《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精选答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题精选答案(云南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCR10A8U8R8N1N2V10HD2Y9X9J10Q1Z3X9ZD6P10C10Y5O6H1J32、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCB9L1M4L2B10L3P4HK9
2、Y2V3H10F7V6C5ZA6P6N3Z2A9J2U103、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCS2C9Y6X10W2M2U6HT9Y8K2I9D2V2W5ZU8P1F3C7N2Z7B104、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用
3、人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCD2H6O5A7V9R9Y6HA5B1U9I6C4Z10N8ZA3Z2U5L9F4U4Y105、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 CCI5F9I7Z10E10X2M6HN5B5N1H3Y9Z5T9ZI9W8M1A8B4E4Y46、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.
4、用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCJ1S6D5A10P6A10Q3HQ6A3Y6H3F7T5E1ZY8N3G9Y6T4T2B47、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACE6V8V9R6I6B3E3HX7R1V1I2Z6D7E4ZB9Y8L8T5J2I7R68、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工
5、流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCY9C
6、5Y2K4E3V9U4HJ6E8A4V1R3L7V5ZG8P9E6V5L6P10N59、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCW8N7R8I2P6F10E2HA1I3L10I10P7S6W4ZA10L7L10L4P8I1E410、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选
7、测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCB2B6H1P5M4W7U5HL10X8X3E3Y4D6B3ZF10B6A2Z9Q6B10E711、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 DCV1W4F9W3Y7R3N10HU9K6A2S4T9F6A4ZH6T3E4G1M2M3X1012、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知
8、单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCQ9K8R7D10I7T9T4HJ6M4Y9H8A4P2I4ZU1G1Y7A6X5X1K913、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCV9Y4D4N3V2Y9D9HA3A2S7W1M3G3Z1ZP2Y8J6X10O7T4K814、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世
9、界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCF5P2K1U3X3W6M8HN8R3C8L9O5J3F2ZF4K7O10W9A8H2Q1015、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新
10、发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCM10J10Y7P4D6W5V8HK10F1P4H10X7S6D4ZU8P3W8J1M1Y5F816、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课
11、程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCF8E7D3Y3G2P9V4HK1M8Z1V2T7S4K3ZM9F6D7J10U1Z5G517、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCD5K7H8L3A7K7G8HR10Y1Q10B8N6I5H5ZN6Q2W1G2V5N4X318、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.
12、不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCL6C4Q3H4V7W1O6HE4M2I3K10H10U7R1ZC7Y5K1L1H9K1A319、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCA4M5Y7L9X6J1F3HL5F5Y1X6N8E6G7ZU8L6U7B9I5M7E420、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C
13、.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCN4F7D6U7Q8Z10B8HH4A9N1V3Q7V8M4ZY5K7E6V2S1S7Y721、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCB8T4A2M1D4S1P1HY9U1X10M6W5D3N4ZB7U3C4V10P5G2G422、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调
14、查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCR4M2L6Z7I4L2K2HA3B5K
15、1G6P4M3J8ZB1X5T6X2L4Z5L823、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCR3K5R7Q10X1C6I3HY9C9T5H9Y2W1C4ZC10K5K4H1V9N2N1024、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCR9R4J4G5P5P7Q2HG5J8D4N8N1H2Q6ZT3E6N8E7T8Y9O425、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介
16、服务D.公共就业服务【答案】 BCH3N5L4A9U10J5T7HN6F7P7Y10Q2U7K9ZZ3L8S8X8F1D10N126、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCI7B8V5T5R2R10K1HO3Q6X9Q9W8Q5M7ZM8J6K6V1Y9P4A927、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014年真题A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCF3H1Q10R6O3O1Q5HC3H10I3X4C8A9V7ZB7T5T2A10L8W
17、8P1028、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCM8J6R3V8I7O5Y1HX1N8N2R6U3I10Q9ZU6H2F3L10D4H7F929、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCY7U5H3T8D5B7U9HY7K6Q9Z5E3D1D10ZD8G6T4X7C9F8P230、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力
18、资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCC2L2F6N3I10M6Q4HR3Y4B3W9J7J6X4ZY9Q10G3Z1E8Q6R131、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACJ8J10A5X6B6N7W9HD5B1B1Z1I3C
19、5X5ZV2J5B7U6V6G2C132、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答
20、下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCW2I10J3C3V7G1Y7HM5P2V2E9M3G8V4ZY4Q8W4T1F5M5J933、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推
21、荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCP1L9K7F9X6H8L7HR8K8G6P5F6J10T3ZI2E5X9V2M9R2G734、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也
22、很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACF5T6L7J5U4N4E4HU2W2I1W5S8B7C5ZT1K7O4P3F7M2J735、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCL5Z10Y5Z4M8Z2W5HE5U10M3U5O8U9V1ZU7G6N2L4W3C3P436、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作
23、的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCA8A6F7Y10J7A4X8HI2A6H5T7L1N2Z10ZH6K4R10M1Z6E4E837、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCH7K1E1B2N6K6D4HZ7A1L1Q4Z1U2L8ZR5D1G10W8Y3I7H438、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.
24、一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACQ10T10V2L6T4L3J2HZ8Y2K6Q8C9B1O6ZQ7U3T1O2Q1I7G639、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCG9A3A9F7D10D6X6HL4O5O9W1J4G6S6ZU10S1K5O4U2D10Z740、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCR4L9U3P3Q2N3G2HX8N4H10F9B3S4I1
25、ZN3X8F7I5E7Z8P141、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACM9M10W2S8S9S7J7HB2N8O8K5D1C7J10ZC3D7S3G5K6H5W1042、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.
