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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACH3U8J5L5O1T8N4HP3N10B8Q10W2N7B5ZZ5A1S6W5S2M8Z92、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部
2、部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCW9L9L4T5L8V3N8HB3R10D9X3F9C5V6ZQ2V1Q7I3G4N7V53、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCH9B1S2X1U1P6S3HE2B4U9Y5U8A8A9ZK7J10P7D3Z6T3O54、某大学招聘应届博
3、士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCV3I1S4M7T9J2R5HY2V5Z7F2H10V6M3ZV9D4X2Q4L6E5P85、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCJ5B8M8C1H10A1J3HV5B4J4O10F2V6N5ZF3N10T2Z9F1C5D106、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作
4、职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACX2H7T1O1N2G2V3HL9M5G3U3H1I6E6ZO6E6J3H9Y6B5Z97、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCK10H6X7F1O9K4I6HX6X9X6W10O2L3L1ZX9E4Z8I9R4L4X108、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪
5、酬调查D.工作分析【答案】 CCF3V1Y8B2Z6S1E7HS5V6Y6G3S3Q1T1ZS9K4B5U10O8R6S79、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCW3U4M9O8B10H1Z5HG8H2K7X10Q1A2W3ZI10N1V4M2Q1A10C110、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的
6、是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCM3X3D9E1R6C5G3HZ1H6Z2F2Q1G3T7ZU5V9E4B4J9T3L911、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再
7、培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回
8、答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCA3B7F9C8U9D7S9HZ1J7G8B5N4L7F9ZP2X6I1Z10W4S5K912、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCR7B2X3N9H5H8F4HR4I1F3S2W3W4L3ZV9T9X10Z1J3E10I613、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()
9、。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCK7Q4B2W10O1I4B6HZ2V2X6U8W1Z5W9ZX2E2I9T2L5Y6N414、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCJ6T9A6F3Z10O4E10HJ1R5C3S2X9E5U9ZM4O1T6C3T3X6I1015、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包
10、括（）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 ACZ2R6K3N6B2F6V3HQ2J7F2P10U10D4K9ZG4W2P3Z7X4L10D116、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCY5X2S9C6Q8S1V10HL8U1K10A3Q8C4A10ZL1S5Q4K7N10I10N117、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACU8J1J10B5Y9T6I10HD4M6I1M4S
11、9X2V9ZM9Y7D5P8R7F3B118、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCF3J3P2Z3Y7I5D10HJ9N10C7C2I2K5N8ZF5U4H10P5D2W8E819、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCP2Z4G9J5G6Y1B4HO2D10H1N5K9A3Y1ZM8Q2E10I1Y6N9H1020、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的
12、是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCA2C3F7G5T9R10A9HG1L8Z3N3F10O1M1ZW3N4S5F6V3E1D421、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项【答案】 DCR2G10E1X8B9G7D6HE6W9W2R8U4I7L5ZB1Z1P3R1F6B2J322、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维
13、方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACM9Y3W2P8L2V6D4HK6Z4N3P2H7Y5Z10ZY4R9V9N9L6B10R823、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACS6P1W7V10I9F9R9HW10Y5K1Y5B3X3R2ZG4U8A10D1N6R8E724、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
14、D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCP8B6W3K9R4C4C10HK2E10M2O8N2H5Q1ZJ5L8O4R1H7K6Y725、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCZ6L10U9X4H8G2O9HS9L7E3H7P9E5I4ZB5W7B7J1A2C5W426、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B
15、.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCC5W4P3E7L4L3I6HI8R10I6F5P5H10T6ZB2X6Q7S4C8I2S127、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCB2Q7A5K5T5B3T2HD2T10K1T6W4E9X1ZA10E4O8T4O2P3X628、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于
16、3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCY6T4H4W10S3J5H2HO10H5N5L6U10R1M5ZW2R5W1J2Y8Q3F729、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCY7T6Y10P7E7J5B8HA4Y2E2J6A8K10Z3ZJ9P4P3E2G4Z7J930、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人
17、在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCJ6D7G8K5S8Y8K1HO10I9O10F5I8I8H6ZN8V6R1D5E1P6P131、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCV10F3H6Y1Y4E5J4HP4O7V9Z2S2E6Q6ZD9K9A2W5T6C6K232、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段
