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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【
2、答案】 BCL6O2Q2V9Y9F8B2HL6N5K3C7Z2V5N7ZB3V4G6S5Q2C2H12、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCC2Z5C4V5T1Q5U2HH3C9A2P4E4A1P5ZI9H2B9O6F1S2C103、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案
3、】 DCK8E5W10Z2B10N2S8HX10Y5H2Q7H7Z5H8ZO7Z1W3S4G4W9B34、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCA10X8O2B10U7W7X2HK7V1X7G5U7X4Y1ZP8D9E10C5L2L8E45、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球
4、【答案】 DCX2L9S5G1K1A8R8HX8Y9Q6S8E4V4Z10ZA4M1S6W3M1F4D36、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCO6J5J4S1D6S6K7HQ10T10O5B10H5K6J8ZO9S6N8N10L2Y6S47、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色
5、负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCA3B7Q9A7I1C1W6HA10R2D4E3X6D10S10ZG7X5W6O7Q4P5N18、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACA8N4E10E5N2W7K1HM9I6C6H5G1M2D8ZH9X1F5S7M5B6Y59、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACR2F6V9U3U
6、8V6T9HI5W6W10A8L5U2B3ZK4Y2U4C5A4D9E210、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCW5W9F3O2X10Z6P8HT9M5X8Q10J9C5B6ZL1Z9F1T5H6V2U511、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCD1P1Z4Q5R5I8N7HQ1B6C8C8K3K10B5ZR1L3E8F7J8A3J312、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动
7、合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司
8、与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCQ5Q8M5R8K8K4O3HX9B3O5P8S5J9H7ZG8A6J7H3N6F4J413、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCQ3F9A2I6X8F6F5HI8A1S7H1D7N8O10ZV5L6E3C2A10D5G1014、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCB5I5Q5S7J1S6U4HA7K10C7D8Y3E7U1ZU8Z8Y4H7J7O3Y115、小李是某外资企业的一名职员，
9、在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升对劳动力供给产生的收入效应B.工资率上升对劳动力需求产生的替代效应C.工资率上升对劳动力需求产生的收入效应D.工资率上升对劳动力供给产生的替代效应【答案】 DCW3Q8S7O5R9L7A8HD4Q10X10A1N8L5V5ZV7B2Q2V6Y1H3Q216、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于2
10、0世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCS6T9O2K2U9V2O3HM4R8T9J4T3O2V7ZU10D7R4E6W2D3G717、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACV8F3S10K5C9F7O7HM2L6Q1H10D7A3H5ZQ1Z4X4D8E6F1E1018、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但
11、在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCB1W5B8T7C7G6F7HC2Z7L5P3E2R8Z1ZZ8E8E1N10P5T1K519、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋
12、升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCJ5C8Y6N10F6K5M8HC3I5D6S6I9O7P10ZR5R1V3T4T8N5O720、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCH3J4T9D3G1D8K6HS6M5G6A2H4S8P2ZI7U1N10P3K10R5M721、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单
13、位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCS6E5K7O3K2F7R10HH2N2A7P4K2O10W6ZD7W7U7S5J4L7M922、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不
14、服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT4I8T4F10O6M10A5HX7C6X10D7H7U9V1ZX8J5N1M6R3D4B723、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK2A1M2W5S6R3Y2HC9S7D1Y2H1
15、0Y6T10ZA5U6Q10J4J1E3K224、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACD6T8K10C2U7W5T1HQ3H5T5B10V8V9D10ZY8O8K1N7L8W3S325、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACN1G7V5P1
16、W2E3N9HH9U7K10A3T7B7V8ZU8P7B5U3W3J10K226、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜
17、样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCQ5E9V8Q1H1Q2A1HE4C4C4X8R9A8L3ZE5O4J5R4U2B3T927、人们在有他
