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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答
2、案】 BCI10O2F4M4Z5W10G10HX6O2Y2A8P1O2D9ZW8P7O4V6K4O3Z32、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCZ1U4L4X10N8T2I1HQ10R2O6P5N5M3B7ZG5L6A8B8J7B6R83、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCH4Z5Q8I5M7P
3、4J4HU6Y7C9I6J5T8K4ZW2D10W2R4Q4U4D64、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCJ10N4S1J6O2I5H5HQ10E2F10G8G8J9Q9ZI7X5H2K10X2I9W25、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓
4、库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACX4S2R8E
5、4R6S6Q8HM6P9O3P4C5H7G3ZJ4E9P6O1A6W8J16、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCP5K1F6T8S9C7P9HU5W8G9J7J10D9Q9ZU2C10J10S10I4C5N77、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACH6X10T6N4I10J1U10HV1F4L6U8B2Q6E3ZW6D6B2R1S10T2C78、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的
6、等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCZ3E4W6U7Q4J1T3HM8F3O1O2A7J9T5ZJ1N7C10X2Q2N7L59、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCJ1B1F8B6Y3M8L3HO8Z10S2W10S6N2W2ZY6S4Q3C2F9Z5Y1010、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】
7、DCI4V1I10H3S4B2U8HN3Z6G1Q2O1P8W10ZS5K7L10N7S8Z6E811、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCY5R5D3E8H1Z7K4HX9K4K5P4C4J2J9ZV1V4U8V5M2T3J112、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向
8、劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACN6P9O7T9I1K8R4HC1D5H9E10D3J6N5ZP10H10W9P6B3S8L1013、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因
9、而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCY2W4L3D7P1I9M6HK1Q6O5J9H10M1H10ZC9G3E7D9K8K9A514、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACE1Q1M9R1A3X2B8HV6J9J5B1I5I10X10ZD7W4W5T3I3L2P915、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCD6L10J1Y8V2H10L10HZ10X2G4P7V7N8D5
10、ZG9K5C4Y6B8K1I816、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCQ6J7Z1A8Q1M2S1HW1L10T9G7U7Y8A7ZW6C2Y9G7X2P4L1017、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。A.工作环境B.工作内容C.工作任职者要求D.工作联系【答案】 CCR7Y8D1L9W4K5Y2HZ6P4K2X3P10W10C10ZJ1L8J10Y10E3E10Z918、工作分析的结
11、果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACM5J4G2X3E5Z6X10HM6A2L6L7U6Y9U6ZA8R1Z1S7G3H9V619、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCA7Y7Q9U7R1B1J5HT7X2S8S2A9S8Y5ZB1Y3A4Q4L6H9Y820、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标
12、准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCS5S3L8O2Q5Q1X3HM8G1G7T5D4K5I7ZM6V6P3J4J2H10T821、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
13、D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACM4X3N10I8W2R7Y4HE2S6Z8A10S4V5E1ZL6M5I10T6U1U8I222、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCY1D6E8E10R3Z7P10HQ1X2N8K2B9J2S9ZC7B10P2F2F8Y9S1023、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCY7R10L5O8O3W3K10HM4D5G1Y5J7S5O8ZA10U9A7H8T9P5M224
14、、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCB3T9E4M7C6C2B7HD6H8A8W2L7M1I4ZQ1K6T10F1T1C8N725、在劳动力市
15、场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCC10U2L7U2G2S9G1HA10N5T6B6F8H4K6ZL6Z4B10Q6H9E7L826、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCG1I2C1J3W6U7W1HQ8R1W1F9M5Q9Q4ZO4G4J8M5O7J10I427、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力资
16、源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCN7D5U1X10S3I2Q2HT4M1Y2N8O4R7D1ZE4H6I1J4U3W8G428、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCY5F2K9L7X8G7J4HW4B7J2W1C6L5Z8ZP8P10C3R10D10G1Z729、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方
17、面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCI4A3S4N1K1Y6O1HA1F5V10G4Q5K6U5ZL5E7L9U8H1U5V730、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACN3X4S4V8B1Q7S6HM3Y2J4X3T6Y9P9ZY4P6V6E8Z10L3U131、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCE4M5J5Y
18、7B5D9A9HF9S6S10G10H6G1J7ZF4E5R8I1D6S8A932、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCY2D9L7B3T6M3P1HN9Q7E8X8J1L7O6ZI9Y3G9S6D6B3C133、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCR4C6
19、H8L10H5V6B1HR1N10P2X9Z4R7T9ZY1J7E1E1W6Y7C534、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCM8F1R3H4T6A7G2HT6G2F4Z5X2S7B1ZX6I4C10D1C5P6Q835、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCR5Z6O1C9T4R3P5HZ4H5Q1Y9R6V10B8ZK
20、3F2M3L1O10W9O436、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCF5D3Y5W3A2H8Z10HI10C7R3X5R1Q10E4ZA3C4M1P10T4P9A137、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下
21、列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCJ10U6G1S1L5Q8N8HS9U8O1M8X6S3O8ZX10P3M2F1T1A10V338、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCG10Y9O4E7E2C8V10HE1N1O2Y10Y10V1F9ZE3B3K1Z7H1E7C439、惟一适用于各类工作的分析方
22、法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCE1J3G1Z3O7M9C2HZ6Y5B10Z9C6Q8L3ZS5T9E1C5J4N1T340、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCE8G4H8I4T8G7R7HT4Y2Y8Q9B5L8J4ZZ9B4C5U6T5I3M541、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 C
23、CT5T10X7K10W1W10G1HS2M2Q5S7V10Q5G5ZD8F6S6C2I3U6U242、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACS10Q2A6A6C7L3E2HY8B6U5H3C6S8Y1ZE1R5I9F1C8X10P843、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCA5S5C3T10Y5H2F4HE2W5V2B9O3A5F6ZF5N8U4X3N9O2T944、（2019年真题）关于人力资源表述不
24、正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCR6U8F5Q3O1H4U4HR3C7V2V3Y3R6D6ZJ8D1B7K6B5G9Z145、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCR6R10J9I3L5X8G6HF5N9R9P10R10T7E10ZZ1E10C8R8V2D6B146、
25、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCD6O6J1X2T5K3V7HP6R9I2U1B10G4F9ZS6G9T1Y10X9Y9H847、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴
26、趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCC2L9E5U10Q4S8K5HP3J3B10E1T8V9W6ZU4W6I2R7S9Q3Z248、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCX9S8Q6Q1J3V7X5HX8N10I3W2Y1Q9D6ZH6R8A6S3V6A4N149、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者
27、,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 ACA1W10C10M8W5Z8O6HU7M8O10O10B4G8U2ZS6X3B5C3L3X4H850、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCF5V3O8R5G6F7X1HB5G6A1D10H1H8T1ZO2P9L9N5K5E4Z351、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.
