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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACK8E3S10R2E7Y4M6HB6V9Z3W3Q1F10M7ZW10E10G2I5D6W6I52、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACP9T7I6H2A10L5P2HQ5J3U6A2F10N9L1ZW2Q3F7E6D9P8W13、企
2、业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCH10C7I7Z3Y7G4U4HK2Y2B2D9I8K6F3ZG1B10K6X8Y7M1S24、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前
3、12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACV10A9D9Z6Y7Q10G8HG7T8Y2E3Q2A2B3ZA5D6J8O3L3C8I105、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从
4、命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP4Y5J7Y2M1L8F7HZ7S8D10U9A9W10X10ZH4F9R2R2L4T1G26、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCF4G1G2G10P6U1C7HZ4B1J4G4V8P1A4ZG1G
5、6B7L4W5F5F57、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCY6U10J8N3U7Y1E7HQ10H3B4X3I5Y5M5ZS3I6W6O6M9D9E18、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCN8N5V2Q4F6S7U8HW3W8V2P5S7Y4K8ZX2R2F2J1D9P7X59、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A
6、.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCG6R5Z8K4R10I9X7HV10K6K1V6G1F8N8ZD10I9D6H10Y9P10R610、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCB5O10N2A9F8H6D7HN4T3T2Z5R3P6K6ZJ7M4T7N4O8Y1Y811
7、、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACS2L7K4Z6P5A4C8HI4Z7Q7S2U7B5D8ZO8J10A7P10E2T3E312、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCT4L4N6O8W4K10N1HD5W2X9W10G6D3T1ZW7C8F8C4M8Z5X213、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACC9Z10T5V6Z2W4O2HX8Z7C4B3W9C9S
8、3ZS8R4F3K3H9D3Z214、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCN1F9C4Y8Q3Q5C8HQ9L6H3X9D6K9C3ZF1Z1J4R5X10Q1N115、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACO2S7R6M9D2B6Q6HJ5K2H2V7F8I6R9ZT8T6V3L4W2B9R816、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用
9、通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCF5K3D1W6Y5X4Y10HD5T1T1G9U6Z5S2ZG7Z1E5P2J3C3Q1017、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCS6T3D2P6P3H1K3HB4G2L9D5Q8W8B4
10、ZJ7E9K7P1J5F9D618、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCF5J4P2R3G5H1A9HC1K6Y5H10W1D10J8ZK8S7M4L5Q7J10N419、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCR8P1X4D8J1P7C6HA8J10Z6T8M8G1O6ZH8B4J2A7L4Y2S320、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经
11、济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCI3S2R2U3F2G10O9HY6T8I8V10W7E10O2ZM8K6Z2F1N6V8H221、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCC3E6X9K5K9C2Q10HZ10N1G9I8E6N4H8ZM2D8P1J10K5D8N122、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变
12、时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACV9S8U7U9J8F6U3HR6T8I9Z7E3B3D8ZQ10Q1U8H3V4Y4B123、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACO10R6Y7P1M10D7O5HJ6F9Z7I2H10G4V4ZN4Q7E3K8M5P4S424、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、
13、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCT8Q6P4V8G1P9G6HU5N3D2L4Q7R5H10ZR10P9T9M2F5Z1U625、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCI1T7I10E7X10B2D5HH2G5L7F1M4R3V9ZR1U1K7E4P3Y4V526、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预
14、测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCC8H8Z7B10I1E9E4HH9Z7I4Y8A6U1W6ZM4A1S10M8O3Q3V327、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCG10M6L5Y3L7J2N8HW8S6N3N5T5A1H1ZJ8F6V3U4Y7N3E828、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会
15、导致优秀员工的流动【答案】 CCF4S6T4C6M10C5R7HH2U7M7K9H7A1J7ZV7W3G2I10B6D7S729、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCD5V6R3K2U3Y1Y10HF6G7L5U7S4Z2F6ZM5H4Y2M9G2N9P130、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力
16、【答案】 BCY4S3Z7L10R6V4L4HF7Z1V4K10Z4K10K4ZV4Y9W8C8V5J10M431、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCC3B7N2U2S5P5F4HV5L1X4I3Y1A8T1ZH6Y7J7A3I7G3S232、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家
17、和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCM1X10O7G9M5D7A3HL7L4L6X5I6A3G5ZQ8O8V7R5T9G5U1033、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关
18、系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCB2R5J7Q1K1H2C7HR2S8O7O3G5C5V1ZX1B9X7T9J1V9E1034、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCC8E9N8Z2W4P1B3HH3C2X1P9M2A4K1ZQ7F7E1N8P3Q2J335、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK
19、9B5R2V7I10N10J3HK5B2C2Z5H1H6C10ZP7V8E6X9U10Q10E836、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCL3A2L8F9S2C10K2HV8X3V7T1B10K6U5ZC6J4G1E6K5A7X637、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作
20、要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCI9L2W3L6P9S5X4HS6Y4W9C5R8L1P6ZQ4K10A6U2R7A10A638、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCW2D4X7S10P9E4R4HU8Q6Y10M8R2R6V8ZP1N4B8V10E8T10Y939、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊
21、商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【答案】 BCH1T3J6C6S6I10V5HR3K3L2R3G5Z2C5ZW5V9U9W5R4Q3I140、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACY3J8A10E8N2V4B1HM10P7R7D1J7S3G7ZX5E1Q9Y4L6K1D541、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情
