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1、企业规章制度(合集15篇)企业规章制度1 第一章总则 第一条依据中华人民共和国环境爱惜法“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，爱惜环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境爱惜工作，特制定本管理制度。 其次条本企业环境爱惜管理主要任务是：宣扬和执行环境爱惜法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，把握和消退污染，促进本企业生产进展，制造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量削减对四周生态环境的污染。 第三条爱惜环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境爱惜法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与爱惜环境之间的.关系，坚持预防为主，
2、防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量毁灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。 其次章组织结构 第四条依据环境爱惜法，企业应设置环境爱惜和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境爱惜工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，削减企业对四周环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。 第五条建立企业环境爱惜网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保状况报告会和专题会议，负责贯彻会议准备，共同搞好本企业的环境爱惜工作。 第六条企业环境爱惜机构应配备必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境爱惜工作，并指定若干名专职环保技术员，关心领导工
3、作。环保机构只能加强，不能减弱。 第三章基本原则 第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。 第八条环保人员要重视防治“三废”污染，爱惜环境。要把环境爱惜工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。 第九条环境爱惜工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产进展，企业员工必需严格执行环境爱惜工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必依据事故程度追究责任。 第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，全部造成环境污染和其它公害的车间都必需提出治理规划，有方案、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人
4、力方面应准时赐予支配解决。 第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、修理和修理后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。 第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。 第十三条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必需同时列入方案，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。 第四章环保机构职责 第十四条本企业环保机构职责： 1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本
5、企业环保工作的管理、监察和测试等。 2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监督检查本厂执行“三废”治理状况，参加新建、扩建和改造项目方案的争论和审查工作，并参加验收，提出环保看法和要求。 4、组织企业内部环境监测，把握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。 5、对员工进行环保法律、法规教育和宣扬，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。 第五章嘉奖和惩处 第十五条凡本企业员工，在环境爱惜工作中，成果明显者赐予精神和物质嘉奖。 第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境大事，按触犯中华人民共和国环境爱惜法论处，
6、视情节轻重，赐予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。 第六章附则 第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。 第十八条本管理制度属企业规章制度的一部分，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门药严格执行，并监督、检查。 企业规章制度2 第一章总则 第一条：为保证顺当完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开选购方案、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参加会议
