《经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺阶段同步练习题（含答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺阶段同步练习题（含答案）.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺阶段同步练习 题(含答案)一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个i 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是()OA、根据规划确定招聘的时间范围B、发布招聘信息C、配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D、在人力资源部门的配合下确定最终总人选【参考答案】：D2、以下不属于人力资源规划实施的意义的是()oA、有助于组织开展战略的制定B、有助于组织人员稳定C、有助降低人力资本的开支D、有助于增强企业的竞争力【参考答案】：D3、以下关于领导风格的表述错误的选项是()oA、人性
2、取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B、勒温的研究中分析了专制、民主和放任风格的效果C、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者 更有效【参考答案】：D【解析】：此题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以为员 工中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。4、在采用本钱领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的选项是法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力 拥有量预测。因此选A。32、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程
3、度的指标是()OA、非劳动收入B、收入效应C、劳动力需求弹性D、基尼系数【参考答案】：D33、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变 动而变动的规律。A、市场B、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C、工资率D、企业对于闲暇和收入的偏好程度【参考答案】：C34、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业 保险金的期限最长为()个月。A、6B、12C、18D、24【参考答案】：B【解析】：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年缺乏5年的，领 取失业保险金的期限最长为12个月。35、以下有关在职培训的陈述正确的选项是()。A、大多数接受过特殊培训的员工可能
4、更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训【参考答案】：C【解析】：此题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工， 他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特 殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多 的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。36、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于()的稳定。A、工资水平B、雇佣关系C、人员数量D、晋升标准【参考答案】：B37
5、、某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这 种情况的正确做法是O OA、将原有薪酬超出的局部，以津贴的形式长期保存B、尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C、依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D、辞退该员工【参考答案】：B【解析】：此题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平 低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训, 并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。38、工作设计的原理不包括()。A、科学管理原理B、人际关系理论C、冰山模型理论D、工效学原理【参考答案】：C【解析】：工作设计的理论主要包括科学管理原理、工
6、效学原理、人际关系 理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不 包括在工作设计的理论之中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第106 页。39、根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。A、调解程序B、仲裁程序C、诉讼程序D、复议程序【参考答案】：B40、如果劳动力需求曲线是()，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总 量保持不变。A、富有弹性的B、缺乏弹性的C、没有弹性的D、单位弹性的【参考答案】：D41、关于劳务派遣的说法，错误的选项是()oA、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造
7、成损害，劳务派遣单位 与用工单位承当连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【参考答案】：A【解析】：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。42、某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100 万人，那么该地区在2003年的失业率为（）。A、5%B、10%C、15%D、20%【参考答案】：D43、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A、知识技能B、技术技能C、概念技能D、人际技能【参考答案】：C【解析】：此题考查概念技能的概念。44、在其他条件不变的情况下，（）
8、必然导致劳动力供给时间的减少A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】：A45、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构 体系中的（）。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】：D【解析】：部门结构指各管理部门的构成，层次结构指各管理层次的构成， 职能结构指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系，职权结构指各管 理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项D符合题意；其余选项 不符合题意。见第3章第40页。46、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲 属抚恤金和O O
9、A、一次性工伤医疗补助金B、一次性伤残经济补偿金C、一次性伤残补助金D、一次性工亡补助金【参考答案】：D【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。47、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C、能经济地使用人力资源D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求【参考答案】：B48、质量监督小组管理方式属于（）。A、目标管理B、参与管理C、行为矫正D、绩效薪酬制【参考答案】：B49、经验较少的工人往往通过“
