企业规章制度(集合15篇).docx

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1、企业规章制度(集合15篇)企业规章制度1 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到洁净干净；员工需画淡妆，精力充分 ！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神敬重上级、有何正确的.建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六、听从支配听从管理、不得损毁公司形

2、象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度： 1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户 ； 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无

3、客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次； 4、必需听从支配、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后

4、方可离职，离职只发放工资 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 ： 1、连续旷工3次/月； 2、拒客或与客户发生争吵3次/月； 3、泄露本公司机密1次/月； 4、偷盗本公司财物者； 企业规章制度2 1、为什么要建立平安生产规章制度 平安生产规章制度是一个企业规章制度重要组成部分，是企业平安生产的法规，是统一全体职工平安生产的法则。 为了在企业中全面贯彻国家政策、地方规定、平安生产方针、法律、法规和技术标准，并结合自身单位特点和实际，特此建立这个制度，用来统一规范员工的思想和行为，从而爱惜员工在的相关权益，也保证企业的平安生产。 2、什么

5、是平安生产规章制度 它是以平安生产责任制度为核心的，指引和约束人们在平安生产便利的行为、意识、认知，是平安生产的准则。 其作用就是明确各岗位的平安职责、规范行为、保证工作秩序。包括平安生产责任制度、平安操作规程和基本的平安生产管理制度。 3、建立制度的要点 （一）平安生产责任制 1、各级领导、各类人员平安责任制 2、各职能部门平安生产责任制 （二）平安生产管理制度 1、从业人员平安教育、培训、考核管理制度 2、劳动防护用品（具）配备管理制度 3、平安防护设施管理制度 4、设备管理制度 5、作业场所防火、防爆、防毒管理制度 6、平安检查管理制度 7、隐患整改管理制度 8、生产平安事故报告和处理制

6、度 9、特种作业管理方法 10、平安生产奖惩管理制度。（等等制度） （三）平安操作规程 1、岗位平安操作规程（岗位平安操作法）整体编写要点： 2、正常生产运行状况下平安操作规程编写要求： 3、开、停车状况下平安操作规程编写要求： 4、紧急停车状况下平安操作规程编写要求： 5、检修状况下平安操作规程编写要点： 6、特种作业平安操作规程编写要点： 等等 4、平安生产规章制度的制定 平安制度的建立和健全是企业平安生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定定过程中我们要留意以下内容： 1.依法制定、结合实际。企业制定平安制度，必需以国家法律、法规和平安生产方针政策为依据。依据法律的

7、要求，集合公司的.具体状况来制度，其模式依据管生产管平安，谁主管谁负责“的原则来确定 2.有章可循、连接配套。企业平安制度应涵盖平安生产的方方面面，使与平安有关的事项都有章可循，同时又要留意制度之间的连接配套，防止消逝制度空隙而无章可循或制度交叉重复有又不全都而无可适从。 3.科学合理、切实可行。制度是行为规范，必需符合客观规律的，特别是操作规程，假如制度不科学将会误导人的行为，假如制度不合理，繁琐简洁将难以顺当进行。 4.简明扼要，清晰具体。制度的条文，文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体便于记忆、易于操作。 企业规章制度3 1、仓库平安管理制度 （1）本制度适用于生产企业全部成品、材

8、料和仓库的平安管理 （2）制定本制度的目的：增加仓库的平安管理水平，降低担忧全因素的发生，削减不必要的财产损失。 （3）全部公司员工必需认真贯彻并严格执行本制度。 （4）仓库保管员应不定时检查库房区内的消防装置是否完好，如有问题必需准时修理或更换。 （5）要经常保持仓库通风，清洁干净，无易燃、易爆品存在。 （6）仓库内的电器和线路必需正常，并且绝缘良好。 （7）库房区严禁闲人进出，应有“库房重地，严禁烟火”和“库房重地，闲人免进”的字样及标志。 （8）一切进入材料和成品库内的工作人员，必需要接受保安人员的监督。不许在库房内吸烟，更不能把各类火种及易燃易爆物品带入库房。 （10）下班前要对库存物