7、。 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必需依据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类产品的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。 3.必需听从公司统一支配，做好公司形象工作。 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘。 第九条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十条：不做任何有害公司的事。 第十一条：工作期间，严禁串岗、离岗，如有急事出去，领导同意方可出去。否则算旷工。在规划） 第十三条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十四条：严格遵守公司时间，不准迟
8、到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩处。 第十五条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十六条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。 第十七条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第十八条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章员工的权利 第十九条：公正就业的权利。 其次十条：参加企业民主管理的权利。 其次十一条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 其次十二条：按公司规定休息和休假。
9、其次十三条：享受劳动平安、卫生和爱惜。 其次十四条：请求劳动争议处理的权利。 第五章员工的义务 其次十五条：保质保量完成工作的任务。 其次十六条：遵守国家法律法规，公司规章制度的.义务。 其次十七条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 其次十八条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 第六章奖罚制度 其次十九条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：100-500元。第三十条：违反公司规章制度的职工，公司予以惩处，罚金5-500元。 企业规章制度3 规章制度有没有用？用处有多大？目前很多用人单位对此熟识并不是很精确。尤其在劳动新法下，规章制度的作用越来越凸显。劳动新法要求人力资源管理走向规范
10、化，而规范化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的管理中切实的执行。 规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用： 1、落有用人单位的用工自主权 劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动酬劳、工作时间、劳动爱惜等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不行否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。 比如劳动合同法第39条明确规定，劳动者严峻违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严峻违反
11、用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际状况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应当依据法律的规定进行操作。假如有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。 因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，
12、而是将劳动法律法规赐予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。 2、规章制度可以作为裁判案件的依据 规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。20xx年最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第19条规定，用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案
13、件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的.依据。 3、规章制度使用人单位的内部管理有序化 国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以关怀用人单位的管理规范化。具体表现在： 反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估量到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。 防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业
