《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附精品答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCT2P5E1K5X7R8W8HM1B9R8T4F8J6L7ZV6V4V8O4Z6D5O92、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACU5B1F7C7N7X8U3HV5C10E10D6M1T3D6ZZ3R9P10Z6E5N8Z73、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水
2、平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN8J6Q9N3L10V8D3HT1U7K2J3R2V4X4ZZ3P1Y6B5U9Z4Q94、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD1D3I8P1A9L4B8HV3X4Q8J1R4Q4V4ZP1P4G1Z9R8O5K45、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR4V8L4X10L10O7B10HU3M5F10W10X3E9X7ZC10
3、K4J4G7U10S5Y46、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACS9X1L9Q4U1L3R6HP2C8Z4H4O4L3Q3ZY3N8P2X3S1D5C77、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCX9Q2I9I2G2Y7W7HD1J4I4R9S3A9Y3ZS7J3R8P3I2B5L38、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACB7Q6W6V6N5L5Q4
4、HE4H1E6V7J1Q7L2ZJ7D8B9I9A10X1K29、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCW7C3B5I10M5F9S2HG5W1K6A10H4N5O3ZC9P2W6B7M9Y7B210、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与
5、工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN3L3E10J2B7M10C9HQ5D1V5U10D2V1H4ZH10G9P8D1A9Y6K211、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG2A10H10D10U3M7T2HM3H6P6U9H10A3E4ZA7A8V9Q9Y6P5U1012、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL9I1R6G4X8F10L1HH8U10H8D4E9S3
6、O9ZG3M8F2V2H4E9J1013、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCG4J1H5B6I8V5R8HR1C7Q4B6S9L2M6ZI8I3G8V9Z3T4R514、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP1M2G7T10M7T7Y4HZ4A6P3T8Y3L9Y7ZH5A8A10S6X4J4M415、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF6X6G9Y2Y3O2O
7、3HJ5U8A7Z9W6I7J5ZO5Q10V6H3F6T1J916、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCM3R7O6A9X4N9I1HL6N3Y1D10V3I2G4ZC8O2B4K4F4K5Y1017、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV6Y8I8J7M6F1B5HP1H4R9P3R6H10Y6ZJ5I7X5C8M3V7G718、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司
8、员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCI9H9L2S8I10M2X4HS8W5Y8W4V10V2A4ZS1R2K8O3D3V9G1019、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACB2B8J9K3E3M9F1HY5E8T9I1O6L2M3ZZ2C6E8F10K9T7C620、企业资源优势具有（
9、）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCE9P2E1G9M1I8E1HE4C5C6F5R8M3V1ZU10G10O1Z2O7G7Y521、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCS10J4Z1K8V2A10P10HO3H10S5R7G9I7B7ZK2F10L10Q10P4R8H522、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技
10、术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCE10Z3M8T5G5G4D8HL4U1G10J2L2H8H2ZF9P7K2O10K1E2Z723、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO8S6L3R1L3V4M6HW4N3E6M4L6L6L4ZS10G5T4B10V5C7E524、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACQ2C4Y2E7D3W8Y3HW1Z8S7K4M9H4H2ZM6T4K4T9P8Y7Z325、雇员是基于( )
11、，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCW4X10W8Z5V5E7I1HG8L8I8L6H3X8U4ZD4S2V1N1H4P1O226、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH10Z4G6J7T9G5C9HT7T3K6E9Q1P3B3ZH6L2A7Q4Y10G9H1027、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所
12、从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCZ2Y4A5Q10A5D2B1HI5B6B3H7X3H10W8ZI8Q5C5K10V7W10O1028、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCO5H7L9P3T2E8H7HU5D7P5V4Z4M10I7ZM8O3Y1G3X5J3V429、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA4J6L8H9M1T9A5HG8O8B1E5L2X3W8Z
13、L3P2V10U6T2E10F730、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACS1V4V5Z6O9I7S1HI10K10F8W5W2D3V10ZJ1C5A1C4P9B10B331、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX7W2K10D7S2E6P10HW4W5S9P6T9V6I10ZD3A9Y3S2H6T5J932、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 A
