企业的规章制度15篇.docx

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1、 企业的规章制度15篇企业的规章制度1 1、目的 1.1标准和完善薪资治理，最大限度地调发动工工作积极性，表达“注意绩效、奖勤罚懒;鼓舞制造，增创效益”鼓励安排原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司进展战略相适应薪酬体系，公司薪酬治理制度。 1.2结合本地区、行业实际状况，在公司支付力量范围内设计各岗位工资、短期鼓励和中长期鼓励合理构造，使其对外具有竞争性，对内具有公正性、鼓励性。 1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工酬劳。 2、适用范围 本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员工。 3、工资模式 薪酬构成(员工工资)=根底工资+岗位工资+绩效工资+

2、福利 (1)根底工资为参照珠海市最低月保障工资标准。 (2)岗位工资是依据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。 (3)绩效工资是依据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。 (4)福利包括住房公积金、中夜班补贴、资格补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见公司福利治理制度。 4、薪酬层级及薪点 4.1依据部门职责，将公司全部部门薪酬系统分为两类(一类部门和二类部门)，一类部门与二类部门总体相差20%。 4.2依据部门类别及岗位编制，将每类部门全部岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管(含)级以下岗位包含7个薪点

3、，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位13个不等。 4.3依据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作力量、工作阅历、工作业绩、担当职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，治理制度公司薪酬治理制度。每个薪点值含月根本工资、岗位工资和月绩效工资三局部。 4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。 4.5新入职应届中专生、大学生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见习期满后依据个人工作力量及岗位性质

4、等因素重新核定薪资级别。 4.6薪资级别及对应薪点值 5、年度绩效奖金 5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终嘉奖计发次数和详细发放标准由公司领导班子争论打算，时间为下一年年初。 5.2在总公司范围内调发动工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发;非总公司范围内调动人员不计发年终嘉奖。 5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。 5.4整年度之内请事假累计两个月以上(含两个月)，累计请病假四个月(含四个月)以上，不计发年终嘉奖。 5.5员工绩效奖金计算按公司绩效考核治理制度执行。 6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。

5、7、职位晋升与薪酬调整。 转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特殊调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和力量表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后其次个月表达。 企业的规章制度2 一、如何完善修改企业规章制度的程序 企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭接受。 用人单位不断完善规章制度使企业进展的需要，用人单位指定的规章制度，要进展准时的修改、补充，不能制定好后就不管不问了，依据十佳状况，依法进展修改，在修改时，可以实行如下策略： 1、依据劳动合同法规

6、定的要求，需要修改企业规章制度时，向全部的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或争论建议，同时签字确认。 2、对于职工提出的方案，并非全部方案企业都要同意，企业照旧可以与职工进展公平协商 3、对于有些修改意见，假如大多数职工同意修改，其中一局部职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的状况下，或者更甚者没有工会的状况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，肯定需要全部员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工公平协商确定的必备要件。 4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度

7、，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。 5、对于员工所提出的建议或则意见，不管企业是否承受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。 6、假如企业有必要进展对企业规章制度的修改，就要根据劳动合同法规定的程序制定完善。 7、对于局部规章制度，企业可以印刷成册，在最终一页上面明确写明，该页码是本规章制度不行缺少的一局部，企业职工在月都后，将该页码撕下来，企业予以保存，作为职工收到并阅读的证据。 有些企业的老总看到这里就会说，太简单了，但是没有方法，否则，就会担当败诉责任。 二、企业规章制度怎样才有法律效力 1.规章制度的内容合法、用语标准。很多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规

8、、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力，如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担当，这种规定明显不合法，侵害了女性的公平就业权，又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度，这明显不合法，又如，本应当由董事会制定的由总经理拟订的公司的根本治理制度，由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。应有总经理制定的规章制度，总经理办公室拟定后总经理口头同意的，单位未盖章，总经理未签字批准的，企业依这些内容治理员工而发生争议，企业自然得不到法律支持。 2.规章应当经过民主程序确定。很多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规

9、定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工(代表)大会通过，否则不发生法律效力。 3.规章制度确定后应当公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。很多企业有些规章制度根本不为员工所知，也使这些制度无法得到全面贯彻，建议用书面形式或包括电子文件形式，必需要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 4.规章制度应当准时修改、补充。现实生活简单多变、现行法律不断推陈出新，制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际状况不符。因此企业应当自行或托付有关专家对已有的规章制度进展定期或不定期检查，准时修改、补充相关内容。 三、企业规章制度如何制定 优秀的规章制度不是凭空产生的，只有依据科学合理的规

