《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(有答案)(云南省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCL4Y5Y4N10S10S4M7HL10J3S6V8F2D7S3ZC7I6J6O8R4N7H22、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACW3V8R6F8S6N8A1
2、0HA3F6U2M7M10O7I10ZB2U4L8K2A8S1W63、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCU7G2L9Q1S5D9W4HR2Q6P10L10E7I3X2ZK5Q2T5O9X10N5E44、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCK3Q4F7X9P10Z6C2HE9W10R4F4T1G4H5ZP4Q5M10P1J1A9U45、
3、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCJ8U7K9D3Z6D1O3HM2N2Y5Q2N9L7N4ZX1K9M7A2U4J10D96、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACS1Z6P3X6H2P6B10HI9O2K9A10B5H3F7ZM8B3Y5I2N5K10M97、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答
4、案】 BCC8K1P4S8N3A4M7HL1O9A2X9K10X7X9ZY3D3I1J2S4O2C28、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCQ3Q3X2F4Q4T1Y3HJ3P9B7J8L1B8L5ZM3K8Z4K5I3S5C29、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并
5、不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCE1L7R8M10F8V10F2HU2D7U2B6F7T2B4ZG8Q6O1Z1L7M5C410、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCT7L9Y9I5S5Q4J2HF3B8N5A8I3Q4I3ZW6P6E5M2O6K8D211、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
6、D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH5N4G10V1Y5L6R5HP5N1B7Z6R3C7J2ZE5M6S9K9D6J9U512、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU5X10Z2F2L4R5P8HD7G7S4D4I2K1F7ZW5A8W7L6L9E9A813、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一
7、直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCT6Q1N4K1L3I9X9HW9I4M1B7K10V6E6ZE6Q7S7S5G4H7M814、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCO3C9O2V8Q7P3A9HA8M6A9R1L1A4Q10ZR9J7W5O8X
8、4U10N615、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCH1Q6U2G1K5N9O9HP1D4Y10B9S7M8M9ZS7N10L9O9H10M1M316、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技
9、术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCG8U6W2C8X7W8M9HW3E7F6M2C10I10A1ZX9T9A7X5N3R2T217、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行
10、沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCK6H6H1I5F6G1Z6HE8P6V8L2V2I6P3ZS2C10D9W7J8Q2H918、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCC10H6V10K1C5V8X2HH7I10F7E1Y3S9F6ZK7S8Z2O2P3N5O1019、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCP6J1O3V4L7A9U10HH3I3S2X10B1X6V3
11、ZQ10W10X5W4P4Q4T420、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCH4X9F10X3T3T3B2HS1L10F4C5V9S5H10ZW2C4F6O6K9A4S421、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
12、【答案】 CCY3M9K1A8U5W1X4HC9M6N10F3S3O1O1ZB4J4L6M7B3D2W522、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCB6U3M8L8P1Q7T3HO8V9D9W9K3W2U5ZQ
13、8E10N6L2S6S4G423、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCL5R5G2S10K1P8K6HS3F10Y6V1K8K8G10ZL6L4F3H8L3K4M224、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACI6Y7S2C1I4Q5K5HL9U5J6A10P6V7L6ZX9K7U6R10M8J5J825、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错
14、误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCL4G3O8F8O8D3Q5HG5A2C8W10D4L7L5ZK5W1W8A2Z6Z4T626、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCH9M4C1U8L8V8R3HC4J7F2P2J4F1W7ZY7Y2F7K9R4O6H527、关于工资水平的说法，错误的是()。
15、A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACR2E1I9L10D4F1L6HN5O1P7N1O1E6A8ZK6W10K2D1T5P3P828、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCF6E10K10H6X9J4F2HD7W9U9Z2P10P7L1ZT8D2Z6R5R9X7K229
16、、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCE9N8R2L3N10I9O9HN2U3G1Q5J6L4C2ZV7H10A9I10X2K6P730、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCB5V7M7R6V2J5W10HS7W6D10P9P5B10C4ZM1O7C3W4Q2V1P1031、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCD3A2D2V9Q10E6L3HI6J1I2Q4Y8K2G8ZX6E8W10E
17、3F4E8G632、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCX6R4J2H8T10I7E8HS3M9O6T4X3L4L3ZF3I9S5I6A10A8Q533、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCS7W1X1J7N5C3S8HI6O4D3W10T3E10B6ZX7N3N8J10O1Z6S134、（
18、 ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCS9Z2Y3B5B4D7E3HS1B9C8G4M6K4P3ZW2A10J8L3I2I1Q635、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCG2D3Z7H7A8I2H10HX7F4P8H5Y8N9Y6ZC4A10F8E2V10Y7Z236、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCM5X6F3U10W5B4S4HH
19、5N9E5D3A2Z4L1ZT7R5X8H6L4R8R437、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACG3T3Z10B7D8P2I6HE7D9R2S2O5E7W4ZU10S6C3B2P10H2A138、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCK9P4N5E2
20、G6W3M8HO4P2X1W5J3J1S7ZM1L9B2A9A3V5T639、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCE8S2C3Y3C6J9Z6HZ1B8S9Y8I6Q4B6ZY5P2E8F7R3L10C940、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACS8P4E3
21、J3R7K3D2HE6H10R6S1H10Z1V3ZO8N7A2I4V7Z6K541、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100B.110C.120D.130【答案】 BCR4O8B9D3E8D7C10HO3Z6K7F10P1U8B10ZM6K2M1G9W10G10R142、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCT2G
22、10M4A6O3K9Q10HT4G5C2O3F10S2E5ZZ6C7U3F5K1O3H443、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACC4Y10S4X7F10J10E10HU8D10R8X1A9Y6V9ZT8T9L4G4G8L7U844、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中
23、的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCP6R7D1G10R9X9X8HD1F5R7K2H7D3E2ZX3S3N9O8L5H4J345、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCU6I10W6M2F4T7S4HW9J2T9V2Q8D8B7ZF5H8S4P8P8E9W646、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCQ1T4C8J8P8H4S6HU4D5G8L10I7B6V1ZA7R4
24、Z6O4I3V8I147、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪
25、酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCH6
26、U1V3N3G9E8V1HV2D3F4F1I3D2P8ZA9I8O5A9A7E7I648、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACK7B3L5G6S2D4I3HO1U5G5Y3Z3A2Z3ZW8N9J7J9C9O3I649、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值
27、体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCO3G7G6K7Z9U5N9HM8M1W7Z10H9X5W2ZX8S8B7R5N6G1G250、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCS3Q1K6T1A7Q4J1HQ6D10E2K9R4U4H7ZY9T5N2E8I4O8S251、劳动关系是（）。A.人身关
28、系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCM7D6J10U3Q1Q2V7HB5F5G4U2Q4I7C6ZM6U5Q6D7B6H1A152、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。
29、根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACB10W7A7F9C5F1M7HQ2S1T10D2J7F3D7ZS5K10H10H5Y2O10G553、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCL2X10D2E8V8K2W3HI8V1B5Y4B6B7S2ZU7Q10U10E7Z2C2P254、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。
30、为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCB5B10P7T7J9U4P1HJ5N3N6T10I9G3E2ZW7A1E1D9S2V2G555、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCR8O4R1M6C7X6T4HE9S9Q2Y3D2N10I5ZH10N9C4U9X6E8W656、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCS2D4J9U6M3
31、Z5D7HZ5O6O9Q9Z5Q1C5ZS3K10S7N6E1Y1T857、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCW10O7U9O9H7P8L8HR1Y6L8Q10J8F4U5ZV9I3D4K1P5V5P858、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACO7A1K4L7J3E4O4HX5C2D9O8R9
32、S8L2ZI4Y6D6V5K10N6L859、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCB2O9N2H9V2P5C6HF5L10X7J3U7R6L8ZZ3S2X5F1E7D2F960、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCE2H2F3W7V9V4M5HY8J10A7K5H5Z3T10ZX9A7G7Z7D9A1V761、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法
33、的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCZ1J6V1Z2F3S1T9HG10Q2P4K10I10I4U5ZK2N2N1K3Z1B7R462、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负
34、担【答案】 BCT4B1R1A10F6I1W4HM7C4Y4X1M7A5B6ZQ6O10S8T3P1G2C463、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACR5A3N6F8L3J7B3HB6A7L7T6O3J5R5ZB5R8Y2K9K5I6H664、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCA3O3Y8M
35、1K1G7Q6HU2J10H4X10K10X6F4ZA3U8M7T5N9O8D165、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCT6K4W3Y5Q2X3W5HH7L1B1U4F4S9X6ZF8X5I1V3T4T8C566、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂【答案】 DCF6Q8W8U9Q1K9P3HM7J5G5I
36、2V1A9Z7ZW6J8L3F3M2X6G667、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCT7V1X6G5J5Z1U6HD9L1F7Y10T5C1Z5ZY1S2L8E2P4A2G968、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCT5J10B5Z5O2H5M1HL7Y2Y8J5U7B8I8ZL6M1
37、M3B10R6Q3E569、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括
38、薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCM
39、4O9H9N10V6G2O2HN1V6V2S7X8R10F1ZW1Z4D6T7P6G5D870、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCC3D5C5C10U6K1S6HA5U7I4U10X8Z5U1ZK9D10V4I5I8G6K871、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的
40、多角度模型【答案】 CCK4E7U10U9K9G4Q6HB1A2V8C1H2H6A4ZY7E6F2O3Q10T9T672、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCJ2D9T10V6W10V9R8HG9I1E3X1X3J6J9ZR5O7Q4S10L5H2U1073、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCV3E7V10F9S
41、3T1P7HW5S8M5U6H8S9Q2ZR10Z1M10W5R9U9G1074、著名心理学家里昂费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCS2Q9L1K9B4H8Y7HA4F5Y2L1O5I1Z4ZU10M9H4Z10A9K6N375、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCO8B2M9R9T2I1W10HZ3T9V9F1Z8U10L5ZZ10D6J3I10Z9P2T276、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的
42、战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCV4P9K6N10E2A9W6HQ4U3T5W7V4C5Y5ZC6M4R5R9Q8Y6M177、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCK9X7X6E8B9R8D10HZ8I10N5Q9Q2E3R5ZR1Y1R3A5V4U3N878、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最
43、好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACE4F9Z9E2R1S7J7HZ2R5P3E1D9I10G10ZQ9M4S6U4Z3L6V279、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCS5F4R6K1R5I5E10HK8X9Q1K3L8R6F6ZL9U3M6K3C4U7J780、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的
44、程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCC4Q10H7Q5J2C3H5HR8M6Q1U10L3H3V3ZM6S3R6W4T4X8W581、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACX8Q3H1K5A9X1T7HA2D3H10Y8Q7D7E9ZD8P3A8A4L10E4X982、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CC
45、J1O3L8R9I7Y7K7HB7N6P2Q5N4L10Z8ZU2Y8N1I4U2H6B583、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCW6B3Z10M4S10A6K1HK4D9R5F3O7J10S9ZT9K9D4O10I6X9G1084、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日