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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCH8E5D8V6T5V8O10HE7M3F8G10A10O3U8ZP8Q8H4I4L2Z1F72、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ2C9F7G10B2O9R2HS7A5E8A9R8E1O9ZB10M3C1E10B3D3H13、在情境模拟测
2、试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCS7Z10G10S9W6R9V5HM3H7D9R10F8V4F4ZD5L10M7F5T6A8O34、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCT10A4X8E4B2V9F10HW7T5K9D9A10W3K1ZH2K8X1F5G1P5X55、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激
3、B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCW5H5L6I9T6T7C6HD5B1C8E6J8U3Q3ZY3F10P6N10N1Y9N96、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACA6Z3W8J7G8S6U5HL3S2A9A8T5X1H9ZD3G9R3C5X6L4Z97、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF1O6T8M4I1E3X1HK3C5O8
4、N8M8M10B10ZM8L8I9Y3Z9G5C98、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG7M3F10Z6F6P6R3HC4M2C6M5T2W9U8ZL10L6B8Y8H8I5U79、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCK9T9N6X6P1M5Y4HL9X4G9V5B1W1R9ZA1U7Y5F8H4T10Z1010、某车间为完成生产任务需开动机床60台
5、，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY8W9H9R9E3F6F10HK9I7V6T3S2R3Q5ZA2N2I1P7M3T7G911、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCO9Y5F6W7U8R4H8HW7U5G3T6Y9O4D5ZX1S8C6U9M6X5Z1012、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B
6、.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACK9T1K9B3Y4J7J3HV9Z9H3Z2D3C9F2ZK7G1H10S8Q5A8G513、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCN7M8K8J6T7Z5A1HH7I9R9A2Y8M7Z8ZR9P6Q10A8N3M2X814、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACC5O1N9S9N1Y3G1HT10C6Q8B3E1
7、0R4B10ZL7F9C8N7G7O3Z515、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACR6V7K4B7J3I7S8HS10G1T6Y2Q6C4Q7ZS10F10P7V4M3F6S316、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCX9O4K10Q1N2K5R9HV3S3C2W2I9Y8G9ZB1E1O2M10M4O6D517、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的
8、劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCH3B7H3D10U7T8E10HB10U8S6N5W5F8H1ZE5V2K9Y6G8Q2Z418、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCC2F9T8A7P1R10G7HP5C6T6I9Y10G3C6ZU4F7A6L2Y1Z6H419、企业定员必须
9、以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF2F4Q9V7H1N10D3HE7T3G10J3D3C8F4ZH1T8W5N10Q3B8K220、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACD6R7X10P2K1T7X8HL7I2V7D10M9W4D6ZU10I2M4Y5Q1M8L821、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培
10、训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACM6O3G6A1D6G3C3HQ7C7G6Z4K7E5D8ZA10P5L9K9S8P8L122、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD2U1S7T7N6E8E2HA9B7R8B8C5L9P6ZY1Q8T5Q10R4X3J523、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D
11、.战略规划【答案】 BCR8A9N1V7C1V5R10HD9A4O2C8Y2I8C6ZV8T5N4V6G2E10Z224、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACB6W2F6A10J8B1Z4HS4B7Z3C10S10O10Y1ZG10P2E9F1D4U6D425、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCT4G8B9K6L10A4Z5HD8S9A9U1B5P6G3ZX2T4Q9L3H3I2Q426、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如
12、何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACF10P9V3B8A3H7V4HB3S8F7K6B2L2Z8ZY7F3Y9C10Q3C2Q127、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACS5H2P2Z4V5W2J7HT1S3B7G6K3E9D8ZI2T4S7X5S9A7I528、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU4J5R5V6W6Y10D9HX7N
13、3F3E8E3U10X10ZR9W6F5K7R3J8Q829、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCO7I3M3K10C5G6S4HF10I3M7M7M7X4P9ZB9U8P6S4U8D10E830、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW1S5P2J10Z3Z6U7HG2W6E10G10R1X10D2ZH
14、2W6W2O5Q9B5Z231、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACO7K1B8C6F7N6R10HQ6M6J3N6K4P3H1ZQ9E3R6Q6H1A6B832、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCE1W2V3E2S10W3D8HY8S8A4I10Y10M9U8ZF7R5E6Z10L7K3X833、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCT1V10Y6V2B5M7F8HO10D3P
15、4D9B4O2Z6ZZ7O5I3Y3A1B5K934、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCG10I3V6E3Q10N7E5HV3Q5I6R1E8X4G4ZT4C3M5C9H1E5U835、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK9M8P9Z10U1G1U9HN2R5A5N3U7A6G6ZS7Z1W6H10D6H5L936、在以下招聘方式中，成本最高的是
