《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX9I4J3T2G3C10G5HL1R7P8I5L4U1X7ZA4M5T9L5Q3O5B92、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF2C9T4T8H4X10O9HM5P9Y7H9W6T3B5ZH9Q6P8R5U8W1F83、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
2、()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCR1H6P3I9L10Q8F9HX4M6O4B7D9W4R1ZW9P2I8H8Z5J4F104、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCG4R5P8X2C2O3O5HD1D10W4L1V5B1L4ZU9G4B
3、5Q7Z9I9M25、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF9P9H10H10Q3B7A4HT4P7B5E10A8H2L5ZM6O10Q4O3N7F5E96、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM10C9S8W5E2X3X6HY2R10W6Y8K3U3V5ZN3C6S4U2L3M5A107、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB7J7R
4、1L2A10W10K9HU10Q3M2Z8I7B3O10ZK8Z7G10X2G6O2M58、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCV6R3K10F8U9W4G7HA1B4Y2N1J3D7E4ZA10F4D6J10B5E1M99、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW9O4E6H7L1H1E4HC5S3M4E7R5M4A2ZT3G5Y2P4S8Q10N210、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善
5、组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCB8Q9Y1R6T5S2U6HY5N3J1I8H10U7B8ZS2B7G5P3I8Q6Q1011、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL9I3Z2W8A3V7V4HJ9L3P3P1Z2J2S7ZF9F7Y10X4V6R6U512、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCO10Q6N4A
6、4Q2U9B2HE4S7X5L9U4Z8C4ZC6O1C6M5C4Q9A1013、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI5A9Z9I3Y1C3K7HX2L6Y9D4X5M9D1ZW1M7B3S7Z4K4F414、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCX5R1B4A8C5V9H7HP1Q7F3F1I8P2O5ZR5N9Q5Z4O10B10U715、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理
7、框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCX2N6L1U4F4X1X4HW3Q10U7I7B4E9S10ZP6W10V6Z4K4Y8R1016、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCA4I4K7E3A6B10F7HH5G5H2M10Y3L2L8ZP9D4X10A3K1C6S417、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX7E5J2M1I4Q4E8HI6H8G3K8F10J9T3ZP6J3D5A4L10E4N11
8、8、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACC1W8N7W6L7N6H9HZ4Q6N1B3E5F1I9ZU7R1Q6K10E7H1D919、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCV1L8R5K4P3C10H4HG2N1J6G1Z9N1
9、R9ZT8K7S7B7B8T9G220、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW9G4R3G7A4J4M4HP7Y5H3N6P8P8H1ZF1Z1L10A7H4T9H421、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCJ7T1K8R5K6G2Z9HD2D1M2R5B2Q9P1ZH3O9I5F2J1Y1W222、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】
10、DCU3S3Z3V1L1I1H9HO10G4F7Q4E10P9E8ZI1P7E1M1H4J4V323、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACY7T10V10L6V7T6H3HD9C4I10E3D3H5T2ZB7G1H6E6T2K6S624、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCV5T10Y1G7K1Q4J6HU9S1N1F2K1L8K10ZY8J10K9J5W3P10Q925、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动
11、生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG9L7F3B1A10J3G2HK4C7J5D6I5J4I2ZA9T8M2W1M3I5N326、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR8X2P9S3O9O3L6HD4G2F5G8K10I10P4ZJ10C8P6H3K5G1R827、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL
12、3P4Q1V10X6W8F2HU9E7P1W2Q7J9V3ZT5E9N6L10Z6W6H928、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCZ4R7I7X3K6Y2Y9HF5Z5N1A10O8S6U8ZK4C9F8J6X8Q6D129、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF5G8R9Z6H10B6P6HG1U5J7F4V7W3Y6ZW10U4Q1Z8R9U10B230、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性
13、管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCD3V1R9D2A6Q10R9HE9Y9D8P8G6U7M2ZF7N8W1J9W1V1I231、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCF6H6V5G5W9S4K3HP5Z10K3U6B8R4P2ZG3Q10L4F3E4X2V232、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCZ6T8U3Z
14、9E9H1X4HR3D6X1M1K5W1W6ZO4Z7G8M1Y3F7Z333、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN6Y8A7F10N6L4Z9HC5J8D4X5G8G9H3ZM8X10N5P1K9M1F1034、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACD7F9N4A4O10C5G5HF2J7B2B7F9G7C4ZR8F6A8O7J8S1U635、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠
15、性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV7B8C7K8G10J4A6HC4J10K6W9P2L8P9ZT4P8W5O2P8W1Y336、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR1R2W1J7I10X2T8HQ6T5A10J7O7H6B4ZR3B6W8Y10Q3H8W537、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK7W2V10P3V7K9E7HL9C10M1C7I9B4P1ZY7G
