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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI6B8M2J7M9M4R2HQ2C1K3L1R6I9V2ZN9L9X3R7V1A5E62、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT10G2Q7U7Z2Z1J4HA6F3P2S6F2B7S4ZQ8C9F9M10K6I7M13、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效
2、应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCT1Q8W3O3J2K9G4HK4K4V1F1V2G1U4ZF7M10Y3F10M8D8O44、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCZ7G3X5E9I7D7O2HS3A1C6R6A8X8E9ZA8F1A7K7S3G9M35、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF6O10Z6S5T
3、4P8X7HG2H9F6S6B2A8G4ZH5K2O10D6R3Y10S26、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACJ10G2P5G6S3J10S7HC10Z8Y3V4K9L5U8ZV2B3L9Z10A3V2B67、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS6J1Y7D2C6P6D6HQ8Z5B5Q1Z1E1U2ZB10Y8P8T2E10S9R48、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C
4、.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD3Q5R8J10E6P2M8HR2J4J10J6R9G4C5ZJ1O7H6R6X9H7K99、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD10A10U8S7P1Q1S10HK10H5E3Z1N4Q9Y5ZO6U7Q8U2N10R3F1010、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCB5B7U5X3H4R1Z9HE4N4
5、E10P1F1T5T3ZY10E10H3P6Y10Q7N511、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE5V1F5B1R3Z3Q5HW7P6L7L1P1G2U4ZK9I10H2Q7V9J10Y512、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCY6L4Y6A1X10S10Q3HU7J5X8H1U7G6N5ZD8S5S10H2D4U10E313、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D
6、.外部招聘【答案】 DCA2W7R9B4U6K1U3HF4W3D7Q9M4G8F5ZT5V6Z6C6L6T1V914、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCR1Y2P9W6X4Z1Y1HF4E1U10V2X4J2C5ZF2U2G4E1S5V4X615、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG5O2B7Z8H7V2D6HP1X7B10Y7C2J9Z7ZY6V7U4M3N8U10A616、评价中心技术不包括
7、()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCN9T1N3H1U6C3I5HY6O9J5X5D9K10K9ZA8Q5B10B1Q9N8B217、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCV2G3G9D9T8C1G7HX8S8K7Z1T8I6T10ZC10C1H10H7V5L4X218、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC6X8A9Q3H5N2N9HV6I6S6C7K10N5Y7ZU3D2
8、O8K8I10H5L519、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW5D4L6L6Q2K2J7HA4V3A10D7O9D6M2ZB6U9D6O9V10P9V720、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCS9T3G3I3L6P8K1HA2Z4E1T1C5F2U3ZT5F8W9G1P1P1G521、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案
9、】 CCY6L6J6Y7T3I6A3HE7P6J4E10Z1M9D6ZJ10N1D9Q5Y4W8Y1022、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCO9F1T3B5H6O2R7HG4T2G1W10M7Z8V3ZU10J6O2I9C4G2R723、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM9M9I5I8R1P9
10、D10HD7G7J1B2W2M4V4ZW8E7W8S2J5K9A224、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX3O6I9W5V10V4D9HX7T7L7H4B6X4W1ZC5S2F2S8K6M7N625、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ2U8Z10U4C10L3N8HY3J9T2O7M1
11、C10B8ZE4V6T8N3Y6X2W926、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN9M10F3O8K10E10Y4HT10L8W3M6T8G2E4ZW4M4S6D7R8P10K527、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCT4M3J8H9D9S3L7HJ7F1S2U5J5H9N6ZH6V6O9O3A4D3Y628、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人
12、员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR3R5Q10V10P9V6U9HB3D8M8B8H3K6D7ZO9S6Q3T9C10F1H329、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCJ7I5U3C3R7Z8Y5HR9S5Q5J4A6I7Z2ZE4I10N9V2O8N7O630、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB5J4B10V6X2H9F7HD10B7L9X10W3R
13、6S8ZW7C8J6V2M6I7B131、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY8T1O8C9D2P7P4HQ4G6Y6X5L9S8G10ZM4O7L8S8P3C6P732、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACF5X3W2A5A5Q4R10HI1V6G1U9Z4X4O3ZL5M9X9K7R2C9Z433、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目
14、类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX8K4Q8A3O9K7X7HX10C5N8U5X3V5E6ZY7S10D8I5J9V1Y234、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD7G6V2A3P5N6B2HM6P2Z7M10O7E1U5ZB9S9X9H5O7L4Q435、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL3S6L9L4R9W5D9HI10Z10K10O1C1I10J5ZR1N6P3O6D7H2R736、作为职业道德规范的“诚信
