.评价量表法B.投射法C.自陈量表法D.MBTI 测试）。45.劳动争议处理的一般程序包括（A.协商、调解、仲裁和诉讼B.调解、投诉、仲裁和
14、诉讼C.协商、调解、投诉和诉讼D.协商、投诉和仲裁）。46.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是（9）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资47.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性）。48.由于
15、存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（）。A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论49.中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（A.康芒斯的集体行动理论B.韦伯夫妇的产业民主理论C.邓洛普的劳动关系系统理论D.西蒙的决策管理理论）。50.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是（）。A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上了大学的人更
16、低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时,大都基于比较优势原理作决策D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差1051.个人劳动力供给曲线的形状是（A.向下弯曲B.向上弯曲C.向右弯曲D.向左弯曲）的。52.某地区2018年年底总人口数为 250万人,其中就业人口数为 190万人,非劳动力人口数为50 万人,则该地区 2018 年的失业率为（A.5%B.4%C.3%D.2%）。53.在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这
17、种面试称为（A.非结构化面试B.半结构化面试C.结构化面试D.情境化结构面试）。54.关于股票期权的说法,错误的是（）。A.股票期权是一种权利,而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者的55.通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会11D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升
18、机会56.薪酬调查主要解决的问题是（A.外部竞争性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性）。57.很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释,正确的是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业 2 年内找不到工作,确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的58.对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以
19、行为为导向的绩效考核方法）。59.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为（A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应）。60.在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的（A.特殊性12）。B.多样性C.不确定性D.交易延续性二、多项选择题（共二、多项选择题（共 2020 题，每题题，每题 2 2 分。每题的备选项中，有分。每题的备选项中，有 2 2 个或个或 2 2 个以上符合题意.至个以上符合题意.至少有少有 1 1 个错项。错选，本题
20、不得分；少选，所选的每个选项得个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.50.5 分）分）61.关于员工持股计划的说法,正确的是（）。A.员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金62.薪酬成本控制的方法有（A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金）。63.下列选项中,正确描述一个好的团队特征的有（A.提高员工对工作的投入程度B.有共同
21、的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任D.能力互补E.规模小）。64.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法,正确的有（）。A.应该对防守型员工加以更严密的监督B.应该对贡献型员工给予必要的奖励C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能13D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导65.当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是（A.将组织的某些业务外包B.裁员C.从外部招募人员D.扩大经营规模,开拓新的增长点E.延长工作时间）。下列选项中,属于信度测试常用方法的66.信度是指一种
22、测试手段不受随机误差干扰的程度。是（）。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度E.抽样信度67.下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是（）。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同68.劳务派遣单位的法定义务包括（A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬）。B.依法向
23、被派遣劳动者提供相应的劳动条件C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.不得向被派遣劳动者收取费用E.依法向被派遣劳动者支付加班费1469.下列费用中,属于人力资本投资的是（A.上大学交的学费B.中小学生上课外辅导班交的学费C.加入健身俱乐部交纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费）。70.豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.权变型领导E.参与式领导）。71.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（A.单向联系B.双向联系C.多向联系D.一体化联系E.行政管理联系）。72.
