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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCA9K5T9W3N2B7U4HG7C10M5Q4X1X3T7ZU3Q2H6F9T2U9W72、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS2J7P8V8O2S1H2HF10N6W3X3Q8D
2、10A7ZY3L3G2X2O8D8K53、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCV8S3Y5V9V9A8Y1HQ5H3Y4N5Z6U7T5ZR2Q3T3Q5Z8S10S84、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI7B7D7D10M8J2O3HU9R6G2U2D8G5U8ZH7J1U5Q8K10B4V15、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCG4I5R2W10
3、J5K2V4HI9I7B4N3H8W5K10ZW2H9W6I1R4D7E86、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE5X6X10O5J4Q5Y5HM2I8Q3D8D9U10M9ZG5S4P10E5V2O4X57、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACZ4L10Q10V7U1X5Y4HX4U3Q8G10O4C4R6ZF9D3W3H6P2R4F28、（）是在定额
4、的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCT4G8T8W3K8U4B8HJ8A5Y4K3C3W1Q7ZV10Q10H8V9V9E3N29、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI5B3F2R7M3X9J2HP2H7O5C1Z7A2G9ZT2H3C5B9M10O8T910、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体
5、性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV9E3V4N7W4Z1X8HU6Z6L3B1H3J10R5ZW1S4T10L5N5F8G911、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA10Z6G3B3V7O3M7HD9J1X9P6Y4K10M3ZG1Q9B9W9O3C7W1012、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ
6、4R8F4K5D5A6X2HE7V5W5S3J9H4Y1ZF6L7I6L10B2D6U613、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACB6S4R5P6M5G8Q1HI4O9B10X10P2X1E10ZF1H7K2C8H8X10S714、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCB7F9W6O8R10W7C1HT3L6S7S8W5H1D5ZG10F10H2S7M7I8A115、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗
7、工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCF6Y8X6U6A5S7K10HE5W8I3U6Q6Z10E10ZP1H8U8Z5P5R8C416、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCM9Y6J1X4S10B9W1HJ1L2O3X4W4R3Q4ZD9W9H7Y4K3I6B817、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为(
8、)A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB3K7M4N4F9I5L10HT2C8N8F1M6X3W3ZZ10W1U2Y4N3O9F918、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE10R6E7K9F2Z5Q9HD1X8P4Q5V6Y10W5ZP1S1M5N10G3N5B119、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACA6Z10B2J9J8I1L7HB5G3T9P3B7N2R10
9、ZS8Q9O2L9F6W1W320、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCV3G2N2A3Z8J9B5HD10D10R10V8A7K6C2ZL2A8A6D9A10K5K221、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN4E3R4N3G1I9Q9HF2F9Z8D8W7H6V2ZV9E
10、10O3R4R3G4S322、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCZ1M6G2G5O6Y1E2HG3N5G2H7B6F5A9ZM3N7A9A10N9Q4S223、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCK5G6R7W2I8L9F2HE4F5Q10I9I5Q1W5ZL8V5Z1S4V1A3A924、在面试评价阶段，
11、运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACR3Q2Z9G6S3A7K10HO6G3S1L4F2D2I3ZG3X9E6F7U10I5S225、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCL3W3N1G10D5B9F7HL10N4E10G3X3W5R3ZE1Q7H5G10Q4M8K4
12、26、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS10Q9P1E4R7C9T1HZ6U7P3N4B8L1V10ZF6V4O7S6M2G10F127、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCO4U10M7M5F2A6Z6HX2V3R8C5G1O6P6ZI3E3U3W3B5X10R328、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ7Z7U9D6M8F3I8HH8W1C3L8D4I5
13、M2ZK9E4Y1N4D3C9B629、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCZ1N8R7N4A5K5E5HW6O9G3Z2Q7Y8Z4ZA8W10F4H2P5O9T430、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM1R5Y7P10O5G5M1HG7R6J2V4E3H1K8ZG2O5L10T7O10A4S131、下列不属于内部招募的优势的是（）A
14、.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCM10K1D4W10M10I3J7HK7H1Z2Q8M3R10C4ZR5T9O1U7Z5N10P432、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH2Z6L3A4S6C4I10HJ8U9H4B8J6V8R1ZK1X8E9D5D7X7X533、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCP3P7D10C2G9Y5F3HX6E5H8I10A7Y10E8ZI7E
15、4A5Y5A2R1J334、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCE7Y5O9B9M10D3D1HK2J10O5B4T1K5X10ZN4X2L5Y4K2U1S235、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ8L5D2Q4I9P6A6HX9S7I9V8F8B5Y5ZW9G6C1L3W6K2U736、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源
