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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN5B8X6T2T9A9W1HC4Q3R1N4G7A6D3ZE2F5E4M8R3O10C82、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCO2J8B6F4U9O5Y9HN7A9Q9L6I9F5R3ZC6Q4C9I1D8H1A103、()是一种训练企业管理人员
2、快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCN4W7X4Z1G8X5I9HN4U8J9C8M3K2D2ZC2J10J7S1O6T10B54、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCQ10G5X8F8S1T9Z4HS4F6M7N9M7V7M8ZH4H1K3X10L3H7J65、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL10M10J5Y3
3、Z9F3J3HA2E6X5Q8G10V8Q2ZY5G6K10Z6U6Y4C86、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCM8D8V5K2N9U6U2HS5G9T1Z9U5K5Y2ZP4D5L4N9P2R10N47、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCW5E6B3M7J7F9E6HH2N1S9J1J9W10K7ZW9D9Q3C3D5C7F108、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本
4、的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCI2L10L1F9J9O6L1HU3J6B6C2V6D10V6ZU8K6N6T10L6P10N79、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCI5V10N7O8H1J8L6HR1M9J5U3X9Z5D4ZM8V6E5L1H10L8I510、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
5、【答案】 BCK5G7D1M5J9N8O5HP2P6U7V6H9Y2S6ZH3Z6L2E8U9D1N911、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH6J4V1F3O7M6T4HU7F9L2G4A10X4R8ZY3Z9O10U2J2G5D612、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM8L9Q6L2G2W7V8HH5Y9Z3N6J6L4T1ZW8Y10J5B1D6Q4C613、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制
6、原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE4I2B5S2E1S10H3HV4Y6U9I1F6J2T2ZU7Z5J3V1M9H5Z714、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACF1T7W7X8U1X7C1HH3D9J6S1I3K3Y10ZL3A6J1T10B4F8W915、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACO8P7D4A8F4R3I5HX10H7Q
7、10B8I9R7X6ZO2N6B9V5U3O6W116、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCX4C6R6Q4O3O4H2HO6Q3S5S2S10C8P3ZU2R5W2N5D10T4V717、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCH9H2W1F9L4J6A6HI10U7R6B2A6D5T4ZA3U10T4X1Z9P7N
8、118、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCV7D7G8I1R9W4O3HO3E9F8T3E4X7L2ZW3H8F2N2F6L7Z919、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI5B2N9Z2D10J1N4HQ5N7S10X2F3H1J8ZH9I8N6O8M6Q2A320、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCZ10I
9、9Z7C4Q4Y8K8HT10A10B5B5P10U10Y2ZK6C8Z8W8B7N1V821、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCI6G9Y3N1E2D4J3HS7R4E5C4B4P5Y10ZJ1U8W8J2C6I7H222、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCD5B6R7G4D10Y8Y9HK6P9Q5O2L6U10Q3ZV9C8R6I3K1Q6T223、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.
10、组合工资D.岗位工资【答案】 ACF7M9G2X5C8Q5Y5HK9C8H2G6K8B1D6ZT4I9G10H2K8M9W424、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCF5N2Q2K6D5V10H1HV8A9W5D4R7C10A6ZW3J7M4B8U6Y6G325、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCG6W7S3F4E1L10Y1HA3Y8Z10Q2X3U4B5ZV4U8R3Z2I6Y2U526、在考评
11、量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK5J7C10I2R3K8H6HN8P4Q1Y1K4T6K8ZX10D1R9J5U10X8U327、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCY1M5U8Y10M4O10T10HE2I3X4A2E5Z2V7ZQ3R6A3Q9D10C9C528、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】
12、 ACR6K7T4F7D7X5A2HM2I2J1R5J9H10K5ZO1O3Z3V10P10Q5P429、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH9F10X8T3Z10Z4K4HA10V3G7F2U3L2Y1ZR6E10Q4U6A4Z5S1030、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCD9B1R3F7X1H4X1HY1U7X8U2U9D2N1ZK1H5W10X5I5A7Q831、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令
13、判断评价D.判断评价指令【答案】 BCC10B10Y9L3Q10O3T7HW4V1Q2D2Y9X8H5ZN6H2Z1R4X4A5R132、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCD8H4F3Y3F4H6R2HD6N10Q5M2V2I6H6ZZ1Y1L6L1W5S4L133、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCI8Y9E2P1F6Z4Q10HL2R8Y6O7X4D7P10ZP1L9Z1Y7L9Z1
14、W534、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCD3G10K3T7E7N3I8HY3K7O3D1C8J10Y9ZY8F5C5J5X3L1E735、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACC5S7G4Z8I7Z7E1HN6F2P7X2Y3K1K6ZC2I1F3Y9B8L10A336、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG2V3D7M1N9Q7E3HS3G6L3L7
15、U3H4I5ZR1R4M2E4N3A2V737、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP3Z6K7F9J7Q9T7HU6E2P1X6H8R9Z9ZR9A10X6G9N2Q3I1038、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM8M1S6H8E10Y4Y4HE7W1M3U7B10S2K2ZV6R5K6O5R5W3S839、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC5P
16、1L6I2X4L2I3HE9M1F7Y4C5H7G1ZU5B1Y9B9Q4B6C440、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCT3N9K6M2D1S2C5HO1Q9K5P9Q6D4C1ZT6R3A1E6L4D7Q141、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCM9P5Y10U6K7C8H5HO2B10Q6S5A9P1G2ZY3V6F3X6Y1F8M342、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】
