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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCN7J1Z5V4Y1G2U4HK1N3O10R4M8C8G8ZI2I5C10P3P2J8Y102、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACV1P2X4B2D10A5J4
2、HP7D7P8L8W9L8Z6ZL1L8C2U8M3T7M33、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACR9H8V9O7R3O7K9HA6X5H4Y4I2N1N5ZB1B4F2L9O9M10M44、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA8J4V10M2Z2E3H5HL7T9B8H3Q8U8G5ZQ2B7I8J1B4A6K85、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B
3、.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1I8P4T5Y4H2S3HA4X6X5N2U4K10W3ZV1W3V6H5H9N10H56、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC8I6T10T3L9S6T2HF2R1J10B2R10P5Y1ZL1D4R7N10K8Z3H107、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.
4、稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCV4Q7N2M9B9L7C6HG2B9M2A1B3G2U3ZR9L4L6S4T2C4I48、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACT5K6U10V3Y1V10X5HT5Q3K7T7K9L2Y3ZK3G9O9P10B10S6C99、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCG4J1R2P1U3R6H5HF8L5C1N5O1C3B2ZJ9B1A2I2Z7T7K410、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是
5、（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCR9Z8A9O2N4F8X8HI6G6P7S8H4K9A4ZI5P9N3R3B2D6K711、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL3P8J8V7Y9D6R7HR2U10O5P2S9Q6U10ZF5H7L7Z1W9O6Q212、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工
6、的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACN6V10J6Y3Y7F8I1HC1S1D10Y9B1X8I7ZX6X6C6G5X1K3R113、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCA5Y10D3B9L4Q7K5HQ3X5M3X7H5J7R1ZC10A9X2L3K2W5R414、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCY6D4K3B4D1M1X3HS5A8N6O9F6B3E8ZU10E4K3Z9A1H2P615、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调
7、人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCY3T5W7Q5L2L1D2HZ9R2S2J1F2U3J8ZU8A5T5A7L5N5P716、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCM1F3V4J3O7Q8Q5HT5Y3H1H1F9W6O3ZU10T10S1P4J8X4N217、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算
8、【答案】 BCO4X6L10Z6H8L7Q6HA1A5Y9G9K8H10U10ZB5H8F9A3G8J4J418、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCG1S1O3I2P9Z9V10HI3U3C5L9O7N10Y5ZG1H4I6V6J6H3W719、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCJ3V1K6I8X7B9R6HC7A8R7G2Q8N6T9ZL3G3N5J7M6W3N920、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6
9、个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS9Y3M4P1B1O9Q9HW7D2X4F7M3H9J9ZR3J4J4Q3K4H10A621、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX2F2D5V8O2Q4H8HP9R4B3U2G4T9N6ZY5K9X6B4X2M2X122、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】
10、 CCG8Q1U5F3C4Y9I9HB8J9M6J6G5I4M5ZA4S5M3G5Q7H6H323、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCR4L3K1E1B9C9U2HT3M10V7U4F7N3T5ZR9P7T2P9I2Y7I124、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ4O5J9N1T10W7J6HN3E2J4Y10A9L3B
11、6ZZ6J6E8F9K9X3B925、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCR3B4O6C10K4Q2S4HD2M1J6B6N4P10U9ZB4M1Q8M1U7Z2T326、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCM6V9K1U8T5J4P7HM7M3W2E1X7R1Q6ZW6L2T3T1K3B1U327、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCN1Q4V6W6N9K1R4HD1Y9P2A7B8V1H1ZK6N4W3M5I5J3H528、
12、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR8D2Z4U4I2L4D2HP9C1E10B5X2X3V7ZK8T10J1M2N1H8J129、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX7O3A7Z9Q3I7R8HT8S10N7D1U2Z7I8ZY9R9D9O4I4C9X1030、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCP7G10Y10E4F6U9E6HU9E
13、7P9Z4M8O2Y1ZL10O10R6T2Y9B10A731、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCY3E10Y3A5K9M1X9HL8K10W10B5X7T5G4ZR2N3H7B1H2C5R632、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCB8F5M8Y7Q6H8N7HD2J2C10O2T
14、7G5S5ZM5P3Z7S10B5Q10J933、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ6P4S9A1P9Y6F9HV9E9H7B7T6Q6L4ZP5S1W5Z4B4T7C1034、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCG5F4F5V10R4Z10T5HF10O7Y10C2N2S8A7ZF6S9U1H2Z3A4L135、