14、CA7M10J2Y6P2S9L9HT1I6L5N5E8E5G10ZX6P4A3O3V2G1E1033、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCO5Y3J9U8I9M1N7HT8V7Y8Z9O6L8J2ZS1C3Y2L5C6E2M634、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCR6X7K8T10V3T7C2HN6L9F1I1Z7B8O1ZU9V10S1K
15、7U9Y1S635、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCN9H1A6P1E1F9P7HC10Y7A3W3I6L10F3ZC6G7F1B10A1X10W436、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL3K1B9N5I10S2W2HO9D3K1T2X5M10K7ZE9B10R5I5O9A7V137、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF7W10
16、J5F8V5K8Z4HB9T10R4J9T6T7G6ZU1A6Y2Q7Q4G1P638、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCA8F6J9Y2T7O4A10HK8U9F6M10G2E4W4ZT3H1L4U7M4M5L139、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACV1E3Z1Q8X4G6P8HD6E5W9K8K9H3X9ZV4G2S1S5Y2X9R740、()不是处
17、理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC2T6D6S5K4G4K2HI1J6H8F8O8B8L9ZO6F8S10X3Q3V6V541、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCM4V9A8R3P1U8T9HN5L9S4U10Y8I6Y1ZL7P1B6N1S4Z4R542、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCF4F10C2I5O4M8R9HL9O2X1D2H8
18、A9P1ZK1W1X5U3N9K5E143、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCJ6K8Q2M4F9H1R8HY2D7A2G5U1X3F3ZU8O1Y5Y2R3X4I744、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK8S8C8M7Y2N7A2HM7N2I2R7G5A4P4ZX9P1Q10F7M3D3V445、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱
19、产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCZ5L3G2E10B9F2Y2HU3P2Q5Q5E10A10H8ZF8P8M1W10E4Z9L446、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCC2K2N5Q4R7V2O3HM10Y8J6X7N2D3M10ZL1W5E4Q5A2V10F747、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCC4Q1J10R8Q7U1K2HY1I5A2E3J8F8K4ZJ9G7Z7J3H2
20、P4S748、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCK8U6X6E4M3S3U6HU5T7D8N4S8S3S5ZW6S9X3P9L5Q1J249、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW5U2D10T1N7W9O10HO7K4R2W6P7E3U9ZJ4S5V4T5N2W6C650、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是
21、独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACK2X4A1E8C2H9N3HE2X8Q8G2R5S2E1ZN1W10G6T6E7I8I651、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACY9X1L4B4I2D3S2HJ1Z10E5J10G1J6A6ZW3C3D5W4K4R5C752、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCS9E3L3V2D8H10R2HV6J2D
22、10Z10P1L10F3ZK6T9X9S6Q2G8U853、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCW4G6T2V7U2X9O3HY6Z10R7P8Y3N8N1ZP7T10I3O1P9C7K254、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCY9H5I8Y5D7W10Q9HU7L5A8W4T9N5A4ZW7I4T8W6Z2O5Z555、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比
23、较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ5B10N3B1C8Z6N1HU3T3X7P4W8V2M3ZD1M5D2U10E2K7Y456、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG8R7X3G8N6A7O10HE1J10A3X7T3M7B2ZP8O2L10D5Q3X10I957、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACH8H8P8D10U9K8F10HB3U6N9J7Y1Z5P8
24、ZK3C7C4N1R4H8X258、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACW10N4M5B7F8C6Z5HZ9Q1K9W6U3J7W5ZE7J3E9J6M4B1Y859、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK10P7J8X5F7E8A10HJ10K9B6Y3B3E10L5ZH6H6W5D8D1N3D960、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】
25、 BCP9E10Z9T6R8A1J6HK3C2F4H3V5R9F6ZV4P1B7R2E2D2X261、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA7M4J10I6Q7L9N6HK8H8I4E6Y5I6Y2ZA7L8S8C6V2T9O1062、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC6C2O2Y3E6E10H6HC9H10F1P2M9U8D9ZP5X10F2U8D1P10B163、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类
26、岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA1G6Q5X2G8U1V3HE3V1J2S4G7K2J7ZR1X7W8G9J8B8O564、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACC1D6B8Z9N1X9I5HH1Q6Z9J2G10U3G10ZW10Z4I9I9Z2W7X465、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.