16、费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCV9M4A5E4Y2B5O3HH5V3C6B10R8S1R10ZN6Z6K1S10I7Q1A937、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCX5L5Y5X2N3C9S2HF3D6V2Q6V2C5I10ZA1B6K1V1N7C2L938、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五
17、个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG6J9C7Z6C2Y10Q2HA10H5I1A10V8F2D10ZD5L1K8M7D6Y2K539、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACX5A10S2N1A4Q7G8HL9E10U10U8N1Y2C8ZB3W5B4K5B10J5Z640、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA8M7Z1S5R8F6X7HZ8A7R2O3Z2I7W4ZV7Z4O9E8Q2F1Q941、定员
18、问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCB2C2H10Z9T3E9J5HA6M5J1I6M6J7G1ZT8U2E1D6E6X2D742、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY5R2F1G5E9W8Y4HQ1J4F6S3Q1T4C2ZB10O8X3K7H1F2B543、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BC
19、V1C9B3P4C8N6E8HI5P4W9Z5D9J1V9ZE6Q1M5S4T10B2M444、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB1M3Y10V6A6M1G4HB2I6N8Y9F5T5E1ZH4R5S8F8N4K10D345、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW10U9N2K5G9H9Q1HS5S4Z2R7N8N9P3ZJ4O1A9B8C2M10R1046、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门
20、等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF1K1G3D10Z1E6B4HH8R7W5Q9F4Q4B6ZH2U3B4N3P8W10W547、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ3L9E6G3T8H6G5HZ8N5Y2K1T5P3N3ZZ1S6N7B4V8U8Q148、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCH3C5O8C5R9F9P6HB2G5K8L5E3P8H5ZX5O2K5Q10P1U10N549、下列关于岗位薪
21、酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ7Y6O7C5W1M4D5HF5H1V3J10C10E1Z2ZY2M1V3O9Q6Q3P650、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCU10O5U3W5B3T2N3HJ9K9L7B1P10Q10Q10ZE5G4P8G5H10D8Q451、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答
22、案】 CCQ4G5C9D10X9L9B9HT1E10T8E4Q9I5L1ZR3H9E3R2F6Z6U152、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ5Z4K7M10I3F9L2HE9V7U7N10B9B3J10ZZ3D7N2Q10E9E3Z753、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA3S9U4C2N8G6M3HL8E5V4V8R8R5L8ZU9H7M5G9E10H9N154、（ ）也称为行为定位法、行为决
23、定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV5H9L8Y3R9W1A3HK5R3X7I1R10P7N1ZX3J2Y3C9D6I4Z955、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY2X9J2H3D1H5L9HD8N4I3E1Z1N10J3ZI9Y10N7K10G9H7M156、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤
24、事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCA7L3T8U3P7P4T10HC7I1T9P4T5E4D8ZZ1Q4Y1G1P6A2A1057、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH4L3S4N9T7Q2C5HK1W8B7C4I6K4W7ZP5P8I6H6E5M10N258、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCI1X6H3S3Z10W7M7HR9Y5Q10A10D7F10U6ZR5Y2B1
25、0A10D9T4K559、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK10U9X3W9W1C2Q1HM3D4N4V4R9S6R10ZD7Z5V4Q3U8R7R460、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACR1S5D6X1F9S2X2HE7K3Z2Z1B4W9F7ZD4P10R5Y5P10N3H1061、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行
26、政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCM5X3V5N9I3L10G10HH7N9E1P7X10O9S9ZP4C1Z1I9Q6B6Y662、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP3D2R3C1C7M3P7HU8T6D10D7V1P1F2ZN4C6L5D3U10D3O463、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）
27、。A.B.C.D.【答案】 DCQ4E1E7E10X10Y10R4HM2J2C2Y2L5Z10P3ZH3J9N3D4V1S8S964、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCW2O2F7E5Q9K8C7HT5T9U6L9M5R4T9ZT6V3O2Y5P4K1W165、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACR5S5N7K8C10H9I10HB6B2P4G4X7G1U8ZA1K8Y9J2G8K10M566、
28、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCO2R2O5X2K1N5E10HX4B7G8F7N4T4T4ZC7A5T10C7V3N5D967、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCQ10J5V4M9H8Q9O10HV6K7Y2I10T7Q5Y7ZS1V1B10W2Q10K5J568、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下
29、直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCE2M4Z2S9G8F6S9HC3N10G7R3K10R9T2ZQ10Z10R6J8Z1O6P169、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCV1U3Q5R7R4O3R1HO5N3L2E2J2G5V7ZF1O4N8V10C8W2I770、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数
