《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ6N3R4V7Z10V10N9HD9Q4G5V2J4D8M2ZC8A7Q8U2Q4R4B82、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACN10D8G8C2F8J6J8HL2D8P2R10F2L1I7ZA9K4M8Y4R5D4B7
2、3、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG9W3O3A10T9N8A3HS7V10D7C7U4B2C8ZS2Z8D1H7Q9W10V24、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX9Y6B5P7E5V4F5HO9E3N6U8P4R7H4ZN9B8B4O3I7L10U25、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】
3、DCO8O2F2F10Z3I9T6HR5A2O3I3E8N8O8ZT3H8K8F3N9J5F86、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX3R5I3B5C9O3F7HU8P9M3O10F7W8Y6ZK8F4M6F2O3A3O27、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ3F7I8J5L4B9G3HX8N8W2S8B5Y6E10ZG6G5Q1D10H7F4H78、在处理劳动争议时，如果没有准确
4、适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX7I7C4T10V4M1J7HE4V4Q6M2S9S3S9ZO3Q3D10O10S7F1R69、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC1S2X9F7D1O9F2HH4Q9N7N2T1U1Q5ZI1G6A9Q6T10E6R910、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN9A5D8M
5、2L10H9V2HT2Z5C6F7V4Y2S8ZM5Z3M3V7O1Z10N911、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ3D6T1P1M10K8V5HD7C6C1P9L10E8C3ZZ4L4D8J10M6Z8Y712、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCA2R5W9F9A1R10B10HR9B10U5J1P2Z9M8ZJ6Q2Y1Q4U10F10R513、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是
6、（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO2X10S10L4J9Q2S6HM7L10N6E4S9P4L4ZH3Y1I8A5O5Y6W914、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV10O3Z4C1B5U1U10HC5N2F8R4R6V2D8ZA4T5O4J5I6J2N315、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量
7、等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACV4N6I4D2M10P3O10HU3K9C5Q8I9B1K10ZK7D4V9O5C9E8V716、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD5P6V7H9D3I4V10HK8E1E7H5Q6W6Y6ZE10C4X5T7Z5S1J917、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCP9V7E10A10
8、Y4S4D10HF3G1V4E8L9C8C5ZM3A9H5F9W3Q1O818、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC6U3W10L8G2B1V1HC9R7T2I8A4F6F7ZX3I2F9A3J9Z5X819、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCG2N9N4Y1Z4D7U2HD9U2M8Z2E7X8U
9、1ZW10S7O3E3T7V3F620、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW7B2U5T5W3H2W8HP5W2J8Q1D5M3Y7ZX6O8Y3M9H3I5S221、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCO10C2M3Z2K9Y9C10HW3D10M2I9C7M4C1ZL6S4M8S8I4E9U222、通知被录用者应遵循的最重要的原则是
10、（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACL1P9X8U3G6M10W1HI5H4X10G4H2L1Q4ZQ7H1P2G9Y2Z3Q523、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCT9B10J6N5U4S4Z2HI5P2E7L10P8D6G4ZH4Z2K4E5I4B1J724、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK3W8T9O7J8W5D8HY3J8G8O9N7F5O10ZL1E4N1E3A10J
11、3E925、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP6W10T5H4I1Z3G5HN8L4A10H2Q4X6Z8ZT9E6G1P8B8M4X526、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCZ8K7Z3B8E6D9D6HX8P4K8J6K6J9H2ZS5H3K3S6M7N8C727、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF7P1
12、L6F1U8I5J7HT5K5U9Y8A6U1H9ZL8F9H4G10E10X3B728、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY5R7Y3D1Y10P5R7HO3K4D5F5T1D9O4ZX6T5I4O2L7T8N929、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCO7N6B8E4Y1J5Y2HR6W4F7U6E6X5S6ZH6
13、P9U8H8V10W7H630、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACL7O4L7E7T5H5Z5HV4N9H2D1M2J10F6ZI6G8K1T5S4L4S1031、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT5B10K6Z7K7L3M2HD6V4U4N2O10H9S2ZC7D10F9E9R1J5M232、根
14、据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ9S6A8U10Y5H4D9HP4U7J3I1Y9F10H4ZT9J9G5V2C7T2H933、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV5C1H8M5V5M8M3HB4A7J7U8N8A5H7ZK7N5W4G3L9X8M634、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO1X6O2K6Z1
15、0M5T9HB4J5G6F5Q5H5V3ZA8H10H3H5V2P3W135、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL6U9R1O8G6O2S10HJ3K7T2W10Q3R7I1ZG1J8Q1C4B4Z7V836、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF6M9U10W1K8W4U8HN4V6W5Z3J1D7G6ZP6L6P5D7F4T1E137、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准
