《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及精品答案(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI5R1X10R5P4I1A2HW1F7C6S6Y6C1X8ZH2U5F7Q4K6C8U82、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI2M8R8B8Y9S4R4HD7U3G9C8F8S7S5ZJ10E6P9H2B1E8A83、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.3
2、0人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCQ3Z10F5O7G9C6C3HE6A1B9B1Q10H7O5ZR1J8Z2X1Z1I1C14、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC6A3D1M1K2E4P7HG7L2M3N7O10T1W3ZW9B2C8W1T2N4W25、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACU4G6R5S4U3E10C7HL8P7G4R6B5D7V3ZS5L5D6H4O4M1U76、弹性福利计划，又称
3、“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW4D6Z8T10W8H10X6HB4A9O2H9L4V3O4ZK9T10U4G1X9F8T47、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCI8W2H4O4C3D9X1HU5I9V9J8N7B6K4ZZ4D5S9W5W6X1N68、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACP6X4K4Z6Q10Z4S2HD8W
4、2D1X2Q4D9N9ZN6B10J6L2M4F2W19、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG1R1X3G3W7V9J3HW10M3I2N6C8W9C9ZI6F1H1N4D6U8N810、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工
5、会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC10L10W7I2D1D2D10HZ6Q2G4H4M8M2A7ZM9G6A7F10P10G3W611、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACD7Z1N9B7P9K2M4HF5T5J2K8Y6K1L8ZI7U6P1Z5T2O8W912、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCY8U7X2O10B1F6U4HU10L4C2V5D4J9K6ZE1F10H1Z9O5S4N413、作为职业
6、道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL8O2N7G10W9M9P9HC9P1D4M7R7C3F6ZA6F7J6R10O6D5H314、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCH4E4X7O8W3G8Q10HV6Q2Z8L6U9E5X5ZR1N1X3F2Q6A8A615、关于目前你所在的单位或者工作岗
7、位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACN10N6H2V6E3I2Q4HP2V1M1N6C1L8Y4ZQ8C2R3W4N3F5Q716、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP10C6Z10T2M5W2H5HU3Q5U6T4N3G5L8ZX5W2E2E10B10Q8P717、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACB4Z1O8H4D7K3
8、N2HR5B10D3B8J1J2C4ZQ3Y4G3S1W3W2P218、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCY7A1C5H7N7E8V10HV8F3P10N4P1I4Q8ZW10O7I4M3B10O6W519、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCE5K6X10
9、V2V2B1D7HY10F2E1H8A4V4T8ZN5D2C10W1I4P6C320、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCQ7T9Q4A8T8F2F10HV8A9N1N2L6Z7X5ZF2L1B5Z9Q8E8F921、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT2U7P4Y2U8O7O1HM2Z1P10T4Y6F2U10ZM3V8K4V2F9C5D722、下列关于诉
10、讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCE3F1D4T7X3U1L4HL3P8G5C8L8P6C2ZM8H7P8I1C2P3E323、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP7Y4M3W2D2M2B7HJ7Z2C3N8L5A10Z8ZE3O1F6P8B4W2K124、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的
11、选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCP2H5E7A8A8M10D2HU1K8N5U2D5R5Y10ZE5B4X4J3A5B8N725、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACE6S4Z5V9K1J2Y10HZ6G7T10L8E1P6T9ZC2J1Z6X1V1C7D326、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所
12、处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCR10B7Q5H1Z8N7E4HV8V8R3V7Q10I8K2ZM7E10G5I10X2B4C727、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACU5B9S2V6L5O8J5HO7Y8Q2I8B3J2R10ZC6R5W5T1W2I3Y828、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACX7Y4C6S1Z7J9O1HN6G10V9V10T1Q7T7ZA2F10M3H10F2E4W1
13、29、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL1K9E10K4S2N10F2HL5S8L6E4P9A8L5ZN3P1Q6H1X6J5Y530、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACC1B5C4C4T3U9G2HR3N6J10L3N7H1H9ZQ3W5R2G2S9U4Z1031、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCL8X1X10B5B4G3Y9HC10N5I2J2U9
14、W2Z5ZM10W10T6T10X1Y4W432、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH5R10Z2X9G3P3G8HS5I6M3L9W6D10L8ZL2T7K2V1V6I4F933、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ9Z6W1S1L6M6I2HO8Z7S6F9I2C5F5ZX4B1M1Z7K3H8G534、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT3X5L4K7W4B5L3HB2Y6
15、P5Y10P6F5V5ZX3B3H10M6J8N1V835、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG4U10Z7H2E8H8E10HK1X7T9H4N3G2W5ZV8Q9X8F10T4I8V336、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB7W4U10K3M9A1K5HZ2E1S6I4J9Q7B4ZF3X7T6D9M8Y1C337、（
