《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCS7N4W9O9W8R8Z1HV2J6N10E8Z4C5J2ZT9T3P3M9M7D10S22、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ7E2L6T6A9S1V6HD9V10A5C4Y6G10V9ZX1C5W10Z5G3Z8X103、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保
2、险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT5I2M10S7B2K4D3HI2A1L3S8N10U2S5ZB9W7T7V5F3Q2C94、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCM10W6G7S6K1V1F1HZ8X1P10J1P10M3L2ZN4B6F1N3C7M6X75、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE2O4I5Y9P7A3W5HE10N4B8F5Z9G10Y9ZO1T10Q3A3J5A8J46、 下列关于劳动合同的续订与变更的
3、说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCZ4E7B3V3H5Q2W6HA4E3S7X5Z3I5A7ZQ1P8R7F1T6P5X57、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU8J6U2J10O2Z8T6HB8S8Q1R8D4T6O7ZM8U2R4M7E10Q8S28、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性
4、质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR7F4P6G4X7H4K2HD8Q2N5O4W10J5J6ZS3E4R1M1G3F8Z49、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCO2U4V3W3R3Q9E10HX7A2I2F7E9O6K4ZI3O9B9K2W10T2M710、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH10H4M5D1D2R2O4HX10K7K3S4
5、K1H5M7ZZ4D3Q1A9B9O6C511、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM7R10Z6X3U1B8S4HR3R8H6Y2Y6O7H1ZJ2H2I8S9U7H1E612、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG9S8W3Y5R6K6L1HT5Y8F9E1V1L7H8ZH3I5N3J10M4M5J613、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划
6、D.战略规划【答案】 DCS8T9V2R5V3V4B6HP9D2I10U7V2Q2N1ZL9P10Y5O6B4V9Q414、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN9Z6U8U4P3S8P1HJ10M5D10X7L3N10M7ZQ4H7K2Z5S10K7E715、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD9S10U10K1L8M1N4HL3Z8S4Y6J5S2G6ZB10U3U2S3R8I5D616、 ( )是一种集权和分权相结合的
7、组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT5K1T9U10Q9M5N9HJ4V9C6D9C9Z1B5ZC8W7X10Z5V6P8J1017、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG5X3N3H3A7X5P7HW6F2O7Y3Z7H10R6ZS3S3L2F2K1U4H918、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000
8、元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ1M5R7G1D5D1R6HS4L9O2U1J5R6I3ZE1N7Z10S6P8K5Y619、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACZ10A7I5R3E2N10O5HA10H1S6E9O2G7V9ZN10G3D3Y9Y5G5W220、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA1O2R3W5A5H6K1HD3X4P9L8E1F3
9、U3ZX10X5C6D5H1Z1Q721、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK1M4N5P5N7Z1G10HI9M3Z10R4D5Q7H1ZG3X1I9S3D9E8T322、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCD1G6O3V2P4L4A4HB2T2A9K8T4B1B10ZJ10V10I6C5J5C10U623、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CC
10、C2G8Z1V1K4W8J5HU7E5O5G3S8C2D2ZI10S4L3Y10O4P7P924、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM8C10U3O8T5E10Y3HH7I4H7D6Z4T3M5ZO4I2M1E1N5Y8D325、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ2G7G2G8M10K5U7HO4M9D4M2I10O8S1ZK10A3F4E6B8P10M1026、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进
11、行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV6E6A7L6F5R6G8HE7T1A10F1C4N7Y8ZL2O8Q5V9U4T9O127、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU1Q6G7B4P10A9M2HT9E8T9G2G6G1B4ZY6J1Q1W4C9Z5A428、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB8T7R6K7O9U7Z1HM6Y4O3J
12、1V3Q2O8ZW2S7T5K4I6Y1E429、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF10C10I4O1M1N3P4HR10K3I4V10Q10J5V9ZQ6O1C8B4G3G1A130、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU9A2D3S8V9X5Q9HJ7A1Y1A7T6X8M5ZC6Y6F2W4Y10G4Q931、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】
13、 ACW6H9Z10V5K6Q2B4HU2K6K10E3V9Q5X5ZY5Q10N5R10A9E2U832、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA5S3Q5O9S10G4Y7HB8S5O2M3K3M8F1ZX5P9W8E4Q10A3M533、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK4M3U7F9F2U6Y5HS7I1V2L1W10X1H9ZF2P1Y7U1C9H1F734、人力资源管理专家认为， “（ ） 是
14、企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ9K10U5T2M3T10T3HB4V7D2Y9F6M2N3ZD1V5I2X6H1Y5Z535、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV9K9O4U10X3M1A6HQ7U10V5J9H10L4L1ZG2M4U4N4O6J3U136、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACF3L8W5C3R2L9Y1HS5Z8P3W4N8U1O2ZA4R4O
