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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR6U4M8B2M7D3P7HH1J6J9J6O9T1Q9ZC6O1N2R2Q6D5N62、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACZ4P3I8
2、V7S2M6H9HS5U8C3X6H6N7J5ZR8K1T7B7L4Q10D13、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCW4U4E8K7N7P1G4HJ2N1J7R9R8F5L8ZU4N2H6A10G6J4E64、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCB6A1B3K8R9J9N10HO10A8P8U9C1H3X10ZV1F7K4O10W3Q7A15、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该
3、避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCF8Z2P9P7B1O10T7HV9W3N2N3U5G6M8ZD9W10O6P5D4Y10D46、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD7D6K7S2L6S8K5HI8Z8Q9E3M4Z10N8ZJ10E3B6Q1H2D1T27、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACS2T4B
4、9C3Q2M4K1HT1D3N2S6T8K3X10ZG6C5K10R4A9M6P38、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT1B6Z6B8G2Z3M2HZ2T6S10T2W7F4M8ZM10S2W1B2P5U3X99、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX1W7H2O10M10K5O4HA10J1I7U8V8W7P3ZZ9B2Y10L4K2K5A910、绩效考
5、评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCC7J5I10P8X9Q6E9HV2W1N9V2N8O7Q9ZA4S6J7A7N5T2J711、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK1L4P1X7V9O8X6HS2Z5O10Q7H10A9S1ZG8Y4A9J10E7M1Y712、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ10R3V2I10P3B1K1HU1C9K1V5Y
6、4O8U7ZV7F2L8S2F8N6C813、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF2G2U2W10Y6I2P5HV1L6N10F3H7H6J9ZZ7K4W2Q1W5M7G814、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACM2D3J6Q7Z3N7R8HX3B1M1F9Z10F8C10ZW10W10A1Q4A2C4M515、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】
7、 ACZ10G3M8J1X7I6D8HY10W7T10H9J9H2V5ZG1R1U3Y10I4Q7E816、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC5A2T6S8D2S10H6HX6H2U4X2K7P1A2ZZ7U10U1O2J1K9M617、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACF1O7D7A6J7W5D10HW9P8A9B4D1W10U4ZW7A1N7N10I7D
8、4X218、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCD3T10J10A8G6T8Q9HJ10Q2V2D8C1H6J3ZO4R5E9R10P9N2E519、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACO9F6K10N4J1A2U10HY6U9Z6V7M7S9R5ZQ1J2Z8Y3Y8W6R720、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误
9、差【答案】 DCG4Z6J10G8Y2Y1C5HK2L8A1A1S3S6E7ZU6Y1R7V1O7S9Z321、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ8E9L10F2N5C3S3HV4G6H1S4X9Y3M8ZZ2X10E8G3Y7D10E422、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV8Z4K5O3P1R9W3HT10P9Y5Z8M9A3V9ZQ9C2W1A4O4F4W323、
10、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG9R3P1P8I5C9F3HS10M6Y8B2C3L10R10ZT8W8E5B5O4O10F624、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组
11、织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ1F10W7J6K9P8D4HZ4R5T1T7W5W1Q4ZW2R3U7E7B7Q4Y525、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS5G6C3L1A5V3X10HR6I5O9R2K7E10B3ZA6V9U7N1P10G9B926、两种劳动参与假说的前提，其观点
12、是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN1K9G8M9G7D9K1HZ5K7E10E2B1M2H9ZR2M1Y10Q2J4C3B1027、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR1P2G9Z7W9H5O6HH8D10L9E4A3Z5S5ZU4P1Y10I2G7A5K128、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案
13、】 BCN10U8F4D2V8Q7V1HD6Q4P8O8Q7N9E3ZC10O3M8Q3W10A7U329、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ2P6K4V1K1R5F3HX2V7L5M3Y1H3B10ZK4A3U3V9S1N3W230、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACD7Z8C8M5W4V10U7HT5U5A5C5S1V8A2ZT5F6L5H1M2P2L1031、需要经常做薪酬调查，成本