16、）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCK8R7M7L4A5E4I2HW1J4G8A9C3L3E10ZV6R3T6L10D1Y9N638、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCT10W7W9C10T10W6H4HJ9M3Z10L4D2N5C3ZP1D10T8M7A2W5B839、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道
17、职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCV10P3A3I3Y3L4Q8HO2M8W5Y1Q2R6V6ZM2X5B9W8I4F6N1040、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACQ9N2U5K1N6K8R5HK5D6V9W2M5K5V2ZK10W2M5C1B7L6C641、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCS3E2M1Y7L4N2K
18、8HY1E4B7U1K4Q6E10ZC1C8B9Z5E8P1O842、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM8I7P7L1R9J6H10HP2D4V7G6X3S3P4ZN2A10U2N2P2G9B743、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCM10B9H3A9E5G9N3HQ3N3R3S9B10V1J4
19、ZG7J5U2G2N7X4I644、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCT9F6R3B3H9E5P1HI7L8I10O1W8A2X10ZQ7R10U7O4O1R5E645、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA5F5R3D2W7S6D9HU8L7N8D7I9L2E8ZF5T4W10G3E10P8A646、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【
20、答案】 DCH9D9G4S9J9Z10D7HB5N4Z10B7U5G10B9ZT1W6Q3X5U1T2Y347、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCQ1M1A10I7Z3Z10P3HP2U3Y4U6U2B7Q1ZG7H8N10S8Y10E4Z448、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理
21、损失D.机会成本【答案】 DCK5A5C10E2O2K6S1HW6V6X4B7U7N9L1ZJ8D9M8V3O3W2F349、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCP9Q9C1C8O5R5Z4HN8S4Y9S1I8G6H7ZE9W2T1A3W10G9M850、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCU4K6K5Q9H5H6W5HO4I7Y10Q5F8A6O5ZQ7Z2E10D6J1T5H851、
22、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF3H4N9A1H2P9M2HX9N3J3N8P7G2U6ZX6W8V10D9J8E9A452、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACL9F5R10B7Y7K9M1HF4Y8X6D9U1Q10A1ZM7C5G10K9W9H3T653、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH8C4E4Y7H2E10J4HM4I9R7H4E4T
23、8A8ZX2G2Y5J8R8D7G354、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCB8Z3D1E1H8M2O3HV8W10Z4H4U2I9K3ZR5X1R4E2G9X5C755、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCE3Q9E10I7M2V8Q6HE6T6R3D10U7U8A3ZU9X4O9D9W1B4H656、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战
24、模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC1Q8D1T6K3O8X3HL2V8I6Q5T6R3P3ZL2B8V3V8N1N2U757、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU10A6F9V4X4C5J2HH9U1L7P1X10D4B1ZT1K1Z9U3I4R2L158、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR9B3P6M4Q1X4S2HG
25、10S8K9B6I6H6I9ZM1F4L3E7X5L10K259、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCA6S8A9J2C6Q8U8HA5Z7G1Q4C4C3G8ZL5L1C7Q9A1P5M860、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO5V2K10W6U5K7R8HA4P4E1B3S5J10O3ZS6B4S3A10G6B8W861、( )经常涉
26、及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACA7Z3S7R7A2H8G6HX10O10D3C10D6C6Q8ZD3Q9A4X7J9D6J1062、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM6S3O2Q7V3I10O9HD4T2C9A8H3A9B1ZW2O2J7T3Q2K9O163、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACU3D10W2P6A6
27、S4N10HA3A5X4K6G1U8K9ZM5Q6V7D4P7X2I464、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN5B2F3X7A4X8F6HO4G5C4D9S3W8F7ZH7C8B9H10K7K4M565、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV10I9E10S8L6G5E1HL6H1A7Y2U9V5B10ZR
28、7K8X7N9Q6W4W666、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACZ3W9A4N9E10R3X1HI1Z8R8W7E3R4R2ZJ9J7Y3Z8D3M3C967、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCP4M7Z5N10S5O5S4HU10R10G1X4L9U4H6ZU10L7X4A10J1K8J168、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCG7S1Q8M4S10H6V8HW10E10K7V3D9T7
29、I6ZC9F2U10T10E1R5U1069、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCZ8K10Z7F8S9B1O10HW1R10K7U7M3A1W2ZT7T6C2X6X1A6D970、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK3B9U6S1R8Z7Q6HA6U2A2Q10V10L3E2ZD6Z3X4A6D6B4U371、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百
30、元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACK4J6Z9X2X9E10C5HJ6N10I6C1C6G3I10ZP2K9T7W9V7S8D472、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCP9I5R1T4M10A7W3HR10Y6C6H7H1D6G7ZX6T6S6G3J2E8R173、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