24、裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.进行技术创新1573.关于参与管理的说法,正确的是（）。A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体
25、E.参与管理可以让下属分享上级的决策权74.知识型团队的绩效考核指标包括（A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入与产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标）。E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标75.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是（）。A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关
26、系76.关于职位评价的说法,正确的是（A.职位评价是对职位的评价B.职位评价是对任职者的评价C.职位评价是对正常或一般水平的评价D.职位评价是对目前职位状况的评价E.职位评价是对未来职位状况的评价）。77.中国职工民主参与制度的形式有（A.厂务公开制度B.人民代表大会制度C.职工持股会）。16D.职工董事制度E.职工合理化建议制度78.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平）。79.狭义的人力资源规划的基本流程包括（A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施
27、人力资源供求平衡计划）等步骤。80.关于年薪制的说法,正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬三、案例分析题（共三、案例分析题（共 2020 题，每题题，每题 2 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得选的每个选项得 0.50.5 分）分）（一）2015 年 1 月 1 日,小李与位于
28、 S 市的某单位签订劳动合同,约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到 G 市工作。在工作期间,小李周末共计加班70 天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31 日劳动合17同到期后,劳动关系终止。2018 年 8 月,小李向该单位主张加班费,单位认为 2015 年和 2016 年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过 5000 元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,该单位表示不服。据悉,S 市和 G 市 2017 年、2018 年月最低工资均为 3000 元。81.关于本案仲裁管辖的说法,
29、错误的是（A.S 市和 G 市仲裁委员会都有权管辖B.如果小李和单位同时分别向 S市和G市仲裁委员会申请仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由 S 市仲裁委员会管辖C.如果在 S 市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到 G 市,此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议）。82.关于本案举证责任的说法,错误的是（）。A.小李主张加班费,应就加班的事实承担举证责任B.用人单位应出示考勤表,否则要承担不利后果C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应对该事实承担举证责任D.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限83.关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是（）。A.仲裁
30、时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算,已经超过时效B.小李离职后 8 个月才主张加班费,已有 8 个月的加班费超过仲裁时效C.小李离职未满 1 年,可以主张离职前的全部加班费D.主张加班费的仲裁时效为 2 年84.关于本案裁决的说法,错误的是（A.本案裁决属于一裁终局）。B.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决C.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局（二）A 公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司18的态度以及未来的打算。在 2018 年的谈话中,员工
31、小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好,但是自己非常努力工作却不被领导认可,升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让小李深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的,领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到,所以,即使自己非常努力,领导也不认可；而且,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后表示,在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。85.根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是（）A.生理需要B.安全需要C.尊重
32、需要D.自我实现需要86.根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是（）。A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系87.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职88.小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的（）要素出现了问题。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈（三）19。某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法
33、存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方三是法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。这说明该89.一些在测试中得分较高的人被录用后,实
34、际工作绩效反而不如一些分数低的人。公司甄选测试的（A.预测效度B.分半效度C.同质性效度D.内部一致性效度）比较低。90.为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题,该公司的甄选工作最适合采取的措施是（）。A.对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B.对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C.对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D.对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况91.为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题,该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（A.在面试前要留出足够的时间
35、阅读求职者的简历B.为了更好地了解候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间C.如果在面试之初对一位候选人就很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间D.了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误）。2092.为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题,该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法,正确的是（）。A.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C.公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D.评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力（四）老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技
36、术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”,小张由于堵车迟到了 3 分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。要没有时间观念的人”一年过老刘需要一份技术材料,小林加班 3 个晚上给赶了出来,老刘连一句表扬的话也没有。去了,技术科里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人有很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。93.接照领导风格理论,老刘的领导风格属于（A.“中庸”式领导风格B.“乡村俱乐部”式领导风格C.“无为而治”式领导风格D.
37、“任务”式领导风格）。94.从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括（A.技术技能B.人际技能C.创新技能D.概念技能）。95.影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中,属于心理成熟度内容的是（A.技能B.动机C.意愿21）。D.知识96.接照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情境因素包括（A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.下属的知识和技能）。（五）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况：第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大。第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,
