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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCI3A6V1K7J6R7H3HW4V6C3D6W6D8T9ZA1G5T4Y2L9Y4E52、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACV6G3Q4S7O1T4Q9HW1D4A9U8L1R1
2、0P7ZJ1H2X2M3V4H2I63、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCJ10T9U2T3T1R1J8HL10K7P5P2C7S10V9ZI7F10X5P9Y6Z7L14、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCV8S4U7R9C5V10E6HS7J8R10F7T10M2C10ZL3J4J3P8A9M1V25、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.
3、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCQ5J7W9T7P10M9L4HC1M10M7G6I4X2E9ZC4R8H6E4S9F6B76、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCV10L1C7M6T4I4L4HQ4Y2R8R9E10I2B6ZP1I2Q4D9X9P10K67、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段
4、等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCD9J1Z9B7A6X9Q6HT5G9T6V9A3X3B8ZG2V4V8X4V5B8F38、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCP3K5O2F9A3C8R10HL1U9Y3S5A2T9I8ZB10P8H8S6H8K6H79、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情
5、和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCH8Y9L6B4Z10T10O4HI2J3I2O6M6S6N5ZZ6Y2M2C6Q8V9Y610、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCY2F6N7H8X8A6T1HZ7X8A1T6J2A3H9ZV9U2O1B5C7Q5J311、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心
6、是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCR10S8W10G3Q1L1K5HS7Z6W9L2V3H6C9ZH7D9H3N2V1H1J312、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人
7、一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACI5P2A1L8A10D5I4HM1E10H4K1B10B3I9ZS6I3Y3M2J7K6J513、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCK6K5M9K7H2W10L3HD10Z3U7V4V4F3M1ZZ6S8G3Z1B10H7B214、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重
8、复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACE1H9X10L9K3G2N8HI10E2I4P1T6J2Z9ZJ6P6O10W3B7W8I215、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCW2E2Y3B2T1W8C4HO3B10P8Z3E10Q3D3ZN10D4B1O2E5D3F516、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCB1Z10Q9M1S3V10J8HG1Q9S2B6L9G9Q1ZH2Z4O1S3P9M5G817、比较适合实行不定时
9、工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCQ2L7U4M9Q4L6E8HB8H10D4Q5E10L7Y3ZJ5W6V5K1T2N5F818、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACO5U3I2C1S6X5A2HB6U5N6W9O3Q2I10ZZ7V1K6L2Y4Z6H1019、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力
10、D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCQ10N7X5Q7E5F5R7HL9H9L8Z1E6H1V4ZZ10W5J10J1A9D7K1020、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA3P8T5C4O8R5R8HV8S6O1H7D9B7F7ZY10X6H3X4T7M2L121、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCR10W10K5W6D7U8J5H
11、A1Y6R10G10P3A1J3ZX9N6T3U4A2T9T222、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改
12、正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCK8M6L5K5P3O3N3HT2W1P7P8V2X6S10ZB7B3A3B8F2X9H423、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCO2L7O1V2B9I8I10HJ2M4Y7X2W7O10J6ZW9N5C7B5O9S8H724、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更
13、多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCJ6W6V6R7N1O2V3HA1L8P3Z9J4L10E10ZX2J6U6K1C5V8M525、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCK9T5L9L9W2W10K6HJ10X1A10Q10Y7H4Z1ZP10P7Z4Y2T5I10Q126、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数
14、量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA2Q4F2R8D7Y9J9HL2I2T4R9W1E2E6ZD3R5G4C10W2X5E827、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止
15、劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCA10W8N8A5Y5H4U8HF10D2F4B1F7G9X6ZZ9O10Q2B4X8I9Z628、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些
16、国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACR5Q8E2M6X1S7F7HU9P1P2J4H8Q1M3ZT3I10S1M10R6I5M429、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCM2A3R9T1W4P9B1HJ2J2N3I5Z5Y5Q7ZS5Y8Q4Q5C9Z4N43
17、0、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCD6L5H5U8G9B10M7HY10Q7M2M3A2E4G7ZY2Q8G5G1R1P6H1031、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACI5I1W9P1Q4K3S1HQ2B1O7I1X7P8F6ZE7Y1J4Z3L2V7C632、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为
18、、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCR8H5E6H2L9D2Z8HD2C4W10R2E8E6V1ZM5G4X4I1L5X10N333、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCK8V9E10V3B7X3P7HX5V5D3U1F6K10I3ZY9F8A1P1F4Z3Q834、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作
19、经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACV3K2K8U9F8H7X4HJ10P1T7G4J6B8K7ZR5G8K9F4P9J6C135、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCT4K3Z10T5D8V6L8HB5Z1O6V10N3E10S1ZY2R4I3E10W5J10O236、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCR9Y9Y9J8I4G9M2HF4M4J10D4N5A7O6ZN5R3H9M1H6J8O137、关于外部
20、培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCB5G4M8K8C2C6H2HK1Z1C3D10Y8U3G3ZW7P2M10J2N3O2M838、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.
