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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM6T3S5D10A3I9J7HO4O7P4I5N7A10E5ZT10W9Q8E9N1Z5N62、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCF7N5K2J8X10L6X9HZ5F4L3Z7K10A2B7ZL8E1B3U5U3G4B13、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企
2、业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCG9V6T5F5T3N4Z5HX4Y7M9Y1D4E6L3ZQ4X5K3I9J4D2M84、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP2V3C6Y5Q6W8O7HR5M10A1W9F3D2V5ZS7E7Q7I7U2X2V15、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构
3、进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCI7C9K10T8V4L7T8HJ4M6W8U7O1B5K7ZN6Z7I1K7Q4E9K46、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL6Y4L5Q4C6Y2D3HT7A7Z6G8W7M1E3ZV8T5I2O5V8X8L47、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B
4、.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCU2Y9U7J1P4E10W6HC3V9X8V5J4X7G6ZT4R4N5I9R1Z7W18、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT3E6Z1U9O2L1U9HY7F2J1N7K9Q8O6ZO1A3D8M8J3P1I109、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCD8Q4F9I5W6R9T3HW10G2A10I1U9Y2B9ZX1S5E9L2D10A1C610、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力
5、求济【答案】 CCF9I4P7T4L4W8S6HL4E2F3T1W2J10U6ZE6S2A2W4C6G1W411、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCW5S7L2Y5N5O4L8HL4X4Z1P2O4X5K2ZL6O7F7Z7M4C9O312、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACA10C9Q6D9Z2D9I6HQ1X6K8G9K6G7A2ZN9Z4Z1D2B7P5Y1013、（ ）方式和其他方
6、式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV4B9J7P2U6U2Z1HQ1Z8F6Y1S7T1S5ZR4W3E1U7M3R6I714、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF1S3G5U3J2W9K5HU3A1P5B3W7X10E6ZC9M4B8F1Z7J3I415、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU7F1O3I10J3Z7N10HZ6A2Q5V5C6V3A6ZE1Y3H3A5R8S5
7、J716、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA4G5J8Z3N7Q10A3HU3T1D8N10O9Y2A6ZR5O6H8S1J2L5X917、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCS8W1B9L10H9V5D2HQ2M3W4T1U4M10T4ZF3M6I6N10R8G7G518、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACQ6V8O6X8I8S4O3HR10
8、R1N9F10X2F3J8ZR2J3G8R6H5M10D319、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCG6F2F2E9N7B9U4HE9L7H7G2A4V9O6ZY2S7D3E3Y3V5F720、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCM4K8H1R7R4I5N10HL7Z3V10L10Q8W5Y3ZN4N7Q1C1Q7O7U921、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动
9、卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK8V5Y10A4L5A6I1HT5Y7T4A9P7O10I10ZT1D8U9N6M5E10S422、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD10E4Y6K6F2R8I6HG5W3J3X1L2K7L1ZH3W8L2S10V1K5J923、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL4Y1Z9F1F3J7X3HK6N5D4O9X2D9O6ZL1F6T9U3A3F6F1024、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工
10、的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACD3C1E2U5Z10D1H5HP10W2J9J1U6Q9D1ZE3J6Q9U1L4D9Z825、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCY8C3C9R7B9U6
11、S1HI1Q2C6X3E2L6Q5ZO5E8N5W6C6U5X526、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACP5B8K2Y1Z6N3G10HU9I10M1N10V10E9M4ZP7X7J9B6K1B7I527、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACB3E8B3J7Q9U10O8HB1Q3S7Q2C5O8N6ZG1I7I6L1V7G3U1028、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪
12、酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG10L10L10F7W5J3T8HL7R2J6Z1I9U6W3ZH5T3P5R7C7Q9R1029、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL10P9E9O1A8X7O10HC7Q8V7M1Q10S4C4ZD8K8P8T3P5S3I630、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCB2D5V3W6U9R2C7HR7R8V10Y1H10R9Z1
13、ZN7I2B3E3Q5E3I1031、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT1I3Q5Y4L5H6J1HI5G6D8H10C9Q4K10ZV9E5F7L6E7M1M1032、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ2V1U1A6Q8U2X2HX4F7Q9L9U2L1W5ZH10S10E2H7Y8V9L333、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷
14、调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCA4H4D4I6V7D10X7HY1J10Z10I4T5W4R1ZS8M3M4R7Q8P3F734、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCW4B10K9D9P7D4G9HN1S7I5O3W4J8Q4ZY2T6V4D2H5M9G135、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCY6S1F6Z1N3O3A5HJ8J7S3E2A9K5T5ZK1Z2F3A1H10P5E636、 在绩效矩阵中，（ ）共同决
15、定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN7D7S7S7H7Y4B8HC5Z2L9R7D2H9P5ZW1G8H9V8Y6Q4Y937、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG10E9R3I3H4X3S6HN5Z9D8W5R5E4L2ZL7V1K6G3W9O8I538、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉
16、游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV6Z3U1H3S6U5E5HK2Y5Q8M5H5P8Q1ZK7I7A4U8Y3G10W239、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCT2C2M3J4D8E4V1HD3S2H3Y6F4M6I2ZH4B9A9B2F2T2T840、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCN5U4N3Y6O3T5M3HA6U8Z5S6U5U9L6ZA6P2P2X2V1D1V241、从长期发展战略与管理作业
17、运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCD3V10R4W5G2V4B10HO4Y4S10U7O5B6G1ZA5A6J2T5Z6A5M142、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCF4H2S7I4F1T3Q1HV5C10D9C6C6T
18、8V2ZR9W10X5X7K3D2S943、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCZ5T9W1Z1V4S9Z8HB8M9I1Y1O6W6K9ZB6A1R9R5B1T9D1044、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCB5Y1P1U3L8P3D2HT10I3N7J7U5P2O9ZR8E2L1M6N1J2P345、对企业的员工来说。属于员工生存、享受
19、和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCX5X8G10T10U7X2N5HC1F8Q5J5B9A2W1ZP8M7H4M10R3G2K546、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD5Z10Y10P9T5Y1A9HN5Z2K9R9E8F8S10ZI1D5Y10B7U10P1V247、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY3R5M3N6F3B5Z7HR9C4M5U2F5U10S9ZR6N8T10A3Y3J7Z548、( )具有低任务具
20、体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCS7F5M3S4P8N4V5HZ7U7Y9P9E5L7P7ZV2D7H4J5T5T5X249、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCE6D9L8P6G9Z9A1HP2D1N10Q5C5D4L4ZS9X1M1H3H7X6M150、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACG2Z3Q5B9S6O5R5HG10F6G9I1P5U4H5ZT8P10O9T10P2O8R851、在绩效管
21、理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCG4X4E1E1Q10Q4C3HA8Z4Q1E7X2H10A4ZG2L8G7Z9R8Y7Y252、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCH6A3C3H10R10K8C2HP3C7C5W9O3M4T4ZY9E7Y10Z8U10X3E453、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCW8B5Y7I3V1K1W8
22、HM5B1Z2D8Y9N6P3ZV5S1J5Z6W7Q6R154、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCC2K4Y10Q3A9C5O8HT9F4O5Q1J9J9L8ZC2E1C2O8E5Q1L355、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS9Y6A3I5R7N3C7HY1I6F2K3L10F10H10ZY4T2N8Z6Z2N4I756、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCE1E10Z5E10S2F5
23、Q4HB1C5I5Y3R10H8U3ZU5A2U6Q9N1W3S157、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG8Z4O6Y9X7A7Q3HZ4A10F9N3S9D3V3ZC10I9Q5X5H7J7G658、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB6Q5P3I2J2M3B5HG5P10X6D1K5D9L1ZG6O8N8K6Q3W1S959、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCP5E6D
24、7A6O7P5F9HE7P4E8J1F2Q3P9ZQ10Y8D1H4Z6R4P860、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCM1S4S6S8K9Y10X9HQ10D10B8M3J9B2W7ZR1U8S1M8G7X4J561、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCI2N2Z9E10Q9D6H3HX5L5Q6F9X3C8F10ZA5C10G
25、7I9F10A8P1062、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACP4F4L7C2D8T3F3HP6T5N3N6C2O1O7ZB1U9L4I1O8W8G863、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCE3W5Z6O5H8L8D2HP8P3R4T3P2K8P9ZJ9L3E5L10K6X2M464、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCV7G1T9Q4X8K10I7HS3U8I2J
26、4A1Y5H3ZY6Q2W6A4M1M4K665、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM4M2P3I1Y8I2J1HS7B3O4G1D4J10R3ZK10C3V8Q7U3X2Z266、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCO9M9Z6X7V7T6Y4HE5X7X9F7M4X7G2ZM1W4H3J9J4U9O467、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR2A4D5A10Z
27、3D2Y10HK8S4E1D10L1R10B8ZB2U9E8B1D4P8F368、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX5F8C10L2W7G3F9HY8M1A8D9S4K7N1ZZ9O2V2J10V3R4K469、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCF6M5G4A3E4F4U3HS1Y1T5U7M8K5Y7ZL1M5D7V10I9A4A870、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB
28、.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACH5P5M10P3B10L1V7HQ4O7I7X8I8K4G6ZB1A4R3C9G4P4A471、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCQ10G6X5C7K8F2H8HT9P1E2T2C4S8I4ZS4G10Z3O3C7C1R372、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCA10Y6B7X9Z4A3Y3HG8O7W2W9C2L2E4ZL6Z8C1N10K1M5U573、 ( )属于对晋升
29、结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACM8H1V9R4K9K1I3HT4Y9H4K3N5A4X3ZC8G5S4O5X5G1N474、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE5Y1B1K7K10U2U7HS5U2D6F7X1Y4F1ZW3O3X5O3Q2Q1S1075、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCB6G7M5N2C2A1J7HJ2B
30、4Y5C2K4V6X7ZR1F7H6Y7M5M4Q876、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACG7P4V9Q4A8T5M9HX3V5P8F7C6A8Q10ZY6P4F9V6E9K9W777、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCK10Q9H8R3X9J9G7HO2Z10S2N3C1F1D2ZF1P2J7M8G6G8O1078、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案