16、6V2N1C7R10J438、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN5C5I4W8Z1S5Q2HP10V4Z6T5E2M4X9ZB2Q5N3Z6F2M6G139、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCL10K1L4T2T4G4U7HJ6F4H5V2H5C10A10ZF4M5J9T5F9U2N940、以下关于培训评估对象说法错误
17、的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA4Y5I7K4Z4B8E4HQ7V7K5A10K7X6U8ZT8V2N6F5D3Z6E341、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM8Z2H2I10R9V10M4HH1Q7W3R4H1D4E
18、5ZF8Q3S10P10N1L5V742、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCW4W7I10K5I4S8S7HL1M2U4V8S7G6U6ZL8W1Z3S6U7S3M943、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR7J6L3F7Y3E8N9HX8K10E4L7C5E10H4ZN8P5L7W2R5J5P744、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训
19、成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG7V7F5Y4J7T5E7HQ3V9S9T1Z9D5S10ZT10C5I1S3O4J8U845、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL7N3B8W6N9U10W3HM1N9D6T3M3X6M2ZF7R10J8Z1T2N10X546、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特
20、征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCY9D4Q6S10L2Z1I9HZ9R9T6P2D7M2V8ZA2K2I2O3O5G3V147、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW3Q6J7B3Q7R10T4HU3J6W10A1F9E2U3ZX10U8O6P2T2S8D1048、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCE7N6C2C2P5W4U2HC8S5E2B3V9F1L6ZU8K4P5O2L4N
21、4R249、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACM8U7B6S10I5J8C8HE2U2N6Y10C3Y3A10ZW3S4P7E6W9D2A950、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCU9N4F5I9Z7I3Q9HV5K8C10H5C9X3G4ZG5E5A3M3U4U1G451、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.
22、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCF1K4Z9U10Y8F7G1HY6G3B3O2T6X10V4ZD7A8F1I7T6R7X352、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO8Z4R4O3R8I8H4HS4G9P2K2T2U1W1ZP9N2Y3Q6D1J7P153、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCC3E
23、1M9C7U8N6J5HR7H5A2J1S10Z10W9ZU6U5A8W9D4T9B354、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCJ10K2O10U10D4N5Z8HC8L9K4Y6E9X3D2ZU8Z10E8N3R2M3G555、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCF10U10X1F9R10F4W6HP7R10G4S1I6D2X8ZV1Y6Q1Y7F10Z4K856、企
24、业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCJ7Q7A1V10T1F2U2HY7A7S8N8N1G1C5ZP2J5I10N6F2P10B657、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACD5S7V10T10T1I1O7HA7R8A3Z6K10Z2Q1ZG9D10D8W1Y10V10I158、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预
25、测系统【答案】 BCK6W2R10E5Y4E1X7HH9I8J9H4O3F6L9ZQ10U2T8G7U4N9E259、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF2U5I10K5C8Y9W2HC10G6E3B9S10E7V5ZS3O7J8G2Y9L10M660、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP7N10D6L3X7O5F1HG8H1F2L5U9Y6D10ZS5B2C7U9K6R4S261、影响产业购买者购买决定的主要因素不
26、包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM9A8E9L8Y10W9W2HK7V7L9Z4Q4W6U2ZO2S8D9W8I8E5Y862、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCO10H2V3S7N3I3L1HS7R9X7X4K1Z7H8ZL7C8C6C7Z7B6R963、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACV5W6Y9G3X4I1N8H
27、M7I8S4C6N1M3U8ZZ6M8A3B10L8R6D564、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCP1V8Y10I1A9C7L7HR9Z7H9X4A3R1P3ZW6G10O7Y5V2Z6X165、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCO9A6C1T4S8C9W4HD6E4D8E7M3L8O2ZU3C5O2L1Z1N8P666、（ ）是以成果为中心
28、设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCA3W6C8S4B3V4H8HE10H9V6K10W6E2Z10ZR2T1S1M4W6M6R767、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCW4J1I10Y6I6K3U2HP5M4M5D3L1H4O10ZG3N5Z5U4Z10H8P368、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BC
29、K9H9X10H6D3S5K6HI7F1G8N9G1A3F7ZX3E3Z3L9M5G5K169、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCH1S4Y9X2H4R4P10HT3Z5Y1H2D8Y4F4ZA2V5Z1I6Q4S10C170、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT8J4T7A3E5X5K6HS7J6P6P5W6B7B9ZW6R2N6V9K9M5B871、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖
30、励C.报酬D.福利【答案】 ACN1Z5T2C7S5L1B5HY2T2C9C5J9M3L5ZP5C5T7I2B10I7T972、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH9V5R2W1J7W1X8HJ1D5S4S7N10U1U10ZL8D5S5H7X3P9H673、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO9C9J10S2