10、章制度制作程序，才能真正制作出满意企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经受以下几个阶段： 1、规章制度需要的形成和议案提出 董事，经理及其他高级治理人员可依据企业的状况和科学合理的猜测，发觉需要在哪些方面设立规章制度进展治理，哪些方面需要利用制度推动企业的进展，哪些制度需要变革，并依据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力气猜测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可询问劳动法方面的实务专家，有关质量治理体系方面的规章制度的需要可询问iso9000质量认证体系方面的有关专家等。 2、审

11、查、立项 企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进展审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。 在这个阶段，除非一些特殊简洁的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。 3、起草 负责起草规章制度的人员、专家，应认真讨论提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。 在这个阶段，其他部门应予以协作，供应必要的材料。 4、争论批准 草案完成后交有关部门或职工(代表)大会争论，如有必要，依据争论意见作必要的调整。最终交有关部门批准或通过 5、公示 经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应实行

12、合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。 企业的规章制度3 一、总则 第一条进一步调动广阔职工参政议政的积极性，畅通车间职工建言献策渠道，保证职工意见、建议能够得到准时有效地收集、处理和反应，特制定本制度。 其次条本制度适用于车间全部在岗职工。 第三条职工意见建议的收集处理反应应坚持“准时、精确、有效”的原则。 二、组织机构 第四条车间成立职工意见建议收集处理反应领导小组，主任、书记任组长，班子各副职为副组长，各部门负责人为组员。领导小组主要负责职工反应意见、建议的收集、处理、反应等工作。 第五条领导小组下设办公室，办公室设在车间办公室，工会主席为办公室主任，担当领导小组责权范围内日常事务的处

13、理工作。 三、意见建议的收集 第六条职工所提意见、建议可直接电话向车间管服人员进展反映，管服人员得到信息后，准时向办公室反应，以便于准时登记。 第七条职工所提意见建议还可通过以下二种途径间接反映：车间在一楼走廊内设立征求意见建议箱，职工所提意见、建议可以书面形式投入意见箱。车间设立职工意见建议电子邮箱，领导小组办公室指定专人做好信息的收集整理工作。 第八条职工个人反映问题时，要以事实为依据，且原则上不得越级直接向段上进展反映。确需向段上进展反映时，在征得车间许可的前提下，肯定要留意方式方法，且不得干扰段上的正常工作开展。 四、意见建议的处理 第九条每日17:00前，领导小组办公室把当天收集的职

14、工意见和建议按类别报送组长批阅，组长批复后，车间办送交负责部门落实。 第十条承办部门接到批阅意见后，要准时处理解决，解决后，将解决状况准时反应至办公室，经组长批阅后由办公室向职工准时反应。对一时不能够解决时，承办部门必需准时向组长汇报，由车间向职工做好解释工作。 五、意见建议的反应 第十一条对署名真实姓名的职工提出的意见和建议的处理结果，由领导小组办公室负责人直接反应给本人，并进一步听取意见。对不署真实姓名的职工群众提出的意见和建议，只作处理，不再反应。 第十二条对署有真实姓名，但处理结果30日内未反应给本人的，职工可直接向车间主任、书记汇报。 第十三条领导小组办公室要建立职工意见建议收集处理

15、反应登记表（见附表）台帐，跟踪记录职工意见建议的收集、处理和反应状况，以备查验。 六、奖惩 第十四条严禁任何人、任何部门对职工提出的意见建议推诿扯皮、置之不理。如有发觉，车间将严厉处理相关责任人。 第十五条严禁任何人、任何部门对所提合理性意见、建议的职工进展打击报复。如若发觉，车间定将严惩不贷。 第十六条承办部门接到领导签批意见后，规定时限没有处理结果且说不清缘由者，每拖延一天给部门负责人考核一次。 第十七条职工提出的意见和建议，有利于段安全生产治理或有利于提升段经济效益的，一经采纳，车间将依据其意见、建议的价值酌情赐予嘉奖。 企业的规章制度4 （一）电子实训室治理方法与留意事项 1、实训前应

16、认真阅读实训教材和有关书籍，弄清实训目的、原理和实训所用的仪器设备，明的确训方法、操作步骤和留意事项、并在每学期的前二周内递交实训申请、以备实训室安排课表和器材的预备。 2、实训应由任课教师同意，并在任课教师和实训教师共同协作下完成。 3、进入实训室前，要在实训室登记本上仔细照实填写个人状况。 4、在实训室内要遵守纪律，保持卫生，不吸烟，不喧哗，不进展与实训无关的活动。 5、实训过程中要仔细操作，认真观看，照实、具体、完整地记录实训现象和原始数据。 6、要根据操作规程使用实训仪器设备，在没弄清使用方法之前，不许乱动，消失问题，准时报告实训教师，不得随便处理。 7、爱惜公共财物，留意节省水、电等