18、人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCN4K10L6U3X7J3V9HS7H7H3N4N9X8I10ZK10J9B10N9Q1N6V428、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACX1Y7L3P1O5C7A6HJ9L2K7I9L8M2S3ZZ8L5J8D5W4J10O1029、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人
19、情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCB9Y8G2X2W1Y8O9HI2H7J1D5N7C3C5ZT2P5O7B9X5A6N430、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCS1C8O3V2R8N7W3HX2V9I4M6X7Y2C8ZH8L1D1F4D4V3B131、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCA4C1B2H4P4R1F8HS8S3B3J1A4U
20、4Q6ZO5B10Z5I2V3S4I132、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCP4J1K3D8Y2L3Y2HB5K9J3N1O3A1Y8ZJ3T2S2L10M1D10Y633、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCS9V3S8T1R9C10Q10HO5A4P2J3S9D1J5ZS10B1P8R7R4M2A334、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为
21、自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCD6Q1T4T8U6F10R9HC7Y5N2S2S10P2C5ZQ6H3U7Y4E9Y1G535、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCU10E5L7K3Q10H8Z2HE1Q10X2A8R5A2C7ZD3O2W5I3O6X6T436、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题
22、了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACM7M7M1D5U4J7H7HD4M2B4B1O7K1A5ZI5L8S8S1J10U8L337、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCL2G5R8W8W10A5G8HE2M7F5I2F7A5D1ZS5H3J8P7N
23、5Q5K438、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCQ2S8Q2G1E5L7C8HL9L9V3C6G5E9J1ZC5V2J8Q7G7G6T639、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCB4C10V6I7R7L9J10HG9E10N6U2F3J7R2ZT4C1A7S4A2M3H1040、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工
24、同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCK1Q4R6R1R7I10Q8HV9K4R1W8T5E8S4ZM3G3C6E8P5H4H241、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】 ACQ9J3P9D5K2T7Z1HO4V7N7X6K4D3U10ZL10A5V3G7T6Q5V442、由相互依赖、相互影响的成
25、员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCV2G8T9P7M6U9N8HA7I10U10V8L1G8H9ZT4V8H4Z8I10Y2Z243、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCD1Q3T7L8U4M2V9HG10Y9T1T5C5S4A10ZQ3D10R1K9S3S8H244、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更
26、能降低员工的工作单调感【答案】 CCT7M1P2G6K3C9U10HP3Q7V7K8V4T6K4ZE9Y4Z7W1D6M10J945、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCK4C9K7E2B5I7W10HS9N5M8J7B9K4A1ZS3Q1A4O6V8S9Y546、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCT2J2M4F10T4H1D5HZ7V10U2I10H2P9X4ZL2B7G1I7S6C2M5
27、47、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCA1R2U2Z2K3I6K8HN7Q7E6W4U9F6V8ZB4I5F8P4R8N4G248、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的
28、水平【答案】 CCR3R7L7O9H9L3L7HI2T8F5Q4I2L4E4ZY1L4S8S2G10S1V649、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACE5C8A10Z2Y4M9D10HW6W6G3W1P5J8E5ZA8E4Z3W2Y10X3X750、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCV10H8J8X9D9I7G1HL8C1P10P2D5R1I4ZM2X4R1D9P10P8B851、下列选项
29、中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACY3D10D3Z6D8P2B9HI7T4D1N4Q1I7J8ZP1P8N2R7G6A5Q152、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCL4M4J9A10W2U1F1HM1N4M9R3B9H10Y3ZV1J6Q9E9K10N4K753、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作
30、，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCA6P6S10T5E6P2Y5HL8F3U10K7C5F5R6ZQ1E10E
31、1P8C7L8W654、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCP8R5L9X10M1S10C1HL4K8Z7D8U2G1B6ZL10S10Z8Z9A7F2C355、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCC9U2G1P4A10Q3J5HF7O2N9O3T10I7Q4ZM2A7O9U2O8C4F656、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开