17、 CCB1O2M9O6X4Q7L5HS1Y10R4Y1F10S6W1ZI1M1U3R8G6I2D543、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACW6I4C6M6D10L5Q4HF8L7K7X1P5B4Y4ZY5O9I7E8P9P5P344、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCD5W8G2M8A5U8Q2HP5N10T9I5W7Y7V7ZE4T2X2C8H10Z5Y1045、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非
18、常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCW5Q4E3T2G4J1G9HC3G8H1H1T9D6G2ZM6M5J6Y2K9J5E946、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF4O9I7T3A9P8V8HV4D8C9R6C5Z9V9ZG4N2P9T5C8Q2E647、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ7M4L4P9P5T8A9
19、HX8B8R7O3Q1W8N8ZP7P2I6L10F9M10J448、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM3B8S10B4L6P8D10HJ9V10K5A3V4A4D6ZU1B1L6D9X1R9Z949、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT3J3Z7W10E8M1T6HF1V9Y7A10T8F5H8ZD2D4I7I9X2K4Y450、以下有关人力资
20、本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCG8C2N10V5B3P3O2HX2H3V5T4P4O6S6ZH1Q3T3I6Q3W8J651、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB9T1S3J4W6P9U2HA6Q10E2I9W6M6W8ZC8M10D4Y4M4F4J852、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS4U7O1B1
21、0X1L8E5HH9A8U9W10D3U7H5ZU10C6S8X3R1K5Z453、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO3V1C6C10M2D8N6HK4K3O2J2I4S9L10ZA1J7O3G4F6P1T1054、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.
22、应用性【答案】 BCJ10H5K3Z5X4W3Z10HZ4A1Y4I5T5K4B4ZO9A6K4U10O4Z7X755、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY1D8O10C6D8R3M7HK5A1B5B1X2H7Z1ZV9R1H1G5M2G4C1056、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACW2Q8S6F9Q4W2F2HT10K1N8D4X3O5K2ZD9A1T8I5U9L6S157、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略
23、相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCP10S1T3X1S2I4S10HK1A3C6N7I10H10P7ZB10T9I1I5U2H3T658、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP7X2X1O1Y5D8E2HF4O4I2K9N2Q10O7ZQ6O7C8T4W7O2A159、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ1P4Y5P8Q
24、2W10B6HQ9N10R9P4Y4Z8X9ZM1U5B7Y5C3E7U1060、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCH8G4O4M1D2M1L3HR9F10W9O3K1Y5W8ZY9V2E6Y1O6V5O161、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCZ10M2Y10U1F2L7R3HT1K2U1T6E7L8D3ZP3I6O7O5J10I8F1062、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
25、A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ8I3A6H5J2V7C5HF6K8K2B4Z8S9F8ZE3L1N7Z9W4X5Z863、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU3R9U6X10G4B5P1HA3I4F8K8Z9S5S6ZT8Y3F7J10X8R2B764、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCT10U8C7J4S6B2K5HV2T2C7G4Z3M1C7ZF1R7V3L4W10J8L1
26、65、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCW8Z1N1K2K9G1C5HM7W1J4V10V1Y3I4ZL9W8R9K4U7B8A766、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCS8O8S3K5P7P1D8HT3Q3E3V5C4H5N4ZF6T8G4B3U3D3M567、下列选项中，属于狭义的人力
27、资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCP3O1X3X8J3P8T1HH1Y9B7K8L6X1T10ZK7L1R10V9V9Z2A368、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG7C3X7E5O3F10K8HX3A5A7Z2M8J4M5ZH10Q10J3S7T8X9C869、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY9S10M8D4
28、W6Y10Q3HB3F10E2U4O6A2H8ZY2Z4N3G3D8Y2V770、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE10G10B6A9J4P1I4HN9W9L10Q6D7Q8I8ZH9O8B2W4H2Q10N471、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH4L7W10W8W3H9A6HB1B1M10F3N5E10Y7ZO9B1
29、I4B8R7C5H372、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACJ9B6G9Q9Y4R6M9HT8X7F7Z8F10K10R7ZG4G8S3T10Z5Z4M573、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCV3R4L8T10Z4B4G6HO4I7E4V6S3R7Z3ZT10K6A4U10E10E
30、10G474、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV6S7L9C5O4S7N4HC2J6K9N7A8N1A9ZF4J7A3J6F7P3C175、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCD5W9L3T5Z7C4Y1HW3F2E7I4M4D3O7ZG5G6R7P1W10K4I176、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU7P1K5V8L2N5T7HI4V4W9L6D7H1I2ZJ4E1Y8L2B
31、3O7Z1077、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCA8D7K4K2C3F7W4HJ9R8L4F1S9Z9O3ZB9H4J6M9J5A5J178、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT8Y8F3W8M5X1G10HF8V10P4R3K1I7N10ZY3H5A6R4W7C6W1079、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案
32、】 BCD9K7Y8L6P2K4Q8HG5T9S8S6D5Q3H4ZS5P5Z1X1C3A2I480、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCG4B8N1L4E10F9Y2HQ8L7F2D5Q2K4X3ZN7X2R4T4D7B8E681、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCL5L2S5P2O9J4X7HN3O8L2T9I6M3R4ZV5Z3H8I8N4F8Y582、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的(
33、)。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD2C3B4M3N8N4U8HA4C4G2C4J2W1Z8ZL5A7U9A10F1A7K483、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN5Z2W1E4M3Z5E6HJ9E10I9R10C5X2F9ZB8U9B5O4W10Y4E784、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.