15、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO8G1M2D5R6Z8J1HX9J9R4F4I2H9K5ZS7J6Y7B9C2K10J736、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCW9N5U2U8L2L2T6HP4U6M4D6M2U3O8ZJ2U5D4B3K3P3C337、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞
16、赛法D.公文筐测试【答案】 ACO7Y10J9Y5Z6U10J2HN4O1H1Z9E4F9C2ZT1F9W7A8Z8N5O338、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCS10P9X1P8L1R2V3HD4O9O10Z8F3E6X6ZQ7H1Y10G4Q9M6I439、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A
17、.B.C.D.【答案】 CCP4F6Q6J3W1K7G6HA10Z5D6F1T2J2C4ZI6C4D10Y3Y7O2E440、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCD5Z2S2R10Z1Y3X4HA7S5P1K7M6N7P7ZG8F4R2N9I4G4D841、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系
18、所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCB8Y9N1O10J7C10A1HG4V6Z10N2H7J9I1ZN9J3S9F5F4Z8U142、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCX2R4G7F4T5F1V10HI7X2N1K3W8P6K7ZU4A1X8S8R4C4T243、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCJ8P4Z3N6M6J7H3HJ4R6P1T1H3B1O4ZG6H1J10U6O3L7O844、集体合同中（）的履行应
19、将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCP3N9H5G1Q9O4G3HU5T8H10W2P7O1Z4ZC1Z10H1L10K9T1T945、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCM5P3X6W7Y9U2G2HK3J9Q8G10P7P10F6ZO2Q4P7X2O1D8Z646、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX9I2V6J5S
20、2R2A1HZ5K9O4D5A1L3P4ZJ10H8Z10C1S3C6C847、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE1D2Y5S8S8R7C10HA4Y2D6P6Q7W10X5ZY6O10G1B8D4N9O248、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACF9Y10N1D4G6D3O7HO9J4E5K5U6K6H7ZE8C9M3G7U6M1X749、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源
21、费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACD8I10T4O10A4G3Y7HO8L7P3G1S10V9Q8ZJ8E1R6O4V10J10U850、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCK3N4H4L10T3P9D2HX3F2I3K3W8I3H5ZS2S7P6B10G10D8A851、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCU10N9Y10S3R8S10L9HP9J6Q4D3A4B6D4ZL7T6H3E6W5W10S952、（）是指企业通过
22、为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCS9Z2M2W8X6Q7H10HG6K5R6B9X7Y4B3ZF6R2F2U5H5Z6D453、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCR1F2X4K6N9D3G7HN2E10P1R5H6E2S2ZN9M6R2C2Y6F4Q1054、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACJ1T6W1P1J1V1U3HT2T4P8O7X1P9V5ZG2F
23、9I2R6B1S4S555、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCS8U3C9O4I10T5E3HF8G4R9F6J3H3Z5ZG2V2Z8K7E10O5Q856、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCA2L5T10Q6B4L6C10HD7H3N8Y7B10Q3T1ZI2K8F8Z6G4L7K857、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型
24、B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCZ5T7Q5D4M8Y7N9HB1E3Z8L9H1B5Z2ZM10S7N4C8T3F1V1058、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE10N8L5T4M8L3Q1HR5C1D7E7K8L10J8ZJ6S7W7F5R8Y4I659、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACY5D4N8W6S6C5O
25、4HE8X7O8W5S1M6K8ZB1S7R4I1Q10Q6I160、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG9K6R9F9P10V9E10HT2D7J1E7R4J6U10ZP3U10V10W3K7R3Q561、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ7M8T2K1Q7Y9J8HX8D10Y5Z8Z1Y8P8ZM
26、5H9S1U8I6K3B1062、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCT2C4N7I2L9X2M5HE4Q9I4L8X1T1P2ZK9B6G6B3Y9Q4C963、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE5K4Z5A2Q3M7M8HQ10R8F5M1R4H2M3ZE6N6R10M5U2T6N1064、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必
27、要地位【答案】 CCE6J7X1Z9C4G9H8HD8T9S2F8X10R3Z5ZX1K5Z7N9V10J3Q1065、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCL5W2Q8G9C9U3F6HO5L9Z10H4B6H2T1ZT7U10L4Z1Z2R1S266、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看
28、法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACT5D9R8U3D10P4T3HM1R4D5F2Q2E2G3ZN7M5S6P5O4J8D767、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.1
29、0B.12C.14D.16【答案】 DCU4S4O9I10S4A9S1HV8N10Q10I7P1R10J6ZO8M8K5A2J8U10O668、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU3U3Q4U9D6I3W3HK5O8C8G6A2N7H4ZL9W4M9M6O10A7G669、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF
30、2I5P2B5P7F5A9HT1G1X5W1P4B10C4ZE7L1Q1K1F9S7L970、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS3O6V7B8G3A1E6HM6L3C4T6B4G8E10ZH8D5Z9B8H7Z2Q671、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCJ5U5C1S6V7W7M7HE8Q8T6J8Z3S10G3ZL1K10Z3S6V1Y2M572、下列对泰勒模式的表
31、述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCS8C6V10N1N5L2O4HI6P4H3R6V6M1U9ZE3A6S7X8G2G10L473、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCG3P10B5C1M10I1G5HE1G8F6Z6G3U7P10ZZ2M3K1I9T1W10G774、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
32、A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB2A3O3L8E3A9V9HS4R8U2T5S1O9F6ZJ2F6G9R9U7T3S375、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCM9S3M4M9Q10L9V10HU3E9R4U10F4W5T3ZC5E4A3M7B9Q5D376、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCM4A5T1W1Z6F2C5HH10M10
33、S7L10V5P3P7ZT1I9E10A7P10W8N277、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2G5Y7T5D10X4Y8HY7Q6Z8A10K2X4J4ZU6P5H9Z2G6F3B878、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU9L10W6K10T5B8G10HH2R2U1J9W2P6O1ZB10Z6O9I6Y1F9D379、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊
34、物C.大目标D.文件【答案】 CCA9O2U10M2A9T5K7HU2U7G6W5Q4F2Q6ZX10W3G3V2A5Q3J380、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN8P9G4D10P7B2J1HO2A3B5H6K2P8L3ZA8G10W4E10P10E8J281、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】
35、ACA9M6C10O10T7J10E3HE10Z8U4I8A4Z9N6ZA6X9E2S1M10D7Y682、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK5Z3S5P10I2J6I1HN10L6W4N9F2E6M4ZD8F2R3E1O10T9M683、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCI4O7Y7R10H1K10M7HI5J3R8D3
36、D1H7R8ZP2Y3N3S8J3T7T884、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN2W10L9D8N3W7H3HY10S4R2Y1N9S7F5ZD8N4S2Y3E9K8Q185、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV9N2G2O4F6L6R4HU10X4X1W1Z2Y5I1ZL10W3G4R4I6D2R886、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
37、前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT8Q7B8L7C3F9Z10HM4V4M1G3U3Q3C8ZK2I4R3N4X6W1X387、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCC9J5H4V8X1N4I7HO8A6C1K4V6R10L5ZH9Y2U2N6I1C2W788、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR4R3S8D2L2S4N2HE6F7N7V6W6Z6F10ZS5S1C4B1X5B5N
38、689、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCL3M7O9W2D10F9V6HT3C5A10G1E5X8Q2ZE10A7N10W8R2S8L990、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI2Z8K1C2C9T10F9HH5G4J3B8V4B3H10ZH5B10X9L10N2K7S191、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.20
39、0+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG2L5R3V4E8T3U2HS4E6C1N1B1K9N5ZG1U10V4G10B8A3S492、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCK1C9X1L5W7V8C10HY2A10F10S3X8W6G9ZV3A5S3X2Y6Y3L193、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性
40、而设计的活动【答案】 ACX9R10N8O4R2R10B1HA7D5G7V9I5L5A6ZB6U9L5C9Q6I8C994、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB7E9D1E8Q5D6D2HB6K6F7Q4S10R3T9ZR8E6G5G8Q10C6T495、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCG3U2J1Q3Y3N4W7HT8T10K5F4L8U9A1ZZ5
41、I5V7K2S2X1V1096、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACL6E2H3K8N1U2Y8HD3G6J5R6P8S6I10ZF9U4K8W6O9Z4W597、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCC10B2D5H8C10J7K2HZ9G8I1W5K8C9L9ZN1U5D1Y2T5K5S198、下列不
42、属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCD2D10V9D9P3A6Q3HM7S5Q5E2G1J7S9ZK1M9S8N8V9S9A899、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH9Y3D3L8B4V10L10HO6V8F3B7L8W8O1ZZ9H1J2C6T3I9X7100、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CC
43、A10W4Q4V6Q2X7T6HE2V3B7Z7L6D10Z10ZL5P8L7B7J3S1E5101、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCJ6U3T6W1Y2K2G4HM1T6E8G9H10M3P10ZC9W6D2W2Q8C9E5102、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW1O2H4Y9R1C6Z2HS2C8S2P8J
44、5K9H6ZY3Z7W7Q10X2V6E10103、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACH4Z9I5E4H1U10Y5HZ2A8I1J10J3Y6F9ZR10A2P6X8O5A2Z7104、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM3N7D5K1E3J10Q10HA1Z2Z5G9N2E9T4ZT4W9V9C4Q1L1H6105、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX9N5M10Y8I1X9F6HL5U9S4J3T4C5V7ZV10F5W5G7V4W8M6106、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不