《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH5C6Y5E8A2G3N4HH4S10X3F3P1E6H10ZD6D1V7P10Y2C7Z42、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCP6Y9W4X6Z1H5O5HT3Y
2、2D9R8K2P9C1ZO4T1U9I10S2W6F23、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS5R7F4X5R7A6V1HB2Y10G5U4S1M9C2ZR10U9C6P8I8A2U44、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR10E8W6K5V8X2F1HH2W9B3H7N3X7F9ZZ2P10N6T6W8I8T85、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动
3、力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCB1O2K3P3M10J9V7HU3C9J7K9K9M3U6ZC8Q7R3Y8Q3J9T56、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCQ6T9Y5R8C2X10F7HC9V5R4P7N7B7A3ZR3E8D2A8X2O8S87、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE2S9R10A5W7H2R2HQ6G6N2R10H1X6Z10ZM4P8X9K5B10G
4、3L38、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCF8X5L8N6J8Q1K8HK10N10X8D5C3I9V9ZV6A3Y10Y10T1E8X39、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP9H1Z7A2A4O3D3HG7P4M9R1A4J4Z9ZD4G2Z8Y5H1Q1K910、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B
5、.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCG4N5X6H1A8V1P4HY5Z6V6L5U6Y8J4ZZ4I9L8N7W4X10N1011、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW2E1J6E4R6L5Q2HH1W3G4M2V9Q10K3ZX8U6K1C6M5Z9Z212、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD10T2J9L8O4W10Q1HS4Y2F3U3W10J5Q4ZH7D9
6、W2U3J5Y10Z113、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO3K5S9A5P7O7R1HD8F8L8I9J10K4R3ZB4W3V5P8C4C2B914、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM7P8H8C7Y5V6O10HV2L6L6L6L8U6A1ZD2K1I3J4Y1J10W1015、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你
7、会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCK10C6G10L6K10W2D4HE10P2I10N9W10M9I2ZA1L1V6Y1L10W1U916、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM5B10Y2C7I8V5A4HZ7Y5A5Z2S1V3F5ZP9Y7W2I9T5Y6P917、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反
8、馈D.绩效诊断【答案】 ACU7H8F7Y10I3C4B9HO4H7K8W7Y2J4O7ZL4P9B9C9T2A9T718、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ4O3O3C10Y9F3T10HU6K1Y3Z10Q1I2L2ZQ5B1O3E4N10L5V219、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB6M8M6O8M8Z2Z5HL3I4I2W10W3I7Q3ZN8F9H10E4H9Q5L1020、(2017年
9、5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD8U2X7U7P9J9Q4HR7T7A5N10Q4K8P10ZD3K3Y8Z9Q2T5S521、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD6Y5N3W4I3E2O4HE8E2D3J8F4V7C5ZJ9M6W5J2U6Y8M922、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D
10、.生产经营与管理的载体【答案】 CCT6L6X9J8D10L7H4HY8S3X2T4M10E4Q3ZM4R9I4V2N1I5I723、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI1U2K5V5D3L6J8HY3Z10M9L2K8F6E1ZL3P5C10Q8U9B9L124、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF9B7R10A8Y4D5G3HS10V3A1F6E9L6O3ZM10S
11、6A7Y8D5E9U1025、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG1E4R3V3P4D5P3HL9D7H2V7F7Z10I10ZZ1F9X10P10W7Z5C526、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL10H2I6Y6I7Y7C10HB5A9L1E5T9S9V2ZN9F6U4Q9Y1H7M1027、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.
