关于加班的管理制度(4篇).docx

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1、 关于加班的管理制度(4篇)关于加班的治理制度1 第一章总则 第一条为标准加班治理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。 其次条本方法适用于公司全体员工。 其次章加班的原则和程序 第三条公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。 第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。 第七条销售人员计算提成的，

2、不计算加班工资。 第八条因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日连续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作，可安排同等时间的调休。 第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字、

3、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章加班申请和记录 第十二条为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十四条周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十五条假日加班者，员工需在

4、实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 第十八条紧急任务：特别状况需要临时规划加班者，须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。 第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 其次十条因殊状况需撤消加班的，部门

5、主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。 其次十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。 其次十二条加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。 其次十三条有以下情形之一的.，延长工作时间不受本规定第十五条的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的。 第四章加班限制 其次十四条加班时间限制： (一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特别状况除外。经过批准的可超； (二

6、)后勤效劳保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。 其次十五条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五章加班补偿标准及计发 其次十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。 其次十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。其次十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。 其次十九条加班工资计算： (一)工作日加班按正常工

7、作日工资1.5倍计算加班工资； (二)周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资； (三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。 第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。 第六章罚则 第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特别理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。 第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩办。 第三十四条为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进

8、展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。 第七章附则 第三十五条本方法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。 第三十六条本方法规定于20xx年一月十日公布，自20xx年一月十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。 关于加班的治理制度2 关于加班的规定有哪些? 劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过

9、3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算? 劳动法第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班

10、费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数?

11、1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释中规定“工资总额”的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳

12、动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进展折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日

13、一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 依据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工最低工资标准内能包含加班费吗? 职工的

14、最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部公布的最低工资规定规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成局部。 关于加班的治理制度3 一、加班原则 1.安康优先原则： 各级治理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(

15、含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿： (1)治理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参加销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1.当消失但不限于以下条件之一时，可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； (2)发生有可能造成

16、较大负面影响，需要紧急处理的； (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。 4.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)直接主管确定因个人缘由导致正常工作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的； (3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；

17、(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计)； (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的； (6)公司因工作需要，组织工程封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1.加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后完毕的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2.加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加

18、班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1.各级治理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 关于加班的治理制度4 一、总则 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 (二)原则： 1

19、.公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入) 4.因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5.加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、加班申请及记录 1.工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请

20、单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 2.双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 3.节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 4.公司统一安排加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做规划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5.紧急任务： 特别状况需要临时规划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相

21、关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7.加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每

22、月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1.员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进展补休。 2.安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式进展补偿。 3.员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4.由于公司的缘由加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发

23、放加班补贴。 6.调休时间计算： 零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； 周末加班按1:1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7.加班补贴计算： 零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8)； 周末加班按正常工作日工资100%，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300%，计算加班津贴； 8.加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。 2.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。 4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 5.为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。