10、边干边学”来获取新的技能，这种方式是A、正规的在职培训B、正规的学徒计划C、非正式在职培训D、非在职培训【参考答案】：C50、在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()oA、同事B、相关部门的员工C、外聘专家D、管理人员【参考答案】：D【解析】：绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的 人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130 页。51、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A、精简劳动力队伍B、将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C、确定关键员工，并制定特殊的人才保存战略D、采用内部差距较大的薪酬系统
11、【参考答案】：B【解析】：此题考查不同经营战略下的人力资源需求。采用差异化战略的组 织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大 的创造性。52、向上倾斜的劳动力供给曲线是()oA、个人劳动力供给曲线B、短期劳动力供给曲线C、行业市场的劳动力供给曲线D、无限供给的劳动力供给曲线【参考答案】：C53、绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A、晕轮B、趋中倾向C、过宽或过严倾向D、年资或职位倾向【参考答案】：A【解析】：晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质 的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心 是必须消除主管的
12、偏见。54、正式规范在()中不存。A、指挥团体B、团队C、任务团体D、联谊团体【参考答案】：D55、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心【参考答案】：C【解析】：此题考查专业笔试法。56、从投资的本钱一一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。A、CSB【解析】：B、BSC【解析】：C、SBC【解析】：D、BC【解析】：【参考答案】：B57、关于领导一一成员交换理论的说法，正确的选项是()。A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权 威
13、C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导一一成员交换的过程是单向的【参考答案】：A【解析】：此题考查领导成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入 更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，“圈里人”比“圈外人” 绩效更高。领导成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项BCD错误。58、用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和() 等有拒绝录用的内容。A、无许可证件的外国人B、勤工助学大学生C、传染病病原携带者D、无身份证件者【参考答案】：C【解析】：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者 和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。59、劳动争
14、议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行 政法规效力的法律适用原那么。A、政府规章B、法律C、规范性文件D、地方性法规【参考答案】：B【解析】：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力 高于行政法规效力的法律适用原那么。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第 15章第248页。60、劳动者利益的代表是（）。A、用人单位组织B、工会组织C、工会组织、职代会D、政府人力资源和社会保障部门【参考答案】：C【解析】：此题考查劳动者利益的代表工会组织、职代会。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、关于薪酬结构线的陈述，正确的选项是（）。A、它表示企业内各职位的相对价
15、值与其对应的实付薪资间的关系B、它是薪资结构的直观表现形式C、薪资结构线均呈直线D、它仅能表达内部公平性E、它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数【参考答案】：A,B【解析】：薪酬结构是薪酬结构线的直观表现形式，不仅要表达薪酬内部的 公正性，而且是检查已有的薪酬制度的合理性，将之作为工作改进的依据，其横 坐标是职务评价分数，纵坐标是薪资值；它可以呈现任意一种曲线形式。故AB 为正确选项。见第10章第137页。62、扩张性的财政政策有助于（）oA、刺激总需求的增加B、降低通货膨胀率C、促进就业水平的提高D、降低失业率【参考答案】：A,C,D63、以下对组织设计的基本内容描述正确的选项是()。A
16、、组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B、组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C、组织结构设计是根据企业的变化和开展目标，对企业原有组织结构进行 的再设计D、古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计E、设计组织结构是为了实现组织目标【参考答案】：A,B,C,E【解析】：古典的组织设计理论是静态的，是因为它只对组织结构的设计进 行研究。因此D项是错误的，应排除。64、员工关系管理的重要性表达在()oA、它是实现人与事的最正确配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B、它是调整员工之间的人际关系的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合
17、格员工的重要手段D、它是提高员工待遇的必要措施【参考答案】：A,C65、美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效 挂钩，其主要考虑是()。A、三年以内的时间缺乏以衡量企业的长期绩效B、美国企业经理人员的任期通常是三到五年C、在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D、处于避税的原因【参考答案】：A,C66、依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()oA、采用短期的、结果导向的绩效评价B、组织试图提高效率、削减本钱，并更多地采用内部晋升C、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道【参考答
18、案】：D【解析】：此题考查本钱领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内 容。5、如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，那么 该地区青少年和成年工人之间存在一种()关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D6、20世纪初，()首先使用“行政层级式” 一词作为一项科学工具和参照 框架，用来评价、描述和比拟各种组织形式。A、法约尔B、马克斯韦伯C、韦恩鲁克邦布D、戴尔莱克【参考答案】：B7、在人力资源需求预测方法中，往往会，出现“帕金斯定律”所指的现象 的方法是()OA、主观判断法B、回归分析法C、销售力量估计法D、德尔菲法A、魅力B、一致性的奖励C、智慧型
19、刺激D、放任或控制E、个性化的关怀【参考答案】：A,C,E67、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A、情绪成熟度B、年龄成熟度C、工作成熟度D、职业成熟度E、心理成熟度【参考答案】：C,E【解析】：保罗赫塞和布兰查德开展出的生命周期理论认为，影响领导者风 格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己 的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：工作成熟度和心理成熟度。68、员工持股计划的股份认购形式主要有O。A、员工以现金认购B、通过员工持股专项贷款资金贷款认购C、将企业的奖励或红利转换为员工持股D、企业将历年累计的公益金转为员工股份E、企业无偿赠与员工股份【参
