《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案参考(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案参考(海南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACO6U8S3A10V3N1L7HS9R10K8Z6W10H10E5ZX5U5J1V2O2R6W62、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCU1C6E7I1K9Q6L6HT5J10T2P1R8B6L8ZC1E8C2U5Y10N1L13、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV
2、9V5D9K1L4H9Y3HE4L5A6E7A5I5W3ZJ7N7A8T3F2C2D74、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCI9G8H3H1I4E3P7HP7C10O1L5P2Q7S7ZS7W3S4P3O6I6S55、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB1D3I10K3K8R5M3HN6X3H8P8S3D3N7ZJ7Q6T8Q1D2G8D86、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调
3、整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCE9W2K2Q4U1J10V4HS1S6I6Z2G1Y7F7ZT2A1L10O7Y3P7I37、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACF2A4P4E7C8U3U1HG3B9J6B8U5R1S6ZZ2S5O3T9Y3Q5U88、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等
4、的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACM8U10X2I4R7G3E2HM5V10A8K9I6D4O9ZX4F1B9L7A3J2L39、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCH9Y6M5D1V6K2I7HB3M2P2C2R8D5M4ZB5Y3A7T6A9G7R610、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCF4D8R1E6G1J8F3HG7U5R3V1G3Z6C4ZA2Q3F3
5、I1E1L3A611、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE4Q1G3Y5L1P1Z9HP6A2L6B1Z1V4P2ZW6K6O7B8T5Y3P112、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCH2J6E7N4J1B8G7HN9X10H8C5H5G3C7ZG6C1M4B3U9A1I713、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目
6、【答案】 CCV4P6A10L10H5S3P2HJ3A9G7S5J2H7W3ZR1N7I6G6E4U9P314、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCZ8H2T4L2H10Y6Y4HE5Z9J2T5N3I7J7ZF1H1L8Q10S7V7N715、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCS5N8O3A1Y8D10J3HJ5P2V6E9G1T10L4ZY4G4T6X5L2A8P716、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有
7、关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACX1P3S5K8U6O7I7HH6B10P9A8F3J8Q9ZD8D5P5Y5J4E2V617、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACN5R4F10J3H6E6F7HO10J6U4J10P2B9W6ZE1E5I6N9Q5G5Y618、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM4T9L6I7W1Q1I4HT3B9W9A7O7N3V2ZP10
8、W10T10F7W8M8B219、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR6R4J6V6X5I5Z1HU7S7P7R10P3H2X5ZE3I10M9X9M4S8O520、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY6K9L4I1T5I7J8HS7A1M2X4M10W1W10ZL7F6B10J10Z9I4W1021、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法
9、D.评价的流程【答案】 DCG3R5Y9O3Y9P8E3HU5S1T5S6X6S7D5ZF5A9K9C1Z8P6X222、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACA6U10M4Y6K2H10C6HG4U7A2Z7L10J2B1ZQ10T1A8T5I5C6Z723、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计
10、划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO10R9J3S7S5M1B5HC10J10R9E4H5A4N3ZF6P9E4C6E4M2P224、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCZ8D8R3B10T9U5J7HB8D10I10B7M7W10W4ZO3W1M10O5V5W1R925、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协
11、商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCC5O3B5F3G7Y9S7HE5P4W10E5B9F2C6ZJ3V7F9J9X4P8H626、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCU6L10G2Z1M4W9M7HJ6I4V1Y9R7K4H3ZQ5M1F4X1N7W6O627、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ1K4I3L9B4U4D8HG1Z2X7T6T2C7M4ZI9C10I4
12、I1W7C7W728、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACG9Q10G8L2W4E3B5HD2F3U2X5I3Q6Z2ZK9E1M2V3L1C10G829、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCF7X3W3A4O3N3F6HL3V3G2I7H9L3R3ZN6I7G2O8Y1R6W3
13、30、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCZ2V2R10B10S4T8G7HL10Y2P4O10M6W2O10ZC2K7W5X2L2F6H431、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ3B1L2L6E2T5Z5HS4P1N6M6W8J9D9ZR2R3V5N8M3H6P332、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见
14、中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCV3Y3A8G3P4R3I2HG2S5F3X1W5E8H2ZE10A7Y9M4H6O1X133、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9A6B2Z9C7D6P9HP5F9Z6N1G2P7B3ZT9X8U6N6H6B4A134、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCD9B5E8W6W10L6W3HT5V4A9B3Q7A3E2ZX7X5S
15、7Q8F7P8M635、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCZ8F6R3C9V7Z2S10HQ4L2A10G7M7N9Y7ZE7P2V3J6R4X10Z736、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCU6O3U1K10C8S8P3HI5U5V5H3G5S9M8ZS6A10J3E1N8F4Q337、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCA9J3I4P7I8F5O1HT5P9F6F7L7P7Q4ZB7D
