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1、2023年某事业单位管理制度6篇 书目 第1篇某事业单位车辆管理制度 第2篇某事业单位会议室管理制度 第3篇某事业单位请假制度管理规定 第4篇某事业单位财务管理制度 第5篇某事业单位公文管理制度 第6篇某事业单位文件管理制度 某事业单位请假制度管理规定 教职工请假制度 为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,依据国务院、人事部、劳动部、教化部的有关规定,以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知(渝人发202357号)、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的看法(试行)(渝人发2023106号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关
2、于印发巫溪县县级机关工作人员沟通暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定通知(巫溪委办发202393号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定的通知(巫溪委办发2023105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下: 一、事假 (一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内,特别状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。 (二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写巫溪县教化系统教职工请假申请
3、表(附件1)一式二份经所在单位批留意见后报县教化局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表(附件2)一式三份,经所在单位和县教化局批留意见后,报县人事局审批。 (三)请事假的要求。 1、各学校和县教化局直属单位在职工作人员因私人事务须要处理的,一般应支配在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教化局分管领导批准,超过5个工作日按
4、教职工请假程序报批手续。 3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参与年度考核,不确定考核等次。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。 (四)事假期间的工资计发 1、全年累计事假在5个工作日及以下的,其基本工资照发。 2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 3、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资,分别以
5、本人实际执行的试用期、见习期、娴熟期工资标准为基数,根据本条中的第2项相关规定执行。 二、病假 (一)请病假条件 申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防限制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必需有上述医疗机构的转院证明。 (二)病假审批及要求。 1、病假在7天内(含7天)的,由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的,由请假人填写巫溪县教化系统教职
6、工请假申请表一式二份,经所在单位批留意见后报教化局审批;病假在1个月以上的,本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份,经所在单位负责人签看法后,报县教化局签署看法,最终报人事局审批。 2、因病丢失工作实力的,应根据规定程序报批病退手续。 3、申请病假超过6个月的,依据实际状况,由教化局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行担当。病假累计在6个月以上的,当年不参与年度考评,不确定考核等次。 4、大、中专毕业生见习期间休病假,可延长见习期。 5、凡病假连续1个月以上者,双休日、节假日应连续计算为请假。 6、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工
7、作的按旷工处理。 (二)病假期间的工资计发。 1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。 2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资全额发给。 3、教职工病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。 4、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数,计发其病假工资。 三、婚假 (一)婚假期限 教职工结婚,经本单位领导批准,赐予5个工作日的婚假
8、(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日),晚婚可赐予10个工作日的婚假。 (二)婚假期间的工资计发 教职工结婚一般应支配在寒暑假。婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理。 四、探亲假 (一)教职工利用寒暑假进行探亲,原则上在上班期间不另批探亲假。 (二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理。 五、女职工生育假 (一)产假期限 1、女职工产假为90天,其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工违反国家安排生育规定,按安排生育相关规定办理,不适用本规定。 2、女职工在安排生育政策允许范围内,怀孕
