《2016年中国互联网最热职位人才库报告（2016年1月）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年中国互联网最热职位人才库报告（2016年1月）.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2016 年中国互联网最热职位人才库报告 引言 中国的互联网行业发展至今，呈现出一片红火景 象，不仅依托 “ 互联网 ” 战略成为了国家鼓励 创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩、各家 争相鸣放的火热格局。 随着互联网行业的发展，此行业也成为了炙手可 热的人才流入地，一些互联网热门职位成为了企 业挖掘人才的重要领域。到底哪些职位是当下互 联网行业的热门职位？职位所对应的人才又是怎 样的状况？了解岗位需求和人才状况，无疑对成 功招聘到合适的顶尖人才具有借鉴作用。 领英作为全球最大的职业社交平台，希望能帮助 您了解风头正劲的互联网行业中最热职位人才的 现状，助您进一步精准地与目标人才相连接。我
2、们根据领英在中国境内的人才库数据分析汇总， 发布 2016年中国互联网最热职位人才库报告。 02 引 言 03 互联网最热职位排序 04 互联网最热职位人才解析 教育背景 职业背景 人才流动状况 17 关于领英 2 本次调查报告有四点核心发现： 人才需求不供给：研发工程师最为热门，数据分析人才最为紧缺。 当前互联网行业最为热门的六大职位分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和 数据分析。其中，数据分析作为新兴的热门职位，人才最为供不应求。 人才所学与业：市场营销不运营人才与业背景最多元化。 在互联网最热职位人才的专业上，产品、研发和数据分析人才偏向理工科专业背景，而市场营销及 运
3、营职位文理科专业人才兼备，来源广泛。 人才从业公司： BAT 三分天下，但各有所长。 中国互联网热门职位的人才从业公司 TOP5 中，百度、阿里巴巴、腾讯占据各岗位前三名，但百度数 据人才较多、阿里更多运营人才，腾讯以产品闻名，研发、产品经理等岗位人才占领先地位。 人才流动：研发工程师流动较快， HR 最为稳定。 在互联网六大热门职位中，研发工程师人才的跳槽速度和转行速度都较快，职位流动性大。人力资 源从业者的跳槽速度最慢，相对稳定很多。 核心发现 互联网最热职位排序 基于领英发布的互联网行业职位信息 ，我们统计出了当前互联网行业最热门的六大需求职位， 分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市
4、场营销、运营和数据分析岗位。可以看出，这 些职位都是当下任何互联网公司要建立发展必不可少的岗位，尤其是数据分析人才，伴随着 大数据在互联网行业更多的应用而愈加重要。 1 2 3 市场营销 运营 数据分析 4 5 6 4 研发工程师 产品经理 人力资源 1.2 人才库概览 人才供给指数 截至 2015 年第四季度，领英共有将近 50 万的中国互联网行业人才。从互联网行业热门职位人 才供给指数中发现，总体而言，这六类热招职位的人才都处于供不应求的状态，但是稀缺程度 各有不同。 数据分析人才的供给指数最低 ，仅为 0.05，这在一定程度上反映了行业现状，很多互联网公司 都逐渐意识到了数据的重要性，但
5、却缺乏相关的专业人才来分析和管理数据。 第二供丌应求的 职位是产品经理 ，这一职位一方面在互联网公司的地位越来越重要，另一方面对人才的能力要 求很高。研发工程师职位作为热门职位的第一名，需求量大，但市场供给并未如想象中的困 难，得益于前几年的 “ 计算机热 ” ，该职位在高校中相关专业的人才储备较足。此外，在越来 越多企业重视营销的今天， 市场营销人才却显得有些没跟上步伐 ，不如运营人才在互联网行业 供求较为平衡。 在这份数据报告中，互联网最热职位人才供给指数定义为，对互联网行业而言，在指定期间内，人才在行业内的供给比例 /互联网企 业的职位需求比例。如果人才供给指数超过 1 则表示该职位人才
6、供过于求，如果指数小于 1 则表示该职位人才供不应求。 5 1 0.98 0.8 0.81 0.87 0.6 0.49 0.4 0.2 0.34 0 研发工程师 产品经理 人力资源 市场营销 运营 0.05 数据分析 互联网最热职位人才供给指数 互联网行业热门人才最多集中在一线城市， 北京的人才集中程度尤为突出 ，这与互联网在北京的政策 及区位优势相关。此外，市场营销与运营岗位的人才地域分布相对分散一些，而在本身数目就不多的 数据分析人才中， 88.9%都集中在北京等前六名城市当中，可见其它城市的数据分析人才更加紧缺。 城市分布 北京 上海 深圳 杭州 广州 成都 其它 37.0% 14.3%
