《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及完整答案(海南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW9W9M10O3S9V9D5HT8L5Z3Z9D2T5E4ZI7W7Y8Q1O8D10O72、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCU7U5N8Z5I5M6Q3HL10H7Y2H1F2J2N6ZT7G4G9G2D5U4D73、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费
2、用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCE3Z3C9S8X4X4S3HG6H8E4R8I9L7B3ZJ3R6I5V6B2K7V94、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN10U5E4N5C7K8A8HI6B9F6G5Y5B8Z9ZV2H3H5S7Y7E2Q35、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF7E4C2P2N2C4C10HQ1L6V2W3I7I9S5ZV7S7B2J2X1
3、0V3Z96、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCS3S4B3D3W10A4X7HA8C8H2G7D1Y8X1ZK7A9K8L1P8A4U97、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU10H8F9S8X6Y5E9HH7N6F8U8N6E8U4ZG1E9P4U7B2E10S108、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI8E8N5Y4V5L10D
4、9HL8K4U8J6L10R9O5ZV4F3Z4W5I2V3C99、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL1D8L1D2C3U6X1HG9P9U10A9V3K4F2ZO2B6F3Y6N1N7Y610、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCD1U4K3I8H9P4A2HK9N2P10C2L2Z7D4ZR1V10T3W4Z5A3F911、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进
5、培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB3G3J5S3Z7H8A4HQ5Z5S10D3W2H5J1ZD2R1L7Y8N8F9S112、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ7C6W4A9C9F8K1HP6D10F2O4C2S10S7ZD10T2N7B7C3T10J613、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCU4Y9M10J6P3W8V4HU1S1O10K6C10L6B10
6、ZM10L3E3W7Y7L4T414、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACX9Y6G10J10M4T1V10HN3H1X6X9V6F9I4ZJ6V5D3T6T5B2N215、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACH2B1Z9A8J9R3M1HQ1C5A10L1N9V6D6ZM7V9H7F6H1V6X716、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】
7、BCA2X7Z2P7L1Y8V8HZ8Y10J1Y2Z1V5G3ZK3Q10X1G2V10W8A917、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCA9L4R6Z5H6U8Y3HW8X6J4J3N6L4S1ZN5Z9B3E4P8W5A118、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCY6N1Z
8、6J8B8M2U2HU5B2P6J3A9I3Y10ZD6P4Q6U3M5C8U219、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ10Z2K6U9L2E5X1HA9T5K9G9U9R3B8ZD5X5H7N10F1R7E1020、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ9X9F8C8A8P7I6HB4N7K6Q10C6Q1G9ZA1O9S8G2Y5S3J521、关于现代职业观，正确的说法是（）。A
9、.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY9C4L5T7A4O8Y6HZ1P6L10F10J5I8A6ZH7H4R8O9U5G5B822、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCB9D4A4T9Z7O6W7HP9E5Y3T3N5K3U2ZH7Y4C2R7D9F3D223、一般来说，工资水平高的企业应
10、关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCZ5G8F1X9W8F9U2HZ10Z4N6Z8J2P8Z5ZU5J8B10C1D1A5V824、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN8H8C1F3O10F3F6HS3M5D7V4K9Q4X4ZI6S5Q2N7P2R10F225、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）
11、。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACB3H6T2B5O1U5Z6HD9O8Z3E2W6Y3X4ZU9Z2L7D1G8A2K126、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCF5V5J3G9I9U6J5HC5J4C10C5U10N4H3ZI4J2E10V1E9Y2T327、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶
12、段【答案】 BCJ8P3D7S10B10N6K1HY3X6U8V2I4X5E6ZN6V4E10A10O3C3U228、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT1R6L6A3Q7T9N7HV6H9O7D4W8N1T10ZL7Z7A2Q7V8R7I729、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCW4X9D7R7A5I5J5HN5Q8Z3X7G6Z2O6ZU9Q1F5Q4Z9G2I130、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关
13、系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCI2K4N7V9U5H1A2HP9O6E4R6L10B9L5ZK4M5C1Z5Q5A4M331、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW4G8K5J10Y1V2A5HA10A2M6L7N4V6E2ZU3U7B10C9C8E7L732、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ7
14、J10N4D7Q10T7O6HC8T7L6W1L5W1H10ZI7G3C3X9V6R7H533、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN2S3Q10L7C4F9H5HT6X6A5C6K4X6R5ZZ8Y3E8P2B10W6T834、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR5D3W1D1W2E8I8HO1K1W8X8U5R2R1ZA1G10X10D6P3B3K935、下列选项中，不属于静
15、态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI1X2B5E8F7K6A1HW1S1H10R4V1L6O2ZK8H1C6T9S7C1F336、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK8X7K7W5F1J10L7HY3X9J3H9Q8A8E7ZL4O2F9L1L4M4M837、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCA8W10P8Y8V3Y7D5HO4A10M5M
