加班的管理制度4篇.docx

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1、 加班的管理制度4篇加班治理制度 篇一 关于加班的规定有哪些？ 劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算？ 劳动法第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以

2、下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个商定月薪为1500元的职工为例，他

3、的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；假如企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数？ 1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资”、“岗位工资”或“职务

4、工资”单独一项作为计算基数。 2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释中规定“工资总额”的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进展折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加

5、班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗？ 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班

6、工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 依据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部公布的最低工资规定规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一)延长工作时间工资；”据此，延长工作时间工资(即加班费）不能作为最

7、低工资的组成局部。 关于加班的治理制度 篇二 第一章 总则 第一条 为标准加班治理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条 因工作性质特别，司机、售后、经营、投

8、资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班治理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班

9、前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超

10、过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日

11、，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算： （一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳； （三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章 罚则 第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条 加班期间消极怠工，在指定加

12、班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 公司加班治理制度 篇三 第一章总则 第一条为标准加班治理，提高工作效率，依据XXX劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，XXX需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条因工作性质

13、特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班治理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班

14、则于加班前一周。）特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。 第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条加班时间以XXX小时作为起点记时单位。累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时间最多计XXX小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计XXX小时/天，且

15、每个月加班时间不得超过XXX小时，超过者按XXX小时计。 第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班XXX个工作日（含XXX个工作日）以下，按调休处理

16、；超过XXX个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条调休时间计算： （一）工作日加班按1：1的比例折算调休时间； （二）周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间。 第十八条加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资XXX倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作日工资XXX倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的XXX倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节XXX倍惩罚。 其次十一条加班期间消极怠工

17、，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以XXX元罚款。 加班治理制度 篇四 一、总则 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（

18、即确定精确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内（9：0017：30）完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。 2、如因本人缘由（工作不娴熟，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3、严格掌握加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，

19、方可计算超时部份加班工资）。 4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开头计算加班工资，晚间加班超过2小时的，赐予25元的晚餐补贴。 5、加班工资计算： 周一至周五：加班工资=根本工资/（26天x8小时）x1.5倍 周六至周日：加班工资=根本工资/（26天x8小时）x2倍 说明：加班工资的核算以本人根本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。 财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加

20、班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。 6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开头前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在完毕加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准前方可生效。 7、调休是指： 1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。 2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。 如因以上第1种状况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种状况，需作调休的

21、，不计入以下调休时间计算范围。 调休时间的计算： 调休最少以2小时开头计算，（调休时间一率取整计算，照实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。 8、因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从安排。 9、加班部门如需其他部门协作或供应相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、以下几种状况不列入加班核算范围： 1、因本职工作不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外参与培训或因公出差； 3、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 4、其他非必要加班

22、的状况。 四、统计 行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。 财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。 五、罚款 1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以惩罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以惩罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻予以惩罚。 5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带惩罚200元。 六、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 相关范文加班治理制度（优秀8篇）加班的治理制度【优秀3篇】加班的治理制度细则4篇加班的治理制度精选4篇公司加班制度通知（优秀10篇）