2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题加下载答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACV4V6W1F1P10S2O10HU2E4M6G2L9G1W2ZT3D9F3T3U4W8X92、从管理思潮上分析,科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCN9C10X10D8F9F8Z3HZ5O10W9L9H6P10C6ZM7D1I3E

2、7D4R4Z73、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表意见,而后又会一致通过,这种现象称为( )。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACF9N4W1X4Z2M10Z4HD9I9L7S3C9W2O5ZR10B7P8O2W1F10I84、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式【答案】 DCH

3、9N4R4E6X2K7Z4HF9T2R2R10B6B2I1ZY4O7P2A8N5S3H25、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCY9B10P10P1U6R8N4HR8Q8Z10B4P6I1F10ZP2P9L6C8B3O10K96、员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案

4、】 CCL4Y4I7A4U9K8E5HX4L2I7Y1D9G4V2ZW3V3N1P4H5G10H17、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACP3E7Y4F8D1W6X6HY10P8Q5P7X1I7S8ZD3X3X4N1X3P4V28、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是()。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCQ3E10E8C1K1F2I3HD10X1N7Z4Q

5、2J4B4ZD9C2U2W8E5A5X59、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACU10Z5P1S3G1F1A2HD3N5E2Q2J8M6B9ZN9T1T2Q6G1V4X710、(2020年真题)开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCZ8Y10O3H3T8K10R3HP1A5W2J2G3M1C10ZT10S9O10S1F9N1M911、某企业的绩效管理主要采用以下步骤:A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案

6、】 BCM9U8Y2K3R6J7R2HQ4N9H8R4Y5U7O3ZB5N8N5C3K3X7V612、文静是技术部的员工,由于销售部正在争取一个大项目,文静加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理,在对该项目进行考核时,由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCK6V5Y7I4B8U10A9HR7F9K9S5M10Q6Q7ZR8K8K9C8D10W10L913、(2017年真题)下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】

7、 CCC9G3N1E10H8H3A2HU6X1D9F3S9B9X9ZV3Z2N5J9R5R1M414、在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募( )。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCP3F1C10G3E3N6H4HN9T3Z4O5E8Y7B9ZZ6Z3G10N10Y1A5S115、(2017年真题)荷兰学者霍夫斯塔德认为,( )是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCF3C4A10C8U9F7D10HA1I7F6J6G9E1I2ZZ7F4Y8T2S2T5Z916、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

8、A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACS3D7R2L4K3A2F6HE10D3H7Y9Z5D8L1ZC10Q9C1F10J3Q5L917、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCD9A5X1H9U3W6C10HP8E4J10D6N10G2T6ZC5T1N6O5T3X7F818、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个

9、人化的考虑【答案】 CCU6A1I3A9P2O8T2HE8A3R8Y2V4O4Z10ZH4G4M3J1H9K8Y319、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACL5J8R8O5N1H4J4HV5X1S10F6J7W2A7ZP10M3V10V6T9O1Z720、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCM7M2G2N3X4H9B7HN6U10T

10、6Z10X10W8M8ZN8A10C8P1V1Z5P321、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明,观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCK8K2X2H10H3U2B9HC2T7T4G6P6H4O6ZM7Y3D4J9G1S8S222、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACI2U8A5A10V8R4E7HQ5H2L6R6A5B4Z5ZI

11、6S3K6H8F7H1N323、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCW2R6L3K5K2D2P7HK1J4X5U6F6A7V10ZK6B7O6G2K10D10G524、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCO5E7O4M7Y5O2O1HD9C9X5E2Q8G9R1ZM10R5W4W8U7O4Q725、陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满

12、的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACS4E7X3O2R8C8A9HU9F1T5D9F4E10S6ZM2C6M2N10J4H6X626、关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长【答案】 DCC5P4P2U9K9G6L1HN8S3R1S3Q9B8Q8ZB2J6I1B1S5J4Z327、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的(

13、),免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCX7V2K2U8A10T10E7HW3E7P8H9E3J2Z10ZF10C2T4T2K10G7U228、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACB10H3X3P10N5I6B8HQ5B5R10E2M6W6Y7ZM7K8G8I2F10D1H329、 在卡特尔人格特质分类中,()指个体好强与固执,高分代表好强,低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCH2D5Q5L3H9B4C9HA5P

14、6X3A6X9G10L5ZV6Y6Y3T3X4K10M930、某公司是一家民营高科技企业,公司创立之初,内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力,该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段,企业经济效益连年大幅增长,员工待遇也随之不断改善。然而,自公司进入稳定期以来,随着经济效益增幅的减小,公司员工开始安于现状、不思进取,大家普遍认为干多干少一个样,业绩好也没有什么奖励措施,员工队伍人心涣散,中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加,员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好,待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保

