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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACG6H2L4Z5S6S10O5HF10M5O10O5D4R5Z10ZL6M4S4W1C1F8X42、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何
2、赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF6O9O10N8N3D7Z8HE1M5T4Y8H8B1D9ZD3X3L3R10P2H8B13、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCX8S3D5N3L8P6L2HL3X1Z2O6S2Y8J8ZU4M5E4P5H6Z4P64、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCI9T10J7C10E9Y9K6HF5M10Q9U8J3I7N9ZM3O6
3、D7J2F6A3B95、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCT8L3X1R3L4L8F6HJ4S2S4E9T2P5H6ZW1G9Y5Z6R7E5N106、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理
4、饱和D.生理疲劳【答案】 BCG1A8Y1K5S1V2A4HP9P4N4K9Y8N9G2ZV4I7J1S5U6O1J27、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCL9L4O3Y8O9P7X6HO4K5F1Q2D6C3L5ZW8C9D6H2I2C5Z98、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学
5、校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCD6E2O3A10V4Z9B6HZ6J10D10W3G1L2R1ZZ6X5X6G4V5I9Y69、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACC1A3M8M7I4L1F8HS9E5R1H10R2Y10K3ZO8V3B5H2E6S10O1010、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标
6、的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCR5B8X9Q6W2X2N7HJ2N5U9F6R7C3T3ZK6V10B8N5Z4Y2S1011、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACQ8L1O2Y6A3X8Q1HG4O7W8M6Z1P2P6ZP7J8J10R8R3P3X612、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】
7、BCI10U5C6A8G3U9U3HL1A3V3P2E4U4J3ZW7W8I5N9E1U8Q213、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCU1W10T7U6W3J9T4HB1L9B9Q3D6B1X7ZT7P10Z6N5H6J8G114、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCH1Q1K1V4Z9T10Z7HB2K1D6D10T9C10O7ZM5G1T7S9F7E6S115、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成
8、年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCM4R4H8H4A3P10H2HW4K8O6K2E9F5J1ZK9X6O6E5C5A6I316、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCA2S4Z9H8Y7N3J9HP10W2N6P9K7H8Q3ZX9C1P7U9W6C4X1017、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCK4J1L8V7D6T5W8HZ10X8I3D1Z4F9C8ZP9O5E8F1L9J7K718
9、、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCG2L2K6V1D8S3Y8HH4H3I1S5R2R4J10ZD6S7P9V9B1E6U719、劳动法的核心和灵魂是()。A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCX9N4L5L6Z3V7I2HZ6W10X3R1T6E10M10ZC3I5F4C10F6A9Y320、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCH4Y6
10、O1H2X7A9V10HU1H8Z1K8K5I8M7ZO4L6H2J3W2K6K221、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCU6X8W10H5F10O3V4HE9P3T6F1I3N6Y9ZR3Y2C5Y10S8O10M722、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACD10N1V6B3J4L2C4HQ10J9L9K2P6D2J3ZK10G6Y3X5Q5H2R223、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合
11、同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCS7X1U2G9A3U8P8HO4B10J8X4M9O7K5ZT1E10Z3A1L6G10I824、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、
12、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG10Q5Z4C5A10E10S7HJ1G1U6C4S4X3M9ZM1W3W7Z9O2L10N625、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案
13、】 BCM5N3C4U9Q1I10S2HO2B7G2N9L7D10R10ZH8B3B6P6O9H1G426、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCY3H5E4D1W5F7Y7HR10V5L4V4M8O3A6ZD9I1G10A8Y9V4A627、企业需要从
14、外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCR10J4C3V4Z8J8T4HY2B6N10K2Y2R5Y7ZA8P9N9I5Q7A1O628、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 DCW1S1B6U6M10E9T4HH1P7S7R2R10F8U2ZJ2C10A5E7F10G6P329、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
15、”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCS7S9Y7U4D10V5C8HP10O7W3P9E7V3R8ZN3C4U10H5X10I9C1030、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA10F8K6G1N2C6I7HT4Q2K4K7R5R8B3ZJ3Z1I8V2G4J6X931、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛
16、的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCT9B4X4I6Z3H6D3HP6V8Z3J1F2H3P1ZU6F6W7H6E7P10K632、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACM7D5I5F9Q6B3H5HF4X7C2D6S4B4I8ZK9M6L5O8J9U3M733、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不
17、断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCA8Z
18、8D10Z5M5K3X9HF9X2K3F3F9V1Q3ZW8T7Y2S10A8C4O234、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCI9L4P8G3A10F3W8HX9C3J4S8U4U6N4ZL3N2N8P4J4X5X235、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCL5V10Q3G2X9M5V1HM8R6I10B10W6S3Y7ZZ5E4T1J6A9C6W236、杜某与男友胡某一同前往甲公司应
19、聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
20、胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCS9F1G3G4P8H10L4HR4A9A4N3Y9P4Q
21、2ZI7Z4R2N7J5S7G737、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACQ7N9T7R6F2D5K2HL8V10A7V5A3G9J5ZI10G5Q5E7Y3X7U438、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACJ2K1B1F1E5L4T
22、2HU5Z7O5Z1T4H1P8ZT10Z10X6F5B4F6V839、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCB4Q3X7B10I5P6Z4HH2W5G1Q10T7T9T7ZY3C2L8Y9H5I8O240、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCS9J1G7T9A3M7E5HD8M2U8R9S4V1G5ZN5C8L4W1H
23、2V5H841、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCG5N4T3K2A6V10E3HP3A10E3O8C6T9J4ZP2E6H7Y1F3I5V642、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCN2I10K10S9K9H2M2HR3T8K3P6K3J9X9ZM5U5B3A7C3W7P243、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行