15、1P3K1R2Q737、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU6Z10Y5I5R3U9Z5HA5X6J3X7H5G5O10ZP7E10W3Z1E3I9O638、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU2P6L5P6P2H4Q1HO7X5K4F4B1I4Q1ZH3D7I1F6E4T10R339、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D
16、.书面调查【答案】 ACF8C5Q7Y8Q10C7Z8HG1H7R1O8G2S1C3ZC8Y2A2M5X7S4F440、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW9G9N6V5D9T6U6HN9V4V1W7S6Y9U6ZL8R2L2K7S1W3T641、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO3Q8H7Z10C6T6D1HN9C1Q3Z8W10N5F7ZS4W2G10B4R3R7C342、采用（），有助于鉴别出本岗位工作
17、的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP4T5E8H5O3F1K5HD6T2V1V8D2M1O8ZW8W3I10C2C8V1J243、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU1T6J6L2E2F9O7HK4M2K6I5N6W7T3ZT2M5A8C10N9G2Z144、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW5I4U9N5W2N10H3HU6I9B7E7W10L1J1
18、ZR1W1B9S3U4U5N1045、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW4H7V9C6M4F4F5HB10U6Z6R4G7G9U2ZU2D4P8C1K3A1R746、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP4U8O1Z5Y1B3N4HH4K8X5K10N8J1Z5ZO6S4B1A7F3O1Q147、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX1E4Z5E1I
19、3B3O1HR6P7R10O7O8S2F6ZI9O1F5R8J3A5P448、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE5Q10V3C6F7K7H4HV8P2V5P3U3G4X10ZE1D6L8X5Y8M2B949、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL6O5F10Q3Z1E8T2HJ2T1P10R1K
20、2R2Y6ZF3H10X1Z7R1K8N1050、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU1Q7V2J1D8C9R1HB2Q6N3H6U2G6Y2ZD10J5K9N9Y5Y3T751、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX5L4C2Y1W6L9K9HS2X6E9L10N2J2T6ZP4D7F8Q7M4Y2X652
21、、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE4C6E1R1S10S3G6HY2G2W6L1H5O2C10ZI3A4C1O9J7N4H653、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI3T1P3U9X8F4W9HG8Y8Q1G3Q2R5M7ZQ9E7S7A3Z2R1N354、对负有保密义务的劳动者，用人单位可
22、以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO10N9A7F9B7G9J2HJ1Y4M8A5E4L10A1ZG2H6X6W8K9Y5G155、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCO5U2W1N3R9D4Z9HI3V10F6E10U4M5Z8ZG1W10N10
23、J1S1W7W1056、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB7J3O10C8F2S5M6HE7F2T10I10Z9Z8J9ZC6T4U6K8M3L3U257、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS2R1T4T5C2S4B1HK3V2K10T9E1H6Z7ZB7J3O2S9R8D4M558、战略管理学家迈克尔波特按照产品生
24、产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCM2V4Q8Q5E9R5Q9HH6R7I8S5J2C3A8ZU8U6Y1R6A8G2S959、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN10L1P7U8B2R7V1HT7O5L7R4U3M1P9ZF10Y10W7J1L9G2P660、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135
25、C.80D.0【答案】 DCE6E3Z1N9Q8E9C4HH8S5Z4G1Y9J3B5ZO2I6K9W2E1K8Q761、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ2H8T2S7C1T2I2HX10J1O5M2J3L8J9ZX1T9M3Q9C3N8F162、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ6H9U10E7N3R1D7HW1E9A5W10L3J7K7ZP7W10V3F2U1W7V163、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法
26、错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW9J6U3H5M10X9C2HP5T3W8G10Q5I9T9ZM6G8E6C7A5Q4B964、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCY6T7N9P4U3I2E7HS3E1M7F6Y2U3T7ZV8F5E1I6Q9W9H
27、465、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCQ7N4P9A1A10P7E7HY8U6M4D6Q4T3K4ZH4Q5Y10Y7U9R3P266、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT6T1G3D3L4X2U4HD3A2T2I6H8O2M4ZA1U10A3V1Q8W8P267、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR10J7X3O9K8X1K1HT2J8Y9J2O3Y4U10ZR2S2G2M5V7Q9X868、(2017年11月)绩
28、效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY4H4E5A2Z6S9R10HQ1B6C5O6K4H7J4ZD3B7M9S2J3F3Q269、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT4B3G3A4M9K9G7HQ4R1R10T10Y9U9Z5ZW4S7O1F1S1R9G170、员工的( )作为一种态度，通常表
29、现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU7C8Z8C1Q4I5P3HZ1S7P6Y5L1F8M2ZS2N2Y4P5B9Z10M771、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI4E10R4B2Z1O2V8HP8P8O9G5D6R6Q9ZP3H5Y3Y1X10U8I1072、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的