15、留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCZ1Z6Y6Y4D3U4X10HC4I6R3D3S6C6H10ZP6Q6B1H10E4L10H431、(2018年真题)( )是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCW9Y7O7M10B9H3H6HT3C5E6F10I6A3Q2ZN7E2U4R7D6W7T832、按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情、应激,其中心境指的是()。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 A

16、CQ6R10L7H9P5B9I9HV1K1H4L5V9Q8B4ZM9O3K2F4J3U6W1033、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACY7K2J5W10M6P3H4HX2M4G8D6S10X1S2ZS3U1S8U2B7P8X334、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CY8I9M7Y10X5I8N3HW3G8R8V2C5C5H7ZJ2B4B9V6X5X7I735、【答案】 C36、( )是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,测试目的是考察一个

17、人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCN7I10M4H1B1W4C9HQ3J4Z2B1Z2M5N7ZF10V9U1W5H7E8K1037、(2020年真题)下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是( )。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCP3A4A2Y7Z6G3L10HC3G4Y1L8H7K6Y10ZY9O5B8C3M10P1E338、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予

18、扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCG5W7P5L6R5A5W5HP10K10A10X5Z10O7U3ZT6L3V7A5R1C9G439、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACJ3C9C10I7O6B9W6HZ5S8M9A6N2Z5Y6ZJ5L4H6E6H7P6M640、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、( )、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACC5Y9F3M1I3N3X7HY5Z6T1D9N7R9A4ZZ8G4J2I6G

19、2T7Q1041、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCI6N4J1L2M7C5W4HA9D6Q10I8U3G6L8ZX7W6V1M8P2Q3F1042、非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中( )产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案:B【答案】 BCA7G3E10F1H4J6V2HS2Z7X4W2L4I6V5ZR8C2F7L6V8W3Z543、由五个成员组成约新产品研发小组,内部一般应采用的沟通形式是()A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCY7L5N4L2

20、C10B3F5HO9H4Y2V6B10Z10G8ZZ8U1S4R3B1P7M644、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCG10A4X10C4I7X10G2HK3K5R7S8H2C3H10ZP1T8D9D5P7S6W445、()的目的,是使企业内部职位的职责,工作关系更科学、合理,提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCN6H3T1L1W5Q3L8HL6C4N4N1Z2H1M7ZM7H2J1Q2T6E3D946、新型组织结

21、构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCN9N3R3M4B10Z6G6HH7R1H5B1F7U9B4ZE1V5J1I4R3W10Y547、关于工作相关概念的说法,正确的是( )。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCI2R8D6I1R2H1Q1HX7Q7L2I10V3U8O1ZT9X6C9L10V3L10O948、下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,错误的是()。A.经济的增长和发展取决于物

22、力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACA1S4T8E10X2V10F3HA8X1J4F9T6T7V9ZU9B4C10H1P5P5A249、(2020年真题)下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是( )。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCI2C4V4

23、R10Z4M3J5HX8S10L5Y5A1P7O4ZM3U3F6L9X1E2Q950、关于劳动力流动的说法,错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACV1Q2U8W7A9L6P6HZ9X5Y1A1U6K3A5ZP6S6B10D9A10H9G451、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时

24、间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACN4O8G7R2X1P8V1HE5Q3H2I5L9H1F9ZM9M6L5X1E4Z7L152、(2020年真题)以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中,正确的是( )。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分,属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCI3X4E9Q8D6M10P3HJ1J5I2G10L6Q2X8ZQ9B3E8I5R3X2C

25、853、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCI2E6W2B3N10V9K5HD5C4T10P1Y8M5P6ZH2D2K6R7H1M3T854、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%,其中包含

26、月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCT9T4J8O6M4D6H3HD7Y4H7Y6J10G5J8ZC8X9C1E8L2H10Q455、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是( )。A.耐性, 爽直B.自信,淡泊C.利他,诚信,重感情D.宽和,热情【答案】 CCO8Q6H1X2O5M7V2HQ9G1H1G2M6P3D4ZW5U10P7V1Q3N6M256、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质

27、包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCH2K1V7A3J2H2D3HY9B4H2X1O2Z7R4ZM9W9P4E3D6Z1W157、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCE4C1G10L5K10J4N2HN1M3E10F2N3E3W2ZV9M7K8F7H2U1R858、关于绩效考核周期的说法,正确

28、的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,考核周期应短一些D.对于事务类员工,考核周期应长一些【答案】 BCI6P6W8L7H2D2T10HS10O7P4T4C3B10M7ZK4K8L3F8N8C6L359、根据以下材料,回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由,就是不想干了【答案】 ACX2V6X9D5K5Z9B7HR6Z10J1S5H10O5X4ZZ6Q2J5O9Q4U2Q460、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动