15、”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF5B10I5I6H4U10M7HS4K9R2Y4D7N3M9ZY2R7Y1N7J10B6E337、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCW6I10D5X8I4W8Y10HF6Z3Z6S4J1E2A3ZT8H9I5U4E9B8W238、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评
16、方法【答案】 CCA2S1X4U9N3V10E9HR6F3I2J9X9P2U9ZW7A6U3I1W1Y2T939、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCB10Z2U2E2R2S8A8HT6C5R4S7G1R2F3ZU8Y7R2E1K5O1F840、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ5T1N7E8I6C8S3HV4Z10R10T9B2Q
17、7J6ZO3T1X3C6D9R7F441、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO8X10O7G3C7W8B7HI7L4V2E1Q7A1I9ZM3I7D7X10A2N10C1042、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG4K6V10V4E7C8V4HV1E2E9X6X10T2X9ZY4M2Q7V6J8X4A543、投射技术的特点不包括（）。
18、A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA2S9E1L10M6K5G1HQ2V8B7P4Q7X5Q2ZU4E1D2E1D2W3K344、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK2R9I2G1J8U4K9HC8S5I8A10V7J6Y8ZN3Z10V4C6S2U1G1045、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACS3V2O5X2T7
19、U8B9HM1K6P8H8C5U4E4ZM5L6O8M6F2P6M146、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO8E9Z9U10B7N9X10HG3I7K6V5K6L2K1ZV9U4O1B1N5Y10H1047、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT9O5W3I5X10G10D6HJ3Z1S4S7X9D10G6ZD10V4Q3V9A3P8H848、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
20、【答案】 ACF5S9E6N6S10U9L9HP7W8O7T1E3W3A5ZC10P6L2K9I5O10Y549、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY8T5R9V2M1B10U3HR7O6O6K4N6P5C2ZR5G2G9Z6O1P10A950、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCR9S2S8C1C5E7W5HK5I8Z3X1P5P6Z5ZQ8W5Y10A7P8O10T651、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.
21、25C.50D.75【答案】 DCV3B4Q5Z2J10I9H5HW10O10R9L1L2I1H4ZS6E5V1F2A1A9A252、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACA10W5F9W3U4J5W8HM3F8N5C4Y6V1D7ZL9O9W9E9H4C8E553、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCJ3G9S4Q6R8O5T1HZ10O6Q6S5M9P8U7
22、ZZ10B7V6H2D3N2W854、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCB5X5A9O4J6D5N5HN6B10I10O7A8B6Q9ZF2A10V3I2T4D1G555、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACV9W5J2J10L9A4I9HE4L3E9P7P3K6P3ZH10L5M7Z8R3N4T1056、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ2V2M5X7R1R2M9HZ9K3O9
23、L6M7E5U8ZL2K8R1U2O3U1O657、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCT4K8K1I6Y9S4G4HB3Z8E1E1S10E1N2ZF2N6U4O3D6K9W158、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACW2G2M2T1G10P1D4HW1Y5Y8Y1P2H6W5ZL5T8T2A3O7Q10V1059、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带
24、病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ8I8S10Y8J2D2B9HZ9Y5J5G2R3A9K9ZK3O5S9Q10J3P10K260、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCY2C6Z8C10O7S2E3HC9V1L7W1U6N9G4ZR3E7P5X6D6H3T661、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE5G3R10G9I2P1Q1H
25、B5G4O3M5Y1Q4Y4ZK4Z10B2D10O6W8I262、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH10C3B5P1Z4X9L10HD5U8B2I2I2H4G3ZS10Y4J8J9G6I2A563、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCN9P3M7Q8M1H10M5HA6R1I4Y8H9P8P5ZF6Y1F7A3T5U6E764、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等
26、五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCO2J7M8J2K3V5S3HR9C5I10T2R10F10N5ZT10K10Y5E8T3A5X665、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACD6W8A5K9P9E2K9HQ8A9W1E10Z9N9X8ZT6Q3C6V2W7V9Y166、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评
27、带来的问题【答案】 BCI5P5P8O8K1M3O10HU9Q7Y1N6Z1G4T2ZK7C7Y8W4G4Y5K367、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCV5I3L2Y6F10Z3N9HJ3K9Q3H9P1I10C10ZJ3B9I6W6R6F8O168、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL6L3E7L6P6S7V7HU3X9A2B4Z6D10Q4ZE2F5Q
28、3S10L10O1D369、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCS7V2T8H4C2X9U6HC5B8S10V1X6N8P4ZS7X5I8F4O6S1B670、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW10Q9U6X4S7T6Y8HM6F9T1O2N8T7Q3ZI7K6V9W1U5J4Z371、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCP6R4D10N4O6V7Y6HV10E2V1B1S4
29、B8X6ZO6L8J10F10Z9O1Z672、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCH9S7V9S2J9J9H9HJ4E3Q5L2N9Y9M6ZR7I1R10V5A2P9J773、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACT4L9S2W9X8H2B3HW2C10Z10I3I8S7X5ZA5O2P3U2S1J7R974、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.