16、2J5Y4G3M8F938、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCA10M7K8F8U9U2G3HB2Y3C1K10W5D9T4ZW5V6C5C6S4M10S239、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK10N10P3G5Z9J6X1HY3B6Q8F4M8T9J10ZD2X6W2S4J5A7V140、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基
17、本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN8T5M7K3K5N6D7HY2Y2A1I1J7J6E6ZL2B10E4O4R5Y5S141、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT5K6L7U3O10R9J10HO8G1U3B2T1P8N2ZT9P4Y4I10N6U4F142、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构
18、调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCI8Y1U10Q8B2I9Y10HM9C6Q5M2Z5C1B1ZA4R8V1J10S2M3A943、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCB4Z3J2U5L10Y10T7HJ6U9F8W7Z8H4Z3ZV1K10V9I6Q3N10I1044、对培训
19、结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK10E3F1O4H4X1F5HP7A2S8X8F1G5W2ZW7I4H5L5F1A10K945、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE2S7S6S4W1N9N4HC7F4I2Q5A1L4O4ZI6D2Y10D10G8U5T146、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不
20、同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD6M9S5X8R3R9W5HQ9A4F5I4E9E2B9ZK7D5R5A1X7D8W447、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCZ1W9S10I7N3Z7A8HP1E6Y2A4N9N6Z8ZC9I2O2U5X2C4G848、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCO9Q
21、5K9G8N8O6D3HE2E10D9J7Y9H7I4ZG9L4C4T2E3V8Q949、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACW2C9F6L9A5A1R8HR9Y10M6E5P7E4S4ZN4O1V5C10W1Z1H150、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH2H10H3A2N6W9C7HJ
22、5C5G6W9W8E5J10ZJ8C8G1X10U4V6A851、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA6K9H8K6V6O5N6HG5M5Z1Y4O6F9F7ZD5X8N10R4R1R10Z752、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCO1F1C3E1M3M7P7HK4W8I10V9I10V1P10ZV1U9Q5K1D9H8U353、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的
23、范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD7H3M8Y4C6V3H6HJ3J8E2D9L9C2G4ZR10V2R4U9K1K4F454、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACH9K3H8C5D6R6C10HL5B3A6Q5S6P3Q8ZE8U7T1B8E7X1D155、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB4B7Z2C10B6Z9P1HL7P2P9C8K8B1U1ZW9A9W2U8Q8Z2M956、( )通常是以工时或完
24、成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF7F10G2Q8F7O4G10HC8P5Z5X6M9F8C9ZN6X4A7R3W10J7L957、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO2M6Q3K7T7P7Y8HY5Z2S7D6W8J4F5ZO6Y4F3I5T9K5U958、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN7B6B2T9J2K1Q10HQ5L4M1Y9D4X6A1ZK5Z10Z2F5E4N8L659、在评估某培训项目所取得的
25、成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACY4O10V6H7Z2U3L10HU7A2E2F5E9D4Y7ZO3B7O3Q2B6E5A660、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCP8W3G1W4U4J9C6HY2Y6F6S10B10P3W8ZK8V1Z7K3Q10Q4H661、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG10X4G3H7I3M
26、8V10HC4C5N3M5Y7L1E4ZV9H8Y8T5V2S4T762、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACH3Z3G9J1P4R6I2HF7Q8P5N4J2E3L7ZQ2Q4P7M9Z9V1O463、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG6M9I2A8Q1I7E1HM5D3W4X4T5O1I6ZG1P10V9V3I1J10G164、员工自我保护机制
27、的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCT10O4H3E10L5I9J5HR3O3T7G6F8I1T10ZC2Y4Q6T1M9D2U865、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA2W8T10B1C4F1J2HZ1B2M1B1J3V9A2ZH5B1Z10Z10F1N2I466、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所
28、得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCM2H1V10H5C4H9T2HS9K9Y10O10I5E2X2ZF4N3R6X9N7A5L1067、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCE3E3F3F10Y1J1I1HL6C8V5L8E4F3I6ZR4R7C6Z6R5E6M268、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI3B6Q4X9D3D2W2HQ10N9W9Y9K4Y7D6ZQ5H1E1M1S2
29、A10S869、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCW5F2D9D9R9W3C7HD7Q5C9T2Q3H1E10ZF4K5N7P7U4A9C270、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD6S2M3N5E4K4J1HB6H6D5W7Q3E6V10ZT2Y3M10P1V8C2L871、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF3R10K3K9Z3Z8N2HS8M5I8E10W1B3Z7
30、ZD1S7N5V9R4R2A272、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACK6I6R4B2E1A7H1HY10S10D2Y3M9Z1Q1ZA2Q6U8R9F2U5E973、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCG9C5Z7P4B3N3B9HW9Y7Z1B7P5
