《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK9Y3K7W2W2Q7Z4HV7Y7O7L6P9W5H4ZI1D6L9B2F9U2A42、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI9P5A3W4K1N4O9HH1X7S1C6U5U1X1ZE6Y7
2、I4Q5P7R1D73、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD10K2P5A5F3I2J10HZ7B4W2X9Q8B7L2ZR4K1Y10R4Z2O10V104、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCV9Y6P4F7Y5B5Z5HV7E8D10I2U1F5H4ZM5G7E8R9C1A6A35、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管
3、理【答案】 ACZ9N9Q3Q5E3F4F1HT5A4N6S9E2G3W2ZD2F1L8W10R4C9V56、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC1K8E4U7M7Y4T10HD2O8I4J9I1S4S6ZK9V10W4M2W5Q6E77、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C
4、CL3B8O1I8H6Q3S1HN7D5D10U8Q9K2X3ZS2T7M5N1F10G3O88、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACQ4Y9K2B2G4G3X5HJ8G5H4J1Z7S7D1ZU7E7E10H5V8W8K49、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACU3A3I7X
5、10F2Z3N8HT6H6C4A10O6B5V1ZB2J1L3F3Q1J6Q410、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACV10S10C2E8C9T1A6HO3K1O4U6C2J1O1ZK9O1E3W4N4Q3V411、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY7L8S3V6E1R6I10HH6P9O5H6G3A3C2ZJ5D3G4K1G10B1N812、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改
6、良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF1Z3F6E4X3F5I1HO3P4W5A7R7S10H5ZP9P3I8I1C6G8O513、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN6B5A7Y5S7W2G6HU1D2T8C6R5I7O8ZC1T4Y5W7F10S3K114、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACR8V5V7J5T9G1V5HS3K10A8E7L8H6H3ZD5O2W10A9J8K8K115、整个人员规划中最困难、最重要的
7、部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN2P7O5K5O5M6Y3HQ3R5D4U8U5Z3V9ZH1W3D3T9P8P9O516、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH5W5K3J10S6J2R6HU5H7Q6G10N1K8Q9ZM2Z10L4W4Y1U10V517、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结
8、果是相同的【答案】 CCW7V10A5M10M6D9E6HG2J1M8O7X10J5G8ZX5A5B5Y3N7P6Y118、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCA5I2Y1P1L4W7S4HW7G3C9C10K10G7X10ZU1M4Y4I10P1E6U119、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCE2W10C1I8I2S8N4HS1R6M4L8E2A4P3ZN2O9V4D
9、4J3O2T820、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK5S4M7W1Z5I3E4HM9G3P3T10F4T2S10ZA4T7G6R8N6Z4I221、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACQ8T9S7P10Y8K5F3HE6V10C4P10X2P6P6ZO8G5E2Q7E10J3J122、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ6L6N
10、3S2R8T3X2HI6K8J3I5T3V8P4ZH4D8W7R2F8T1A423、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ5D7L8C7X2X8R4HF2S6Z7D4R4L4B8ZZ9N3W6N5K10H8M624、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCL3A4T1T3J1Z6O6HD3O4B6U2I3C8N9ZB4L5O5R8B8K4G325、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A
11、.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR6Q10B1C4D9X8R1HT1B10C2W4B2N9Y2ZH3X5R9D9I4U9G526、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV2C6C10N8X7B7A8HQ7D8C6X1C6V5G6ZD10E9K2J6Q5G9E1027、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN6V6B10E1R4X8Y2HW4K6J8P4X9D2G1ZN7R7P1W7B4N7E428、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近
12、期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP9C2C9Q1D5P9W7HL7T10W9D5Q7H2S9ZM7D7B10D1E3D6Z829、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL10A1P5X9W6W5X4HT9D1I4I9Z10P6E10ZG6O2R7Q1N7U6N630、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM
13、4Y1C8A10J6L2C3HL10V1W8Z6Z4R1M4ZN3G7J1N9H4S7Y631、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA4G10S9B6M10Z4A9HW6X10F1K4B10A9E7ZX6A9M1M10M9D5A432、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH5J1G3X2V7G10M2HF1X1S3B2Q9Y5R7ZJ5Q5D1D7R10E3E333、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
14、B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU3Y2C5K10M8M9I2HK8L2G9Q9A6E10M2ZV4H7K9H7J3B9L834、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB9Z5O8S1T8W5Y7HH7I3I9T6P3I10O7ZN6I4L2Q7U10M1Z335、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP8P10G5X3X4M9
15、D3HS1A8Z1U10K8B1V4ZA3G10D1Z4W1U4E936、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCP5L8M6T9Z7J7Y7HP3T8B6W8W8S8G4ZF10W5Y10Y7Z6Q1O837、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCO6B8K2D9H1W8S6HR5D1Y5D1A1V2J9ZG1R10T10Y7C5M10A23