30、控制能力【答案】 BCQ2L1C9K10P2B6B5HN4B8C5X2W9F5F3ZR6N4G3B10R4B5P1075、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCK8C6Y8M1O8C8H4HN9U10U4Z10X9H6L6ZM2B1K7M9Y6K4K976、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCU7B7M5R4S1I7D8HK4Y4X10Z3G9N3G5ZN4N8F10C8H7F2Z277、（）是测量水平最高的绩效
31、考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACL7O8X9G2F1Q4W8HM8X3Z4A10E5X7L5ZL8W9E7B4J3Y2D178、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCU7D10L5N8W2V3R2HL8V2B7O1F7J6D4ZM6M10N8L7R3A5G879、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCU5Q1C3Z10C3R2R1HQ7G7D3A6G3R7
32、H4ZK2Q3W1H3T9M1N480、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR4P3M2Q8G1A4J5HR2V4O3F4S5M9B9ZG9O7K4F9H6X10A981、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCX7W8U7Z2W2F9P10HF1A5M1A8U10N7A4ZA9W1X10A6A6Y1B482、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观
33、念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCN3S6D8C6W1B5D6HX5V7R6T2Y2U10P6ZE6M7A1C6E1Q10K783、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACE10M5B6Z5O9K5I5HU7S2T9Y10C4K4F10ZC3N7R8A2X2M3A684、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCY10M5G9X7L8A4X2HH3Z6W5N1S4E9K8ZC9T8C6S1K6D4O285、培训评估需遵循（）
34、评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCR2Z2R5G9Z4F4I3HX3W5C2L2B9K7S5ZT9J9R9T3S9E6Z1086、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF10L3R3J1C4P9K9HT7W9N2A10Z9R2E10ZI7R8N9H3G8S9D287、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACW7O8P2Q9S6F10
35、X6HS2A10U10F8G8T5Z6ZO3E1M10H1T5U2H388、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC1S10L1E6F5H2W5HE8Q4T4H4U8P1M4ZR10D4B7U3G7G2Y1089、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG1J8L4Y6M9M8X7HE5G10R2K5J9W7U3ZK10B9Q1Q7W6T1P390、在安全生产责任制中，（）承担
36、在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI1E3U4S3L9L8Z6HE3B5I8G2A6W9D7ZE6Z8B3M2Z8M7U391、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS6R7Z6K5E1R5D2HX10C1J3V1E10D6X2ZN9A9O4J4G1G10G292、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情
37、愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCW1Q6P7X8D6K1U7HN10J3K3S8Y9O7X6ZI8V2A9P2R9Y1V593、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACS4J9B5U10P9G5U9HD9N3R7U5Y1O3H7ZT1V4X10L3V7G3S1094、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转
38、变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ5O5O3L9N8N2O1HH5A1G6L6F6F10B1ZZ9Z5G8U6Y10R10L1095、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG2F8T3U5L2R5C7HY6G1Y7R4L10Y6R1ZR4W7D8W2E10H5A796、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【
39、答案】 BCT1G7W10H6F3O9U3HG1L1G5Y3R3I8E8ZT6C3F3W4Q3H7G597、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU8A9S10C2H7H7I2HT10K2S7O4X1O2Q6ZA1V6D8E6X6H3N598、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组
40、织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCQ7P6G6Z4Y8T6E5HW4R4F5M8I5F1B4ZQ4G1D5K5R9N1F199、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCZ3A10T2S1Y2K6G9HC6Y4J6I7Y1O10Q10ZU2B10C7P2L7S7T8100、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准
41、【答案】 DCL2R1T8W7W8B5B2HZ9C9O4E1F8D10K2ZC5Y1M8B3D4H3B6101、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCD9A8G5B6D7O5Z8HG8E8V6M3T1O6W10ZJ4I4Q3M8B1L3E6102、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU4O1C9I9E4E1O2HI7X6F7B4L4M2R4ZY8
42、R4Y3V6Q9E5R1103、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB7W3C7I10U4D3I7HA8J7M7G5T8I9L4ZW1M3C6C9C10D5N4104、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCB8L10G9Z8N7Z3A5HT9L8W6R9W9N3J8ZH5H5I3B1D9G4W6105、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCA1B
43、8E4T6G1G8M6HU5M3T6L1H1D3I3ZJ5P7T3L8A7B4G4106、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC3L1T1V7M1D4L2HE8Z6U1P6D8O10C7ZJ1K6K1T5X10O7Z9107、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP4E2Z7Z3Q7Z6T3HD8L1Q1J8Y4J9I10ZX1F1B9G10X10E7J7108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业
44、之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN2V1K3P1Y6D2Z7HR6K7B10Q10J3A2V8ZW8O3Q1K1S7I8Z5109、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU5H2G2R6D5L8X9HT10H3Z10X3I1Y8W3ZR1I6Q6G7T7V5H6110、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACP9W1G6G7H9V5U3HC1T10R9F8E5C1S9ZG9T9Y5L5E10Q3Q7111、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCO9F6K2P7U4D6L6HE10H7F1G7V4O3N