17、实训材料。仪器设备消失故障或损坏，应准时报告实训教师，填写破损报告单，由实训室审核上报，按有关规定处理。 8、实训完毕后，要整理好仪器设备，经实训教师签字前方可离开实训室。 9、各实训室仪器、物品、桌凳原则上均不能借出，特别状况需借用的必需经分管校长同意，并履行借用手续，方可借出，使用完毕由当事人准时归还。 （二）电子实训室操作规程 1、进入实训室的一切人员，必需严格遵守实训室的各项规章制度。 2、一切无关人员，不得随便进入实训室和使用实训室仪器设备及工具。 3、需在本实训室进展的教学、科研等活动，须事先向实训室提出申请，通过实训室负责人的统筹安排前方可进展，并作好相应的登记工作。 4、实训教

18、学过程中，学生须按指定的位置进展实训，并随时承受值班教师的检查。 5、严格遵守仪器设备的操作规程，发觉设备消失故障应马上切断电源并准时向值班教师报告，便于准时处理，对违章操作导致人身损害者、导致仪器设备损坏者，按学院的相关治理条例进展处理。 6、严禁携带与教学、科研活动无关的物品进入实训室。 7、爱惜公物，本着节省原则使用消耗性材料。 8、实训完毕后，需清点器材并归复原处，若有丧失或损坏应准时报告。同时切断电源，做好清洁卫生、关闭门窗等安全卫生工作。 （三）电子实训室教师职责 1、实训教师要依据实训教学规划，预备好实训指导书，配备好实训内容所需的实训仪器及实训元器件。 2、向学生宣讲有关规章制

19、度及留意事项，严格按规定要求学生，对违章违纪的学生准时批判教育订正，实训完成后要检查学生使用仪器设备的完好状况，无问题前方可让学生离开。 3、仔细讲解有关实训原理和方法，检查学生预习状况，启发学生独立思索，培育他们发觉、分析、解决问题的力量。 4、娴熟把握实训仪器设备的原理、性能、操作规程，做到实训课前有预备，课后有检查维护。 5、仔细准时批改实训报告，对不合格的要令其重写或重做。 6、努力提高业务水平，改良实训教学方法。 7、负责做好仪器设备的验收、保管、使用、修理、更新工作。 8、管好实训室仪器设备，要建立实物明细帐卡，每学期应进展实物清点，科学存放，保持干净，定期检查，力争延长使用寿命。

20、 9、建立健全实训耗材及元器件的登记工作，要有入账和领用记录。 10、每学期要依据学校的财力及教学需要提出添置实训室仪器设备及实训耗材的申请，要确定补充和消耗的定额。 11、做好实训室安全工作，确保实训室工作正常运行。 12、严格作息时间，保持室内卫生、干净。 （四）电子实训室学生实训守则 1、实训课前必需仔细预习实训指导书及实训内容，明的确训目的、原理、方法、步骤。 2、听从实训指导教师的安排，按时在指定的实训台前实训，不得随便更换实训位置。 3、严格遵守实训规程，熟识仪器设备使用方法。非本次实训使用的设备，不许动用。 4、实训严格根据实训教师的安排及实训规程进展，严禁进展一切担心全操作。

21、5、爱惜仪器设备，节省使用材料，发觉丧失及损坏要准时报告，不得自行处理。实训完毕，经教师检查前方可离开。 6、自己动手，独立思索，仔细正确完成实训和实训报告。 7、保持安静，不得喧哗、打闹和随便走动。不准吸烟、吃食物、随地吐痰和乱丢纸屑杂物，保持实训室和仪器设备卫生干净。 8、发生事故要保持冷静，准时报告和排解。 9、听从实训教师治理，对违反规定或造成仪器、设备和实训器材丧失、损坏者，实训教师有权中止其实训并赐予相应的惩罚。 （五）电子实训室安全制度 1、做好实训室的安全工作，是教学工作的保证。实训室必需贯彻安全第一预防为主的方针。 2、实训室工作人员负责实训室的安全工作，了解防盗常识，把握事

22、故急救方法，杜绝事故隐患，定期对实训室的安全防范工作进展检查,对不符合安全规程和安全制度的问题要准时订正。 3、实训室仪器设备要严格根据实训规程操作，要有防火、防盗、防触电的安全意识。 4、每个实训室要配备必要的消防器材，消防器材必需定期检查更换。任何人不得随便搬动、拆卸消防器材。实训室全体人员应会正确使用灭火器，发觉火险隐患准时报告处置，发生火灾主动扑救，准时报警。 5、实训室内严禁使用电炉等电热器取暖、烧水，严禁吸烟，做与实训无关的事，实训室及走廊不得存放生活用品，不得乱丢废物，对违反规定的要进展批判惩罚。 6、对存在安全隐患的仪器设备要准时进展修理或报修。 7、实训室钥匙不能出借他人。