16、2Q6K8Z6ZD1A7Q1I6U6S7R338、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM8K2Z1V10Z10R3G6HS5V8S6W4N5R10F10ZW9L8R8U7X1Z2N339、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCR3N3G2N3T6D7G3HE10S1Q1T1H9M8G8ZL9T4I2E7L9F7E740、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCI8S5
17、T6W2P6I6V2HJ8U4V8K2J3B3N10ZW7D5B10N10U5J5G441、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACX8G5L3C8H2D7H10HC5Y9R4X7N5U5W10ZD8H8C1Q6P8H10R442、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY4U2U6U3S8S6V7HV3T5I10V3M6X4S8ZE7P6V10W6Q3S1V643、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管
18、理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCZ3D2D6P2T5L5Z2HK3J3Q10C8O8I1Y6ZF4O7Z6L4V10R7G544、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP7J8O4J5X9F10F6HQ4P1E3V3F9S4P1ZN6K4L9M9Y7D9D445、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ2G7P8A7Q7B9O8HA8F9W4S8G5U5Q4ZI1J7X8X10O3Y2S1
19、046、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR5K2Y6V5E10D1G6HV7R6E9K3S9Q5S1ZV4E5H5W4Q1L4X647、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACI9Z5D6H6K7U3Y8HG5U8D1R1F7E9P1ZC6A9A2Q3X3K5A748、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB3A6P2G4D5A8U1HH8K8G7A8E10N6U4ZD1V4Q10D
20、6M1R6E749、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU2G5R1O10K3Q2D6HY9U10I6E8X8I7T10ZO7H7O9G2W1F1C650、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCJ7A4C3H10J1E7Y4HQ9X9F10U6Z6N6T7ZX5B8O5Q6F8T9R551、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP8Q4I6Q1K10X3G10HT7Z2P9J10Z2
21、C6D1ZZ1U8Z5J9Y5J5H452、【答案】 A53、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACK7J6I10S4Q8E8T2HV10M3A10H9O9W10K6ZP8D9F8C5K2R8N254、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCS5V6V1Q6S1O7T6HA2V2E2I7J4I9V10ZJ9U4R1W9R10J2B1055、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所
22、进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI3B5K9S3N10L4R10HD4J2U5H9R5V10F7ZS2O1N4M6A5R9P756、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACO4G3K5F10D7Z1C4HU7D8O1H7G2K3J7ZR10W5L1I10G2H6S457、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCA6O5Q4T6H6V1D5HV2W5L5V10G5U8
23、N2ZJ7Q7S3U10Q6P10Z158、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCR8T7X10Z9D1N9K7HD9J10B2S7B5D3F10ZL3U3U9Z9N2V3H259、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH4D3R7L5S8E1T8HQ3C10L2O8B9U6C4ZS10E1O10E2G8P9J760、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 D
24、CD3F6W5X1D10F9B5HM1A9D9Y7H4P1O9ZQ3F5V2U2A7Q1F761、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU8J5T2M3R4V8H8HW7Y4P1J7Y4D10S10ZP3D5B5I9D2T10M462、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCO1I7L1O9Q6L1Z6HY6S9S9L5N3P6Q10ZY4Y8R6P8L2D8R863、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】
25、DCS4T10F6O3X10T4O8HX6R5E10I6L1E5T4ZR2D5Q2H7H7R5C1064、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCG4D10S7Z1A8K6Q2HA6V7L5B10O1L9R4ZJ7T2B1P8E4E2N565、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA6C6T5J4U5U8Q10HV4U5G1C9Q10W10M4ZA7Y2J6N4U2V9E366、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项
26、不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCP2J9L10Z2N4J8G7HK7I1W5R5A5A8C1ZL1F5P8F2P9M10F767、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCQ10F8J9Y1L2N2G2HM6I7S3K1N1C5A3ZV2S7F7A7B4Z2F568、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCQ1G3D9N2Z5J6G2HL1K10W3W9J1L3X6ZT6Z2V9V8
27、F9K8U969、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCI8F7V5X7T8D10L10HH8M6M1A2F5X2A2ZJ5G8W9V7T6V3I970、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL8M4D5E1V9A10U5HU10Y3Z5N7O10A4S3ZU7D3I4D8A7L3W471、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH2B5H8M6K3M9F6HJ8R3Z9G3B9J8H
28、10ZN2Z8F4L6K10H3R272、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACI5K4P8M6L5V10D10HE3S3D5S3Q6D3W6ZR4K2K1W3K3X3O673、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCW4X10L8K3I4T3U4HT1N7Z3J5Q6H6R3ZN1W1L5S4U7Z10G874、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DC
29、D5Z7C6R3L8L9O8HL3B7V5K4U7Q4G1ZU9O6O7G2O10J7U575、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCK6N9S7K3G5D4K7HP5Y6M7H10G9R5I1ZJ9I7U6O6D1S7X776、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT6J5W10I9Q2A2W10HP10O7H9B8A1Z7L7ZC9U3D1N9F4S3Y977、各个薪酬等级工