31、A7D5V4HS3Y3Z1V5H3E4R6ZS5K1Y10D8J8Y3F274、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCV1B9Q4B2C4N8K10HB7L1H10P3L1U1B9ZP7O4I2E9S8L3N575、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCO9G10O3X6K8W5I2HW1P9H1N8V9N2N7ZB3V2D4O1V2Q1U776、实施360度考评的程序是()。
32、A.B.C.D.【答案】 CCX8F9X4B7B10P9M5HG9G8D6E2X3E1Z6ZQ7C10Z3W3C5M9X777、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCT6Q9U6A6M4W8I2HC1O3S10Q9Q2C5T5ZT6S6G2H7K6H4A478、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCD4R10A9Y9D3P7P5HT8P8F2L3U9V10R8ZU10O5G8Q2G2D7V179、某企业通过
33、开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM4L5O6N2G3O4O1HM8F8O10P8M7K8M2ZC9B4Q6J7J2M7G580、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCN10S5C6T2A9D7M2HA10I6E2L3F3R4S7ZW7Z8T3K2U9S1N981、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法
34、【答案】 DCW9W4B7O5X4K9V6HM8S1G6Y6M6K4G9ZM5U5P4E7Y3I10D682、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN5J1N10J9C6V9M5HY6S1R6Y3Q2P2G5ZA7M8Y10G8R7Z9G783、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACQ7A4K8E7U9G9W10HZ8H2X9I2U9P7V6ZI7R10J8V9C9F10F1084、下列关于劳动争议仲裁调解书和
35、仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACO8G8M5D1O6Y9V5HJ7F5W8H9I9T3V3ZZ3L10V1L9G2J5V985、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCO4A7G3G3H3B1T6HB5X6O2N5P1O3M4ZT7R1F7X2S2W10Q286、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCP3Y10E3U6I6R5Z8HU1V3S2C8O10
36、E10V8ZA7E9Q4L5I7M9J1087、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCH7E5V1T10F5V10A3HL9B3U1H5K5K9B8ZM2S5N10B10E7D10L388、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCD3B10O5Q4Q3I3W1HV2Q2F10U10T4N4X7ZS9V1A4F1S10H2U389、影响企业人力资源活动的法律因素不包括
37、（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACE1K7Y9M6I1I7T3HL8I6I7H6J6A4V4ZW7W1E10Q9K6G9T290、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCE10K8O6J7W8P6T6HW6R2S4U6S4N8B5ZX7Z2B7W5V8L6E591、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】
38、 DCY10Q10A10Y3W1F7S4HH3B5E1W5J10Z8N2ZW3A1T2T4W3M7V492、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCM6R5F8F2K4J6F8HJ7L4U7C10D2H5G3ZY3Q1U5U1C9X10G793、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT8Z8Q9O8Q7J8W9HV4F9L4E5A1C10J5ZF2L7E6E3M6J5U394、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(
39、)。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG6M7Y10G4C6T9D2HR3M1D4M2I8C5T9ZN3U8L6M7G7K4L695、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM2L6D8G8E8I5D1HH5G3U5O10T3D10E9ZR10N5G1E10G7S5B496、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员
40、法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCY3M10S5L6T4H3H8HE4U7X9E8O5R6V6ZA2X5I7Y7V7X2I197、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX9H6D4U10C4G5B6HC5O4A7M10E9X4C4ZE5N2D3H5G6G8X798、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ9P8I6L3N4D4M5HO9W10J5K3J4L1O8ZC1
41、0D6P7N1M10G1D1099、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCV8J2K4O4S3L1E10HC2J7G6C10O1A5Y4ZM7C9F2G3K7V6N4100、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG9H10A6P7W8H3N3HB8N8K6O6W8Q2R8ZN1U9X7C8N8Y5W5101、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人
42、员C.总工程师D.工人【答案】 DCX9K1D6Q7A1R10W1HC1G7G4U4A4B4N3ZL6X2W6H2I8E10B2102、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACF4F3K3Z1T10I5Z5HG2S9L8R1Y3F4B1ZH1Q8V9K2K3E9G3103、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP9
43、Y1D2L10Y6O4N4HO6N6U5D5W6X5T7ZQ1R1G5O8E6Y4P1104、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK10B6K3U2E10G1H2HT4J3K8Z8S7Q6X9ZR6M2W2C1S2D5C3105、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCI4K7W10S3I5J3K9HR2E4U9E2G5A5T4ZV3D9J10U9
44、L9K2P9106、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS3P6U7B9K6C4F4HW2H6U5H9F9V4A6ZY1S10L4H10Q2W4P3107、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCM7K8Z9P1K4G8T3HL6U3A4K4B2Z8A8ZS10O7C5L8U9P8N7108、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCX6B1B1J4G7U7W2HJ1A8A3E10V1G8B8ZZ4G5A8W2U8W1J8109、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【