29、关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACM6M2P6E1Q7E7B5HT5I8K3R4D10A5I10ZS7S10K3D10S1T9T961、角色扮演法主要用于( )。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员

30、的经营技能【答案】 BCP4M10U1Z5D8L5I2HZ10D2P3I8F2Q5T5ZA7K8H2B10J8J1C1062、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCF4D3X7I2W6B10F6HZ8Z7Z6Q10N6G9W1ZU9I3P2H2M7U4W763、案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCQ1U9Q8A2J6W4Y6HD4N4A2C2A2O5F4ZE10U2H8J8W8E4N1064、根据费

31、斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括()。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCP1G6A3L5V8J5O6HZ7P5G4K10F10F1E2ZG3W8G3M3K8K5F965、在众多的智力维度中,对于室内装潢师来说重要的维度是( )A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCK7E4W3H7L1W6O5HR3R10Z2F4J1G3J10ZR8O6E9E3W1G1M966、李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家庭式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,

32、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。

33、但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料,回答下列问题:该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCT10D8Z9A7B4D5X1HD10H3S10T1W8K6J10ZD1U9S9V5Q6E5W467、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()A

34、.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCD6B6M6A10T5R2A1HM3B4D8L7C7I7F6ZV3V8P2G3R4T5C168、下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是( )。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCP2B5C6C8E8H5V10HG10G6M8E2W9H3C3ZC4D8K5O4U3W7R369、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任

35、务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACL4L2L1D7H6G2U9HG4R6X9L4T9E4Z8ZC3P5P10R1A5O9U470、( )是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACX4V4V7F8D5H7B6HC3K3E3Y10A3S3E10ZF3B6N6C1S7X10G171、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答

36、案】 DCN10Q9P9G8S10K9T8HW7V10D1A1V6D3S1ZQ10V1F8G3F8A2U672、关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCS1Q1H2M9S5Q9M1HZ4V7G7S7X3Y4P4ZA4I1I5E3J5B9M173、(2020年真题)下列人格特质理论中,从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是(

37、 )。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCU4W4F1Q2Q4F4N4HV3J4S4H1D3J7Z3ZE10F1E9S5K9H5Q774、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCK1T1O5L5C4M3H3HE10F3I9L1M4N3K10ZE7A10N3V10X7M9B975、从薪酬的概念可知,薪酬的本质是( )。A.有价劳动力B.明码标价商品

38、贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCS2S2I4L10O10K9Q1HZ4M6N4U9J1B8L5ZY4V10Z7W1Z1E7C876、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACX2R10W6Z1P9A2W8HC8A3F1D4A9X5A6ZS1D3O6T2K2A9Z177、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究,下列

39、说法不正确的()。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到,信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCK2H8W3J1U2P4I6HB1A1R1X10P2N2N5ZR2A4B1J6T4X6S578、绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCY9G1O9T9O9Q2O7HW5Y6H4C10R5C1H2ZF1H6L8G3L7Q7A179、关于职工福利费支付范围的说法,错

40、误的是()A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCU5S8Z1Y8T6A2T5HG1O4F4K1L10L10A10ZI1Y2F5K8O6C5K280、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企

41、业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACK8E6R5T10S7D7E5HG8T4F8F7M5S6N9ZT9F2R3X1L8J9N881、(2018年真题)事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假

42、期,批准与否完全取决于( )。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCQ10N2O5H5R3L7D6HP9Q8J3K7F1Z2R5ZP10A2I10D1L5G10X682、下列选项中,不属于企业补充福利中员工服务计划的是( )。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCI10A4F5B6Y7D6I7HN10L5N9P4D5B3U3ZN6T4V8H1Q9O6E883、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更

43、加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH2I7G4N10E2O10L7HM6X8C5P3O1P8U10ZE9J5C9J7I3I2C484、关于工作研究的说法,错误的是()。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCC5Z10I8W6G5D7E7HP2V8S1T6D5N1M8ZO4E9E1P1Z8S1O78

44、5、(2016年真题)下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCU7L6S4P1S9A8G5HL8M5L2P8V5D1D10ZT10K7O2E2N5N10O686、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断。结果发现,当其他人一

45、直地给出一个错误的答案后,有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCD2O7X8Z5V2H4A2HG3A7L8V8B8U2Y2ZQ1L2C4A1V7Z1W587、团体决策与个人决策相比,如果以( )为指标,那么团体决策更好,团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCZ6A3K8B1R8U6J1HK2G2F4X10I10N9U7ZU10R8F6O5K2S4X688、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCZ1X7J7J7L2U4K5HK

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