31、V6N1ZF3O5L6I7H7R6B174、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACZ10M1H8F3K2W10E3HH5K8F2T5X6C7E7ZL6Y1P4U7W7P7O975、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ4W8Z4J4C9L3N8HI8Y1T10X4F7E1P6ZC6Y8W4H2U10H3D576、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励
32、型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE1A4Z1H10P1N2X2HP10B5T7K6V5S3H1ZB1O3U10B6B8I2C777、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY2R5J2W7H8B6A5HV5Q6V7M6C2J9M1ZO9C9V5T9G9L6R378、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCY4W
33、1C8D7W6D6Y2HU1Y1Z3W7X7W10I5ZE8W9F3Y10I8X7M579、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN7W5M10Q6H1Y7P7HT9A5B1J7Q6A6Y1ZI5A2W9T7S4O1N580、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH4P5Q2B3B3W9U9HL2J4Q1S4W8L4S9ZG10L5P1K8P7G3O881、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团
34、队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACI9X4J2G5H10T4G9HM10Y8O5X8L7C7F1ZH1C5L1Z4P3K5W182、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCT7X8L2F10X3S8D10HW8K10R2S9L3K9S10ZR8W7D9Q7H5P9F183、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCQ10H8Y3P5V5E3K4HW4
35、S6E8M6R5X2J4ZZ7A3N9I8K5X7C284、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCN6J5Q8Z5Y5H2B6HJ8W2Z3T7X5B6A4ZP5Z7Q1X7U10X6K485、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM2P3Y5C4C7H9X1HS2H10L3Y8X1R7K10ZW4B6Q7A6W3F6I686、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和
36、持久性【答案】 BCZ4P3O1M2T1P2I9HH10J5C6Q3Z5M8T5ZK8D8J8A8Q2Y9M1087、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCZ4O1J4K8F1T10D4HN1E7O2R1G3L1W8ZO5S5V9I7T4G2F988、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(
37、 )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCE10Q1N3Q6K3P6Z6HO10B9N8Y3D5G3L8ZG9D1V4B8G7Z8J889、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCV3M7X10G10V9K7U3HD1X3S8Z2W4F5T4ZU1Z8H7L5L1B5W990、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB6O2Q9L4C2R8R8HQ10R3N4F10D10C3D8ZT6W6L2H9U1N8C2
38、91、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW1S3Q5Z4Q7X10Z10HE2O8X8A6Y3D5J2ZM9F8E1K7W6P5I592、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ10B1E4A7Q2N5W6HN8W2W2J7H4A10J8ZP9Q5O4M3G8B3C193、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条
39、件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR7V7P8N2K10I10R2HW8G10F9X2A4K8Z1ZJ4D9H1M6K7T3I994、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCD6Z1J2D2L5O7I2HK7B4G10D7H6Y5N10ZE2V2Q6G3A6R9A895、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CP6K8E6K8B8M7J8HV6N3G10J3I6X8H5ZA5Y3P5V2L10S3H896、【答案】 C97、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构
40、化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG6H10A2G3T4A6D2HZ5S4R4M3P3J10Y2ZG4J6I3B4Q8E3G1098、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU9E4L1P10X10S5S8HW2Q1P9A10M1O6N2ZR4G10Q10E5P1C8P699、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务
41、用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS2U9S7T6Q9L8Z1HH4C5M1I3K4B2F4ZL8Q9R1N9F1B6J8100、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCX1J10I2X10Y4V10K4HN9X10M7U2T6J7H8ZQ3J8C5X7R4O8O1101、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO4K1Y2M1D6S6V10HY6I6Q7P1M8A7Z7ZC10S8G6S
42、4J9O2Z10102、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCF7N7J6M7T4N9S9HK3L2H4H10G7F9R2ZX10O10Z8D3L4L1G5103、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCX2S3P3P6Y7Q9U4HC5R7M4R1K1S10A5ZN5R6R6C2B6H4I7104、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCS3L4R1Q2R2T9L1H
43、B1Y7H3Q2B7E2C2ZV6B6L4K1P6G2X3105、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC3B10T3L4I10M3B5HN5U1N8A5E10K4J3ZI1V2C7S8V8E6L4106、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV6J1M1A2Q5G2V9HQ9B1S6Z8J1B3L6ZO3V1G3Y7I8S2D9107、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR
44、1N2L8E6K2Y9P2HH7L3N8S3S10Q8A7ZP2W9P1Z4Y10F4H1108、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCL3V1E9H7S7W3O6HU2P7J10P6W2X6P9ZQ9D10Z1Y4Z6M8R4109、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU9U6E7K5U4P7P8HZ3V4X7V7L1B2A9ZX2F4W10G2J5H8Q5110、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA4E5S2X9W5S4Q5HT1E1Y2Q9K9E9S10ZP9Z4E5X3T5N10R7111、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理