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1、 关于加班的管理制度范则 1.由设计总监与工程主管共同安排每天下班前安排好日常、周六、周日加班规划; 2.加班人员应树立效率意识，确保在预定时间内按时保质完成，杜绝无效加班; 3.设计人员加班需提前写好申请表，准许批示，并作好与公司行政秘书的公司钥匙交接、保管、退还手续; 4.设计人员加班需填写加班时间记录表，记录每天除上班时间段以外公司出入的人员; 5.完成设计工程后，作好加班工作交接记录表等交接工作，如需发邮件、打印、装订等应明确何人何时交接，以免造成工作延误; 6.加班工作交接记录表应具备的内容有: 1)工程名称;2)文件名、文件应用软件、查找路径;3)工程总进度、自身完成程度;4)需要
2、连续或补充的工作交接人、交接内容。 7.有关工程要求、创意表现、文案内容争取在加班前沟通明确，避开出错、延误; 8.遵从部门领导安排加班时间，提高工作效率，晚间加班开头时间最迟不超过20:00，出于个人特别状况的，需保证不延误工程进度为前提;工作需要晚间加班4个小时以上(次日凌晨01：00前)的，次日上班时间可推迟至次日上午10点;加班6个小时以上(次 日凌晨02：00以后)的，次日上班时间可推迟至下午14：30; 9.属于工程特别状况连续工作即前日晚间通宵+次日连续上班的，视工作进度状况赐予一个工作日的补休; 10.晚间、午间等休息时间加班留意不要影响周边环境，制止大声争论、喧哗等，加班期间
3、所用的耗材、纸张、个人的食饮品、餐具应在完毕前准时清理; 关于加班的治理制度范文二 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的治理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3.
4、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进展监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申
5、请单，明确加班职工选择的.加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进展考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工根本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 关于加班的治理
6、制度范文三 一、 总 则 为标准公司的加班治理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司全部员工。 三、加班原则 1.公司鼓舞员工在正常工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班。 2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必需在正常工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。 五、加班申请、审批、 1.因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。 2.因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填加班申请单。 六、 加班安排 1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。 2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮番值班。 八、员工的加班计酬标准 1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。 2.加晚班的晚餐补贴5元 3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。 4.加班费在当月员工工资一同支付。 【关于加班的治理制度范则】