21、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCI1Y9P10U6W9T1M7HB6F6J6A8U6W10M1ZX7D2K2T8E2V5K239、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCA2B6H7R8Q2S2W10HJ10X5M6N6N9T2Y3ZP9N10N6J9I8X3E240、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCS3P3B2Q10G1J7Z9HC9B7V
22、6F7W3Z1R10ZP3N3O2A10J1P5F841、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCV6H3J10V6Q2A4O4HR9O6H9T8A7C1A10ZN8E8W1Z9M5K8T842、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCR6C9D9M3O7E1Q8HY4X3E6L9G5M3Q4ZY3R3Y1I1S8K9V1043、（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案
23、】 CCX10L10C1Q7X2E6H9HR4Q10R8E9T5T7I5ZN9A10T4N5P3O2Y744、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资
24、料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCR3W3I2Q4U1U2J5HD6K3R9E2G7Z4S4ZM10A10K5B6I5V2H945、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCI9V6C9F10E10X4F3HD10O1U10N3G9Q8A9ZU3F2H10L7T7I3Y646、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACU9L2Y8R5U2L3K6HX2U4N8F3U4D7F3ZZ6N9
25、X10S4C6K4M547、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCS5O6F10H6T9Q8L8HZ3I1I1K3
26、P1J10D6ZM4N9R7O10F2L8W1048、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCL10D6N7T1C2D3P4HZ6U9L10Z10R6C7N6ZH2B4G8K5X6E8C749、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使
27、用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCG5H9H10C8Z7R7B2HA7N7F3C8U9R3D2ZV1A6L3Y9G8X10A450、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCO1F6M1B9C7Y3Y3HX7K2R7W9V2D2M5ZB8Z2J5B10F1W2F751、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCS4J3C4R4S2H2V9HW2K2L8W2K6D10N2ZF2
28、J4H3W1K3X4D552、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价
29、值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCQ4M9Y8U6V7E9A3HD6M3Y10N6P1X6Y7ZL6M7X7J10M5B7X453、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACB10H6B2S2T9M7D8HI2I2V3P6I10M7A1ZZ4C1R3O9Q8E6D854、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的
30、念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCB5C5V5M6N9P3I3HF5A10E5L9M6E2M1ZD4Y7H4Q1U10P7E855、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCN9O7V
31、3B5B8A4L5HH10K7M8P3O9O10A7ZB7L3S8O1F3N5J256、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACL3C6C4P3Z1W2F10HA10Z5D1V8D6I1K1ZZ9Y9K6P2L10C10I957、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCD6N7W10C7Q8E5Z6HH1L7C4N1E8P8F2ZS7I1Y1Y6W6K10P758、自我价值对于个体在特定情境
32、中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCK10B8X6C10Q10Z7P8HU9M2B10X6N4S4T6ZC10B3R5V5M7H1L259、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCN2K10J6W8N2L2N7HJ2G9I4D3B4V8C9ZZ1T7E10Q10H1
33、T3Q260、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCF8I10E6J8T7Q4F9HD4L4U7H6Q5P9P1ZL9A4N7R3I10N7V361、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCN5C7A8A3E2X9W1HG3G6V1J9E3O6J6ZH3L4P1J7C3F6
34、M762、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCP7G5J4N1R1O1I9HH5U4C5G3I7X10A7ZI9R2P1A7Z9D9Z163、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民