28、其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCM6A9W6Z7J3E1F5HH1O6B5X4J1B5N7ZY8E4U3S2P2J2W952、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACW2G7S9O7X1I8W5HB6O10H8A3B6U7R10ZD10Z10X1E10O6I10W253、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如
29、今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留
30、住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACA9Y5U1H4O5B3N3HS3W3R2C8O5A9B6ZZ3Z4J8B4A3Y4J354、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCK2M8
31、S9S4N8I4M9HS6A5E3H3L7J6L4ZH6B3T7I5Z3O7D855、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCS2M3D10W7Y9V10L9HF8M6H9S4R5W6O5ZZ4Y2R2F1O7O4V256、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCI6M8B7Q5N5I9X2HK3P2E8M6W7T5N7ZB6A8V5D10L
32、9C4H657、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但
33、很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCN7Y8C2Z5N3C1V1HS10H3I6B4X2Y7P9ZQ7A6J5J10P2Y9C958、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCQ4E9L3Q10X6L2O8HT9G9D6B7M7S1I1ZB5F8L9V
34、3H8P5S759、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB8Y9Q1D1J3Z10C7HI7A8T6G7F5Z3R4ZG4Q4B6A1M8T1A160、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCO7F3T2A5X3W4
35、U5HG7L7H1L9C7C7Q7ZI6L1X2F9Y9X1R361、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCH4M1H8P10X9F9H2HW4I3Q7J6U4W8Q3ZR1C1H5Z3O7Q2G562、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告【答案】 CCD9T7Y2A10B10E3Z4HR4G10K7U2D2Z2S6ZX1Q9R4N3J6Q7F563、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟
36、通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCQ9A8S7H2L5H7H5HG9X9U10L3H2R7W5ZQ2R5O7N9J3J8D464、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCY2T6N7S4Q10M10X9HC5I1
37、0A6R10S5O3Y5ZW8Z3S10M4V2B6U965、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCF9R10L4G3P1H5X6HY2D2Y8S9U9Z8F1ZU2E8S2P1P10F1D166、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCJ4C3O4W7R8N5S3HO6A3P9N8X8D3I6ZG7M1P6Z2V2B1X167、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),
38、无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCA6T4N5R4G9K6W5HB9V9Y2E2W2X5B2ZB4H7V1U6B10Y6Z668、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCR4M5F6B9O10G7J4HR3P4Y6H8Z9L3M1ZZ4L9Z5Z8B8A5V269、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判
39、【答案】 DCY5V3E6B10C8N2D10HV9X4Q3I9K2V8P8ZE7U7U3A3L6V3P670、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCG5S2L1T1V4W5A9HU4S10H2S5V1X1E4ZI5J10P9Q8K8I2O171、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCC4Y6K2Y2U1C8G8HB8N7M10M10I2E1U8ZC6B4
40、W6L3V9W5T772、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACA4T10B9W9T4R7Z1HF1L10T10I7J5N1X7ZU2I3F8V5Z4K9E273、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCH3A1X5X10Q9Z9O10HS9Y1T9U7U4E4L1ZL6F4J2J9J4V1I974、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到
41、工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCK7O4H2U5F6S2I9HR6H4Y10L5F8I4J4ZF4R10Q7S1E10F3V475、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCG9F7W7Z5T5X6L3HI7Q4G5X2Y2T9Z9ZU10Q5C9P5U8X1G976、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出
42、现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助
43、于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACA2Y1H4H2S5B8W1HM10P9M7L10H7F9S10ZS6D4L7F3K8R10K677、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACH9X1A5W10N10V2Q3HP10A7Z5O6B6K4O5ZO1R9K7D10X9S6M978、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者
44、办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCT8Y1F1J2U8W8A9HH9R3K5I6O2X4S1ZV5X1H9G8Q10X4W479、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACA3U3U7F3W3T2X4HX5U8A4P10E2B8C7ZK6W2R3B7P6A1I880、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是
45、较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCD10L7P5L9G9B2T2HX6F8U8F5N4Y5W3ZQ1T2A9R9W1D8R981、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCI7N6N5U9U8E2H6HW6H8N2X8O3L4K3ZM2J7B8E1V9Y8F682、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCE2K10V10T3L10P10U7HS7Q4H9C3K3R4D8ZS7H5J5O6Q8S6X883、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCO7F6S4X1A1K6T3HD2V4V4F6U2X5H3ZO3W10A10F6P3P7D684、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利