14、正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何支配，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避开双方的许多争议。 另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。 企业规章制度4 1、遵守公司的各项规章制度。 2、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假一天内由班组长批准，二天以上由主管经理经批准后方可离开工作岗位。 3、严格按操作规程进行操作。 4、保证质量，按时完成公司下达的生产指标。 5、上班时间严禁酗酒、闹事、滋事，搞好团结。 6、保持工作环境清洁干净，下班打扫卫生。 7、工具设备完好，存放有序，确保装配工作
15、顺当进行。 8、下班后随时切断电源，清理工具，做到文明生产平安第一。 9、留意节约，进场材料、机具、用品、部件应归位存放，严禁随地乱摆、乱放。 10、半成品、成品要有序存放，确保清洁干净。 2、 .施工人员要做到十不准 2.1不准酒后上岗。 2.2不戴平安帽不准上岗。 2.3不穿工作服不准上岗。 2.4不穿工作鞋（电焊工绝缘鞋）不准上岗。 2.5高空作业不系平安带不准上岗。 2.6不是电工不准接线拉电。 2.7不准串岗会客。 2.8不准违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。 2.9不准打闹闲聊、谈情说爱。 2.10不准偷工减料、损公肥私。 以上每消逝一项罚款20100元。 3、 1项目经理是平安第
16、一责任人，分管平安的项目副经理、施工队长是平安直接责任人， 项目部设有专职平安员。 3.2项目责任人或施工人员均必需树立平安第一的思想，必需对工程施工的每个环节了如指掌，支配工作首先讲平安，总结工作必需总结平安。 3.3对工程的施工机械要有警示牌，使用标准和要求，让每一个使用者弄懂原理及留意事项，谨防乱用乱放、只用不管的现象存在，不按要求施用，弄坏机械设备、机具按实物价值2倍惩处。 3.4在施工中无论实行哪种作业方法，都必需把平安放在首要位置，禁止以包代管的现象发生。 3.5登高作业必需佩带平安带、平安帽；不准穿易滑、硬底或带铁钉、铁掌的鞋，无牢靠防范措施不准在同一空间的上层同时作业。高空作业
17、者不得任凭向下扔掷物体工具，应放在工具袋内传递物体必需用绳拴牢，风力六级以上或雷雨时禁止在露天高处作业。 3.6施工现象电气设备及用电线路调整或故障处理必需由专业电工负责实施，线路不得乱拉乱接，加强电路爱惜，保障用电平安，如有违返罚款30-60元。 4.施工现场机具平安 4.1各种气瓶存放和使用时要距离明火十米以上，并且避开在阳光下曝晒，搬动时不能碰撞。 4.2氧气瓶与乙炔瓶使用时间距不能小于6米，要隔离存放。 4.3使用中乙炔瓶必需垂直放置，不得卧放。 4.4使用气割时发生回火，应先关氧气阀，后关乙炔阀，乙炔管着火时，可接受折管子的方法，将火熄灭。 4.5焊接场所应当保持通风良好，进行电焊、
18、电割、气焊气割工作前应当清除工作物和焊接全部的易燃物或者在焊接处接受防护措施。 4.6移动电焊机时，须停机断电，焊接中突然停电，应立刻切断电源。 4.7施焊过程中，人体不要接触在钢板或其他导电的物件上。 4.8龙门吊在使用前要经过试车，试车前应留意检查挂钩、钢丝绳、齿轮和电气部分等。使用时应设专人指挥、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊运物品上或者在下面停留和行走，物件悬空时驾驶人员不能离场。 4.9机械设备和工具要定期检修，假如损坏应立刻修理。钢丝绳严禁做地线使用，磨损超过报废标准的锈蚀缺油的严禁使用。 4.10起重吊装人员应分工明确，工作中要设专人统一指挥，起重人员应娴熟各种起重和指挥起重机的手
19、势、旗语等联系信号。 4.11起重机械、牵引机械和关心工具都要标明最大负荷量和平安速度，龙门吊必需装有起重限位器，必需装上排绳器，轨道必需安装夹轨钳。 4.12起吊前先进行试吊，确认牢靠后，方可起吊，吊运物件时不宜离地面太高，不得长时间悬吊。 4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物张紧的吊绳和吊具，发觉特殊，应立刻停吊，进行处理。 4.14起重过程中，有关人员不得擅自离开，无关人员不得进入吊装现场。 4.15雨天不准露天施焊，在潮湿地带焊接时，应站在绝缘物品上，并穿好绝缘鞋。 4.16进入设备容器施工时，照明灯应接受36V以下平安电压。 4.17严禁湿手操作电气开关，操作高压、刀闸时应戴绝
20、缘手套，穿绝缘鞋。 4.18在电气设备检修时，必需挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌，或设专人看管。警示牌必需谁挂谁取。 5.配电箱平安管理 5.1开关箱内必需有漏电爱惜器，漏电爱惜装置参数必需匹配。 5.2配电箱内开关上必需有与设备相符的标志。 5.3配电箱必需有门、有锁、有防雨措施，必需符合三级配电两级爱惜。 5.4罐内照明要使用平安电压，闸刀开关熔丝参数与设备容量必需匹配。 企业规章制度5 用人单位的规章制度是用人单位制定的、用人单位在组织劳动过程中和进行劳动管理过程中的规章和制度的总和，也被称为内部劳动规章，是用人单位的内部法律。“国有国法”，“家有家规”，不同的用人单位有着不同的规章制
21、度。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 实践证明，无论从用人单位的运作、进展和强大来看，还是从履行用人单位法定义务的角度看，都确定要建立和完善规章制度。成功的用人单位都有一个共同的秘诀：拥有适合本用人单位自己的健全的规章制度。用人单位健全的内部规章制度的主要作用如下： （1）规章制度如同用人单位的内部法律，在日常管理中能够对劳动者起到引导和教育的作用，对劳动者的影响和生产经营的影响巨大。 规章制度作为企业内部规范劳动者行为的一种准则，具有为劳动者在生产劳动中指引方向的作用。一方面，健全的规章制度能够让劳动者清楚地知道自己的权利和义务是什么，怎样享受权利，如何履行义务。另一方面