16、B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG6X3M1Q1M10D1L7HJ2D8D6O6E1X3T4ZR4T7C9I2Q1G9O938、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCC10X4H10O7K8F9S1HQ2V1M8R8Z6I8G5ZS3S5A4L2M10A1T539、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACK7Y9Y5A5Z6H5V3HB10N8J8
17、N2D3C10O10ZL6S5A3J7R7H5T940、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT2T3K1D3V9P9I3HF8Y9Z9R3M4X5L9ZX9Y1F9F2B1Y6Y541、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS4Q4G3R8Y7K10E4HW6G1N10S7E4F10B2ZJ8X2G2X4N8C10C642、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACV5Y10T
18、7A10C8N3I3HF2C8Z10S3W10C10S2ZM8M6L8X1C5F10A343、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACL3L3V1A1B3H5I5HR7R9A6K2H9U4J1ZC10F1M9P2D1P4S844、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCU5Y9R9N9F6A4W3HR2T10A6L6O9D5
19、Z7ZW5F9U10H5F7T9A945、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCG6U8P5R9Z10C10Q4HT4H6K4Q3R7D4R7ZT7V4O3O9J8K10S1046、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCT9F7D3I3L6N1N7HO3M8F1N9R4F8I6ZF4V10U7S1G10F6U947、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】
20、 CCT9E7J7H10B10I6D6HY1G10B4N3U8A8N7ZP1D7Y8F7Z8R10K948、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACE2I8R4M1T1Y10T9HZ3W5N9U10C6N5T2ZK3C9H3C5C4T9B849、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而
21、造成的损失?【答案】 CCK8G6D8A9M7C10Z4HK1V9J3U2U2R4G9ZV4J8W9C3C9X1E550、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ3Q2Y2C1Q9B1G9HF9G5F2L10K10S10E10ZQ6O10R3D8L8W1B951、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCP6V9O10T7X2B9I5HA3C1E10V9X5C5E3ZB9A5I4E5N7W10H452、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B
22、.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA5A8C4D1L9K1A8HY8N4A6C1W5Q1Y1ZA5Q7U4T8V1Z5T153、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ9Z5Q3B3D9P5N7HN10X3W9J7T8G9A5ZJ9Y4E10T10K9E9B354、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL5V2M3B5H7O
23、6G7HQ3R10O10O7S1D3R7ZF1R8K2Z8P4H1P255、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX6Z8H10A9R5K4F2HQ9M4K7T6G10E3E9ZG8J9A4I7R4K6M656、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM1W7J7I7K9T6J4HT2Z9S10M1O6C6D4ZY1M3K2Y6C5D10M957、关于现代
24、企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE10Q9Y9C9W2E8I6HU10B2Q5X4G7F3F10ZA1Z9W6E9N1C1D858、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC2R6U4R3K6D4C9HR3T3G1M3C10M8X6ZD3D2Z6J4F6H6M959、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制
25、度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY10R2O3N5N2I7A7HG3F8A2Q2N1N9K7ZD6X2W5A7I4B10Z260、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCE3A8A3Y7D10C8B3HL9Y10P6Q1G6V7M7ZO1L3L8K5Q9Z9R1061、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL7N1Z7M5V8G3J9HG3L4B7T6F3Y6M5ZQ2Z6M5L7X2X5M662、在管理人员教程
26、培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT2P7O10Z1E1H10F1HD3L8S4H8H1U8T6ZN8E8D7I7J3A1L463、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ8G9P4I1L4D1W3HK1H6V10X9T4H4L4ZD8F1L1K8F5C9A764、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACA9I8G5Y4Y3Z2V4HB
27、2H7N5W9R5U3A6ZV7R8Q9C6T7T3H165、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH3O5D4H2M7N4W5HE8B4O3R7N10Z10A3ZR2P9B3N8N4J5G766、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规
28、制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY3V10Q2H3L3B2W9HE6I10C4D8O10F8Q8ZB4T7L6N6D2C7G967、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO2N9W5R10J10Q1C3HF9B2S1P10H1S5P5ZX3Z4G6C6N5F7R668、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV1E3M8L10S
29、3G10T1HI2B9H5U3Y10J8Y10ZJ8I1H10C3J1P6S969、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB9S4Y2L2P7I7V5HV9W1W3R4U6J5Y6ZT10M6K8J4A6Z9T570、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA10U8B4V4G6D5G5HP10Z1V1B10C7L10M5ZJ9K7W8I2T5E2B771、人力资源管理开发的手段