23、8、仪器设备摆放整齐，不乱堆乱放杂物，各种安全设施完好齐全。 9、实训室人员离开实训室时，应对实训室的门、窗、电等进展检查，确认安全前方能离开实训室。临时不能解决的担心全隐患要马上实行有效的防范措施并准时上报，以便实行相应的措施，发生事故，要爱护好现场并准时向有关部门报告。 企业的规章制度5 第一章：总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提高熟悉，自

24、觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次） 员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章：详细规定 第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特别状况，可另行安排作息时间。 2.上班时间为：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30；中午12：00至13：00为午餐时间

25、，每天打卡四次。 如有因季节变化，时间以调整后为准。其次条打卡规定 1.打卡地点：各办公司室及园区办公和生产场所。 2.打卡要求： 1）员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。 2）全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款50元。 3）每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进展照实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。 4）全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早

26、退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1.迟到：在超出上班时间的第一分钟都视为迟到。迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超过60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资） 每月累计迟到3次以上。（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖。 2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天

27、工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1.病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 2.事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天

28、数扣罚日薪。 3.婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必需提前一周申请，超出时间按一般事假进展计算。 4.产假：在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间不享受工资。女员工产假完毕后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假，一日两次，上午下午各一次，每次一小时。（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期。） 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。 门卫治理制度 1、负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区治理制度； 2、负责来

29、访及业务联系人员的接待工作。做到态度热忱、细致周到。对重要的来访和业务联系，应快速、精确地汇报主管部门； 3、负责公司信函、报刊等邮件的收发工作； 4、负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急状况和突发大事准时报告，妥当处理。 5、门卫值班执行二十四小时轮番值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上12：006：00锁门，此时间段非特别缘由不得开门，如需请假时，提前安排好接班人员，并对工作做具体交接； 6、门卫值班员严禁将闲杂人员带入门卫室饮酒、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事； 7、门卫要有高度的警觉性和责任感，仔细负责的填写值班日志和值班报告，照实向主管部门反映状况，重要信息要准

30、时反应给有关部门； 8、门卫要熟知公司根本状况，要把握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和慎重仔细的工作态度，要具有实事求是、任劳任怨、无私奉献的精神风貌，要具有较高的思想境地。 9、负责节假日、下班后的安全工作及检查矿区内房屋门窗否关好，负责公司室外环境的花草树木施肥、浇灌及修剪工作。 10、门卫有权对出入公司的各种闲杂人员，非本公司人员进展询查过问，未经公司相关部门同意，有权制止携带易燃易爆危急品的车辆及人员进入厂区； 11、上班时间有权拒绝无本部门主管签名的请假条员工出门； 12、门卫有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进展调查，对重大安全隐

31、患要准时报告主管部门。 13、本制度自公布之日起执行； 14、本制度解释权归本公司。 企业的规章制度6 1、遵守公司的各项规章制度。 2、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假一天内由班组长批准，二天以上由主管经理经批准前方可离开工作岗位。 3、严格按操作规程进展操作。 4、保证质量，按时完成公司下达的生产指标。 5、上班时间严禁酗酒、闹事、滋事，搞好团结。 6、保持工作环境清洁洁净，下班清扫卫生。 7、工具设备完好，存放有序，确保装配工作顺当进展。 8、下班后随时切断电源，清理工具，做到文明生产安全第一。 9、留意节省，进场材料、机具、用品、部件应归位存放，严禁随地乱摆、乱放。 10、半成品、

32、成品要有序存放，确保清洁洁净。 2、 .施工人员要做到十不准 2.1不准酒后上岗。 2.2不戴安全帽不准上岗。 2.3不穿工作服不准上岗。 2.4不穿工作鞋（电焊工绝缘鞋）不准上岗。 2.5高空作业不系安全带不准上岗。 2.6不是电工不准接线拉电。 2.7不准串岗会客。 2.8不准违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。 2.9不准打闹闲聊、谈情说爱。 2.10不准偷工减料、损公肥私。 以上每消失一项罚款20100元。 3、 1工程经理是安全第一责任人，分管安全的工程副经理、施工队长是安全直接责任人， 工程部设有专职安全员。 3.2工程责任人或施工人员均必需树立安全第一的思想，必需对工程施工的每个环