9、不满4个月流产,持医疗机构证明,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的,赐予42天产假。 (二)产假期间的工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。 六、丧假 (一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,经本单位领导批准,赐予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,须要教职工去外地料理丧事的,单位可依据路程远近,另赐予路程假。丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理。 (二)教职工的岳父母或公、婆死亡时,须要其料理丧事的,可参照上述规定办理。 七、教职工出勤考核 (一)凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的,视为
10、旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资,连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 (二)对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日),或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日),按规定程序予以辞退或解聘,且不发给辞退费或解聘补偿费。 (三)辞退的教职工根据干部人事管理权限报送教化局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案。 八、机关事业单位工作人员的基本工资构成 1、实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。 2、机关技术工人的
11、基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关一般工人的基本工资,为本人岗位工资。 3、事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学老师的基本工资包括提高10%工资标准。 九、本规定自发文之日起执行,规定中未尽事宜,按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工仔细学习,严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作。 事业单位请假管理制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、
12、春节7天、“五一”国际劳动节3天、“端午节”一天、“中秋节”三天、“十一”国庆节7天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶,每年赐予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
13、3、假期盼遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费,在规定标准范围 内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数: (1)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女
14、职工,正常分娩者,享受90天假期 (产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天 (妻子属此晚育状况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及安排生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。 3、假期盼遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照 发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 1、休假天数
15、: 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可依据路程远近,另赐予路程假。 2、假期盼遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。 2、病假期间的待遇: (1) 工作人员请病假,应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的,当月综合目标奖扣除20%;累计达10天及以上的,当月综合
16、目标奖全部扣除(大病、住院除外)。因公负伤治疗期间,综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。 职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限 不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。 (八)、事假: 事假员工因个人或
17、家庭缘由须要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一样通过,并公示了的。 某事业单位公文管理制度 事业单位公文管理制度 本局行文 1、本局行文由发文科室拟稿,要求用字精确,标点符号正确,格式规范,运用钢笔,不得运用圆珠笔或铅笔。 2、要填写发文卡。 3、分管局长审稿,局长签字后,办公室签发,并统一登记、编号。 4、初稿应由发文科室仔细校对内容、数字,办公室负责格式审核,经审核无误
18、后,才可正式出文。 5、出文后,将原始文稿和文件(三份),递交办公室存档。 6、刚好发文,严禁出现丢失和积压现象,该发文的单位必需发到。 上级来文 1、严格履行公文处理程序,提高公文处理质量。 2、来文做到刚好签收、登记、不积压、不误传,来一件办一件,防止漏办和延误。 3、严格传阅层次和手续,一般文件传阅不过夜,紧急公文做到刚好呈报有关领导,对急办事项,可以先通知有关领导和科室办理后传阅。 4、对传阅的公文要跟踪催办,重要公文重点催办,按期收回存档。 5、做好公文的归档、保管工作,严禁出现丢失现象。 某事业单位车辆管理制度 事业单位车辆管理制度 一、车辆的运用和管理 1、车辆运用、保养和修理由