22、形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCS7Q7N7T2M2T8B8HH6P6G7O8S10G10G7ZH4Q3P7W3Y1U8I942、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCW1F7B7U7Y5B6O1HZ9Z1C6B4R1W10K8ZS8C7X5S7F4O4S943、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以
23、在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCT5O6H3Q5G3Y6W2HE4F7L2P4Q9S4P10ZU2V10V3F2H8Z1S1044、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCJ4V
24、8H5P5A7G8M6HR9H7C7A5A9U1T7ZL8H5U4Q5F9K4U345、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予
25、以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCM4U10U4Q6R2S8B7HO2S10U7L6A3K8Y8ZX3D7Z9I3D9V2Y546、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACC5A6J3N2A1R8K2HT10R8B
26、8P5X6L7E1ZE10L10L7G5O9G10T347、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCU5I9K5K9H6Y6V4HF4F4I10L7O10T6U8ZZ4H6C9U9M4F8N148、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACP6S3C3A3Y5W10D9HP4W10X7G5B4F6Q6ZX2I2B8D8R1H4T449、关于Y型沟通的错误说法
27、有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCO2X4E10K2W8Q9S10HK3L1E4N4N5Z2Y6ZR2C6X7Y9O2O1P850、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCJ2R1L9V8C2A10B9HM3H7L8C2E8R9K5ZZ8Q1H7S3T2E4Y951、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作
28、时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCM6N3Z1F7C6W4Y8HV6V7P4L1N7R3N5ZG3I3Y1U9E4O2Z752、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCL5N6K5J1U2F7R7HO5R6T5E10P1A8V3ZG6D2R3O4P7C9O453、（2017年真题）关于好的
29、员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCJ9V7B6K2U8N10W3HG10D10U4Q8P4R5N10ZR7Q6Y5G2S3T4P854、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南
30、方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其
31、他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：从信息沟通的障碍来说，这是()，问题出在()身上。A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DC
32、T4Q6R4Q10J3Q4I5HB9X1Z7W6H7T9K3ZB6N7M7V10Q1S4G155、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCA7E8E9N8L1L10P1HY4A5Z10W8G3P2B1ZF9E7I8K10F8V8L1056、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCT6R3V2
33、P3C6Y6O7HX7Z8H4Y8T9H2P5ZI6Y7P6E9U1C7G757、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCM5C10F3N1D9C2U1HF7Y10K8C7S5Z3P3ZM9E9X10L8P5H3T958、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCR8R7B4Z5B9V9Z3HP8D5I7B9P2A10X1ZQ
34、10L7F4W10F5B3R459、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACF8O3C2O4M9S5P9HH10R10G1Q8G7O6O1ZD4Q2O7O1K3A3T960、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCA3K7O2D2N5I9T10HE4O5J4J2R7I8H10ZO6D9V1O8C7X3H861、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题
35、等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCY7Z5E4W9J7O5X2HW9Q3G3H1A4B6Z3ZM7F4N5P9J1D9P462、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCF6J6J6G8U10O3U6HB3G1F7C9L10X7F1ZN10Q6K
36、1D8O2U9V663、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCN1H3T5U2G6M2H10HW10M5Y1D6B1I4O4ZK10T9J4D6D1N2F964、 关于进行工作分析时
37、所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCC1F7H9S5Y9N5G10HV2U1H1H3V7W5A8ZA4I5S8B7P5V5M965、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCB4S6E10Q4O4A5S3HY2X10T1W5S3W5N6ZT3C3U3S1X1O4O1066、用人单位经职工同
38、意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCS2Z2U2O8J6E10S5HO2R7W3Z7U7G2Y7ZL5W4Q2A3W9A1I1067、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强
39、调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCL9J9S6O1T9H10M10HF8P7L2L8Y9M1N2ZD6E3C9Z6W9X7A268、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCY8Z7Q1W1J3X2D9HX3U5Y9D5B8J9J2ZN6E2P1S3D1B7H769、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCO8V7G7B3S4K6K8HU8K2C8B5
40、X10J10O3ZD8Y8P3K5U1L6H570、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCD6K10D7Q2S4M8P3HB7Q8V1K10G10I4A10ZD8L8M8B10F6L1U1071、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCN7R10I7Z1A6X9P9HM1A10D6X5M9R5Z3ZT7O7N1B7B4N4U672、“晓丽，进来啊，请坐！要不要
41、喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCJ10C7R5A7L2V8R5HG1J7P8N10J2Y3Q8ZD5C1F10G5K8H6L773、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCG10G4E10S2G6J5E4HI2I4I6J3H5K4P4ZH9B10X10H7U6X5M974、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理
42、论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCJ2E9I10F3H10V6U5HQ8O3R8C5D8A5N6ZC3C3F4C4J3Y4Z275、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇
43、是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D
44、.特色性【答案】 BCJ8R4Y10C10L7G3E6HE4T4B2Y7X6S1D6ZH3G9O2N3O5K9O376、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
45、C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCV4I9Y10G3D9E1X5HV1E8P4O9R1B8P5ZH3F3A6D6S8Q2J177、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACB4Y9Z4V10Y5K4J4HZ4J9Q3N8O10T6X3ZM6W7C1E6D2Z9L778、下列关于薪酬调查的陈
46、述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW4Z1D3L1M4N10G2HZ6I7F10I8J8I8S9ZK3D6D5G7P4Y5R379、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACL2Q2K5W6X9Z7O6HA9Q6N10R8Y4J10E8ZD8I5L2J9Z7O4F580、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试