34、环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ4T2P2J4C1U9E7HZ7W8X2N4O3Z3Y9ZG5Q8K2Q3J7O6A185、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACY3X10X1Z1R9H2R7HV3E1L7S9P5H4B10ZJ3Q6C5N5X8T5X1086、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ7C10V2V10Y3P5R7HG2B4X5H9Y7K5K2ZH8L2W8I8Q10V6M887、（）让应聘者自由
35、地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB10R9J8S5W3J3E8HS3P5C5T6X8H7T10ZW1U5A1L9Y2H1J888、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM1J9I1V8H3N4Z8HT2R3U3K8Y2A8V4ZD8H10A8L5K5W8P189、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU
36、7O9H5K10A4S5W4HZ3V7K8G1T8T3K2ZU5H7X3J8D1A3A890、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACC2W4A5R5E7F6P2HP2C3W10X2R7B3M2ZP4F2F8P2O4I5Z1091、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK1O5Q4I4I10O9K7HC4B3Y2H5T9W8K7ZN5O7G10O5Y10S8N692、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.
37、绩效成果D.学习成果【答案】 DCU2R9E7U8Y5K8F10HI5H4B8A9I10X6R6ZQ9Y1P1P7E9S5G893、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU7M9V5H5X6M9K4HV4W3U8X1N5V9L5ZB10S5T10D6Y6I10M794、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公
38、平性【答案】 ACP5S8C2L1K1B8O3HA2W8Q8L8P2U10T2ZF4U6A2A6M10N8J995、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCE9P10G5M2M8Y1Z6HW10C10X2R8I8Z5M7ZQ9V8X7P2C10L8O996、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCR5M4G7Q10K1F4Q6HZ7M5S7L5L10S2X1ZQ3Z2S4W10D9S4J597、在处理劳动争议时。如果
39、没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK4Z5S6D6G7S6Q10HG2V8R6G7J6U1N1ZR10P1P3J10T2B3P598、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACF4J7I9A4K6U7P3HA10P8C1H8Y6B10N5ZR3X5F5Q1T5J6J599、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.
40、近代组织设计理论【答案】 ACD3M3E3S7H6I9H2HZ9F8G3A2L9A7V9ZP3G4L9S3R1L3B2100、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACB2C6V4P4D9P10E5HK2R8X10V5J7O5F7ZI1I3T7W1S8R3E7101、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCY8S4Z8V7M7F10V7HD2U9B1T7R1N4F10ZS2E10L10Z3Y7E2I8102、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素
41、。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL4I9V10R5K6Q10R2HR7V1Z4H8N4A2E5ZK3Y3P3G10I7H10U7103、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACQ10Z8G4M10C5N8W7HI1K6D6Y2Q5W4H8ZB1X9R6N6M1I1G9104、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCI4M9W7H9P3I4B10HK8E2T8C5L6X3Y7ZP5Z2A1J8G8F7L2105、SWOT分析法中，0表示（）。A.
42、劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCG9Y8E4A8G1W2W7HU9D6G1E4J4M1L1ZI4S2Z9P2C3S6Q4106、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT8G9Q9K1F10B6K6HE3Q4W4X10T6B1C3ZW1D3W3L1I8J9K1107、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCQ10Y2Y5A3J6F2O5HW9N10W
43、9S1U2F3H1ZT9O10O5X3N5B8H6108、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCZ10T8U9M7Z5H9Z9HJ9V6Y6E10V3Q9L4ZR7A2I5I3Y1G6Y1109、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCN6I6V3D1L3W5N2HW10H10W4X4S2R9V2ZE10J6D10X10B4I10T8110、“你怎么连这么简单的问题都不懂
44、？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN4A1S9D3S6T4I9HA1G1M2O5L6C4A8ZP4Q4S5H4C9M9C10111、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCK9V10D4Z2K5H8J4HW1H5C5I2P4B2P10ZE3C2W7G3I10Z6P5112、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCP6O6O2R3O3J8Y10HM1Y3W6L6E8A8Y2ZU9S8Y8Z5A6E5R81