27、46B.610C.69D.810【答案】 CCQ10Z5X2X8L10R5V8HA6X3B6T4U4P6G4ZE6G5V7A1I1L10F766、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP4Q3E10L7G2R9R4HC8D5Q1I5V2Y4T3ZM7W4A3W3L9C3D267、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【
28、答案】 CCP2S2I3H2I7D1N4HI1F9N3D8Z8D3Q4ZQ8O5A4A6G7X5P468、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG2F8U8T10J4I1N3HR3V6K8Y5T5T4V4ZJ8X10Y9Q9I1G4Q569、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCX4U5L7I5V7R7T6HR3J10E1R5D1X8E7ZN3L8U7O1I8Z7Q970、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原
29、则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA9V5S2M6B10V5E5HV8C2A3P9C6F9D3ZQ4H7G9V1X5K2M971、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCI5F8A7N7Y8V1S6HB7J9G6L10S1M2I3ZR8Q8X1W2S4I10Q972、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCH10Z1Z10S7H10V9R5HS8H1I9P3T6G8F8ZF7P1G2S2Q1V3C273、 计划期内员工补充需求量
30、的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD5E2Q8Y5O5C4W9HJ3L3B9N10J5I4P9ZU9U9V6D1B2G2X774、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D
31、.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCH8S7O2C6J9J10F3HK2G2N5F3N5B3Q3ZY6I9S7V4A4O10C675、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCJ6R9J6P6E3B8R4HN5I3J4Q3U4V7J5ZI10X10B5R4S1S6P276、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA8M7E7F6Y4Y8D6HY6W7K4A2I3G3P9ZQ8E3J3Y1Q9H5A377、员工的动态特征不包括( )A.员工激
32、励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCX10D3L3I6M9I1I2HJ3K3D10J8S5W8C10ZY10T2H7Z7E4U3M878、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS9O1T8P2O9I9S4HR9K9E3H2X8U8B1ZV8K10W3K2K1S6C679、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制
33、等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP9V2Z2Y4S3X5V3HB2F8Z4G4Z2Z3W2ZP7W6N1K4N4O5Z780、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK2T8X9U4E2L6Q10HC8X9L7G7S7I8X4ZC7R3X6G7C4Z3Q581、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答
34、案】 DCL5F9A9B10F9O1S2HQ2C8G3B4M6K1R10ZF7Y10L10L6C4W8L482、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCP9A10X10K1A6T9T9HC8O5N7Q3O10W4Q5ZK10L1O2V10H5O3T1083、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACP2R9E3H1J6C3C6HW3R1C9C5F5D
35、8U2ZS1S1I3I7E10G6P684、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCG5A3P4S1M4T8K5HG9F7C7N10V5V6J3ZI3F6L9Z10R7V9U685、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP6C8V5I9D2J9O8HQ4G4M1I8S2V7M8ZQ2X2W2N6H10W5C486、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得
36、到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCY3H7X10X6U7H7H5HG4R10Z2N4P5I5I9ZC10F8C2X9E3P7V787、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACI10K10S8V10P7G8L3HE10S4X8K10G7Y9L10ZZ1D8L3R7I3V9Y688、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐
37、挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCS3E5K5Z4C9F8E9HN9G10Q2Q8E5B4W3ZQ6R6K8B6K10K2D689、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCI1A9G7F7T8N7S2HR5U7M8M1H7A9Q3ZH2P8I2W10M4I3D990、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCU1T6Q10Z3W10X4G6HF9B2E6Y3D4F9F6
38、ZB2L4C1P1N1X7D991、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM7J5P1J6J5W6P9HZ6R2G10I1O1S4H7ZO2L3N9X9J2X10M892、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX9N7S6W5V3S6L10HP8K5V8V7M8E1V2ZY10Y6Q5A2O7D2J793、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCB3N5D2E8L
39、9T10J4HB7F2Z6J9X1V7M10ZZ2Y5F9T4Q3E2S194、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACV3I3K2N9B8T2P6HV10X5S1X7B4Y8D2ZF3A1Z8S2E5O6O795、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACG3E2J9O2M5M8V6HI4U2P6L2L9E3U9ZS9J5Z1A1P4Z7Q396、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫
40、生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB4Z9M10G5D10Z4K9HI10Y6N1X9S7H2X8ZX7H6X3Q9J9N3D597、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH1C6F2P3S10G4L7HB7I7D3O7U8V1Y3ZH3V10S8O8U6D6I598、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对
41、比效应【答案】 DCB7O3G9H7H4T3E2HY9C9A9A9U8Z10E2ZK4O4D6B6W1G6O899、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ4R5F8S4X5P10P1HQ5D9I4R4Y5O5U9ZF2B4N9O5Y4Z7U8100、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACA9W7H6Q2K9C10G10HA10W5I9B3E9P2O9ZI2I10O10K10U10J2D9101
42、、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX8W3J6W8C2H4M3HT4G9N4S5T7M3L2ZS7K3O9H8E4B9O5102、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM4Y6K2Z9M5C4G8HM6E1B8T7D5V5G4ZM4N9Q2O4P10Y1R8103、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容
43、培训【答案】 CCW8P1R2Z3V10J6V9HQ1G1Q5P6H1O4S8ZR1Q7K3Q6X9P4Z8104、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR7U3R4S10E10V4U4HA10X4T4D4I5J3X6ZC9J6O3V4M9B4R8105、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY10X8Z8X4H9M8O10HS10P2X8X6V5Y1D9ZE3W2Y9T3M1H2Z3106、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专
44、业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCH5H1Z8P5T9I9P4HX6X4E9K9S9N2R5ZD5I3C2B8B5P10X4107、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCY6Y7K2K7Q9J4P8HJ10P9R1N1F2Q3T4ZP8Z4D3J6Y6R2U4108、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCP5L5D10D5F8C10D5HM2Z4I3H7S9J1V4ZK4T9P10B5F5T10V1109、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR7U4C9V8J5L5R1HV8Y2R8S7E2S3T7ZG4U3Z9T3D1F3Z2