38、而且为负值。第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化。第四，某特殊行业的生产规模及所采用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。这些人大学毕业后,预计绝大部分会回到本地就业。97.根据第一种情况,下列说法正确的是（A.该地区的劳动力需求自身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高）。98.根据第二种情况,下列说法正确的是（）。A.劳动力需
39、求的交叉工资弹性是指一种劳动力自身的工资率变化 1%导致的另一种劳动力需求量变化的百分比B.男性劳动力和女性劳动力的交叉工资弹性系数为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C.男性劳动力和女性劳动力的交叉工资弹性系数为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求量会上升99.根据第三种情况,该地区在未来几年将会出现（22）。A.工资率和就业人数同时上升的情况B.工资率上涨而就业人数不变的情况C.工资率不变而就业人数上升的情况D.劳动力市场无法实现均衡的情况100.根据第四种情况,下列说法正确的是（）。A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增
40、加B.该行业的劳动力需求量在未来几年会出现大幅度增加C.该行业未来几年可能会出现工资率下降而就业人数上升的情况D.该行业未来几年可能会出现工资率和就业人数同时上升的情况23中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟试卷中级经济师人力资源管理专业知识与实务模拟试卷一、单项选择题一、单项选择题1.【答案】B答案及解析答案及解析【解析】为了创建学习型组织,组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享。2.【答案】C【解析】概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。3.【答案】D【解析】内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽
41、象的特质进行评价。4.【答案】C【解析】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。5.【答案】B【解析】一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。6.【答案】C【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。7.【答案】B管理能力型技术/职能能力型职业生涯锚的特点是强调实际技术/职能等业务工作。【解析】职业生涯锚的特点包括:追求一般性管理工作,且责任越大越好；具有强烈的升迁
42、动机,人际沟通能力和情绪控制能力的具有分析能力、以提升等级和收入作为衡量成功的标准；强强组合特点,但对组织有很大的依赖性。8.【答案】A【解析】依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。9.【答案】D【解析】组织结构的主要特征因素包括管理层次与管理幅度等十个方面。首先,管理层次与管理幅度存在反比的数量关系,即在其他条件不变的情况下,加大管理幅度,管理层次就会减少；反之,管理层次就会增多。其次,管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主24导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管
43、理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。10.【答案】A【解析】工伤保险条例规定,职工符合认定工伤或者视同工伤的条件,但是有下列情形之自残或者自杀的。醉酒或者吸毒的；一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；11.【答案】A【解析】组织文化具有以下六个作用:导向作用；规范作用；凝聚作用；激励作用；创新作用；辐射作用。12.【答案】B【解析】出于外源性动机的员工更看重工作所带来的回报,如工资、奖金、表扬、社会地位等。13.【答案】D【解析】保罗赫塞和布兰查德的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度包括两个方面：工作成熟度,指一个人的知识和技能水平；心理成熟度,
44、指从事工作的意愿或动机。14.【答案】D【解析】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节,都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个流程达到最优状态,从而满足客户的要求。15.【答案】B【解析】在进行人力资源供给预测时,组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的在这方面,很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库,这种数据库通常是组织人了解。力资源管理信息系统的一个重要组成部分。这种技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。16.【答案】B【解析】一个组织的战略通常包括三个层次。17.【答案】B【解析】在进
45、行人力资源供给预测时,组织还必须对其内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析,更重要的是要了解现有人员的技能水平,还要了解在不久的将来员工可能会出于退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况。18.【答案】C25【解析】晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈、清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。19.【答案】D【解析】改善面试效果的方法主要包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。20.【答案】A【解析】如果沿海地区劳动力减少而劳动力需求不变时,反映在劳动力供给曲线上就会出现劳动力
46、需求曲线不变而劳动力供给曲线左移的情况,则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。21.【答案】C【解析】佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而出现大幅新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于销售同时,这种制度还有可能造成上下级之间、波动。人员对企业产生归属感。22.【答案】A【解析】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会利用这些信息来帮助自已预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。23.【答案】B【解析】社会保险法从我国基本国情和社会主义初
47、级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则和普惠性原则,通过增加政府公共财政投入,加大社会财富坚持权利与义同时体现激励和引导原则，再分配力度,防止和消除两极分化,促进社会和谐；务相适应,把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。24.【答案】D【解析】自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。这种垄断性工
48、资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的是文体影视明星的收入。25.【答案】C【解析】层次结构是指各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。26.【答案】A26【解析】在未来一定时期既能减少企业人员数量,又能使员工受伤害程度较低的劳动力供求平衡措施包括冻结雇用、自然减员、提前退休、重新培训。27.【答案】D【解析】不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核,通过使用这种方法,企业可以尽量避免巨大损失的发生。28.【答案】D【解析】动机有三个要素：决定人的行为的方向,即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自已的行为。29.【
49、答案】A【解析】特质理论的不足表现在以下几个方面：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果。30.【答案】B下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:应当从工伤保险基金中支付的；【解析】应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。31.【答案】C【解析】劳动合同法有关非全日制用工的规定主要包括：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立日头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知
50、对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。32.【答案】C上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后终身职业生涯中获得的超过高中毕【解析】业生的工资性报酬。33.【答案】C【解析】经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测,以及适用于那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。34.【答案】B【解析】团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的,具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。2