18、长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCF1W7T2L8T10R7X5HX4P6B7V3J9H7J6ZK8F5M5C5U9R9J133、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCP5C4K10P1T1I5Z6HA9M6P8K4U2Y6D1ZT8I1I8D9B10Y2N1034、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCX2O7Z1T5C4M4O10HB10G10F8N9G4A10K10ZZ10X2H9B3D2M9L935、下列选
19、项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCG6O3Y3Z9Q3C3R5HJ8G3A5P2H2Y9T1ZD5P8L5Q3I2B9L636、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACL10S10T6O5U1V7J3HH2P4P3U2G1I2V5ZQ8M8V1U10H2B6P937、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映
20、的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACI6X3C5O4V6U1L7HN2Y7O8G5D1T8T6ZF9M4S8U6P9P1A138、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCI3D3T9L8G9X3Z3HN1Y1J6T1E1N3E7ZH2W10N3O7N1J10V1039、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意
21、识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCJ1A1H9W6L9I9F10HM3F1R3O6S6L8O7ZT1G1T1M9G2C1R940、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCV3T2C8V7Y6S3F1HJ1U1W1N4L6H8U8ZD2X8S5L2U6M10Q
22、441、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACF10P2M2K1P10F8W4HW5M1Y2L3A4N5G4ZS8X7H5G4R1O1V542、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCT1H6L1V3J2L9N10HI2G1N6X10V4O3M6ZV2D10O8
23、K6S7N2Z1043、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCX2E1E6I5A6A6O9HD10H9P2H2N5W3R3ZQ2D10X6Z8B5Z3L144、根据()不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等A.强度B.激动度C.紧张度D.快感度【答案】 ACF7U6R3B1E6T4S8HY1A9Z2L10X9K2N9ZR5Q9U1V3B4F4S345、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理
24、论【答案】 CCH2H1B6D10K8P6S9HQ6A8C1P8O3D2O7ZQ4R5C6J5H9K1W1046、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCQ10K8K2B7S10U9Z8HW1H10Z9V6N1S7C7ZT2M7R2E5J3B8U647、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自
25、己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCI10F2U3U9A10Q2D8HE10F10E1R7A8G2X10ZW6V5K5S8X2C2N648、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企
26、业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCE6B4L1Y3A5I9E7HG3N7M1Z5G2K5Z1ZF7P9L3H1G7W4T549、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCP9T5L7T10G10I6V3HM1N5C9V8G5R8R10ZN9F10L5E7T10N9Q950、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCW1W5
27、H4G10P5Y4F7HI7O5H8U1D1M3Z5ZX6X7K7H4U4Q7O851、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCF3P2M2D1U4V3V7HZ1V2U2G7O7N6S5ZA2G7P3O6P2K3R952、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】
28、BCX1G6V6Y7O4U3R8HJ9P7H2A3S4P5B5ZS3O1H10C8V6S9O253、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCT2R1B10Y6X10N6A9HH8Q5I1N1S2A2W4ZH6Q8T9O4O6G3X754、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价
29、值【答案】 DCL2L7G1X1M5X3C2HH8D1M5P3X10R2N6ZV9G5F5I3E6Z7L355、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCL10T10M10L2C4A9L9HE1X6K4M9C9Y4L7ZA9P4E1I4W9U3X556、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【
30、答案】 BCK8X3X10M1A3I5J2HT8H3H10L3Y9K6O8ZH1Y6Q7S10Q7N9G1057、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，
31、不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCH3N6G8J5U8T9K9HX5N2F8U5J10T3S7ZS8Q9B4N9T1T4S458、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCA1G9
32、X2R7W7K3K6HP3K3C10J6G8Y5X4ZV1H1Y4Z9R4O4A459、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCU5A4Q4W2E8U10P5HY3Z4F2L8J2H6V9ZU1T5R9K2J4S2H560、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCF4M5L8W3O4N10X3HJ2
33、Z4V3I5L9M10T1ZS4Y2T2Q9Y5K7H561、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCK10H4Q5U2G7I4S7HP2B5R8T3Z3I3V5ZE8B2O1L7T2T4R1062、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCL1B6R3T9R8Y3S9HE4E8D10B10G3
34、I5I3ZE7D8T1B7E1Y2W963、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCC9Q7K3Y1D10B1P4HH4S8L9P9H6P10H9ZP10K3G3U10T4Q5U664、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCY10W1U5J9P1L8R6HB10H4Z10I8R3K7J7ZC9P2K9R10M9M5H765、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策
35、略D.市场滞后策略【答案】 BCX9C6R3U9U10F10A10HA9F7D4X4N7H9F8ZK7V2H6P4O1M9J166、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACT8B6R3T6H3S8S4HT7W6A9W5N1T9Q5ZT5O1F3D4V3M7X167、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.