9、料进行盘点核对，对门窗进行检查，门窗要关好锁好方可离去，必要时要对门卫打招呼，以便进行有效地平安防卫。 2、库房管理制度 （1）在执行本制度的同时，要认真贯彻执行iso9001：标准与材料领用制度和仓库平安管理制度。 （2）原材料和成品库内的物品要分类按规定存放，不许乱堆乱放，要保持库房内清洁干净并整齐有序。认真做好防火、防潮和防霉变等工作。 （3）各类物料及成品要用产品标签进行分类管理，要有条有序，有产品标识的可追朔性，不允许杂乱无序。认真做好防类属混乱等工作，做好宝贵物料的妥当特殊管理工作。 （4）原材料和成品库要有两套账进行管理，各套账据应有库存，入库和出库账据。 （5）库房账据应随物料

10、及成品出入库，随时记录，并要字迹清楚，记录方法科学正确，具有可追朔性。 （6）原材料和成品的出、入库要认真贯彻公司已有的制度，严格做好库房的物料把握，库存物料要每月清点并做好记录。 （7）成品要有业务部负责人及总经理签字批准后方可出库，否则不行出库，成品出库时必需兼具“出门证”，以便门卫进行检查。 （9）原材料出库必需有生产部门负责人的签字，批准后方可放行出库，否则应于拒绝。 （10）库房管理员作为库房管理的第一责任人，应严格执行公司制定的各种库房制度，实行科学管理，认真总结、学习并争论物料管理制度，严格把好物流关。 3、平安用电管理制度 （1）为了贯彻国家平安生产的方针、政策和法规，保障生产

11、车间平安用电，防止触电事故发生及损坏生产设备，使公司的生产设备平安有效地运行，特制定本制度。 （2）本制度适合于公司全部生产流程中的.用电设备及照明和输电线路，本制度所说的设备电压为380v/220v，输电线路为三相五线制，即中性点直接接地的tns接零爱惜系统。 （3）上下班必需按时关闭或开关电匣，并随时检查用电设备、电匣触头的松紧，做到每天对用电设备进行检查，有小问题准时处理。 （4）用电设备四周必需保持干净、无油渍、无物件及材料。 （5）车间供电系统的零线（n）必需严格与爱惜零线分开（pe），要做到“三级”爱惜。 （6）爱惜零线不进开关或熔断器，严禁利用大地作零线（n）。 （7）爱惜零线的

12、统一标志为绿/黄双色，不得用双色线作相线。 （8）生产设备的工作接地电阻值不得大于4。 （9）严禁将380v电压接入220v用电设备，或用220v电压接入380v用电设备。 企业规章制度4 第一章、总则 第一条、依据中华人民共和国环境爱惜法为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，爱惜环境，造福人民的环境方针，搞好本企业的环境爱惜工作，特制定本规章制度。 其次条、本企业环境爱惜主要任务是：宣扬和执行环境爱惜法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，把握和消退污染，促进本企业生产进展，制造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量削减对四周生态环境的污染。

13、第三条、爱惜环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境爱惜法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与爱惜环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头毁灭污染物。 其次章、组织结构 第四条、依据环境爱惜法，本企业设置环境爱惜和环境监测机构，由企业环保技术人员全面负责本企业环境爱惜工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，削减企业对四周环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。 第五条、建立企业环境爱惜网，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保状况报告会和专题会议，负责贯彻会议准备，共同搞好本企业的环境爱惜工作。 第六条、本企业环境爱惜机构配备

14、必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境爱惜工作，并指定若干名专职环保技术员，关心领导工作。 第三章、基本原则 第七条、本企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。 第八条、环保人员要重视防治三废污染，爱惜环境。要把环境爱惜工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。 第九条、环境爱惜工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产进展，企业员工必需严格执行环境爱惜工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必依据事故程度追究责任。 第十条、防止三废污染，全部造成环境污染和其它公害的车间都必需