7、 10.0% 8.5% 5.3% 2.7% 22.2% 研发工程师 北京 上海 深圳 广州 杭州 成都 其它 市场营销 22.0% 13.9% 7.7% 6.8% 4.9% 3.4% 41.3% 北京 上海 深圳 杭州 广州 南京 其它 人力资源 36.5% 16.5% 8.9% 6.8% 6.3% 2.5% 22.5% 产品经理 北京 42.4% 上海 13.8% 深圳 11.7% 广州 6.9% 杭州 6.5% 成都 2.7% 其它 16.0% 北京 24.5% 上海 11.5% 杭州 10.1% 深圳 8.2% 广州 7.8% 成都 2.5% 其它 35.4% 运营 北京 上海 杭州 广
8、州 深圳 成都 其它 数据分析 42.5% 21.5% 12.2% 6.1% 5.2% 1.4% 11.1% 6 65.6% 54.0% 49.5% 55.0% 59.4% 62.0% 平均 从业年限 23.9% 24.2% 27.2% 26.8% 22.5% 26.2% 研发工程师 市场营销 3.3年 4.3年 0 到 3年 4 到 6年 人力资源 产品经理 4.5年 4.0年 15.0% 16.0% 13.7% 12.6% 8.1% 9.6% 6.8% 7.3% 运营 数据分析 2.5% 4.4% 5.5% 2.2% 3.8年 7 到 10年 10 年以上 3.4年 7 从业年限统计 在从
9、业年限分布中可以发现，互联网作为比较新兴的行业，六个热门职位人才的从业年限在 0 到 3 年的最 多， 其中人力资源岗位上较多具备十年以上从业经验的人才。 数据分析作为新兴的热门职位，平均从业 年限只有 3.4 年并且资深的从业者还不多。 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 教育背景 最高学历分布 在学历分布上，由于 数据分析岗位对与业性、资历等要求较高，此岗位人才的学历水平普遍较高， 硕士不博士学历的人才比例都大大超出其它岗位 ，其它五个岗位的人才以本科学历居多。在学历深 造的选择上，市场营销与人力资源岗位的人才平时在工作中注重与他人沟通、协商等，因此更多愿 意选择读
10、MBA, 提高自己的管理能力。相反，研发工程师的人才较少选择读 MBA, 更多选择读硕士 及博士去提高自身的研究能力及技能水平。 研发工程师 市场营销 74.7% 71.7% 60.1% 67.3% 81.3% 38.8% 37.7% 20.3% 23.8% 29.7% 15.9% 55% 人力资源 产品经理 本科 除 MBA 外硕士 运营 数据分析 0.2% 4.5% 4.2% 2.2% 2.3% 2% 1.9% 0.4% 0.2% 0.9% 0.5% 4.2% MBA 博士 8 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 9 国内毕业院校 TOP10 从国内毕业院校上看，在领
11、英上聚集的六个互联网最热职位人才普遍毕业于较有实力的国内重点院校，一些传统 名校如北京大学、中国人民大学等为互联网的热门职位输送了大量的优质人 才。值得一提的是，不同职位在高校 人才选择上侧重也不同， 在研发工程师和产品经理领域，北京邮电大学的人才显示出极强竞争力，而中国传媒大 学、中国人民大学的人才则在互联网的市场营销和运营岗位颇受欢迎。 华中科技大学 华南理工大学 华南理工大学 复旦大学 华中科技大学 中国科学技术大学 北 京邮电大学 上海交通大学 清华大学 上海师范大学 华南理工大学 西安电子科技大学 北京航 空航天大学 深圳大学 中山大学 首都师范大学 上海大学 哈尔滨工业大学 复旦大
12、学 广东外语外贸大学 上海交通大学 华东师范大学 复旦大学 清华大学 中国科学技术大学 中山大学 北京航空航天大学 武汉大学 武汉大学 上海交通大学 中国人民大学 中国传媒大学 武汉大学 北京工商大学 中山大学 北京大学 北京大学 中国人民大学 华中科技大学 北京师范大学 上海交通大学 北京航空航天大学 上海交 通大学 浙江大学 浙江大学 浙江大学 中国传媒大学 华中科技大学 清华大 学 武汉大学 北京大学 北京大学 北京大学 浙江大学 浙 江大学 北京大学 北京邮电大学 中国人民大学 中国人民大学 北京邮电大学 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 10 专业 TOP10
13、 就人才所学专业而言，六个互联网最热职位人才体现出了不同的专业侧重。 研发工程师、产品经理和数据分析岗 位中，较多人才具备理工科与业背景 ，如：计算机科学、电子电气工程等；市场营销与运营岗位在人才选择上较 为多元化，各个专业的人才都能够在这两个岗位有所发挥； 人力资源岗位的从业者常常需要不各类候选人接触， 此岗位也汇聚了丌少学习心理学的人才 。 科学 工程 物理学 教育学 机械工程 科学 新闻媒体传播学 个人服务 数学 电子电气工程 公共事务 物理学 语言文学 法学 工程学 新闻媒体传播学 法学 工业工程与管理科学 物理学 工业工程与管理科学 语言文学 法学 工业工程与管理科学 机械工程 工业
