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1、关于加班的管理制度条款所谓加班,根据我国（劳动法）有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，应该制定愈加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。关于加班的管理制度范文一1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1)公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，根据岗位的不同有不同的核报标准。
2、4、加班申报1)标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写（加班申请表），参（考勤管理流程-加班申请流程）程序申报。2)不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写（加班申请表），参（考勤管理流程-加班申请流程）程序申报。3)员工在加班开场时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4)对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。5、换休规定1)由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2)部门安排换休的，员工可先填（请假单），根据正
3、规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭（请假单）将预换休的（加班单）调出，互相对冲。3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复(或延期批复)的加班1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2)未按要求填写（加班单）。3)加班时未打卡，也未作出书面讲明的(必须证实人或其他证据，书面讲明交部门考勤员)。4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5)加班
4、期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6)加班期间违背公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7)计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9)其他公司领导以为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1)加班时不服从安排或擅离任守的，除不能享受加班加点待遇外，同样根据（员工赏罚制度）进行处罚。2)超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追查审批人管理责任。3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1)（员工加班规定、核
5、算细则）作为附件1，与本制度配合使用。2)（考勤管理流程-加班流程）作为附件2，与本制度配合使用。2)本制度自公布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。关于加班的管理制度范文二一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班，才予批准。四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确以为加班。3.员工加班结算加班工资或办理补休。五、加班申请、审批
6、、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写（加班申请单）于加班前提交经理审核批准。2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。4.因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填（加班申请单）。5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。6.（加班申请单）上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。7.（加班申请单）经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。六、加班确认第1页共2页1.
7、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。2.加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写（员工加班表），并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据（员工加班表）发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。2.计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离任等原因引起人员缺乏的加班2.1.
8、3驾驶员接送客户或者正常公出。2.2年终结算后计酬的内容如下：2.2.1估计不能安排的年假、补休等2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，可以继续持有补休条。2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。2.3不予结算的2.3.1未办好离任手续的不予结算。本制度自公布之日起施行。关于加班的管理制度范文三一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班，才予批准。四、加班范围及规定1.员
9、工在正常工作时间以外的时间工作为加班。2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确以为加班。3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。五、加班申请、审批、1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写（加班申请单）于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。2.因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填（加班申请单）。六、加班分配1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。2.技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。八、员工的加班计酬标准1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。2.加晚班的晚餐补贴5元3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。4.加班费在当月员工工资一同支付。本制度自公布之日起施行猜你喜欢：1.加班制度范文2.加班奖