15、提出治理规划，有方案、有步骤地加以实施，本企业在财力、物力、人力方面应准时赐予支配解决。 第十一条、对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、修理和修理后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。 第十二条、在下达企业考核各项指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。 第十三条、凡新建、扩建、改造项目中的三废治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必需同时列入方案，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤三废治理和综合利用工程的.资金、设备、材料和人力等。 第四章、环保机构职责 第十四条、本企业环保机构职责： 1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执

16、行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。 2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监督检查本厂执行三废治理状况，参加新建、扩建和改造项目方案的争论和审查工作，并参加验收，提出环保看法和要求。 4、组织企业内部环境监测，把握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。 5、对员工进行环保法律、法规教育和宣扬，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。 6、加强污水处理设施的管理，同时加强节水管理，避开铺张水资源现象。 7、企业每年邀请环保局监测部门来厂进行监测，持续改进，加强对环境质量的监督

17、管理。 8、企业环保人员要经常深化现场，对环保设施运转使用状况及污染现象进行检查、指导，并对职工提出的环境问题予以答复，对于存在的环保问题提出整改看法，限期整改。 9、企业各生产工序应乐观接受清洁生产工艺，努力实现废物综合利用。 10、企业每年投入相当比例的资金用于污染治理及防治，新技术研发应用，持续改善厂区环境状况。 第五章、嘉奖和惩处 第十五条、凡本企业员工，在环境爱惜工作中，成果明显者赐予精神和物质嘉奖。 第十六条、凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业三废，造成污染环境大事，按触犯中华人民共和国环境爱惜法论处，视情节轻重，赐予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。 第六章、附则 第十七条、本制

18、度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。 第十八条、本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门要严格执行，并监督、检查。 企业规章制度5 一、工作时间管理： 1、正常上班与下班时间要按公司行政规定执行： a：_：_- a：_：_； b：_：_-b：_：_。 2、鉴于外贸部门具有特殊的工作时间缘由，涉及到与国外买家沟通的时间差，外贸业务员会自己利用晚上工作的时间，工作晚了次日上班时间可以迟些，但原则上不能超过10点。无理由，或理由不充分未向上级申明的状况下私自离开公司者，交行政部以旷工处理。 二、部门行政管理制度： 1、不得无故迟到，或早退。 2、不得

19、上班时间内大声吵闹，闲聊影响别人的工作。 3、不得做与工作无关的事，、等谈天工具可使用，如发觉谈天现象者，重罚。 4、不得在公司规定的办公区抽烟，发觉者交行政部处理。 5、不得上非法网站。如引起一切后果者由自己负责并交与行政部惩处。 6、不得在上班时间与其它部门的员工闹看法及作非法举动，状况严峻者交与司法机关处理。 7、穿着要规范，不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班。 8、按公司行政要求正常进行打卡，写出门单等，无记录者一律按旷工或早退处理。 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的.商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱惜的商业隐秘，以及单位如何供应证据

20、证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特殊高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱惜措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱惜自己的商业隐秘，维护合法的权益。 9、按公司规定不得泄漏公司商业机密，如有发觉交行政办处理。 10、要遵守公司行政部所规定的公司员工准则。 以上各条为外贸部门的基本准则，如发觉状况严峻者将直接交与人事部，则其退出本部门。 三、部门请假管理制度： 1、不得口头或电话进行请假，如特殊状况事后必需供应有效的证

21、明，否则视为旷工。 2、请假者必需提前一天交纳申请报告，三天内有部门经理批准。超过五天以上必需上报总经理申报批准。 3、国家法定节日及婚假、丧假及产假或其它重大节日等，依据公司行政部门通知统一执行。 4、未请假离开公司三天以上者一律按离职处理，三天以内按旷工处理。 5、请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部，假如不通知都按第四项执行。 四、部门电话制度管理： 1、不得在上班时间内拨打私人电话，特别缘由须经过申请。 2、一般电话的使用时间不能太长，特别缘由必需跟上级主管说明状况。 3、在接到电话的时候必需用标准的中英文你好，_集团有限公司。有什么可以帮到你吗 4、如接到电话的时候负责人不