16、8、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW10B10U1T4K7U7T2HN9S3N1Y9T4G5D4ZO9O1N4Y7B4Q4V239、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA10L7U1M8Q7O10B9HX1K4R1B1M2B10T3ZZ5O1E1X6S1R7K240、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女
17、士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACK3T8E6C5E8C10O1HA6C8A10F6E8E4R2ZR3N5H8I1O3G5C641、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ10I2X5P9K3G6D3HO10I2Y7I7F10Y1I6ZC4X6V5B3C3A3M442、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCB4W2S10X6Y6X9M8HO9F9S10J9I10Q5R10ZK1K2I6S1E
18、10Y4J143、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCN7X8W10L2E10G2W1HM3X9D5B3A9U7Z2ZB1Y1G6X7E4Z10X344、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS7D3B9O2A9M10X6HX1C10K1W1T5V7R8ZR5B10O10G4Y9W10P445、【答案】 C46、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管
19、理人员的合作精神【答案】 CCF2J9M3K9Q3H9G10HI10T10B6O4E6U9X5ZT10H2M4J5E2S2B147、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE7C10O3D5D8D3Z8HA7Y4P9L1M2A10A10ZF2Y5U5H9X9U1K848、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCW5V1P2U7X4N10X5HD4D7W7Y8L9X7D1ZT
20、9W5U4D3I6O9A1049、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL1U7D5T4M9M5J1HL10G9R6U5B1K6M1ZQ3O7J7I2Z9V1O350、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCB3D7K8X7F6S5G6HO8D3Y6Z3D9K7C5ZR8Z7F2O4D4C4U351、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCS9A2V4I5Y5J8J1HT4Z7I9C
21、3O8Y7H5ZG1H5B1L6F8G1S752、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT10S9M7L7Y7K6P5HL4L10C1N10Y5P8K6ZK3C2H5A9N4P1L453、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW4W10L1P5E4B9S8HN1U5C5P6T8L4K2ZP10L7W2R8T2J5Y554、在面试过程中，面试考官
22、应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCJ4B5G9Z6K4Q4Y8HO5R5M7T4D8A1X9ZK4Z4G1U9G2M7Z755、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR1A8G4G5D1U10R6HK5W4V1P5F3Y4H2ZX6G9O3C8U8J7C956、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案
23、】 CCA6F6V10V2U6W1T5HZ9V7D8P8Z3U10H3ZI8O2I7N8U7W7Y1057、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACX9V8N9K5C8Y5T8HH1L1P7T1O3Y5N7ZY3D10H6O8S8J1U558、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5Z6G4Z1R5D3T6HU9A9W2D4V5X1A2ZQ1T5B8R9U4L9M759、影响工作满意度的因素不包括( )。
24、A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCA3S4N4O10G10B10L8HR8P10P2T3Y1U9C1ZM6E1L9S1H10W6R160、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCV9K8T6A5T7J10H1HY9P2B4B4C6C1L3ZU5E5D6Y7X2I3K661、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG7N2S5Z3C7Z6Q2HJ8D9G3S7L4H9K2ZD3V1D4E7R4C3A562、局部改变某个科室的职能属于企业
25、组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD1P7J9D9O6C6G3HX7R4I4X5P4I5G1ZC8L5R9N1B4A1N1063、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH3R9Z6G2J10T3M2HY7B10O3L3B8X10G4ZN5R5U4L6V3M4R264、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP2S8Z2D10Y8G8N9HU8I6P6R1U9F2H4Z
26、I7W6J4L10C7A8Y365、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACF7I8D3D6J6Q10D4HA10F6X6F8X4R10P4ZA8X3H2P10B1Z2Q766、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR2D6J7J8J4L7U6HT9K2B5H9T4P9G1ZV9N8U5M7Q5T6E367、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门
27、划分的形式矛口结构【答案】 CCO2Y4Y7L6A8M8L7HU6S4B2G3T4I3E6ZD10P5A9R9U2V2P168、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB8C4C6Z4J3X3B7HW7B5L9Z9U5H2I4ZV3A10U3M5C4K1Y869、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话
28、向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCD3O7C3F9D7F10X3HG10S3S1U5I5R8I8ZI6T9L10B8Z4F9D870、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD7H1W4H6K10Q4E10HW5L3Q9O3T10B3S1ZW4K7I9R10F5H8T371、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCA5
29、N10M5G9O10T9B6HS10I7I4U10P9J3Y9ZR10Y1V6V6O6P3Q1072、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ7T8S3O5J10I6T1HD7X9V10G8E1K5N6ZL4U7M5M4Q5P6B973、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO7F1Y10Q7Q3H6J3HN7H1M2Z2S1K6S6ZX3D7F10H3W3H9S374、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢
30、、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCN7H7G7A2U3W6Z2HH5A7P5I6J4A6B5ZP9O5Z4Y10I2O4O475、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B