20、考答案】：A,B,C,D【解析】：员工持股股份可通过以下4种方式形成包括：（1）员工现金认购 方式认购企业股份；（2）员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份； 企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；（4）奖励红股形成员工持 股。故此题选ABCD。69、在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（）。A、协调员工与主管之间的沟通B、协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C、跟进编写工作说明书的进度D、妥善保存并随时更新工作说明书【参考答案】：B,C,D70、下面关于评价培训的方法的论述中错误的选项是（）oA、控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B、问卷形式进行的培训开
21、发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法适合评价管理技能培训开发【参考答案】：B,C,D71、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）oA、工资调整方法B、工资支付方法C、基本福利制度和福利设施D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E、特殊情况下职工工资（生活费）支付方法【参考答案】：A,B,D,E【解析】：此题考查集体协商内容中的劳动报酬。选项C属于集体协商内容 中补充保险和福利的内容。72、不适用劳动争议调解仲裁法的情形有（）。A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳
22、动关系后，请求用人单位返还其收取 的劳动合同定金产生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴 定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷E、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的 争议【参考答案】：A,B,D【解析】：不属于劳动争议的情形：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放 社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断 鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人 员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠
23、纷；（6）农村承包经营户与受 雇人之间的纠纷。73、以下关于俄亥俄模式的描述错误的有（）。A、路径目标理论采纳了俄亥俄模型的核心思路B、包括员工取向与工作取向两个维度C、员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调 工作的最后期限E、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、 地位和满意度【参考答案】：B,C【解析】：此题考查俄亥俄模式的相关内容。选项BC属于密西根模式的内 容，所以符合题干要求。74、以下关于再就业基本政策陈述正确的选项是（）oA、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营工程
24、扩大贷款规模B、对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款 并从事微利工程的，由财政给予30%的贴息C、对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加 社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D、对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理 类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年E、社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险 费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承当【参考答案】：A,C,D,E【解析】：对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担 保贷款并从事微利工程的，由财政给予50
25、%的贴息。所以选项B错误。75、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的选项是()oA、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它说明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E【解析】：个人劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明选项AB的错误，CDE阐 述正确，为正确选项。见第13章第179页。76、关于培训开发计划的陈述，正确的有()。A、不同培训开发的先后顺序必须按照本钱大小确定B、在选用培训开发技术的时
26、候应该考虑培训开发的目标要求C、培训开发计划的时间长度依赖于其内容D、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E、培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定【参考答案】：B,C,E77、费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、关系取向E、工作取向【参考答案】：A,B,C【解析】：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的 关系；二是工作结构；三是职权。78、在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括()oA、企业开展的基本需要B、员工持股计划实施后适宜的投资回报率C、员工的现有福利水平D、企业净资产的价值E、员
27、工的持股比例和认购能力【参考答案】：A,B,D,E【解析】：企业开展的基本需要、员工持股计划实施后适宜的投资回报率， 企业净资产的价值以及员工的持股比例和认购能力。79、广义的生产技术包括()oA、物理布局和技术要求B、监控系统和工作任务的模糊性C、设备条件和科研能力D、员工间相互依赖的程度和工作成果的分布E、员工素质和管理能力【参考答案】：A,B,D80、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生 ()OA、员工在群体内部的公平比拟问题B、员工的自我激励问题C、员工对于群体的忠诚问题D、员工在群体中的搭便车问题【参考答案】：A,C,D【参考答案】：A【解析】：此题考查主观判
28、断法。主观判断法往往会出现“帕金斯定律”所 指的现象。8、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放 弃了参加高考，对此，正确的观点是()OA、这些人不去上大学一定是错误的B、这些人本来就不应该去上大学C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大 学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的【参考答案】：D【解析】：此题考查高等教育投资的决策。从经济利益的角度来看，一个人 上大学好还是不上大学好，取决于此人上大学的本钱和收益之间的比照。如果收 益现值大于本钱，那么上大学就是值当的，否那么就是不值当的，
29、不能根据主观判断。9、通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为， 这种方法被称为()OA、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试【参考答案】：A10、企业必须想方法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()OA、雇用合同的不明确性B、劳动力供给短缺C、企业无法监督员工的工作过程D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资【参考答案】：A【解析】：此题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合 同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一 份雇用合同具有自我强制性，那么必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工 群体进行激