14、工程与管理科学 电子电气工 程 经济学 公共事务 电子电气工程 企业经营管理 电子电气工程 经济学 工业工程与管理科学 计算机科学 经济学 数学 经济学 新闻媒体传播学 电子电气工程 经济学 新闻媒体传播学 新闻媒体传播学 企业经营管理 语言文学 新闻媒体传播学 心理学 计算机科学 工程 数学 计算机科学 企业经营管理 语言文学 语言文学 电子电气工程 计算机科学 企业经营管理 计算机科学 企业经营管理 企业经营管理 计算机科学 留学背景比例 在互联网行业中， 数据分析不市场营销岗位的海归人才相对较多，研发工程师岗位具备留学背景的人 才丌足 4%。 其实，研发工程师领域的留学人才虽然比例较少，
15、但我国的本土互联网研发工程师人才 在规模和水平上都很有竞争力，备受其它国家企业的欢迎。 3.7% 14.1% 4.9% 研发工程师 市场营销 人力资源 9.8% 7.5% 15.6% 产品经理 运营 数据分析 11 工作技能 TOP10 人才的工作技能也一定程度上反映了职位的技能需求，对于研发工程师及数据分析人才来说，掌 握一定的程序语言技能十分重要； 产品经理需要了解产品、重视用户体验， HR 需要吸引人才、管 理员工，这些在对应人才的工作技能中都有所体现。 Hadoop 电子商务 HTML 员工关系 电子商务 CSS C 管理 社交媒体 绩效管理 社交媒体营销 C Machine Lear
16、ning 推销 移动设备 顾客服务 顾客服务 HTML Linux 战略规划 领导力 项目管理 数字营销 PHP R 顾客服务 JAVA 人才管理 市场战略 C 数据挖掘 营销 电子商务 人才引进 领导力 MySQL Java 社交媒体 用户体验 领导力 项目管理 Python 数据分析 领导力 管理人员 招聘 社交媒体 JavaScript SQL 项目管理 项目管理 人力资源 营销 Linux Python 管理人员 产品管理 管理人员 管理人员 Java 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 12 360360360360百 腾 腾 讯 百 阿 讯 百 阿 度 里 度
17、 里 巴 巴 巴 网 巴 易 去 哪 儿 研发工程师 腾 讯 百 阿 度 里 产品经理 阿 里 巴 巴 腾 巴 智 讯 百 巴 联 度 招 聘 网 易 市场营销 运营 腾 百 阿 讯 阿 度 里 里 巴 度 巴 智 巴 腾 巴 联 讯 招 聘 人力资源 数据分析 从业公司 TOP5 中国互联网热门职 位的人才从业公司 TOP5 呈现出了 清 晰的三分天下局 面 ， 腾讯、阿里巴巴和 百度占据了每个最 热职位的前三名。 阿里巴巴以电子商 务见长，因此格外 重视运营人才的培 养；百度作为互联 网的入口，能够搜 集及分析大量的数 据，汇聚了更多数 据分析人才；腾讯 以产品而闻名， 产 品开发、管理、
18、 营 销等都是其重点发 展的领域。 13 eBay360360 人才流动状况 跳槽速度（月 ） 从人才的跳槽速度上可以发现，人力资源岗位的人才相对较为稳定，可见人力资源的优秀人才是企业 无形的资产，自身流动性不大且能帮助企业留住更多其它岗位的人才。相反， 数据分析不研发工程师 岗位的人才跳槽 速度最快，这也一定程度上反映了这些职位的人才争夺较为激烈。 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 14 21.2 22.8 26.6 22.6 22 19.8 转行速度（年 ） 在转行速度上，研发工程师与数据分析的人才转行速度相对较快，这可能是由于其它各个行业对这两 项职能的需求都比较
19、高，它们会比较多的从互联网行业抢夺人才。 市场营销和产品经理岗位的人才平 均要在互联网行业工作七年以上才会转到其它行业 ，结合跳槽速度来看，这两个岗位的人才即使跳槽 也会更多在互联网行业内换工作。 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 15 3.7 7.4 5.8 7.5 5 4.8 上一份工作的职能 目前互联网六大热门职位的人才上一份工作的职能依旧最多从事本岗位的工作。 其中，市场或运营岗位的人才思维活跃、善于交流，更多来自媒体传播不销售职能； 人力资源岗位的 人才善于倾听与建议，有很多以前从事咨询工作；研发工程师、产品经理、数据分析岗位的人才上一 份工作较多从事信息技术
20、职能。 研发工程师 市场营销 人力资源 产品经理 运营 数据分析 16 运营 媒体传播 运营 运营 商务拓展 运营 销售 产品管理 工程 销售 运营 研究 研究 市场 信息技术 行政 媒体传播 质量保证 工程 销售 项目管理 咨询 销售 信息技术 信息技术 运营 产品管理 人力资源 市场 工程 领英成立于 2003 年，目前拥有 4 亿会员 (其中包括世界财富 500 强公司的高层管理人员 )，是 全球 最大的 职业社交网站 ，在中国会员数超过 1300 万。 领英致力于成为中国企业的人才战略合作伙伴，帮助企业连接全球职场人士，建立雇主品牌，网罗顶尖人才。 领英征才解决方案的四大价值包括： 社
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