24、为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACZ9Y7X7V7F3R6Z3HQ10J8E1W8H7N8A7ZD8A1L4E7E3W5S444、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACI3Y3T4L1P9A3M1HJ8V7S7G2G2E6G7ZN4Q4Q8X5Z3I9F345、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】
25、BCO6C9D8F8B9S5L3HL5K10Z4A1C2I6F4ZE3B7M10Q8M5M7X146、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCF2T1H2S1C10A9L9HI9L3A1R10N7G2W8ZL5W3W3B7L5A5F447、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCQ8V3Y6M8H8Y5L7HP9Q10Z6D5I1Q5R8ZE5D4O10V1N3I9I148、（2020年真题）下列人格特质理论中，
26、从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCI5X3Y3Y5Z4X10C1HU10J1Q3U9L5X1N3ZV6J1Q4W3M9J1Z649、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCV6S10W9I7H6V2S5HK7I4L5T1F8Q2G10ZS9M6S6G10M10Z9P750、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性
27、等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACW2N1I8G7X3G7U6HH10G1W3W10O5V5S3ZK5T4L3J8G7B3P651、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCY9T1Q6O8D3O6E6HT2W2R6Y10E4W2W2ZS5X8F8X9T5O10L652、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可
28、能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCO7G6O3U7G2O9J1HS6Y9U6Q3S1J4G2ZM6B3C1E9S2Q9X753、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请
29、求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACL5B9U4G9I2J3I10HL8X1O10R9I4M9B5ZR6T1X1O10N8S2N354、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACM2X5E9Z4U1F5R2HZ4U5N1O6W7T9K7ZF9S3X2X1E2K2N655、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带
30、薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCI9V7I6H5G8U1I9HS8A3L5K8P4J9L1ZB9F6Z4I5A4M7T856、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣
31、代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACC5M9T9K9F5K8L9HP3W6Z9C6Q2H6M10ZS7U7O2F5E5B5A857、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCT5G2O1F1D7C8G6HD6Q3V6J3Y8N3I6ZV5B6O4H5W10U9Z958、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCJ7R3C1E7Z8M3J10HH5H1D3E3X8P5O2ZM4B7R10
32、U6V8V7A159、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCX6L7Q4M6P4N7H1HF5S2H7Q2B7S1E5ZJ2T4V4W9D8D7V660、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCT8M6K8C9L4G3T1HR8V3G4L9G2K4W7ZT2F8P3L6P8W6M261、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园
33、招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题
34、：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCL7N6B1H2M1Q9V10HQ9B4J1E7H8A3A4ZU2I4T5O7Z9A1D562、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCE7O8A7Y6O9J5A9HU1P8J5F7C7L3G7ZT7Q6A3W4C4Y9S463、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的
35、押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCY4F7Y1L1G1X6H10HW6S2V4M4U10N7T5ZA1A5C6H2Z10N4R664、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错
36、误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCU2W2K5J9S8E5X2HB10F5I9E5D7T9Z4ZX9N7V2G10M6N7N165、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCN10E4B9T3O9S7E3HH8L6Z2F2L9X2V8ZY4J4U2I4G2K4L966、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生
37、B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCW1L3B3K3B4T8I1HG10N8U5A4T8U8V5ZC6U9W8I7L8H7F267、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的
38、陈述中，错误的是()。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCR4Y7Y10F3X10V2Y7HT10P9S5B5R2G1V6ZF8G2V1J7W2O6Z668、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCI4M7D1I3N8U3X3HL4K5P1F5O
39、1K4U9ZR9W3W5O8A10O8O869、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCO5V1G6M1H3U7B8HZ9J3D10L8B3R5Z10ZL6R3J8P6P9D4J870、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCO4M7P3E6S10G2X3HC7O10W3B4D6Q2T9ZK6X1P9A5E5R3U1071、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周
40、前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCC7Q5N10C7X2M5F7HI9
41、R6H8C6R3H4J5ZR8W9R8E7D5Q1W872、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCQ4L5F3Q4K3N8Y8HU2O9K4S4H2L5R7ZT4X5I8S8G5H9O973、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCJ3K9H7P9V3L4E4HY8M1V3F5G6I1U9
42、ZY6G3Q8W10X2I1P574、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCO2I1L3K6V10R9P6HC1I6U5R10R7O1G4ZI3S3B7M8M5N3Z575、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCS3J8R6Y9D5Y4P1HY4G6G2W9G4G10L
43、3ZI1J8N1K8T8V2S676、根据以下材料，回答93-96题A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCN1T2C2E1B10H7L2HW5B6H6J4L3B7F2ZF7F5G2C2X9U4W177、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCW5
44、X10T8H10G10L7V10HO3S1V1G9X2C8D1ZD8K8I9K5R3R2Q878、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCF5E2P2F8H4E8V4HT6N2C2O2R4G1U7ZN5V6A5O7Q5W6L779、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACY5R6X10U10V6J4U8HY10D8J5L9Q8E8H9ZQ5J9A10I7T2O5C380、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资
45、【答案】 CCV9U1C7Y2O10W5F5HI5I4X9D4X5M4C3ZY6E2B7L4J2P10R181、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACB8D6W1L4I4E2B10HK6B2Z9P2W9L9P9ZW10O5H7S1R3O10B382、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCP2Y7Q6J8P3M6A8HN3I5L4E3U2M4I6ZG3X2H9G6I8D10L583、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCY9V3U7A4K8R1M7HB9E3U10F7M3T1H1ZH9L2Z1N8T4U7D584、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCR7N10C7P2L9W8R1HM8X3S6S3O3K8X8ZG7