36、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE8H4O1C5Z3X5R9HI3I2R9I6I6W2K7ZH6O6P7I1M10O4Z368、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCH4F4T1M1S3B3Y1HN5I10K5G3I10O4F3ZN10X9M1B3P6A6F269、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACI10F6C8B3E5R5K10HX2D
37、7A2M5N6X9I8ZR10T8D3X5I7B10I170、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCQ7M2M6D5I1L7L10HB7D10F8N9L9E10Q8ZQ7X6J8V8M3Q4S171、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCB10D9O2M10K3C5H4HF4I6E6C1Y6O10Q3ZH4K10F
38、2R7Q2A2D1072、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 BCV2D6A3I8G5W3S1HT7G4K9B2G5E8E1ZX7U7J1L2Y6V1T273、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACT6F2A1Q7C5Y1H1HU8D10Z2Z2J2Q8P2ZM7L1D2J5K7U7E374、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.
39、李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCU7P8M5W6X10Y10X6HO2D2W3S5G1A2I8ZL3O5T6B7A4I6K775、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价
40、标准决定了他的自我价值感【答案】 BCS6C5X2H1W3V4W8HP6V1E4S6U10B7X5ZJ6E7L6Q5N9Q10F976、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCB9U4D4P4B3Y7E6HK8M10B2A10H7Q10I3ZB6Z6H10L4X2L6Y577、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACQ4O10B2F6K8S9B9HG8T10N3N5I3L1F
41、5ZS9Q10V9K8A3V2N778、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCZ4Z6M2T5K9I9S1HD4U3R5T3O7I9S2ZW8J8F7W10J4C7I179、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCY3Z6N2M6N2X2R4HG6K4E3C3A4W7N1ZH8A2F1C9B9Q8N580、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCU
42、4V9J1B10N1I8N10HI8W7M7I5T10S5V4ZR5X9Y6L1Q2O8N281、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK6Y5K2B3F6B6L8HX5N6S7F6M7I3A4ZL6Q9Y8M1D7O5T482、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACE10S8Q9O4T6C9V3HP1B4Z8C1I10Y9L6ZG1A2F1Z10Z8K1Y683、 企业在选
43、择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACA10L9K6B3T8A10J5HX10L2Z3V7M4L7E7ZN6O2C8U7B8X8Z484、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCI8K3E5H6
44、T7F10R10HH4Z2G2T3C3L10O4ZZ1R5X3N7W8A6P885、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCQ1B9M7W7R6T1W4HP10I2Q1P1K1R8W8ZS4X4F1N3X2D5H686、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答
45、案】 CCH7O8P2U3F7P9H2HM6G8F9Z9U10N8Z7ZD7R9W6M3A5V5A387、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCE6I7L6A8P9O2X9HF5J5M5F10L6D9V3ZJ1X6X5X1U8P3G688、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCP2S9X3Z6Q4R9E1HN9L7P8E6G5W7R10ZP2J8Z6G4A8U1S589、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACS4P3I2V6N6P4J9HP2Z10H4B8M6G5B6ZM6D4E1A5T