12、专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU3K9U10U1G2Z8D1HZ3Y7V9P2R8F10L7ZZ4Z4Q4B3B5C10G228、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCA8N7R8A9V6F10J1HR4M10M5J10A3J8T8ZU10K9N5W9L7R9H829、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCR8P10H4T6X3H5M1HF4R4Z4L6L4Q8M8ZB4H4H
13、5Y7R7T3Q630、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG6P6E4Z5J10G10F9HA5J5Q6E2H4P10C6ZN9E10C3H10U3L7T231、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ4U5
14、B1V8P1E10E6HG5A6P3D1G6M10F5ZM2K8C5A1R9O5L632、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCL6K10Y6T10Y1N8I10HM3P6O8U10K4L2N5ZA10T10X9I1D4L8J333、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR8Z4S6C7Q8I9C5HA4M3G6R2F6B4A7ZG5H1G7W2H9F9N934、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反
15、映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN6G4H7F1E8M6W2HH7J8O7Z5Y3L9K10ZJ3K10Q5I3N6M7S735、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA10L8X8V4B6T8N8HZ5S10J4M7Y3G7I3ZP7F2N2F7G5R10Q336、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC3R8Y4Z9B8B3Q2HN10K7J2L
16、8G1A7C6ZH9G5U8N4F5V9Q137、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT4H5Q6Z6O5M5Q8HF2E1Z5K4Q10N5Z5ZO9I9G6W1D4B10K538、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT3E4P8K5D8F9V10HQ9P2E3Y6K8X4S7ZX10M9C10P6D6J4K939、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考
17、评没有时限性【答案】 CCE8Q3I4P6U10M6X9HU5W1K10M6Z8U1U1ZI8G8C3B7Y1B1Y440、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ2B10I7I10K4T3M3HW5V9V4S1R2B6B8ZA4D3W8I7G10A4U541、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCG9V7L3G8U5L8P4HO1Y3O1V7Y9M9B1ZS5O2H4E4E8M9E742、
18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT1S1G6J6E10J10N5HP10Y8I9C5T10M4S5ZN6D2Q4V3I2P2S843、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM9Z2G5D9A2Z4B8HN6I4X8L1A2I5T10ZD3M8X1W8S7J9N844、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C
19、.180元D.200元【答案】 CCJ5A6X1P8L1E3T7HP6T2A2O4T2X8B6ZQ10V3B10D8F10F1S845、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV8N1W3R8T7S10W10HO5F5X9M5X3O4D3ZK5M7Y10K9L1J6B846、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD9U10I1E9O3X6X8HX9X5X2U5X5A9S9ZK4T10F7B10L7H9P1047、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.
20、专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCV10U6I5Z6T2W5I8HT7U10K8S1D7J5E2ZB2A3W7C5W8Y3Q148、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN2K8H5H1P1I3Z3HC9K9D9D5X1D4A8ZR2T5T2D1E6M9J349、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN2P1F7F6M4P8J5HL5C5V4
21、J4P9U5A10ZX9O2Z4Z5S6O4L350、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ8Q7D8L8U6A3H1HS1N5V1E7T1G4W8ZL7X3O9O10N10I9A751、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ2X6J3Q1M3Y1D7HS10I8I5B4R4B10P7ZA3M3P9L2H10Y10M752、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（
22、）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE4O3K5B6F7Y2Q9HQ5C5V5D2V7U8V7ZZ3P9H9E2T10N5L153、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG3E9K3X5C1A8U5HN8H4C6Z1L4U6A1ZE6Q10M1M1L4Q4Y554、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率
23、或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU2J3C4N9Y9H4J8HM4S2G9H1M8T9K1ZJ10C8H4W2M4E10Z555、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ2F10M6C7G5H1R7HL8K7F1V4C3G2R7ZE8Z1M1O2D6K8Y956、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN9Q6A3T1
24、0Q7R2Y1HV2S5T5D10C2S1U3ZD2X1E3R1H3W2Z457、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD2B7S10K1H3E8Q2HT2Z10N4H10F8S6V1ZH4X4Q9O3Q7U8A158、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCK2A5C9M8
25、K8R4T8HX6M7J1A9S9C6N10ZY6J3O3J2B2S6W159、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI8X3V1P6P3X8B7HE10D8E10O7U6J6Y3ZN10B4D10V1X7L2N960、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACK1R9U5F3R6Z6P8HU3I6J3T5C6G5P4ZM3
26、B8P8F4B4Y4D361、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP7G8V8N10X2P5H9HZ6B6F1P3O6H8J4ZQ2Q2Q10I10W3W3T662、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT4A10S6P10R4D10L6HH4L9W1E4L4G3
27、O8ZK6Q8O8K7B6D6L1063、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG2P3I5Q8B5C4N2HV2M2Z3O9S4M3Z10ZX8X8B10M2W10S8W564、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI4G2J2R10S5I7K7HI7D8M2S7P2Z8M5ZS9O6V6I1X2I5Y965、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】