32、发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACK1K2J4J6P5B3V5HS1O4D1V10L4I10L2ZA1G1C9K1H2S9R257、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACL2P3I10E9E5Q10B7HM3D3N8Y9I1I4X6ZB4H6H5U3E10B8A558、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在
33、职培训与开发【答案】 CCV9K8S5X5A7M10L4HY10B10K3I9N1T10T10ZP3R1K5S2O10T6P759、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCU8R6L1F5E1L7H4HX2T6I10O4R10B4Z6ZE3D9W1J4C6U5Q260、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCC3D1U5J5Y5C2H2HQ9S10G8R2Z1
34、Y3L5ZZ8K1N5M1U3X1B961、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCW3S6S3O10E7K7P3HT1N3X7O4W5P10S1ZW6Z5I10H6N1O10G762、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCD9Z10L3X1I7E10Q1HB2E9D10Q4G6U7P6
35、ZX4X2A8X1U9G7F363、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCH8F4W10U9T4G7N7HZ1E2P4F7Y9V5C2ZH3B2E9X5Q6B5I364、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCY8N1B3L4Q9G4O2HC5E7C10V3S1C6U10ZM10R9E3Y3C1U8P965、
36、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCQ7U2V3Y3C6U2D2HT10L4T6J8B9G6C2ZJ4W5B10X10C8Y3I1066、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也
37、越大【答案】 BCP7C9Z4F4U2L3D1HI3P4Q8Q9T4F4G7ZW1V1C10R1G6V8X867、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书
38、面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCR7S9F6H1F4A2V2HI3G10C2U7R10C7C6ZX6T8G5P6P10B8D268、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCV8R6R9K1J6H4O9HA1U5X4Q10S8B8X10ZJ2M5D3F10I9E6Q969、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCX1R8A8V4L5I9D4HQ
39、2Z8J4Z5A5V7H4ZM6O2N3K6R7U3B770、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACM2E3L1L8T3A5D2HF4F9H4K5M4B10N4ZW1R6D7Y4M7N3U871、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCS10U5Q4X8H2C8E7HP6E7J3U3K7C10C9ZP5P8Z6O2P4O6O872、人力资源的能动性特征不包括（）
40、。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCG3L1N1P7E3B7D4HG6T2E7R3Y7S6W8ZH10V2I5I8K2X9H873、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多
41、同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCE4F7W8S8B6E9M10HZ5M9M8Q10R6T4L4ZA9Y4K4O2G1V6X374、关于应届毕业生与一般员工在录用
42、工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACE1G6A1T3O4X1W10HM7G6W2E8I4H9M1ZO1D4I8B9U5D10O275、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCB1W4T9X7M2D7X5HY8W4G7W2M9S8C4ZE5T9F9Z6C9Q8Z376、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B
43、.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCQ4M1Q7Z3O7P7Z8HM10L3M5N7F10B4I10ZK10R5P1P10B9B10B577、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCZ4A8U2F4B3F2J4HY9Q1D6S9I10L2N1ZJ7N10V10P7P9B4M278、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费
44、大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCC7T8B2L10T8V6Z2HI3W7A3W1N5B10G7ZR9S1Y1Z9U9Y1M479、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCK3H1S7A3H8Z7S1HB7L2R8Z9K3Z8V9ZZ5O9W9U5Q2Y3C980、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】 ACJ5A
45、1B5E3Q5W1U8HZ9I6J8O4Z4U4G3ZB5C4F9U6U6E10A681、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCR8R7V10H9U8X9C10HX9T2K9T5F9U8L10ZA8F4Q2M2T6P1X982、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACO1T8Y3N4N6C9I5HY10P1N6F1N10V2T9ZD3O8K8O9D2C7D283、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCN6F6T1M9U5C4T4HU2E9E7H8K4D1N2ZS10F2A2V4V5F3E184、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACZ9R6Z6N7F2C9M10HZ3