22、，健全的规章制度可以告知劳动者违反甚至严峻违反规章制度的后果是什么，在规章制度的实施过程中通过对违规或者严峻违规者的惩戒起到对劳动者的警示作用。规章制度可以防止管理的任意性，爱惜劳动者的合法权益。对劳动者来劝告从规章制度，比听从主观任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公正感的需要。 依法制定的规章制度可以保障用人单位合法有序地运作，将可能发生的纠纷降低到最低限度。好的企业规章制度可以保障用人单位的经营管理有序化、规范化，降低用人单位的经营运作成本。优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能猜想到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （2
23、）在发生劳动争议时，规章制度能够作为用人单位合法作为的依据。 依据最高人民法院的司法解释，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位在日常人力资源管理过程中，常常会遇到适用本单位规章制度的问题。假如规章制度是合法有效的，用人单位在适用规章制度时又能够依据合法有效的程序来处理问题和纠纷，那么用人单位在发生劳动争议时就可以无往而不胜。 （3）健全的规章制度将成为劳动合同法环境下用人单位依法解除劳动者劳动合同的法宝。 在劳动合同法环境下，随着用工制度的长期化，用人单位依靠劳动合同期限来终止劳动合同的可能性大大降低，由于无固定期限劳动合同将会成为用工方式的主流。同时，非法解除劳
24、动合同的成本大大提高，迫使用人单位不得不正视合法解除劳动合同的问题。鉴于劳动合同解除事由的法定化，用人单位必需在劳动者符合法定事由时才可以解除劳动者的劳动合同。纵观劳动合同法实施条例第十九条所列出的十四条解除劳动合同的法定事由，笔者认为第三项“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的”和第四项“严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可能是用人单位最简洁发觉和把握的。劳动者严峻违反用人单位的规章制度，或者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位因此解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。一方面，有问题的规章制度有时候会“害”了用人单位。规章制度的内容不合法，或者规章制度内容不完
25、善，或者规章制度制定或公示程序不合法，将给企业带来严峻的法律后果。另一方面，即使规章制度没有问题，假如规章制度的实施消逝问题，用人单位照样会患病不利后果。 （1）用人单位依据“问题”规章制度处理劳动纠纷，常常招致败诉的结果。 （2）规章制度本身没有问题，但是用人单位在实施规章制度的过程中消逝各种问题，照样会导致用人单位在劳动争议案件中的不利地位。 （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 企业规章制度6 工作制度 一、仪容仪表 1、
26、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。 2、必需保持衣冠洁净，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。 3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何状况下不得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓痒、伸懒腰、打哈欠。 4、依据文明服务要求规范言行，并能正确使用文明用语。 二、劳动纪律 1、切实做到十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层谈天；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不在客房内
27、与客人闲聊；不乱动用来宾物品；不私拘束客房看电视、洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格依据操作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发生必需准时报告部门主管，设法弥补。 2、工作台内必需保持洁净有序，服务台及抽屉内不得摆放私人物品，零食及与工作无关的物品。 3、钥匙必需随身携带，严禁将 钥匙交给客人，值班人员临时离开时必需将钥匙交给副班，不得将钥匙任凭放在服务台。 4、服务员无权告知或示意客人本楼层有无空房，更不能擅自开房接待客人。 5、遇到客人或领导批判，不论对错，须冷静对待，急躁解释，不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。 6、不得利用工作之便假
28、公济私，谋取私利，更不能同来宾拉关系，办私事。来宾主动赠送纪念品应婉言谢绝，并准时报告部门主管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交，不得占为己有。 7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序，玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重赐予处理。 8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。 三、工作程序 1、必需按主任支配的班次进行工作，如有特殊状况需变更班次时，应先向主任请示，经同意后方可进行调班。在正常工作时间内完成本职工作，因工作需要加班加点者，经主任核实后倒班或发加班费。 2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或领导的客人为主。 四、文明