26、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCM1S7O4O9U7Y8J8HW1I2D6D6U3H3K8ZN8A5U10W7G4Y3O943、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACP1T9O4N7Q2C6M4HX9K7B9G2Y2N3T9ZP2P4L2V7I2H9P744、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操
27、作复杂【答案】 ACA5H8X4O4L4L9V3HO9L10I7R1E10O6U2ZS7J3Y5C5E6H9L745、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45
28、D.60【答案】 BCI5Z4Y8Y9F10A8J7HY10C5E10D10J9L2Z1ZT1V6E8H7L1Y3C446、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCD3G9J3N8D8I9R7HX3B10A5V6P3Z4Z7ZQ8D4A4X7J9R3T647、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论
29、基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCS6X1H9O6L8L3O8HE9I5B8R2D3V3B9ZR6S5T4L4S1K7R348、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCZ9S3F3P5W9Q9X3HH8Y8B8G3L6G2H3ZS7D2O9P7Q1X2Q849、下列选项中，不属于劳
30、动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCD1E3U1O10Q4J2O10HM2V1S9Y1P4P6G9ZF2E8J2T1I1N6H950、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCI6X6M9L6A4A7E1HL5I4Q8O3A8W8J8ZR2Y9N6R4A2I3I551、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
31、工资收入【答案】 CCY5L2L9L2H3L3W1HQ8B4Y4W10I3H6Y8ZR6M2M2P8J5X2A552、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DC
32、W8Z9D7B7U10W3A10HE3V9K3D6E1U7G8ZB3A1A3J10K8G9R953、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCR5Z5Y8Q3L1B10L8HC3S2W5B7G4N7B3ZW1X2E8G5O2P9P854、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCQ8K7K6Q5E9Q4C3HG4F3V9D5M10J2F9ZD7M5H4N10Q
33、10D5I255、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCD8D6J6M3G8G3G8HV10U8W10I1U8D8S6ZB8C9F1D6J4O1H256、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCT7G7U8R8T3X7X6HS3D10F9B3T6Y2L4ZK7R7X8R2K2M4D957、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C
34、.敏感性D.怀疑性【答案】 BCK6V4B10U3T4Q3M6HV4H7A4S2P1Z9N5ZP2L7V4W7T9E6C858、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】 BCF7D1X9P2I4C8T5HC5M6U3I7X4A9C10ZG3K3M1Y9H9Y6T559、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCR2U7Q9R7D6U2Q8HK10Y7B5J3G
35、3Q8U7ZS7D8B10M8Q3Q8Q660、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 BCQ6Q4N6B8B1I9Z3HB8Y5N8H1X8M8X8ZU6D8S4W4A3U5C861、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCQ10C8L3H8L2V2N2HY4H1K2O9W10V6S10ZE3X10P10U4G4F5I662、（）不属于按时间阶段划分的培训与
36、开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACO5F8W1O6J7Y2G9HP7W4D7S7G3Y4I5ZN4T4P3X6U5M9Z763、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCH10L2H4S9I3B2M6HJ5B5F5I1S5U3S4ZU6D1K7E1P9D6O164、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCA5E10O8M
37、5R6U5Z9HR7Q9K3M3X7K8A6ZF3L2T3I5K5X1Z865、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACK4M7M2S5F2M1U8HR8P3P8W9X8J9I8ZE9E7V8V10G8F1V966、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCP8A8B9Y9K10Q
38、3R8HE4U2W2P2C5K4L8ZF7E8D7L10Z9H8U167、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACS8F5E4M4X8D9M7HZ2T9B3D5R10J2N6ZN3M9F8X7E5C8F468、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCM1Q6H8I5C2O2T8HW3T4M6R3A1A6K8ZF1A4O8P
39、6H5N1R569、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCG1T7V1U10F2N3U9HA10J7T4T5C2Q4G9ZQ9C10F2D2U7D10N270、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACS5S1K6O7G2
40、J10A3HM7C7D8U1T2E8G3ZL6W10B10A8C4U1N671、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCO7J7K9V2F4J1C9HV5F10Q2K9D9H1E7ZX7E9C3T3O7Z2Z1072、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）
41、。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACF1D1K7E1N7V3D4HC8R3B5N6D4A4L8ZM8X2I3R8S3D3B873、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCD10O4K6S6H8P3X4HO6Q8B10J7T9E4I5ZQ8O1W6W9V3A10N1074、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就
42、某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT3W3J9K6J6Y4W1HE7F10J8Q4P1C7K2ZH5I4B3W7V8L8P475、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACR1B2T6O2M1X2Z8HZ3M5B6C6K5M3W9ZB9M9R6R6M4Z3F1076、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效
43、工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCP7A4K9N1N8T4I5HO4C5V6X7M10F8P3ZT7S1K7C10W9E4P877、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCM8X5X9G4C8O6L7HE4A7D1R9K2M10T9ZU9O2Q6
44、E7X10Q2O878、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACK7V10G4D1T5X6E10HS2H10L6Y9S10M8J7ZM5A2Q1Q2M1V2V179、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCO10V10Z4Z6M10Y5R7HO7R4H3T1R5S10Y9ZF4Y8K10T9B5D4D280、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系
45、设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCB1C4S1N9U8G1A5HD6F7F9S2H1D8D5ZB9B5J2F8T5B1K681、关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 CCV6K4R8L7K4Y2T5HF4W4O5Q8Y7Y4W2ZY7H9U5C8V9N3Q482、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCC2F8V9L5M6H7W9HT4V10O10H1D1A9H10ZH2M3Q9J8X9X2F383、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCX4H7Y7N5Z7I6Z3HS3I4L3B10H1J7Q5ZO10U8O1K10G6H9V184、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请