14、比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ8Q6Y4T8O5I10C6HM9D10W9A3T4S4F9ZD10H1X1R1J10G2K532、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS8O10G3Y7V8E3K5HC6F1F7O1E10P9F9ZN8E8M7N4X6V10L1033、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更
15、合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM5E10A5Q6H6P10V8HL2I9J4T2M2L7T8ZH8N6A9S6D7C6S234、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACS4B10H10E7H7P10V6HR9U3L2G9J3E7D8ZT9R5V1D7H8G1L235、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG7A3Y9W10W7C7G1HP9V9F1O10R7F9F6ZJ6D9J6B9I1
16、0O4Y236、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ2X3R7E6K6Z5S8HU3Z2H9J10W4F4E9ZJ4O6R2H4O8Y1I237、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCY9P8T8M9W2N3D2HC10Q3V2K5Q7Z4B6ZA6Q9P5O8Q5Y2C538、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【
17、答案】 CCE7T5G7J5F5P10G4HF7S10U4U8Z1V9J4ZX9I4J9Y2O3V8Y939、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG8F7D8Z6G4O1C9HX8K9Z8Y7Q4N5E10ZL1O3T1A9V4A4P140、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACC1O6P3N10G9V3N8HA9Q8M9X4N6C10Q9ZH4M6Z7L5Y10K1O341、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 D
18、CQ4N5O1A7I5H5Y7HW2Z7Z5E6F4M10W8ZC1M4K1H10D8Z2R442、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP6E10B10J8Y9Z2U3HE8G7F6D5J1E5I9ZF2G2R8I7P8W10Q643、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA4X4Q9P1R6H5M3HL1I1R2A10H3N6K9ZB1I7I4Z2B3E3P144、设计
19、绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCV9B10G7K2G5A3W8HJ7Z1H4M10D1P3B10ZF9Z3S4V1I10Z7T945、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV1X5E1Q2N1B7B7HM1Y5U5M2R9Y2T5ZK3P7K7Z7R5I10I946、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCC2F6K5C5A4W9S9HG10M10G8N3B5S7I3ZO9G9I1O6E8V4
20、R147、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCH4Q3C2D1L2Z2C5HF9Z3X5N1H3Z7M1ZV10D2E5M7A4O10D648、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH6J7S5X6B4Z6H1HV9T1Q8J7M7B4B2ZJ7B9J7Q10G3M5L649、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪
21、酬制【答案】 BCM9C5M4H5X6C6T5HS3Q9D1J2D7T6V4ZD3D2S7N5P7O1H250、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP10I3C1W9Q1X1C9HW9E4F10C4H2I8K8ZH7A10P7B8U1K6R1051、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW8S9R1P8H10T10T3HD3F3Q6T10N7E8A
22、3ZT5N10H1P6N9T1U352、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO10L1Q6J1J2F4F7HL1M2V5M3W3J3Q2ZH1U8Y10T3O10N4T453、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ4J1I6Z6W8T4P9HL9N8N6O9P7L10Z4ZM2C6F5W8N6Y9T654、基于绩效考评
23、结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCI9N3U8B9R7F3O5HY5E2X6G1V4C1Q1ZG3G6E1Q2G10O3T755、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCQ2L3C6W3W5K8Y5HL2E7I3S2Q1M4D3ZV10A4G1R9H10W6V556、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】
24、 CCK8I3H1T2Y7Y2R5HV2A3C7J6Y5Q2S1ZY8J5U1J9G3C6D657、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACN2Q1O5F6Z8P2R8HW5U4F4M9Z4Y6K6ZF10H2S9E3M7N9L1058、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK2D10J4S5R10N9S2HU10O7X1V8T3K3Q3ZN9P10S9H1L2X6C959、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.
25、以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL3C7T8O1U1N8G8HF3N1K4Z8U10K6P4ZQ9S5T8F7G5O2F360、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ7S9B10G7F8K4R2HL10F2C3B6R1T8J1ZQ8A5C6H9S7Z7L1061、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答
26、案】 ACR5P6W5J4C5H5O10HA5K9P5M5G3A4A7ZZ10E3O3O5D6M10W762、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCZ8U1X9K9K1Q7I3HY1F3E3M9D10F10I1ZF5U3U4A1W3Q4P563、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.