31、】 CCP2Z4C7I8M4Q3U10HR1M5B1W2J6W6O8ZA4T3E5I9N2X7U579、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCI7V5D6S2C4U9Y8HY6O7N8Z2G3N7S7ZI5B10B1J7Z4Z2L680、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCE1N3L3P5B2J4E6HV1S7X1E4W3C1O1ZU3L5G8W4S3M5V281、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A
32、.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCS10A6E2O7V10N7G7HD7I3L4R5H1T9I6ZD7Y8N1M2V3O7W682、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB7K5R6E1W4J7Z4HS7Q1S4H4C5F3L9ZW2E10Q1K8I4N10T983、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCL1I1P10F4Q7R9X10HW5V9M2N8P10D1P4ZJ9K6F2Z2B1N9M384、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层
33、层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA5F10L7Q7I10A9R5HJ10L4D10I2J3E6V6ZJ4P10B6I5Z5H7U585、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACO10F3F6O1C4Y2K3HM7M7O4Y7W6R5J2ZB1R2H5J8K8M6R586、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB4U3L6R8F8W3W4HE10B6Y10K10B7H5J2ZU8W6T1
34、0R1M6H9X587、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCH7T6X1F10C3Q10S10HU10L8S8Z10O6F10M1ZD1Z10Z3E8W8M2X288、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP3J5H8I7S6R2K2HH10Q1F9W9A2U
35、9X7ZJ9I5J8A7L3M3E189、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU1X6Z3T2V10Y4I6HC3J7R4D5X5M9B4ZN4N10H9U8T7I6Y390、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCT6X8C9D5O8F1M10HW3W9Q10E6M6I1S7ZE9K8Q2D4L8L4K691、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目
36、标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW9J5Q9C3I1C1A3HU9Q7U4M8H6J10T8ZD7A10J8W8E9K8P492、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ2M2N9Q4Z8F9G4HE9X8R9J2E6F10S9ZN5R10Z2U10L3D2G593、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCH8O7K1A2T3Z8J2HM9U7U6I1E9X10G7ZF7W7B
37、8O8D8L5H394、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACW2V3Q3P1P6A6W6HI9S4Z5T4C5O3M4ZX5H4V8P8N1J4C695、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCG7B4Q5K1N10B6A5HC9V2Q2E5H9S8B8ZK6T7E9I4I4B7V696、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCF7K6I
38、9B1X9O1V4HV2L8R9E10J3U8M9ZF1F9Z2V5I7U4O597、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCH9O4V10Z2N6I4W8HJ1T5P8O6Q3F3S5ZJ8Y9H1I4H2Q9B598、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE6V2R10M1D6N5F6HR7A1K10K3N7K8C4ZK7J5Y5W9A7M5R399、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背
39、景调查D.筛选申请表【答案】 CCH3S9E7B1Y7A7Z10HZ8U10M4Z5C2A7X7ZR7Q1Q7R5Q6D10B5100、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCD1D2J2U7T1U4J4HP4A10Y1H8P2G7S7ZU4R9T5Z7I7E7Z3101、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP2L9V1E6V3E6R6HL4Q8X4M10N5S5H5ZN3E8A8Z9A3Y8Z3102、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有
40、严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT7S8O5N8G3Z7C6HX9B2C5J1G9Z1B4ZL3G7W9Z5T1Z5O8103、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY1W6H8F8F10A9E1HC10C4F5B10U2N6U6ZO4Q10I7W2P6F9J1104、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB4V8S9I4R5Y1P5HO5W7P1Q3D5D5Z2ZV3K8
41、O2T4J2D10K2105、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCV9V10X8K8R4X1M9HB1B2N4K9N3H9L2ZF4J7M6G2H10B9J3106、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH8P3Z4R2A9C5V5HR6D9Z5V6Y4D2S1ZW2K9A1Q6Q1N10
42、I3107、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCO8D1O1W1A6G2L7HB8V10Y10L6T1H2G10ZA7K9A5V6Z7M1F2108、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM1Q1M4X8F7V3U9HZ10K10E6C2M4L3I8ZA8B3D1L2W10Z3D10109、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结
43、果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCE10O6W3U8V10B5B4HL4M8U3A5W10U7U10ZD10W8W10F10A7T5Z8110、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB5G3Q5D6L2T7G10HE9A3M4W8C5P3M7ZM5H10C6P6Z10X4I4111、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCZ3U5H4Y5Z1F4R4HP10C
44、5C5M2Z3B3I2ZL7F7K1M2W1F6W8112、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCC6U5N9W2P2G1K10HY8N2J8Y5R5V4D3ZV8U7H2R4P5Y3E5113、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCK6Q9U6K3T1D5I1HX5G10W8U9J9X2Y5ZE1Q6N8P8T4J7C10114、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCS4X5M4H9S6U5H8HL1P10M10F7T3L6Y9ZZ9B6A2J8Y6R6P5115、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养