28、 BCR5E5D8Z3I9G1O2HY1Q3N9C10J5T4K8ZX9E10X4R4D2U10N166、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO1Q10I8G9Z1Z8F3HC7J7J8S2A7M4Y1ZJ7G6G2M5N9D3K967、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY3W1G3S2O8M10Y9HN3R2V8G9K8M2A8ZG1U9A10E5Y3V2R268、按定员标准的综合程度，定
29、员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM1D6X6L7L4Q6J10HW1Z7F9U4T8V10A4ZE4H3C3Y4Z2S7C869、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD7L4N10N8J9Z9J7HJ3D2Y5Q4C4J5B6ZU3Z2P6G8M5J1I370、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A
30、CO8Z6M1F6D2X3L7HN10C6Y8L3C3C9H7ZS2S10X9I5E5E5R871、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCR9Y10T4F9R3J1N1HS8L9N9X9N6E10M1ZU7A6P5J4Y10U9I872、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC2F10Q3U3O10A1P7HS8M6X7S8R4K7C2ZF4S2V8I8O2Y3P573、(2019年5月)我国劳动法规
31、定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW6D9A2A5S7B6S10HE1S5H6G4T9G6T4ZH9Y7R9E8T1S9Q574、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA8V9X6R3G3K4B4HX4S7J3N3H1O6V8ZZ5S6T7V5V6J10E175、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCO2H3W10U
32、3U8A2K5HN3O1T2A5I7H2H2ZV10T4S3U4N9A4E476、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN8Q4E7U1K2K5Y10HI4A5X8K7F3K5H1ZI4B8T3J7B5O9K577、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG7X10V9Y8C3A9H6HT2H1V7A4H1K9F6ZD10G1P8J3Z5R3J478、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM
33、2Z2U6H5D5R8B6HR9E9I10V7H4J6R3ZR7A9Y9M9Q8D2H379、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI2H9Y10O1R5S8O3HY4G6U4Y10C1J4O3ZU7T5W3V5E1L3U580、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS8Z8S7F3N7H
34、6A9HN1Z5F4X2Z3Y3N3ZZ7E3Q10R6B4W10F981、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ3C2N7Y9Y3F3Y4HU7H9E3T2Q4K7W7ZR6R9Z9F2J7W7G382、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP3F4Y8Q8D8W1Z4HX9E5B3G7B2M4L4ZJ5U8P5N2I2O7O183
35、、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW5K3Q5K7J5W1S8HV1F7Y10T5S6F2F10ZH7Y1N6X9F7I7Y684、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO9H1G1
36、K9B1S3P4HP5L9M2D5Z1Q8W8ZB7V7R5K6U6S2R785、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL4Y2Q6T7I6A4H6HZ8M3T2U2L5X8H8ZV2P9Z2J1C6N3X586、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCV1B1C9J8Q8Y4A9HS5F6V10A5F2D5V10ZQ5E9V2P1U10Z2N587、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.
37、市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY10W9K1N1I8V3S7HV10K8I6K8B10K4Y9ZX5M7X7M4Z6R5Y688、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL10E10L10V9N5U9L4HR6V10Z1A2E6A9C1ZM6X3G8C5N3U4Y189、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【
38、答案】 CCV2U8D10E8F6H5D8HT10U9N7Z2G8C7J6ZI8N3J7V3W2C8X390、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE8U1M8J6D4X4T10HV4R1E8W2Q1K1D7ZT5Y9P7U8X8Y2A1091、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA3P6L3P10A8A9R9HL1P9N2H10D2N6Y10ZP8W3D9A3T3Q7D992、在人力资源规划中，
39、()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN4S4H10R8F5O10I7HF2F2Y6A4K7F1Q5ZZ4K7E4A4P8D10B393、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL6F7H7K9L1H6U5HW6D3N1S1F3R7L6ZT2J7J9A7W9G3K194、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更
40、合同【答案】 BCM9U3P9S3L3O10D7HA2B3Y6O8F10U3L2ZW10X4G10C6G2Y1Q595、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCI1B3L6V9X5B1I4HX3D9H1E5U2T6P10ZV3E6S7L3A10P8P796、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB8U10U3N1Z9L7
41、A10HE2M9S5W1U1Y2N10ZG10J10E6M6B8C6M397、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD4F9F4O9I4Z3Y6HJ4B4O9N6G5H10D4ZA10D6C4P5I1C10W798、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同
42、相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF6T3C9T9O5O7Q10HE7D10H3W3Y2P7U9ZD3K8J8D9H3T2S199、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCW8C9J1G3U1S4M6HL7Q9B4P8R6E1R3ZH4U4P10G6O6G1M8100、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI7B9L3B7U2V
43、4K6HR10I10D8F9X3D9U1ZY2N3Z8L9D7P1L8101、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU3J1X8E3J10B9D10HE9J6N6E7L1A3Q6ZS6S8E2R5Y8P10C3102、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCX2F5P6V8O5Z6V10HV8Y1D1T10M3A1R10ZS1I2T10E5B10Q8T210
44、3、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT1P1Y3P6L8K2X4HT7V6T1J6Y4N7X1ZE8C1T3S9F2A10A9104、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX2E2T6U1Z3J2X2HA4I1R9O2F5X9A1ZV3N7I9Q10K10W1F6105、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACA10N6S6D1P2I4P5HR4V2S9J8O10S6N8ZS3R1V8X3K1Y3Q7106、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCI8H7V5Y6Y2I2Y3HN5A4M7T3E3N6N6ZU10I