19、秘书科统一管理。 2、办公室人员公务用车,须报请联系书记同意。 3、外单位借车的,一般不予支配。 4、车辆的修理保养和增加设备,由驾驶员申请,秘书科长审核,办公室主任同意后到指定的修理地点进行修理保养。 5、夜间停放车辆要相对固定在平安牢靠的地点,以防被盗、被毁或造成其它事故。 二、驾驶员的管理 1、驾驶员明确工作职责,端正服务看法,恪守保密制度。 2、严格遵守交通规则,严禁酒后开车。 3、驾驶员实行坐班制度,不得擅自离岗。 4、私自用车,须先请示办公室负责人同意,否则造成的一切后果,驾驶员担当全部责任。 某事业单位文件管理制度 事业单位文件管理制度 一、文件统一由秘书科管理。 二、文件的起草
20、,要全面、客观、完整体现领导意图,合理运用文种,重点突出,观点显明,结构严谨,条理清晰。 三、文件在送领导审批或签发之前,须经办公室主任和秘书科有关人员校核。 四、重要文件由主要领导签发,一般事务性文件,可由主持日常工作或分管工作的领导人签发,联合行文,需由全部联署机关主管负责人会签。 五、办公室的文件一律由办公室主任签发,重要文件须报请主要领导或分管领导同意。 六、未经负责人签发,文件不能生效。 七、正式文件的标印格式由秘书科审核重点把关。 八、正式行文应加盖机关印章。 九、签收文件要逐件清点,重要文件要逐页查点。 十、登记文件须将标题、密级、发文字号、缓急时限、来文单位、发往单位、收发时间
21、及处理状况等逐项登记清晰,以利查询。 十一、需办理的文件,由办公室主任阅批,由秘书科依据批示刚好办理。 十二、严格登记手续,随时驾驭文件去向,避开漏传、误传和延误。 十三、印发文件要做到文面清楚,字体适当,用纸规范,美观大方。 十四、隐私文件的复制要严格遵守保密制度的规定。 十五、秘书科在每年三、四月份对上年度收进和发出的隐私文件进行清理和清退。 十六、具有查阅和保存价值的文件材料,办理完毕后,由秘书科刚好整理立卷,在下一年的上半年向档案局移交。 某事业单位财务管理制度 事业单位为加强单位的财务管理,提高资金的运用效益,规范事业单位的财务行为等,都会制定哪些财务管理制度呢以下整理了事业单位财务
22、管理制度范本,可供参考。 事业单位财务管理制度是指为了规范事业单位的财务行为,加强事业单位财务管理,提高资金运用效益,保障事业单位健康发展等而制定的一系列规则。 建立健全事业单位财务管理制度的对策编辑在市场经济条件下,建立健全事业单位财务管理制度已经是当前我国一项特别迫切的重要任务,必需从多方面入手,仔细加以切实解决。 1.建立现金交接制度和支票运用登记制度 事业单位要建立健全现金交接制度和支票运用登记制度。设置现金收款登记簿,用于记录创收活动中收到的现金。现金收款登记簿应记载收款日期、金额、合同号、收款人、交款人等具体事项;开据的现金收款单还应有收款人和交款人签字。设置支票运用登记簿,记载运
23、用(或作废)支票的日期、号码、金额、运用人等具体信息。上述两类登记簿应做为会计档案保管。 2.建立往来款项管理制度 定期对事业单位往来款项进行全面清理,并将清理状况(清理前账面明细和挂账时间、已清理数额、清理后账面明细)报到财务安排部门。事业单位往来款项原则上不应跨年度,严禁单位将公款借给个人私用,个人借款办公事原则上不应跨月份,严禁个人借没有支出的大额现金(借多少还多少,或只运用一小部分),借款单应注明详细用途,实际运用用途与借款单列示的用途应相符。 3.完善收入合同管理制度 事业单位要加强创收收入(包括科技服务收入、资产出租收入等)合同管理,设置专人负责合同管理工作。从事创收活动时,必需签
24、订合同,合同应当连续编号。在取得收入时,合同金额、发票金额与收到款项必需一样方可入账,若shi三者不一样,必需由有关人员书面写出缘由,按规定权限报批后入账。对已签定了合同或协议,并且服务对象将服务款一次性付清后,在执行过程中,由于各种缘由造成服务项目终止,须要给服务对象退款的,要写书面说明,并刚好修订合同,由单位负责人批准后方可办理退款。合同要按编号整理、存档,不得随意处置、销毁。 4.切实贯彻执行材料管理制度 事业单位及所属企业应加强材料选购、验收、存储、发货等各个环节的管理,并建立健全相应内部限制制度。 (1)选购环节。材料的选购程序参照政府选购有关程序执行,并与供货方签订选购合同,有关材
25、料选购合同应报送财务部门备案。 (2)验收环节。由独立于选购人员、材料保管人员的验收人员对选购的材料进行验收入库,并签发材料入库单。选购人员凭审批手续齐全的发票和经单位负责人签批的材料入库单并到财务部门核销相关支出,财务部门对有关原始凭证与选购合同核对一样后予以核销,并按规格、型号等登记材料明细账。 (3)存储环节。材料保管人员应每月一次对库存材料进行盘点,并将库存材料盘点表与财务部门材料明细账核对。核对不一样的应当刚好查明缘由。 (4)发货环节。依据与服务对象签订的科技服务合同及施工图纸等资料,应编制材料出库单送财务部门审核,经单位负责人签批后,财务部门核销相应材料明细账;材料保管人员依据审
26、核和签批后的出库单发货。未经财务部门审核和单位负责人签批,材料保管人员不得发货。 对库存材料至少应在编制年度决算前进行全面清查,并据以编制“库存材料盘点报告表”,要具体列材料、物品的账面数、实存数、盘亏盘盈的数量和金额以及盘亏盘盈的缘由,经单位负责人审批后交财务部门进行账务处理。 5.固定资产管理制度 在报销固定资产选购费用时,必需供应审批手续齐全的发票、按审批权限签订的选购合同、单位资产管理部门的验收单,否则财务部门不予报销。其中,属于政府选购制度规定范围内的固定资产要按要求参与政府选购,属于变更政府选购公开招标方式选购的,需供应选购方式变更的批件。对于已购入的固定资产,财务部门要在列支选购
27、费用的同时,记入固定资产账,绝不能等到年底入账。事业单位要严格执行资产清查制度,在年底前组成由财务人员和资产管理人员参与的资产清查小组,着重对固定资产进行一次彻底清查,发觉账实不符的状况要刚好查明缘由,属于漏记的固定资产要立即补记,确保单位全部固定资产均已入账。 总之,事业单位必需严格执行国家有关财经法律、法规和财务规章制度,坚持勤俭办事业的方针,正确处理事业发展须要和资金供应的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、集体和个人三者利益的关系。在此基础上,实现事业单位的可持续发展。 某事业单位会议室管理制度 事业单位会议室管理制度 一、会议室管理人员要有高度的责任心,树立好窗口形象。 二、党委会议室原则上不外借,部门如有重要事项,向分管领导汇报同意后方可借用。 三、运用四楼会议室,必需先到办公室办理登记手续,填写会议室运用通知单,用后刚好归还。 四、责任人员在会议之前要做好充分打算,按时完成会场布置,保证会议顺当进行。 五、每次会议结束后,责任人员要刚好切断电源,关好门窗,做好保洁工作。 六、会议室桌椅设备不得外借。 七、责任人员要加强对各会议室的日常维护,要始终保持整齐状态。