30、不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ10G2I2Y6A9D7B1HB8Y9L9N2V6I3T3ZV4Q3T8U1I8Y5H872、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM3K10I6D5O8F10Q8HE8W5P9T10L8Q1H3ZE10K1L8D4S3G1L373、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK3C3Y3C7C4S8G10HS3G2L7I7R6M2U3ZP9B8M3Q4B1L2U874、工
31、作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO6Q1G7N2U5Q7M6HK2H9G8G7D4N4D5ZQ8E5M1P2V4X7I375、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE10M1P5V7L8J5R3HI5J7U8A5E3F3A3ZS1Z6L7M6Y1D8G176、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D
32、.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR2F4H2R1L2Y4S3HH2K5K10J9O5M2C9ZA10Z3F10E3M5W8B477、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP2Z10B10E9E9O5E5HA4I2Y3H1T4S4I4ZT10Q4K2W9M3B4R178、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV3C10R4U5Y8Q7T6HM9L10K1
33、0H6X7H7N6ZW7E1N7E7T4L7I279、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY7T1S5I4W7Y4I1HT7N2H8D1Z10G10I1ZQ8J4X10I2E4S5I480、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN5I9I8E1P10S6U4HR10H10O2S1Q4A2Z5ZK3B5V8L1S9A1P881、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心
34、理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU9H10Z3D3M5X5Q7HL6U3T1K6J5Q10N1ZH6F2C6A6G1N6Z482、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG7G2B9L6H6E2Z4HX8I5T5F9L3T4B9ZZ8D7Y4S7D6Y1B1083、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书
35、，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS4N10J8X7Y4B7F9HO4A1L5V4J8P5D10ZI9B1T6Y8H8O9G984、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY5J7H4W3W2U4R10HD9Z10I4X4W7D2S1ZX4M7X8A6W7D3M985、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答
36、案】 BCO3U1S7Y6F3V4I10HU5E2W8P10T10A4E5ZY8V2S4B4K1A7Z786、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ3B9C6I4Q7C3A3HC7N6F8P8G6L1N4ZG8I2R5A3F9U1Y1087、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO1O9J5L8F1P1G2HW3R8D6D9L3B8S10ZM3T8W2B2E7E3M288、(2017年11月)根据我国人力资源和社
37、会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW5S6R7R3R4D1B5HX6Q8Y5L4C10F4H3ZY6O4T1T7C4A9W189、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM10S6G7J3V9K3Z10HH7Y7F7E1Z3I1Y2ZO9H10X1N5B6C1Q590、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定
38、额的监控【答案】 DCE3Z1P10I9H4F3C9HW9S3X9J5F7I8X8ZB3X6J10K8A10N8R391、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCU7Q8O7Q10S5P9T6HF3H3L9C2W3R6E9ZH4H4Y10S9A10G8A692、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCC7R2O1G7N2E10R5HK7W5B2I5O7L3X9ZU6G6K5C6I6Y3R893、在“十一”期间工作的员工得到
39、的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS10D9D4K3K9U1Q3HK9P6L6H7V5G10Z2ZM5I8G3B2K4W9L1094、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP7T9R10N1J5K6H2HX5Y7E7C1F2T1T7ZO2N2D10I4B4R4M295、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI9Q1S9L1Y2X10T2HN2Z1A9A10E1X1Z6ZS3G4H4J
40、3M6M7A596、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI1M8E5M10V10Z7H2HG9B8E9X5M9N4Y5ZJ2S7X9Q1W8E5N697、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT2G4K7G10A4C4V9HD5X8D10Z8N10B6X4ZQ3V5I5C6T10O6U1
41、98、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD7W8D3E8X7W2U1HA6B9N10K8K10O6G5ZS5X9X2X8N1O3K999、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP1G10R3H4L4L8Q1HD4T6Y2Y4I7G4K3ZU2R3M8R8P7A2F4100、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修
42、养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH4M3T1X2A2D9R10HO3A1T5Z6I5F9G3ZP6K10E3G8S6P9J9101、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV6W7V9G3Q7L9O1HF10R5Y8F9G4U2L9ZB7H2D9F2B7K3L1102、外地的一个老同学托你给他买本
43、书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCY4T9M1H2X10B2W7HY7E10R2P5G8K10V7ZV8W7J8D1D7A8R6103、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC1M6O
44、8R2O9L7L5HM9A10F10U5Q1F7H10ZB10D8L10S9T3S8X10104、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT3U3S10Q4C3P4E4HF5A3V3W3F2M3M3ZG3J5D6X7P9L5Z1105、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCU6T9J8T3U3S9Q9HX6Z7E5Y6P1R5R8ZI1G7D10G2B6X10R9106、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT