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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCC8O5G5Z8R2O5V10HD10E7H10T4Z2M10N1ZH2S2X7L5D6Y7D102、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCJ10H6N10L6Q10V4L6HQ4T10O9H3Q2I2Q5ZN8U4I3R8K10R5A73、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者
2、的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCT4R5O9E2T8K3O1HV1F1P9N9X3V7H4ZI4T9S1T8J9G9G74、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCR4J1U3Q6J2Q7A1HA6E6F2E5X8K1E8ZK4G8F4J7Y5B2U75、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCL7I8R3I2E5G1X2HR5Q3Q1J3V5Y7X6ZT1J9H5M9F6C7M
3、26、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCV3J9U2L8N3E5I8HL6T3X10E4O4Q1Z3ZU9F10H9T3B5S1L77、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCI2E3P2V9F9V10W6HI9J6C9F5S8W1C1ZP7C2Q1S5P7K8K88、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()
4、。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCI9O1C3G10A6R1H3HN8Q9V10K4Q3E2D7ZZ3G2J9X8T6P5X89、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACF6Y10R1P8Q10U4I5HW3T9X2H3E6O6E10ZP5V6J2D8O6R10M310、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量
5、【答案】 DCQ3A8D10S8I10Q9P1HU1P5C9B7G2C9F10ZN6Q6N2Y6A10M1O111、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间
6、的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。A.计划制订B
7、.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCH6N8N6L6S9R7M5HU3T10J6U10K10M5U3ZW1M5Y2Z9M5H5P312、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCF10H9T8C9J7Q5V9HA7C6A8Y2I2Y1E4ZC8X9
8、F8W1H10Y3R613、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCE4G1R5P8J2Q9F7HV7M7R2S3T8W7L1ZO1A8R4V6X9F6T214、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发
9、展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解
10、公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCR8F3J4X2U2W5X1HG7T10G5Y9C8I9D8ZE8T4O8N5P7T5U915、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过
11、高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACB2L5E1T6K6M4X2HT2H7Y6K4T3I4A9ZW3A9N5P1C9I2H716、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCF4U10Q1U1P2Y8B9HX1V3H4E4L10C7Y4ZK3B1Y6Z8B8Q7B717、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研
12、究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCU3Z10P9G2K4G4N4HI10D3R1R8J8F5J1ZZ9G5Y8P9Z1T10P718、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCR10G6S2W6W4P5T9HL6A5E1L7Q10A9S5ZA3R2A3L10K10G7V919、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCW5G8W4A7H5U9Q7HR8O5N4N10L10X6J10ZW6V4L5P9V5P7S420、材
13、料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCG7U6J2W5X2F8R3HE3Z1D8O3P8I5I1ZN7Y6K3R7K2W4K621、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACY4W5Y5D8D2C9Y5HU1Q7O9N5G3H9O7ZZ2P10E3P9T9J9L322、（2019年真题）关
14、于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCR7A4J9F10R10M4D1HN9L8T5P5A2M3K3ZU2E3J8U5O1K10G323、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCX1
15、0C8U5Q9W7G4W10HQ1Z9Q3X10U9E10O3ZS8F1A8H10S6H3U924、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCV3M10T3O10L9P7W9HA6K6P10C1M10P10Q5ZL7Z10C5O5F10C3X825、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经
16、历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCB10S4T7C1P1V5Q9HE4E7T9P9F4I2J9ZW5X7N3M7A9Q4I626、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源
17、部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和
18、消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACY3E10L9D4P3V6H2HZ5W3G2Y2N7D1D2ZH5O7A3Y2T6C6E127、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCA2L7K9Z6J10W10F6HA3I9W7J2L6J4T5ZY10E8T3Q6A7O10T128、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系
19、C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCE1W9L10X3Q9U8N2HB6J4Y9D1R9S7I1ZT3U8F6B1O5G1P229、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCX6S2M5K8V4K7Q7HQ9G7K2B8H5S6P10ZE10X4K4N5W10P5I330、某企业是一家民营企业，创
20、始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A
21、.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCD2I9O4Z2I8D10G7HJ2U9S10M6U4R4H1ZA8G10A4N2D3D5H431、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCE6A3I7Z4D2G4H6HG1N10M8D1X1B6Z7ZD10U9G6S8Z5S2L432、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的
22、陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCH9Q9N10I7M3Z3P5HQ7G9R5Q2I5Q8X6ZB2P3Z10Y8T5Q10N633、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCZ4W4Q10O7L6Q10I6HS7G9G6W5H10V3S1ZJ6I9V7P6R6L6M534、确立
23、劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCJ10O4P7D3B7E9C8HJ8I9J8E6N1T2S5ZH6N5S8F1A6H4D735、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCV6Q5B8Q3X10I1Y10HS2W1O5I5Z10P4I9ZU9E6Z4I8C2I7F436、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACS9P10T4I6B8A8L8HL4Z6V1I2L8J8S5ZG
24、1V5V6Z6C9X10A437、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACV6I4J9Y9C8U5W10HX5F3Z1S6V7P3M1ZX10X7S1U3C1C9Z738、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。
25、小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCG7U6S1D2Y9O1Q10HB9M6T8C10I5L8C9ZF7H3Z9L1B9D10N739、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCT2
26、O4Y3Y7K1V9G6HS3L8T2N5Y8K1Q4ZD4V8D9D2R6K1I340、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL9J3J1M10V6N4G3HG7Q2G6G1D2X3O5ZP4Y9P10R3T9T7U141、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCT6T2Y8K8C8Q3L7HP1W1F10T8E6D1K8ZA10A4I7Z9C7G4H642、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C
27、.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCT1U1K10Y3I10X10U8HS4N1I7C5P2J4Q8ZD8A8C2T9T6N10L443、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCS3C8G9T4X6U7F1HO8T2Y4C8L6R5Y2ZG3O6Q2I5E1Y3L244、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】
28、BCQ6Q5E8Q5R5R2W8HT1K9R5V5H2Q7N7ZS8T3I3Z1K4I6H645、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCH6W2Q3N6M5H5F10HC2W7K2T5V6L1N1ZL5R2J10Q1I5J8G246、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 ACD9F7O6E3L6G6O2HO5F4P8T6S2X2Q8ZM5J5N4E3Q2Y6Z247、X公司为提高事务协
29、调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCJ8C10U4Y3O2K9V2HU2R6R8Y9D7I7X8ZM9N8I6W9D6P10S648、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCB9Y4P5L2L9R2G3HH1X8T6N6F3H7H1ZW3Q10U5K7U1K5H1049、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCD5
30、E9S1N8E1P4S8HC2K1W10P4J4O7A8ZA7E5T7M4T6I8U750、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCY4A2O7Q10J6X6Q9HY9L4T5Q1O10I5K5ZQ1H2S2H8Y8Q7U951、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCD4R9K4Q3S2L3T2HM6M9Q9F10O7C2O6ZD7L9N6U8F2B5T352、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.
31、失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCB4J7T8E10U4C4C9HA2X1P1J1I7D1C5ZZ8Z4G9H6F8H5G453、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCN3U8T4Q7R6E8U4HO1Y6M2Y4P6Q5P1ZU6I1X9
32、P9N7R5G554、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCL2A10F1E8C9J1U1HS2D7M8W8Y8L3R10ZC1A3G2D5T8K10O955、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCB2S7X1O1I1N
33、7I10HD1U7N6L9H10E4I2ZK4D7J7D1R2Q5C756、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCY4D10K10S8M2Z4E5HC8W3L9O8H7F6F9ZZ4R9Z7E1X2Y10Y757、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCT10O3I4D2H3Z3P7HD5M8I3B5K6R5G8ZO4F4E10C2Y7L8Z10
34、58、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCS2P7U3F2V1A9W5HT3T3G10F6V5V7Y5ZS4E2A7H6K8U5W759、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCT2Q2S6V10R10S5M1HC2U10V7K5Z4L7E7ZK2K10I6W7O8G7G860、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论
35、D.得失理论【答案】 CCA2D3R5G9L2G2V5HM2K3H5E10L10C2U1ZQ1A9D1K2O9B3B661、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCP7K9L2H1B7Y7Q4HT3O2A8H8O2P6C10ZI3R6W2G5N5G9S162、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作
36、机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCU1H8X5K9
37、N3N8S5HM8M6C3I1K6I5V6ZA6C1Q2U9V4C4Z1063、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO6B2Q4V8A3K1M5HA9R10X10Q6C10M1K2ZP8S4K3Q8O6O2R364、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCM10X3A8A5L5V2B3HP2R9E5D9H2O9B9ZF9N9H4N9A5C9P365、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。
38、A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCX10H4B1Z1Q6S4B4HN7Z8V9U8B8F9Y4ZF1Z6K1J1D7U8P966、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACD
39、1U3A7P8G1V10I9HY6H4P7P3X1X4T3ZJ9Z9W7Q7U6E8D767、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准
40、备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCL2M3P6U8I
41、9W8I7HA5M4S7B5T10Z9I4ZS6E5W9U5Q4B4W968、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCW4E6Y1L8F4X9C9HQ2Q2Z3J2V1J2T9ZM4K5Z4X7I7G3Q569、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACB1B9J2O4P7P4T4HG5J3P6C5E8E
42、6I4ZW7N7Q1Q10E9T4H570、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCV10M8X3M10B4L8M10HF3G9U8B7A10C5Y10ZZ6Y8R1E10O8R3Z471、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由
43、于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACG3F6Q2T5H4D6H5HN2Z7Z6W2E10F5T9ZZ6D4R2Y2M5Y4N672、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCU2V10G8B2L9X3F4HB1F9X4A8C10O1K3ZI8R4I6O10Z2V3U973、按照麦克里兰的
44、观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCP10F7T2D8G7B6O6HX1E7W4Q3C3G6C3ZC10A9H6M1C3L2Z174、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCB2Q2
45、T6R2J1Y5Z2HT1Q7S9D5Z1V7C10ZL10O9H4U10C8M9A275、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACD7M4Z1G9U9R9R9HE2U4F7I7G5S8M5ZA4T7E1P6K2A4K976、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D
46、.社会懈怠【答案】 ACH7S10T1T1C3K4U2HS6C1Q5L2K4J3Y2ZX7L1I4V3F2K2D477、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCS1Y7V2T4K9Y1H5HI6Z5Q10L5I6P10P5ZP5B4L3C5N2E10A478、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCL9P10F1A2K7R