33、节了如指掌，安排工作首先讲安全，总结工作必需总结安全。 3.3对工程的施工机械要有警示牌，使用标准和要求，让每一个使用者弄懂原理及留意事项，防备乱用乱放、只用不管的现象存在，不按要求施用，弄坏机械设备、机具按实物价值2倍惩罚。 3.4在施工中无论实行哪种作业方法，都必需把安全放在首要位置，制止以包代管的现象发生。 3.5登高作业必需佩带安全带、安全帽；不准穿易滑、硬底或带铁钉、铁掌的鞋，无牢靠防范措施不准在同一空间的上层同时作业。高空作业者不得随便向下扔掷物体工具，应放在工具袋内传递物体必需用绳拴牢，风力六级以上或雷雨时制止在露天高处作业。 3.6施工现象电气设备及用电线路调整或故障处理必需由

34、专业电工负责实施，线路不得乱拉乱接，加强电路爱护，保障用电安全，如有违返罚款30-60元。 4.施工现场机具安全 4.1各种气瓶存放和使用时要距离明火十米以上，并且避开在阳光下曝晒，搬动时不能碰撞。 4.2氧气瓶与乙炔瓶使用时间距不能小于6米，要隔离存放。 4.3使用中乙炔瓶必需垂直放置，不得卧放。 4.4使用气割时发生回火，应先关氧气阀，后关乙炔阀，乙炔管着火时，可采纳折管子的方法，将火熄灭。 4.5焊接场所应当保持通风良好，进展电焊、电割、气焊气割工作前应当去除工作物和焊接全部的易燃物或者在焊接处采纳防护措施。 4.6移动电焊机时，须停机断电，焊接中突然停电，应马上切断电源。 4.7施焊过

35、程中，人体不要接触在钢板或其他导电的物件上。 4.8龙门吊在使用前要经过试车，试车前应留意检查挂钩、钢丝绳、齿轮和电气局部等。使用时应设专人指挥、制止斜吊并且制止任何人站在吊运物品上或者在下面停留和行走，物件悬空时驾驶人员不能离场。 4.9机械设备和工具要定期检修，假如损坏应马上修理。钢丝绳严禁做地线使用，磨损超过报废标准的锈蚀缺油的严禁使用。 4.10起重吊装人员应分工明确，工作中要设专人统一指挥，起重人员应娴熟各种起重和指挥起重机的手势、旗语等联系信号。 4.11起重机械、牵引机械和帮助工具都要标明最大负荷量和安全速度，龙门吊必需装有起重限位器，必需装上排绳器，轨道必需安装夹轨钳。 4.1

36、2起吊前先进展试吊，确认牢靠后，方可起吊，吊运物件时不宜离地面太高，不得长时间悬吊。 4.13起重工作中制止用手直接校正已被重物张紧的吊绳和吊具，发觉特别，应马上停吊，进展处理。 4.14起重过程中，有关人员不得擅自离开，无关人员不得进入吊装现场。 4.15雨天不准露天施焊，在潮湿地带焊接时，应站在绝缘物品上，并穿好绝缘鞋。 4.16进入设备容器施工时，照明灯应采纳36V以下安全电压。 4.17严禁湿手操作电气开关，操作高压、刀闸时应戴绝缘手套，穿绝缘鞋。 4.18在电气设备检修时，必需挂“有人工作，制止合闸”的警示牌，或设专人看管。警示牌必需谁挂谁取。 5.配电箱安全治理 5.1开关箱内必需

37、有漏电爱护器，漏电爱护装置参数必需匹配。 5.2配电箱内开关上必需有与设备相符的标志。 5.3配电箱必需有门、有锁、有防雨措施，必需符合三级配电两级爱护。 5.4罐内照明要使用安全电压，闸刀开关熔丝参数与设备容量必需匹配。 企业的规章制度7 人事治理制度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公平自愿，协商全都的

38、根底上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在公平自愿，协商全都的根底上，可以对合同进展变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，依据员工的品德、力量、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资治理制度 为明确公司员工的工资待遇，标准公司对员工工资的发放标

39、准，充分调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准: 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。 六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革

40、、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元; 2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100500元; 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭露的，嘉奖200元; 5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 惩处制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。 2、对公司及公司的职工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展谈论的，解聘，情节严峻者予以除名; 3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 4、由于对公司职能部门及有关

41、人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/

42、次。 9、治理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进展隐瞒的，解聘 11、不听从工作安排，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。 3、上下班按部门仔细填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资

43、和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。 9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。 休请假制度 1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进展申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。 2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。 3、全部休假、请假均应履行手续经批准前方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。