29、礼貌 1、对来宾要面带微笑，主动问好，请字当头。必需娴熟把握及运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、愧疚声）。 2、服务员必需做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电话时声调要温顺礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机前，不得抢先挂机。 请销假制度 严格落实请销假制度。凡请假者必需写出书面假条，交组长转主任批准，不得先斩后奏，否则按旷工计。 1、款待所、客房部通知的政治学习，业务学习，职工大会，点名及其它活动要按时参加，不得请假。 2、凡请长假不能按时回来者，必需打电话报管理员转所长批准后，方可延假，否则超过三天者按旷工计。超过三天以上者按自动辞职处理。 3、请病假者通须持医疗单位证
30、明，并经管理员批准同意，方可休假。 4、因公负伤经所长同意后方可休公伤假。 、日常卫生一日多次，客人每外出一次打扫一次。严格依据客房卫生标准打扫卫生，保持室内外洁净。 2、宿舍、服务台的内外卫生，每天要勤打扫，做到整齐，干净无杂物，物资（床被褥等）放置要整齐。 3、公共卫生要按时、按质、按量各负其责完成，要做到窗明几净六面光。 4、 环境卫生按主任支配方案打扫，保持干净。 生活制度 全体人员必需严格遵守所规定的工作休息时间，楼层正副值班员一律保持在位，不准外出。夜间交班时要共同查房，做好交接班登记，夜间查房不得少于6次，并做好登记手续。 1、全体员工直系亲属来探望需住宿时，应提前报告管理员，经
31、批准后，按规定到总台登记收费住宿。不得私自留宿客房或宿舍。 2、按规定的开饭时间就餐，不得乘坐客用电梯端饭上楼层，吃饭时间保证服务台有人值班。 3、服务员严禁在外留宿，如有特殊状况者，应先向管理员请假。 登记制度 1、各楼层设值班日记本，用于登记当日住房、空房及卫生状况、领导通知事项、来宾嘱办事项等。登记要详细、认真、准时，并做好交接班工作。 2、建立旅客住宿登记本。凡来宿来宾的各方面状况应依据住宿登记单上反映的各项内容逐条照实登记，不得漏填并要保存好，以备后查。 3、建立客房设备损坏修理登记本，准时将客房设备损坏状况、报修状况及修复状况登记备查。 4、楼层每日发放物资消耗要照实反映在“物资日
32、耗表”登记表上，做为发放数量的依据。 5、建立楼层物资明细帐，准时将增减物资状况登记入帐，每月底清查一次。并把增减状况、缘由、库存现有数上报客房部。 客房平安防事故制度 1、严格遵守值班制度，留意观看楼面状况，尽快生疏本楼住客特征，把好平安关。 2、提示客人将现金宝贵物品准时到总台寄存。搞卫生时要搞一间锁一间，不得放开房间。 3、对来访来宾要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登记，盯人到位，如被访者不在，不能让来访者单独在房内等候。 4、假如客人要寄存行李，请其到总台寄存。对寄存的行李要标志明显，交接清楚，防止调包错换。 5、凡发觉携带易燃易爆、枪等危险物品的来宾，必需准时报告客房部和保安
33、部，让公安部门实行平安措施。 6、服务员要勤查客房，来宾不在房内时和夜间休息后要主动为来宾锁门。 7、接到通缉通报要准时核对布控，发觉可疑人员要立刻报告领导或派出所。 8、留意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要冷静、泠静、不慌乱，准时扑救和报警（火警电话：119）。 9、使用电器时要留意防触电、短路，有危险苗头要准时报告修理，防止出事故。 10、全部公用物资要妥当保管，特别是电视机、毛毯等较宝贵物品，防止丢失。 11、在流行病发季节（如流感、肝炎、红眼病等）不准到公共场所的人员密集处活动。留意饮食卫生，避开传染疾病，发觉疾病苗头要准时投医，防止集中。 12、夏季无统一组织不准单独游泳。
34、集体游泳时要留意平安，防止淹亡。 来宾遗留物品处理制度 1、来宾离开宾馆时，服务员应准时进入客房检查。发觉遗留物品应准时追交来宾. 2、如未能准时交给来宾应立刻上交总台，总台应查清并登记来宾单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存。同时报告主管领导，并设法与失主取得联系，以便归还。 3、在归还物品前，应将来宾的.姓名、单位、遗留物和数量核对清楚，的确无误后方可将遗留物归还。 4、如得到失主收到遗留物品的消息应准时报告领导。 5、因特殊状况在13个月内的确找不到失主的应将遗留物品上交，客房转交款待所保管。 6、对处理遗留物品有显著成果的视状况赐予嘉奖。 楼层物资保管制度 1、楼层公用物资由各楼长负
35、责保管。每月定期全面清点一次，并将物资增减状况照实反映在清查表上报客房部。 2、客人离开宾馆时要准时清点客房内用具。发觉削减或损坏时应准时追赔。如有特殊状况要准时记录下来以备后查。 3、凡楼层公用物资不得任凭挪用、外借。如有工作需要应报部门领导，经同意后办理借用手续。 4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥当保管送洗清单，不得遗失，保证数量精确无误。 5、如发觉有将公物外流者以一罚十，严峻者开除处理。 6、发觉楼层物资削减，损坏应准时追查缘由，属责任心差遗失、损坏的要照原价赔偿。 7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交状况照实反映清楚，由交接人、监交人签名盖章。 8、全体
36、人员要树立仆人翁思想，加强责任心，疼惜一切公物，共同做好楼层物资保管工作 企业规章制度7 第一章目的 第一条为了爱惜公司生活和生产环境，防治污染，保障职工身体健康，确保全面完成污染减排指标，实施可持续进展战略并逐步实现清洁生产，特制定本制度。 其次章适用范围 其次条山东长运钙业有限公司 第三章职责 第三条总经理是公司最高管理者，是公司环境爱惜工作的第一责任人，应认真遵守国家环保法律法规和方针、政策，加强环境爱惜和污染防治工作，把环境爱惜工作列入公司重要议事日程，不定期召开公司级会议，解决有关环境爱惜的重大问题，并对本制度的贯彻落实负领导责任。 第四条公司领导实行环境爱惜一把手负责制，对本单位环