30、励的问题。11、被征地农民到用人单位就业的，都应当参加()OA、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C、职工基本养老保险和职工基本医疗保险D、全部五项社会保险【参考答案】：D【解析】：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。12、以下不是培训开发部门的主要职能的是()。A、制定支持经营战略达成的培训开发战略B、维护训练场地和设施C、在准备和实施个人开展计划中提供帮助和指导D、审批企业年度的培训开发计划【参考答案】：D13、职能制结构主要适用于()。A、大中型企业B、产品品种比拟多的企业C、生产技术开展变化比拟慢的企业D、内部环境比
31、拟稳定的企业【参考答案】：C14、在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、 上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演 某级管理者，安排同“模拟下级”谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常 把应试者分成59人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论， 并给出统一的讨论结果。A、公文箧作业、角色扮演、无领导小组讨论B、角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论C、无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演D、公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演【参考答案】：A【解析】：此题考查评价中心的形式。这三种情形分别对应的是公文筐作业、 角色扮演、无领导小
32、组讨论。15、在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。A、外商投资企业B、劳动保障行政部门C、公民个人D、社会团体【参考答案】：B16、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表 现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。A、市场工资水平B、企业的边际生产率C、员工所受到的激励程度D、员工个人的工作习惯【参考答案】：C17、以下不属于计件制的形式是（）。A、简单计件制B、复杂计件制C、多计件制D、差异计件制【参考答案】：B18、以下职责工程中，不属于人力资源部门职责范围的有()oA、提交人员需求计划和人员需求条件B、对管理者进行考核培训C、建立沟通的机制和渠
33、道D、制定并组织实施员工培训计划【参考答案】：A【解析】：此题考查人力资源管理部门的职责范围。选项A属于非人力资源 管理部门的职责范围。19、以下关于劳动争议处理机构的表述错误的选项是()A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组 成。C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系。D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法 规定的普通诉讼程序进行审理。【参考答案】：C20、某地对建筑工人的劳动力需求是单位弹性的，该地区企业目前雇用的建 筑工人总人数为5万人，工人的市场工资率是20元/小时：如果工资率上升为24
34、 元/小时，那么该地区企业愿意雇用的建筑工人总人数将变成()人。A、3万B、4万C、2万D、6万【参考答案】：B21、在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是()oA、单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B、单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C、单个企业只是现行工资率的接受者D、单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平【参考答案】：C22、经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。A、分别采用行政复议和复查的方式B、分别采用复查和行政复议的方式C、采用行政复议的方式D、采用复查的方式【参考答案】：B【解析】：此题考查社会保险行政争议的处
35、理。经办机构和劳动行政部门在 处理社会保险行政复议时应分别采用复查和行政复议的方式。23、进行绩效考核，通常要将考评结果反应给被考评者本人，这种做法最终 目的是()。A、使员工了解自身绩效水平B、对员工的工作进行控制和管理C、帮助员工了解自身缺点D、计算并发放奖金【参考答案】：B24、根据期望理论，动机等于()oA、效价义期望B、期望X工具C、效价X工具D、效价义期望X工具【参考答案】：D25、成就感属于需要层次理论中的()oA、平安需要B、归属和爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要【参考答案】：C【解析】：此题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为尊重的需要包括内 在的尊重，如自尊心、自主
36、权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、 受重视等需要。因此选C。26、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。A、一次性因工死亡补助金B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金【参考答案】：D【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。27、使用问卷法进行工作分析在（）的情况下效果不佳。A、员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性B、员工获得的信息准确程度高C、员工的描述能力强D、员工有心理准备【参考答案】：A28、决策集中化程度很高，但
37、部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式 是（）。A、矩阵组织形式B、团队C、虚拟组织D、无边界组织【参考答案】：c【解析】：虚拟组织是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，他 的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在。29、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门 责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究()OA、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【参考答案】：B【解析】：此题考查用人单位违反劳动法律的责任。骗取社会保险待遇或者 骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以 上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。30、受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进 行指导，这种培训方法称为()oA、辅导/实习方法B、工作轮换C、行动学习D、管理竞赛【参考答案】：A31、关于人员核查法的描述，正确的选项是()。A、它是一种静态的预测方法B、它更适应于规模比拟大的组织C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测【参考答案】：A【解析】：此题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。 假设组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查