30、事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX1N9J7M10V3A10O7HO2H8C7U3W7T2W9ZM7T2R10W4L8Q5S473、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU9W9H5I8C8S7Z6HT3B8O9J5L4X8O5ZZ5X7F9K9H3Q3F674、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL4S7N1P2O10S1F7HU3S4C4H3L5Z4R8ZP7T4U8E7
31、X6U1C1075、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACJ4T5H3I10V10S5W7HC6Y3H2R8Z7H5E2ZS1T10E8M3W6B8Y876、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB7G3O7H4Y8Z4T10HL4C4W10D5H2P1M9ZB6D10E3X3H3Z7E3
32、77、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK6P3X6G9V7I5X9HF2F6M8J8K8T7O8ZM2C3P1O1N9B6R578、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ9B7O3M9T4X5G9HJ1M7F8L7I7A2K8ZE1I3N5R8S10G1G179、在计件工资制中，（）规定着单
33、位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCE9H2F3V9J1U7X1HN1O8V6V9U3F6A4ZJ8A6N8A4K4V9I480、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE4N10N5O2J5D6K5HR9W5
34、W3G8P7V10C5ZZ7Y4D10U1X7D8N981、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCA10N4P4B8T7L7X3HV6Y1K1B4B6O10Y10ZF5M1W8S4N7R4E582、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACJ8X6N9W8T4P5Q6HF8N
35、6T9C7T10G7M5ZY6E6R6Z6B4X1T683、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ1L2F2K6L9Z6F8HO6G10P8W1B1N8X2ZU3X7O5F2J1Y6W184、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCB1F5C4U9H7O6B8HJ7T10N4J8V7A6A8ZO4W1B1D6K6G9D1085、如果某员工在企业工作了15年，被企
36、业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG5X9U8H6J1S10I5HX8I8V1L6L3L1C6ZS1V6B8V3S3K6Z986、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK6W3U6B8Z9T9Q5HJ9O5G6D2Z2R4C6ZS7C4Z6H8B6E7K787、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 A
37、CI2P9G4G5R3T5Z2HF4T8F10Z6E4A10F8ZT7W4T3I10K7D9Z388、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7X9A6C10G8Y5W1HX1H7R9X6U9L5F10ZL1M5H4N4S2I4M989、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX7T7E7A10W9I5I3HM2B2J9E9W4E2X10ZA8I6Q9J6P5D7F390、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.
38、迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ6R1J6T4D1O9R2HX3U7X7D7R8F5T7ZS3W6A6Q7Z6K3T691、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCB8B6G10U10V7T6U3HL2N10G8F2F1I6Z5ZU1L1V3J4Z1N3A692、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案
39、】 ACZ2T1X8Q6A4M3O10HP3W9G3N8C1G4G9ZC10H5M8H9V6T5S893、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF1N10B7G2L6W4L1HL7B10Z4F2O8T1N3ZS2O9A2D8M7D8L494、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL4V7R7L4K6L10S3HI3J10J8D9D4B4G8ZL2A6G4V8M5W10W495、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A
40、.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ9S9I4N7G6T8E2HW1C9J10T9R6Z8O7ZH6V4Z9J2Q1Y9T896、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU1G3O3Z3W10N1R8HH2N6N3O2T8F1W8ZM6I2S2A4O1R9E897、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ2I9P10O10J9O3J9HM3N9U9B1Q2C9Z2ZW8O4J6L9T4I7D898、 下列各项不参与集体谈判的是
41、( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM5D3C3B8M6P6Z2HE9J3M4A1R8Q7X4ZX6A3W4X10Q3O4F999、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB9C10T1T10Y10K5B6HX1R3P10F9D5W1D7ZA1M2I2O3R2E4W2100、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW1Q4U7Q6S6R5A7HU6D6A2F7N6A10O8ZO8K4
42、A7F10L5D2L1101、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ1A2I6B3U3P10L9HC2H7X5E9H2U4P10ZD10B7W1T4N6J3H7102、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX2Y1W3Q7N7O1V10HU9C2T4P7Q3W10G1ZA9R2W2Y5M2G10F1103、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾
43、经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL2F6B10Y9M4J9J8HW8J8H7Q6U4L10Z10ZR6H3I1L9Z7G2H6104、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV4E2W4I10O7K6O1HI7M4U7X8H1Y8G1ZL7X5J4K9I5I7R4105、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL4N3F4E5
44、V6V7Z10HP10R10K7O7W6S9X2ZK1A6K3N8O1V9A3106、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF4D2X8N4A6C10R3HL7U2C3E10A3M4J6ZR6T3N5K10M9U8B10107、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ2A3R5X9V7R8F5HP1P7O1N9B9E10W6ZG5W10V7C9F6H2T10108、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查