31、.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCR7B2U8T8D5F10U2HK4U8U4X3K10J9D8ZG10B2K6G9H10E6M176、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACP10L1I7A4I7T1A1HP10N4Y6Y5S3U6E3ZV3E1Y4V7Y3X6F677、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前
32、者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCV1V8P10P6W10J1B10HN3T2J4R7B9H4G7ZI3X10E6R10Q8B5N678、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ10H8Z4M3R9H3B10HR9F8B1N6B8H9Q8ZE4M2P1W6P6P8Q1079、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK1O9W4B6R8F
33、6I8HN3Q8R4M8U6L3H6ZQ6U2C10S5D6F1D180、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB9O4A3X9S7V1C7HJ10K4L4G3D6V8V6ZJ3Q1Q9Y10G7M1I281、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACL6E1T8E3A2Q4Z10HF2D5J1L3Z4X7Y7ZY2Q3I6F4H6C7F982、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况
34、下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU6U9W10T7J9N2E10HK5O5L9M8A7Q8Y10ZQ5H1A2E4Y2O3Z683、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF8A7M9V10R9L5Z5HW4X10P8I7Y6U5C5ZB2M8L3X2V9N10N484、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR3O7P7W7N7M9L8HR5O10X9F
35、2Q8Y4F4ZB2F4J8Y1B4R7T485、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACW5C9S8Q2P8V6R9HY5I4V2M8V3J6S4ZL10H3M6X3C1U5W186、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCP6O3R6I8N6S9V4HA9O9J7L1V9U10D1ZD10M10S3C10N2L1G1087、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相
36、关关系【答案】 ACA4J6X3N4N10P9Z9HW7H8Y9W3W6S8Z7ZC5O3H5Z1D4Y2U588、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCY3H6G1N3G2R9N5HO10H2U10T4W1U4I3ZI3Q2G3B6J4B3M489、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCK9E9L10B1E6O9
37、Y5HU5E1R6A6D9L2J3ZA5F6O5K1C10W4K890、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF4O7W2B4T3A4T6HO10X8Z10N1J10L7U1ZD3V8K5T6G7W3T591、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM9Z10D10S7N7Z2T1HJ3T1S2G8E3B6D1ZB10K9Y2W5E9S1E692、()不是培训教学计划
38、的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACG10P8G8H10X8E4X9HN2J10S5F3G8H7W2ZG6B8J7I10D4M3X893、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCH6D9P9B1A1T6V1HG3M7Y2V1C3J9W2ZR3A8L9G8K2H4J394、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】
39、 CCX4Q3P10L9H5P3G8HL7N8C3T5W9P9I10ZE6A1B8K10F9F7O695、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCC3A8P4T8N2K2F1HD1L4R7A4L2P6N9ZR4V8P3G3T2V3G1096、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCE9F6M3F3S3Y3N10HH3Q3P7J10R8J9W8ZF7F9O3Y6E10V7D997、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效
40、工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCA4D8B5N6Q9D5E9HL10Y10C4J4W2R7L8ZU4D3P8V5P2V9U298、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCT3E8I8A1N5Y5Z7HD8U3I6C5S9P7G9ZQ7N4E6N10C5T6Q299、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH1C10L8O6N5C7V4HL4K2X1U1G1
41、0R6S10ZO2L3F3L7A8F2D10100、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACC8Q3E5D8V7M6T4HX2J6Q3X9K3U6O9ZW10G3S6T8C10Z3O6101、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS7B6B10Z4N7V4O7HU10S10S2R2B10Q8W6ZX4P9J4K5P8D9M2102、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女
42、性成年人D.青年人【答案】 ACZ1N5E10U10A1F5C3HD7P3Q4X9V7G9U7ZK8D7C7R9N2G2B3103、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH10R2G1F7D2Z10Y8HU2J10D5I6R4Y7S8ZV9T5G3Y3L7L8I2104、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK7T4K4K5P4J9T8HI3W7U2X6N2A6J9ZP10F9Z7V3G10A1S9105、根据中国商业
43、企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCM4K6G9K2K5U3F10HG7B7Z3H8I1H4P6ZI4X4N3O7O6Q7X7106、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCW4L6C7L9F4Q2O3HS7H7J7F5X10U10S10ZS2G8A5K2D7T1B7107、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局
44、限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ4A6Z7P6Y10Z6W1HR6V3S8I5A9S8M8ZV10L10W2Z3K9R6X10108、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCQ7F1E7Q8P10Z8F2HC8F7F2N8A5L7D9ZH10Y3O6S6D3X7S2109、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL5S5F7Z6V7K1V8HR3C5M5I9Z2Q7V6ZJ3P6S1N3C5V6W8110、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCU3W5M8O10C1G8D5HX10R4K3P4I8H6H9ZQ4L4T8N8Y6U5G10111、（ ）能比较准确地反