22、在必需留下联络方式，并交与特地负责人。 5、个人手机费用应用于工作范围内可依据实际状况打单报销。 6、外贸部门的国际长途的把握必需在标准以内，除特别缘由必需向主管申请。 7、外贸部门可用、Faceb等网络电话软件为公司把握成本。 五、出差管理制度： 1、任何出差行为都必需事先交纳一份出差方案和费用预算申请，由主管及财务部门核定，总经理审批。 2、出差国内各大展会时应由主管核实批准出差方案及审核出差费用。 3、出差国外展会时，必需由主管、总经理，董事办三方审核批准。 4、出差回来的前半日，或后半日可自行补休半天或_日时间作为调整时间。 5、出差回来后_日内必需提交出差总结报告及市场分析报告书。

23、六、销售管理制度： 1、部门全部员工每天认真记录当天的工作状况，当天完成全部工作的进度。 2、部门全部员工必需按时交周、月总结方案表。 3、部门全部员工必需在月3号前交纳上_月的销售总结报告分析书。 4、部门全部员工必需按实填写全部报告内容，发觉做假者一律行政处分。 5、部门全部员工必需在月底前将收集客户信息资料，客户反馈信息表总结，下月方案等相关报告交外贸主管存档归案。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、

24、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。 企业规章制度6 一、总则 第一条进一步调动宽阔职工参政议政的乐观性，畅通车间职工建言献策渠道，保证职工看法、建议能够得到准时有效地收集、处理和反馈，特制定本制度。 其次条本制度适用于车间全部在岗职工。 第三条职工看法建议的收集处理反馈应坚持“准时、精确、有效”的原则。 二、组织机构 第四条车间成立职工看法建议收集处理反馈领导小组，主任、书记任组长，班子各副职为副组长，各部门负责人为组员。领导小

25、组主要负责职工反馈看法、建议的收集、处理、反馈等工作。 第五条领导小组下设办公室，办公室设在车间办公室，工会主席为办公室主任，担当领导小组责权范围内日常事务的处理工作。 三、看法建议的收集 第六条职工所提看法、建议可直接电话向车间管服人员进行反映，管服人员得到信息后，准时向办公室反馈，以便于准时登记。 第七条职工所提看法建议还可通过以下二种途径间接反映：车间在一楼走廊内设立征求看法建议箱，职工所提看法、建议可以书面形式投入看法箱。车间设立职工看法建议电子邮箱，领导小组办公室指定专人做好信息的收集整理工作。 第八条职工个人反映问题时，要以事实为依据，且原则上不得越级直接向段上进行反映。确需向段上

26、进行反映时，在征得车间许可的前提下，确定要留意方式方法，且不得干扰段上的正常工作开展。 四、看法建议的处理 第九条每日17:00前，领导小组办公室把当天收集的职工看法和建议按类别报送组长批阅，组长批复后，车间办送交负责部门落实。 第十条承办部门接到批阅看法后，要准时处理解决，解决后，将解决状况准时反馈至办公室，经组长批阅后由办公室向职工准时反馈。对一时不能够解决时，承办部门必需准时向组长汇报，由车间向职工做好解释工作。 五、看法建议的反馈 第十一条对署名真实姓名的职工提出的看法和建议的处理结果，由领导小组办公室负责人直接反馈给本人，并进一步听取看法。对不署真实姓名的职工群众提出的看法和建议，只