16、（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF9M9C5L3O4Y4Q6HE3W9N2R7M2L10J4ZZ10A9E1B1V7C1L737、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCK3U2F3U6D10R1P1HW4W1J6E8K6Q9N3ZX7M3W9Q10T3K8V938、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答
17、案】 DCB8H3X8Y2N8A6V7HQ2P4Q2B4H2C2T4ZZ2C6V10V9Y6Q1O339、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCW7K6L6M4J3K6N6HP5P1C4F10Y7G3R4ZG6A1J2N5H10E6B640、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCW6V4K9U10Z2E9C1HA4J4Y8D5C2R7P9ZE2Z10M9Z7Q7I7B841、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开
18、放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE5G7U1Z1L3Z8O10HR7Y3Z7F3B10V8J6ZW6V9G3A3L7I2A1042、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN2W2X2V8N10L6V2HE5D6X7Q6L5Q8Z9ZS6I3E10W2N8P2C1043、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCS4H3X7I2D6F5M2HO1A3L4Y8V7P4M10ZI9A10Q4
19、N10J6J9N244、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCL4I5G4T9V6D3S8HO8G1E8F5V4M7W4ZD9P10F2F4F5B1Z945、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM9T8K4E5P8A5K10HQ2Q6Z9K1P4Y7P10ZL3B9U6F1Z8U6X346、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A
20、.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY10F10T2X6K5U9K7HG3W2M2J1P7K7E2ZR9R8N2X5O10P1T347、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB10K1O9C10V10U7A1HL2Z7Q6A6N8R4O10ZT4S9R1R5M3J9J1048、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCJ5W3L4Y8F9N1B10HQ8S9C5R8Q6V2E3ZD2G7Y4M3A6F5Z249、下列关
21、于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCH10F5C6Y9N2G8E5HZ5P2P3A6O7S3E2ZH2M8R1V7B5C1N550、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCW9T7X10D4T4J10S5HB4Z2D4J5I5F6E7ZT9H7M8U2M7O2U951、以现场测定为基础的产品实耗
22、工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCY4Z7O5L2R1U2P3HX4Q6I5L6P10P6W8ZV1V2T8W4S4T6N152、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCB5L5T9W5Z4Q7D1HO1R2K3V2Z5U9P7ZV3A10S2I7A10D8H753、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BC
23、V10N4I3Y4Z10L4D10HD9O4J10C1L9J6X2ZJ10U1W8U9V6C10H554、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCY1R10X5D10E3X10N10HD4G8W2Q9G8T8E7ZI4N4P4G5X7X5J955、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ6U1R3O6I8E2K9HV2T7A3B9S1J3E5ZI5J6C10U9F2A7C156、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。
24、A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB6R3J2M7G8E7R8HX5M10X6S6D8P9Y8ZX10W1M8Z2K6B3H857、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCU6X4W3V6P1Y5A3HT2Q9R10B6Z8G4F5ZE5O1V10I10G2H10M158、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACF6G1U2E10X2N4Y3HY9N4R1
25、0Z9T5O3B8ZM9F1M5C5V4O3T659、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACV1Q5I1V9L9A8W5HZ6A6A7V1F4S6A10ZY4R3R3I6O1H5T660、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCK5U1G2Z10N3B9G9HL7P7O4D7V3F2D7ZS10J9M1I2M8E4N9
26、61、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN10X2Y5W8O2P6T9HY8N4F6J10D2J9X8ZE3N3S2I10U7P5Q762、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCZ10F7T10N1H9N3J9HL1L4O2U9U7Q7C9ZY7N3C6X10V6F1R363、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCI2S2H9C6G7Q8H8HG7O1L5E1P9A5B5ZX10V8
27、R2W8E9T8X164、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCJ9I9Q4E7G6B5X9HI1T4N10J4R2R8E7ZV3N2X7L4W2F3M665、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCR9X3P3D6F3Y6H5HA5S6M9W3I1Z8H3ZR5C10C10I7H9S1N266、以下关于定员标准
28、的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACR7O8E10N9P2G4S1HR7F4L4V5T8Y10R7ZA6B10T7Y5V5X6I367、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCW10K2Y9V8O7P5F9HO1Y7B3P3Y1
29、Q2Y3ZN1I1W10S9V2N9G668、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCM6R3A4I3R6V8C3HD8T2K10K3P5C4S8ZQ9J1P5Q9C3R4X1069、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACJ10F10H7F8C7Y2T1HC6Q6F9Q4S10F5M5ZG5Q10Y9W3X10X8O1070、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
30、C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC5W5J9H4N3S4T2HP9G6U7C7E4W8S9ZQ9X9R5Y1L5W9G371、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCU1S7Q10G4B7M10M5HC8E10B4D6N10Z9W10ZU2X3S1E1U9E1S
31、972、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB8P4D8M2Z3M1U6HF7H5T7P1C2O9M7ZC3S10S1J1J8B4H173、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM9G6Q3Y1U2H10B1HN8S3Q4G8H2C2J9ZO5D5F4S2Y10O4F674、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案
32、】 BCV9M4I3M4G10M3F2HM8G3F6J10L7S1O2ZI5O5R6D4X4W5X875、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT9P9W5Z5U6D10B9HP5U4H9U5L10B4C3ZR10L9L3H1L3A9G1076、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCZ8W6H2C2E4G3A7HR6M8U9O9Y2R4V10ZE3C3M7J5V9P1G377、职工因工致残退出
33、工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCX4M7Z7D7H3N10W8HT4U7V5J5U2F9Y4ZC2E5U9P9V10B9M578、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX3X9B1E10N10O10O4HL10L2F10O7H8S6A7ZV10I3J1L1J5I3X1079、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO8W2O10R2M9M
34、4A2HP5S4H4B5P8T10N6ZD4A8K6V7U2L10M180、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACS3R6O1B3S3U6L6HP5W5Z8Z3D6R9N4ZG10A10X8K10Z1L6W281、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCT2Z2J8B2D6Q10K8HH2K9X8N5A2J6D7ZK2W2X2E10N2Q7U882、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看
35、管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCV3F6T2Q4M7M5B3HO5X7C3H5P1P8X7ZH5N1A9O10F8V6O483、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCJ2A4H6H2X8A4V2HG1B7Q4S4U5C4G8ZD9J6I6Z5Y9Z4A584、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D
36、.绩效管理考核评估【答案】 BCR9C9Z7N5G9T4C4HB4S8H8T5F5Q10C5ZL10Z4R9K10N8P3Y1085、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO5G1H1X6J8V9I7HY4H4Q9I6T8L5R2ZK3I6G1Q1Q2U9N386、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB1A8R1V7O2B1S6HX5E4M9U5X8Z10F5ZN4X10N5T
37、8O7N1F487、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCQ2T7I8D2B8K5M7HJ5T10J9U7U9U6G5ZI1H3O5Q1H10E9M188、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX4B3U9B1T2Y6Y5HT5R7W5U8D4A7V1ZW8V9W8O8E7H1X989、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平
38、衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ7P5R9P6O10A7B2HR1S4D10K3F9M2S1ZS9V5S5T3V2R10Y1090、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCT10G3G9E4Q8H1B4HK3M6D6M7O9T5L1ZD1Z5E6U7V2Q9M291、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACI
39、4Z1H8W1P3N2T1HU4I9C2H3T8N8I5ZR2O9S2R2D8T8M892、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ2N5N6B5T4J4V3HF1R10N8T2Q7N10S4ZN10G6H6O10J1E3H993、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM4E9U5G6D9J5V3HI5Z5K1F7W5S6P3ZE1Q4N9E3Z6P10Q494、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】
40、 BCK10T3G7G2Q3A8B8HF9X5E7U6Q10R5N4ZM10F6G9B5A3V4O695、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT9P2N10Z2G3R6H4HV2M5F10F2O5Y9N10ZA6E4C7U2P2Q8Y996、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCO7U2I7J9I2K1K5HM2A6G4X5Q10X1Q3ZU5P10I3Z8C2M1S197、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要
41、求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP9A8E6Q9P9B4U9HY9L4I8D8A6G1P9ZS7Y5L1M7Q5A10Y398、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF1A6H4N9E4M5B9HZ8A7Z5L5C2K9B5ZR8B3W2M10J5K10J299、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY7D4R5V2P7K7O6HI5B9N3Y7T4Z3N10ZQ6A1D8S5M4J3I2
42、100、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCK3Z9T10G1S10S9Z1HO7A3J6X1Z8Y4X6ZM9J4E10V4R8Z3H4101、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ6D2H7Y6M3T7R2HZ6B3F2A7J4T8V1ZW3F1D5M6G5R3D2102、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCG8C8B9Q10Q4H4B5
43、HN6H9B1G5M6B10D8ZZ7H4M8O1H7T9Q3103、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO1A5N9D10H7V5O4HP1F10Q4V6Z5U8T5ZQ9Q9O5A4H7Z10X9104、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCN1D4W7T8X10L1W10HG6C8F3D4R1P8B
44、8ZU4I7X9F7G3L2D9105、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8O2U5Z5V9K5Q2HW8P4F7Q10S7V3I4ZT7L3C5G9R8L9M5106、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCO6L10S6W8X8C9G7HV2C7N6A6C10C1A3ZO4A9E1U9Z6G6A7107、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指