35、身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCG10Z8V8Y5G9R6H8HU3L4H3N3Z2H10N5ZM7I8U4J2R4D8T664、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCU9R7V3T8G3J9E3HY5Y3B6E7J7J10A6ZU3D10Q2Z4S1R9D265、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用
36、人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCG1W4D1A7V2Q4J8HM8V6X4U2A8P7D7ZY9N1H6Y8J3V6W866、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCC4X4E6F1I3I2N5HX10Y3B2C7H10I8Y7ZA1T6J3P7Z7S8B267、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资
37、料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCJ4Y8K2A1D10H5K10HG6U8A5Z5R8Y1K5ZG5N5F8G4V1N4Z768、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCG3E8X3W6P2Z5L6HV10R8I10N9P10X7R6ZT2K2Q10T4K1O3R969、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCN8I6N3S7W9S1O8HU8R6B7I10N6Q5W3ZZ4T8Q6Q5H2E6L4
38、70、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCY7V2E1I1A1R5W5HZ6I9I3W3D5C5Z10ZA10L1B2T9P4E4T771、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DC
39、M2D7U9L7A6W2G8HP6T2H5C10Z6X3P2ZE3U1V2B4F7F7S772、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCF8T6Z5K7X7J7B6HJ7G2C4O10E2N1I10ZN5T10R5E1D9I3Z1073、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致
40、个体的积极性消退【答案】 BCB3Z7Y8T9C3B7N6HO4M7B3S2M5W7N4ZL3D1Z5W10V10N10C174、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCX7Q6N1B4S8K2Q4HW5Q7P1G3B9V2H4ZE1J1L5C9Q6J1N675、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个
41、事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCM2B5X9S8N3V6R8HP5S10G10E3Q4G10F1ZY5V1M1S9O3V6L1076、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCT6F7H1B2O7V2M3HE3Z2J1J1Q6
42、A9N8ZX9M8O8F8H4B8F777、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCO6S4U5T5V5U6P8HG5I7H9U10Y7P10J7ZQ9I2F9L6A4U2I778、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCX3W9Y9B5I4G9Q10HC9T5A1K8V3K6E2ZJ10A4K3Z8N8Q9J679、（2019年真
43、题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACQ1T2V9F5O4P8F1HX1O3S7D6P2U5N9ZW6L10S6Y10N7Q9M280、下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCT4G7A1X8S10R1C3HW10K6T1S8V6C3C7ZS2Q8Y4U10E10D8H981、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（
44、）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCX3X10T1L4T10W10I7HY10M6B1D3H1N7Q7ZL9O4E9R5V10S5K682、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCQ8N6V1G1R1O7X4HD3A4A1U1U2F3X10ZO9F6X4A10F9W4P383、与工作态度协调能力、
45、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCN5Q9G7I10Y5X3N6HF10F3O10X5M2A5U6ZV5S9E1Z7T6J10O1084、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACU7Y4X7S8B4K10P10HU9X6Q4K7W8Y10Q10ZK5L4P5K10B9Z1G585、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCP10K3O8I10U6G3K9HV7U6H6B1A7R4R1ZY2X10C3F7Y3R2E586、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCE3M6K5Z7W8V3P5HN4C1E5E7I9O4O3ZC6K5Z1I7W4X10A887、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几