31、A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCL4N10L3V5P8I3D5HU6X4S2J7D3F8F2ZT8S7K3R1S10L7F1074、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB9R1A10E5R7Q8K2HX6Q10N7Z5F2S8F10ZB9Y6R9U2S6L3F10
32、75、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACJ4L9X1N2T10S5W8HM9Z9F9Y6C5T4A1ZT1G2U2Y4O10A3Z376、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCH8U6O5O1Y2W10E10HG9O6V1V10Q6I1B7ZX1L7P6Z6Q5J3P177、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN3
33、L1S1Z10X6Y2C10HH1W5E6A9C8W2N6ZI9D9J2C10D8L4I278、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM9P9Y7B4F9W6F10HQ2O4Q7P10C1A1K5ZF2Y10N3T10D6H7J879、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY10X2N3L7C6T4B3HF1X4N3B1S1B3
34、O9ZJ10F3S8W9L10O3J780、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCE7T10H2O3Y2J4H4HU4V5E8S5M7P9V1ZJ4X1A4Q9X4E5X981、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACO2S4T6T10E3C3F8HP5K10T9X10F5Q7B6ZD7O3P6V7N5W6H282、(2017年11月)关键绩效指标设计的相
35、关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT8F7P7R5Q9E4U8HP1R2H5F7B7N2V5ZD8Y7I9T8V1V8V783、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE7V9X2A6T5D9J9HS3A7R6S6E9L1A3ZC7V3V5K4U7F1Q784、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标
36、，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCQ10N5V9Z9Z10I1Q1HR6X7H8N3X5P8V1ZN2Q2L4C2I7P3N885、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCV5A4I8B1O6Q9N1HY2D3X10B7H8Z3G10ZO2T1G8R5A1R10Y1086、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB1N5T7O8D7H6Q5HM2U7N6S4X6R3H6ZR
37、9P9S8Q7U6X3B987、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCL1P8W1L2E6W9O10HS4I9R10C8Y3P3M7ZV6T7X4U5D4M2I1088、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR6C6Y9C2F6B1M6HU5L6J1Y5Q8Z9K5ZY10Q3C10V5F4A6U589、职业生涯规划的主
38、体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN3K10Y4J10Z10C5Y1HW3V4U3M1P1V3W4ZZ7K5K10N10P5M2Y490、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI10I7A8N6P3O8D3HY6T2R3G1X4N5A2ZG8H10X5D6J4U1I691、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS3P6G10T1X9I7Q9H
39、D6M1M4P10B10G8L1ZZ2J1N10F1N10S3S292、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCK10S2V8J3W3C7K8HP6L8G3R1W8B2E5ZV8C4B8P9W1H8O593、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCU10E6D9X10N7S9J9HG2Y7V6A3F9D8U9ZL9A9F9D4D6F6J594、（）又称为内插式组合，适于对
40、产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA5R10E1Q5M9A2B9HQ2I6R3B2C4S4L2ZG3U2T2S7E3B8B195、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP10A7F8E10Z7G8I10HU1O4U5I10U6I9G4ZZ4W3X3Y1S7O8Q796、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACR5S9I1C9X1V2C7HC8H6F7A3Z
41、2H4U7ZI5G1O8V3W2F5P297、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL2O5H7N5B5O9V10HS9Q1L9A9Q7J3E1ZF6I4I2J9H5I4P398、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCF4B9B3W1O10F6V10HF10A8Q9Z8L4C10B10ZJ4V6O2F5G7L2C499、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN1D9O3R8X3R
42、7H3HY2K6O5L6H6X1O8ZI1W4E2H3P5I10R10100、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCO2D2P5R10T8X6N10HZ3M8V3M1O8D10X10ZR10B2C5K10W3Q10I10101、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACY
43、9N5D6S3C1N9N3HI6I2U8M5Z3E7K3ZX7I1N3H3I3J8X1102、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW4B8O9M6Y8X7P2HZ7A9J6F7P8Q9F4ZU1J10G3N4T2O4I7103、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCE7U9K3G6K2K10G8HN1R10O7J8W8C9Z8ZV8T9H9Y5D8F2F10104、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪
44、基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACS4E10X1Z2Q9Y5G8HF1P6Y1O2L2W10T8ZO2L4E8I5C6F2S3105、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCW8B9Y8T2S8K6K2HN7D8S8Z9S3Y3Y10ZL7T4J8M3E8V1L9106、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACB7K7O1V6M10A7T1HA5S4U4A6E7U2K4ZN6E9R8X5D2B6D5107、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCS1R6J9G5N2S3T2HW10Z4A3D2Y2T6K7ZD4C6A9L5A4P9M8108、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ8V6V1M10J5V5F4HJ