27、作处理，不再反馈。 第十二条对署有真实姓名，但处理结果30日内未反馈给本人的，职工可直接向车间主任、书记汇报。 第十三条领导小组办公室要建立职工看法建议收集处理反馈登记表（见附表）台帐，跟踪记录职工看法建议的.收集、处理和反馈状况，以备查验。 六、奖惩 第十四条严禁任何人、任何部门对职工提出的看法建议推诿扯皮、置之不理。如有发觉，车间将严峻处理相关责任人。 第十五条严禁任何人、任何部门对所提合理性看法、建议的职工进行打击报复。如若发觉，车间定将严惩不贷。 第十六条承办部门接到领导签批看法后，规定时限没有处理结果且说不清缘由者，每拖延一天给部门负责人考核一次。 第十七条职工提出的看法和建议，有利

28、于段平安生产管理或有利于提升段经济效益的，一经接受，车间将依据其看法、建议的价值酌情赐予嘉奖。 企业规章制度7 （一）考勤请销假和外出告示制度 1、厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗谈天。 2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、 3、工作人员因事（病）等缘由需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加留看法后，中心主任批准，方可休息，上班后准时销假。 4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一支配，离岗告示，不得任凭缺岗、离岗，影响正常报账业务。 5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员

29、出勤状况，办公室月终进行统一汇总。 6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。 （二）值班（日）制度 1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮番值班日制度。 2、值带班人员各负其责，确保厅平安、有序、干净、洁净。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认平安后上好门锁，最终离开厅。 3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、厅内外地板清洁，下班后把厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板

30、干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用奇放整齐。 4、每周星期一早上厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。 5、每月初进行一次清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。 6、厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监督，有良好的行为习惯，共同制造和维护干净洁净、和谐快乐的办公环境。 （三）计算机操作规程 1、厅工作人员要认真学习计算机基础学问，提高操作技能。 2、厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。 3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得

31、登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得任凭拷贝与工作无关的其他软件系统。 4、财务数据由系统管理员统确定期备份，定点保存。 5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发觉不规范操作要准时予以订正。 6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。 （四）违工作纪律处理规定 1、厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违工作纪律。 、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤； 工作时间玩电脑玩耍、上网扫瞄与工作无关的网页、谈天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频； 、违厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病

32、毒，影响财务数据平安的； 、工作时间乱串岗位、聚众谈天，声喧哗； 、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的； 、不疼惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。 、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作； 、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归； 、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简洁粗暴； 、其他违内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的； 2、厅工作人员违纪律，情节略微，首次违并赐予训诫和教育；两次以上消逝违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严峻，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节

33、特别严峻，被上级检查发觉，媒体报道，阻碍优化进展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。 8、企业员工纪律的规章制度 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正醛戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原

34、则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩处。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以xx元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发xx日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚xx月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以

35、开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩处。 1、员工违劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。 2、员工严峻违公司规章制度，给企业造成重损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、箭、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 3、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持

36、有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩玩耍。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序

37、的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进行消遣活动，声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 1）不疼惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失略微的。 2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 3）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。 4）设备、工装使用过程中，如发觉有特殊状况，操作员工应依据平安操作规程进行处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 5）发觉直接危及人身平安的紧急状况，不立刻实行应急措施，造成企业损失的

38、。 6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失小赐予箭以上处分。 7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 4、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发xx日工资外，可视情节依据规定进行惩处）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、污

39、辱，甚至产生身体者。情节严峻的，认定为严峻违企业规章制度。 5、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重过失予以辞退并惩处款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违国家法律法规和道德规范，令企业蒙受声誉或利益的.损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重损失者，应记重过失。有意损坏企业财物

40、，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重损失者。 5、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖3050元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行争论赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义x为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾x（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）准时发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业消逝

41、临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时映，消退产品隐患，避开企业消逝损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，乐观为客户、商户服务，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。 6

42、、员工因违纪受到经济惩处、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起xx日内向公司劳动争议调解员会申请调解。 7、本制度适用于公司全体员工。 8、本制度自发文之日起施行。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果

43、。 企业规章制度8 第一章管理总则 第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项准备、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会，鼓舞员工乐观向上。