27、知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCL1S7U7Q9Y9Q8P6HW8F5F10W2J7I10L3ZK4X7M6Q1Y5Z8T764、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACT4Z6J4O2R10T10D2HY5S2V10W10L2L2Y5ZA4Z9Y6P1Z4P2N765、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW4K6T6P8Y4E4F4HD9Y2G4B9G4G6O1ZT5X10H3K2
28、U5Y1A366、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCN2V5K8I5N3P9Y5HU7E7N5R1S7Y1H3ZS2K9K4L4P7H1N367、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACX10K7W5B1F5X1G5HK2X6Y8C7K1H7P8ZT8I3X2D6U3Y2J368、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG8G8S4F3T5R9H2HC2D4M10A5S3N
29、5X3ZR5F7V2E1D4T6V469、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU10E6B2V10D4C6C2HO8E8A10U10N7A7Z7ZH4F10N3Y4P1G10T670、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCP4Q7D8I4W10W9P6HV5Z10L9R2M5M2F4ZL5T10K4B8T
30、4Y8Q871、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY4B3T2W10D8K2U2HH9K8Z9C8V2G2I4ZY2I3Q9K3G6E3T172、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACZ5A3D8V7G2L2G3HG5F4P9I10H7K10P8ZA6Y9C4Y4G8K3R973、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCM8Q8F7S7
31、A6P6T4HX6U3A1H2S10E8F5ZH5V5C8Y4P8C2J1074、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACN6I2G6D8O10H1L8HD3A7N3G7P4W3Q9ZG5L1Z7W3D9X8B275、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU5D2V9B2M3P4U4HG10C10U9Q5T5F5A7ZL10G6X9U7P1H7D476、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DC
32、O5D9F10O5K7L6U1HB6F7P7S8X4D7O9ZH3N8Z6Z5M6S7Y177、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY8M7V2J9B1Y6P9HE6A6L6G2V2K2B4ZW5X5H5C9N10M1F678、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACT7D8P7C1J6Z1Y1HF2R10W7W8U5U4I1ZO10A
33、8G8O9P7B10I879、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCH3C9N8V2G5B3Y6HH10V10P2F2U9D4G5ZJ4G8D6A7F10X1Y680、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCD10A9X6D7M3P6Y8HJ4S1F6H1W1S5Q10ZV5Z6T10X9W4S4X281、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCH5I4P1A9P3M4J8HL10Y6J1D9E
34、9P1F7ZE3F10G8U7H5S8K1082、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCY2H7K6B2B5I4O4HU6Y5B6Z1O3O6O5ZG9N7E7S3A7O9T783、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ2U3C6P6W1B10A8HU9Z5P10U3Q9O3V9ZD3U2I5R8J10N3W784、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量
35、【答案】 BCV7C8R3Y7G2T5U5HY9R5B1I4O8X10N9ZW5H9A9R3A4G9N1085、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV4I1M3A6F6F1S7HN10I1X8D2C9T5W1ZN9W7P1M10N8R3L286、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ2G5G8D10G2R5L5HF3E9S1U8F2H1
36、0X9ZQ3L8T7M7J8J2S687、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACP9E8T2M1C10A1V8HJ3I3N10A4B8C7U3ZB7Q10I3Y4F1U3O488、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN2C7M7P6N5L8J3HE6T2D6E2H10J5Y2ZV8E8K9Q4M5K4B789、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中
37、培训内容的应用情况【答案】 BCI10K1X2X3Z10O4C7HE3H2R7S4T5T3U2ZK4D1M9Q2F7E5M490、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACZ8D6U7A7Z1V8K1HD9S4F6F9L2K5C6ZT7X5X5Y10Z5N8X191、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCQ8J9H9Y5N9S8P3HP1U2N4C3O2V8I4ZL3P4Q1Q10E2C2W992、（）是劳动权的
38、核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL10F5Q6F2M1U9D9HT5O4T2X1H8X10M2ZR2M1K3L1U10Q3R693、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCB4F8X8W7D9J5J4HG3A3X5E5C9R6Q1ZK9F6M9K7J1Z8C1094、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.
39、中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS6D6K2Y9C4Q7I10HV5V6Z5R3E8M3I5ZN3K1Y8D4K4S10A795、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV1Q4W2O3I6Y8X2HC10J1R4M1D7Q9U1ZO1O4E1V5U4A9T196、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACV1B5Q9D7K2R
40、6G7HZ9H8F8N10L3W1D10ZD5A5A10D6B2Z8Z1097、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ2Y1J3P5O4C9A8HX2U8K3K10G5L1I7ZC1H6B8L7G1G5U398、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO3P6V10F1O7T6O4HQ6S3Y9I9M6P3N3ZL10H1E2J7B10G8A599、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思
41、维方式和价值观【答案】 BCX1F3Y6L5H7E9Q6HD1O6Q8Q8I3U5H2ZY9V7H9R6D5J8P3100、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACN1I3W1Y6O1S4D3HU2A10H5M4R9J4E7ZX5O6R2S6F5A1G1101、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理
42、呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCU6F1W7P1W7L7H5HT9Q6L6G9L3T8Z3ZR2D1A10L1W3S10X7102、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL2U9S10G5N3P8L3HH2E10F3T1Z1O9V7ZP5E6P9K3E1E7I1103、关于职业劳动，正确的说法是（
43、）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCJ6T3T5Q2V5Q3B8HF10X9K3E5Q10K8C5ZG8G1Q8B3D4A9B2104、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCY8W4Q5Z2X7W3F1HU2N6Y2X8Y4X3M10ZQ9S6P1I3C3E5I3105、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解
44、决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI4C2U3G8B9F10M6HR2T8X1T10L3G8F6ZA7W7N7X4X10C4S3106、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG5K1X9C3S9J10X10HK8O2Z5B8T5S6L2ZQ8N3T6D3I6J9O8107、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY3E7P8R6X6T2Q1HU7F3Z7U7L3E4Y1ZE9C6O8I10I4G1U6108、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ2A9D6K9P5B2A2HN1L4I1J4J1K2Z4ZS10M9T6K8G7S7W3109、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进