30、录用期间的费用【答案】 ACC10I3I5E6K3N3C1HP3Y3O3M1B9M9B2ZH2I9H6V2G5X5A971、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACD8H5J4S1E2D2L8HU6T9R1H2J4T9J7ZU5A9X8G3F2X8T372、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCF8V4X5V4H4T7B3HY3F10G10E8N8Q5N10ZP10K9F
31、6O5S9C9Z1073、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ1F4Q9R10K2E6U4HG5D3C8X5U3M10R9ZO6X2X5E6U2D2S1074、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ4X6X3M5M2B8X8HF2G7F6T5R7Z3B5ZD8Y3T8T10S7K5Z275、（）是指从企业
32、内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACH6I3T8K2W3I6T5HT6R2V10E7V7K4F5ZW7H1Y6Y1Y2H6Z876、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCL8C2M7N9M4B8L5HP3J8H5J3G10W10I4ZD7N5U2X9I7M6Q577、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCA3Q3K6N9B10P2B9HN10C5I8X4M7C6D1ZM4E
33、7R6T4N7F10L378、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ4Q3C4Z4V2G4Q5HU5Q1G5S6J10C5P5ZQ2S2S7L3F10J1D379、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD1P1U4C9U6L2B5HY10M6O
34、10U7A7R8J4ZJ5J2N1L9Q9B10C680、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCK1J10A7C1O2P6X5HK10A4T4S4U4Q5J10ZS1U4W3U6V6J3I681、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV6M6Y10J5T10O3H3HB1H8X10B7B3E5O5ZC5E8R7F7K10J4Y982、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C
35、.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX5O4F2A10F9U5P1HB2Z10V5E7R9R3H3ZL7L5X10O3W6G2T583、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCC9O8B8S4Q9G1M4HH2Q3E9A9G8R5X1ZM6M6N2S2G10Y7P484、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCV8J1J7R5E5H6H4HO2M10R4Q5P3M10Q6ZA6T4X10P1C7U8T385、（）不属于直线职
36、能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCP10A9L10L7Z7S8S1HB10F4E4C8T9P6N9ZG7P5D2M4S4M6T186、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACO6H7E9K3X8R6T2HF1Z7O7P10C9K5I1ZA3D5Z9L10X6P5H387、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
37、【答案】 BCX3R3M8M9W10H4A9HQ4P2S2W3K1H4T3ZY10K5I5F9L9H5A488、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACU10R8M8V2E8O6M4HD8M8J2G10G8R4K8ZK8M3U1G3Z3H9N1089、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR10S8K6N1Y8X3I5HP6K10Q2Q8F9I2W9ZI8A5G7M2U1C9G290、菲利普
38、斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCT6K3X1V4Z8V3H6HO2A2R4U6T1D8F1ZU5T5Q3L2P7E2Z591、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCO9L4E8T7S8C2E1HE8E9N8K8X2P7L3ZJ1X4X4A3G1S6A1092、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB3F
39、2M7T6K9L6K5HY5N1E4T10T8R3T10ZG9X10S7U2E9P6W493、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCG5V8Y3G5R9Y6Z8HI6P2B7J10O2S10Z7ZW9L10T7M9U5O4B594、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排
40、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ2V7O3D8E4T2C9HR4V9Y9G4X4G8S4ZH2E9T9Y2D9V5O895、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG7P9F4T10I5N7Z4HQ4S4I5Q10K7P5G1ZH1Q3K6A3R6J6D496、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCN8J2P10N1J10A3B8HN9G10D1O4V5Z5M6Z
41、Q7N4O8R6K4E2R997、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCD7O10H3G1D9U2D7HI9E10J3W2R9M1Y6ZV6K9W10B9A4C5B298、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCF4E5R10M9A2A5S1HT3R7C10W2S6L6Z4ZN8U5B10E4P8I3O399、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师
42、介绍D.颁发结业证书【答案】 CCA6B6H1R8V7Q9Q10HM3K5O10X3W5Y4K8ZH4T3W7B10U7Y4W2100、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ3T4L8K10A8M6E8HR9E1A10I3X3Y8G5ZF2M2D1Q3Y1B3N1101、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCF7G7Z1T4Z6K9P7HT7H5L9O8B3E8W2
43、ZC9Y4E4L10I6T3D6102、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCK2N5E6S6B7S6I1HZ4F7O6A6L6A2R2ZM3B7J5H1C5W8U8103、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCF10B10U10D1B4Z3Q9HR2N5L3L4O6Y10O6ZP10Y8J7T1O6R8O9104、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数
44、B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCU3P5A5T4Y10Z8D5HO2Y10A8L1M5D1F9ZA6M3P3U1P1Q3Z2105、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCR3P9J8Q3J10G2W4HH7R7G10Q1V7P10G3ZK4K1W2O5U5O10M1106、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACM10A5E5U3O5E4C3HT4F2X9T10G9F4Q9ZW2K6M5D3Z9L7G3107、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCX4G1J9B2J10I2I3