30、资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACB2I5U9Z7J3P2S4HX3J3E8B3X2G9G3ZG4P8T2G4V5Y8L878、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACM1J8D8T10G9N4W5HA3L4Q10S6V4P2I2ZX8U2J6S3U5S5J979、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACB3T1C5G1B2P8M1H
31、T2I5B6O8E3A2V7ZR10S9R5G10C1R4N380、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCZ2X1B2C9T5G5W5HQ8G5B1Q4V8R9P7ZK3Y10U3D1M2R7Y481、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP9M7P1C5H10K10A4HA4K5B6Q6U6V5Y3ZX3I6X3O6F1S9K582、领导者失败的原
32、因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP5Q2I9R10Y2K5I6HM4M6V5G1R10J3D6ZE2N7B2Y9X7N6X183、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL10A3U2D8K5L4P4HN8L4F6Q2P8E7K4ZO4B6Q4U3F1Q6S784、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B
33、.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCW8B6E7R7R9O10I2HL4X2N1D4G6P6X4ZT2O1T8B4U10L8H785、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL7P7G9Q1Z6V8U8HB9A4E7H8P2M9N6ZC4M8X6K2C3S8D786、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCR3C4X1F4I5Q4D9HD8Z2N1S6F6
34、K7M8ZB5X6I8H9T7V4U687、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCZ6N2O2C8D8N6P3HB10L9E1C8M10P5M2ZN1R7Z1F5J9M7O888、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效
35、目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR1U3H4G2O5T3N2HZ8R3L10C2R2B7Q2ZK10R2A4U2R4L4T789、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCX2F10G9T7B2V1F1HL9U9J4J9V2U10Z1ZD8V4T8E7I2P4M790、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR3L9Y8T9L7
36、H2P4HH2T10F4T4A2P8O3ZO3Z4B6L5U4I5J591、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV6L8I10I2R5N4V1HR1G2O4E3N8N1B10ZL6I8K5X2P8L7C992、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCC9T1Y1J6E1R3W8HA7B3J6K4I1K1J1ZM1S7W3J9V10I7G893、评价中心技术不包括()A
37、.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC7G8V7U4I9C8X2HZ4X4N4A7O4H2P9ZA1H4A2Z10L7K2T594、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCX5Q1T3V6Q10Z6L10HU9A3V9Y4K4M7N1ZR3P5W6Z3T10J8N495、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCO10S1Y5Z4B4O9F5HY4T4E1O2R3M10U6ZR10V4K10L2S
38、8J9I296、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCG1R7E4U8U7H5N10HH10A5H7K3S4O3J5ZW10C9L3Y8U3P8Y397、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI7O7F5Y4Y5X9H5HN
39、10J9V3S2J4T3W5ZN9X2S1E1Y2A4K998、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACN6H8R3U4K1A8V10HT9F7J9V4W7W9D4ZO5N4L8R7Z2L10B599、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC8T7X6U3W6Y6M1HF9M8V7R2Z7K2B8ZA5R3B8F7R8Z10P4100、在周工作时间标准为4
40、0小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX2N5D10V3P5U10S4HU6J5L6P6T8G2Q3ZH4V8F7F3Z5I8F2101、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCG7R5X8D4P2M3K10HD5Q2I5C5X8D6Y1ZK7C8U7P3X9C7L7102、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP1Z1X4H2S7D1L4HQ7
41、J10Q8J1U6R4W5ZN3V1O6H10M7Y6L7103、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA3S10P6C2T7P7E8HZ2P4Q1S3Z1O2C8ZV1J7F2P8R1D4I7104、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS8A9W6L7L10C10I7HW5A3Z6H4O10X6O2ZR3H5L9I7P5U2G10105、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起
42、。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCA7H5N3N7M4M6H4HB2I7D9J10K4U4M7ZG8B4U2F6M6W3R4106、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ8L1V1T8C1R4T2HI7T9F6P4W10Y6G10ZJ10I2X9E3P7R6C3107、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL6M8T4P7Z8C2S3HO6N8Q5Z3L6M9O5ZU5E5
43、Y3B1D10O9H10108、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI9I3E10Y1E4Z10O5HI10Z2J5I9V6C7H4ZS3G3Q5R10O1I7A3109、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACT3V10S4J5Y2Q5T9HR4J4W1E3J5H8P10ZC8N4G2J9Q1Z5P10110、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问
44、【答案】 CCP10M8F9G1Q5D1Y1HI4H7E5M8C7E7E10ZM4O5X8K7W2W3U2111、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCY9S3F10X6B4S6H3HQ2D10B3G7R5Q10W3ZM3N7Z6B5Q6E1B7112、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCV8H2W7U7Z2T8E10HR4H1M1N8L3L3I5ZT5V9O5U9E10T10J8113、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6M2N1R10I10E7B2HY4N5B10W1Z2I3O5ZS7A8I6W1B5R2D6114、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策