37、境爱惜工作负责，制定环境爱惜目标，并进行内部考核。组织本单位职工专业技能培训，确保职工依据岗位操作规程进行操作，避开因错误或习惯性操作引发污染事故。 第五条公司建立适应企业进展需要的、健全的环境爱惜管理体系和从事环境爱惜工作的专业或监管队伍，建立健全环境爱惜制度。 第六条公司平安环保处环保科负责具体贯彻实施国家有关环保法律、法规、方针和政策，协作督察室共同推动公司清洁生产工作，对公司环境爱惜工作实施统一监督管理，对各排污单位进行考核，负责组织对污染事故的调查，并有权力提示新建、改建、扩建项目的三同时工作。 第七条公司生产部门在组织生产过程中，必需将爱惜环境放在重要位置，确保环保设施与生产设施同
38、步运行，并对生产过程中的污染环境大事负责。 第八条工程管理部门在组织新、扩、改建项目论证审查时，要将环境爱惜列入项目重要内容，确保环保三同时，并接受先进适用的污染物治理、防护技术。 第九条设备管理处要将环保设施纳入生产设施的统一管理，确保环保设施正常运行，达到设计要求，并对环保设备的技术状况和正常运行负责。 第十条公司所购原材料要确保优先选用清洁、无害、无毒或低毒的，以避开在生产过程中产生污染物，发生重大污染事故。 第四章管理 第十一条公司各单位要重视环境爱惜、节能减排方面学问的宣扬教育，提高干部职工的环境爱惜意识和法制观念。平安环保处环保科负责编制环保培训教材，定期对职工进行培训。 第十二条
39、安保人员要对公司环境状况和环境爱惜工作进行统计调查，并汇总上报公司领导。 第十三条公司任何员工都有爱惜环境的义务，并有权对污染、破坏环境、毁坏花草、树木的行为向公司领导或有关部门举报。 第十四条公司各生产工序应乐观接受清洁生产工艺，努力实现废物综合利用。 第十五条公司每年投入相当比例的资金用于污染治理及防治，新技术研发应用，持续改善厂区环境状况。 第十六条生产车间必需保证环保设施随生产同步运行，环保设施或设备进行检修，须向设备机动处、平安环保处报告，经同意后，方可实施。环保设施必需严格依据操作说明书进行操作。 第十七条加强污水处理设施的管理，同时加强节水管理，避开铺张水资源现象。 第十八条公司
40、每年邀请环保局监测部门来厂进行监测，持续改进，加强对环境质量的监督管理。 第十九条公司平安环保人员要经常深化现场，对环保设施运转使用状况及污染现象进行检查、指导，并对职工提出的环境问题予以答复，对于存在的环保问题提出整改看法，限期整改。 其次十条设置环保员，负责本单位的环境爱惜、节能减排工作，并定期组织培训并进行考核。 第五章建设项目的环境管理 其次十一条严格执行环保三同时制度，即新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目，其环保设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 (一)工程设计阶段，建设项目的工艺设计应当乐观接受不产生或少产生污染的新技术、新工艺、新设备，最大限度的提高资
41、源、能源利用率，从源头削减污染物排放，依据清洁生产的要求，尽可能在生产过程中把污染削减到最低限度。 (二)建设项目的环境治理工艺设施尽可能接受国家推举的技术工艺，禁止接受落后的淘汰的技术设备。 其次十二条建设项目的环境治理资金占项目总投资的比例应不低于国家规定。 其次十三条未经平安环保处、设备机动处等有关部门的同意，各单位对现有环保设施不得私自拆除、改动、改造。 其次十四条对于投入使用的环保设施应依据设计使用说明书定期进行维护，以保证其运行效果。 其次十五条对于可能产生较大污染的部位、工艺，要查找产生污染的缘由，改进工艺操作，加强人员操作，尽量避开污染。 其次十六条公司各单位对于新、扩、改建项
42、目的相关资料(包括技术协议等)必需上报平安环保处环保科一份备案。 第六章附则 其次十七条本制度由公司平安环保处负责解释。 企业规章制度8 1、适用范围 本制度规定了本企业制造人或设计人嘉奖的原则，标准和支付方式等。 本制度适用于本企业职工的职务制造制造。 2、法律依据 中华人民共和国专利法 中华人民共和国专利法实施细则 河南省专利爱惜条例 河南省制造制造的权利归属与职务奖酬实施方法 3、嘉奖原则 3.1本企业应对职工的职务制造制造的制造人或者设计人进行嘉奖，发给嘉奖、酬劳，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。 3.2对该项制造制造及实施效益记入制造人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任
43、、晋升和其他嘉奖的依据。 3.3本制依据制造制造的数量赐予嘉奖、酬劳。同一项制造制造具有多个制造人或设计人的，依据其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的嘉奖、酬劳;多个制造人或设计人之间有商定的从商定。 3.4本制度规定的嘉奖，酬劳以现金给付为原则，本企业同时有权准备以股份、股份或等价值的其他形式给付。 3.5职务制造制造的制造人，设计人与本企业的劳动关系终止，其应当获得的奖金仍向其发放，本制度规定的酬劳不再发放。 3.6职务制造制造的制造人，设计人死亡的，其应当获得的奖金由继承人依法继承，本制度规定的酬劳不再向继承人发放。 4.嘉奖、酬劳标准 一次性奖金 4.1本企业被授予专利权的，应对
44、专利的制造人或设计人支付一次性奖金，制造专利每项3000元;有用新型每项XX元;外观设计每项1000元。 专利实施后的酬劳 4.2对形成独立产品的制造制造并在本企业实施取得效益的，制造人或设计人除获得上述4.1条的嘉奖外，每年从实施专利的税后收益中提取确定比例作为制造人或设计人的酬劳，其中实施制造专利或有用新型专利按5%，实施外观设计专利按1% 4.3一项制造制造形成的多种独立产品的，依据多种产品的税后收益总额提取第4.2条所规定的比例作为酬劳;多项专利形成一种独立产品的，基本专利的制造人或设计人依据税后收益的70%提取第4.2条所规定的比例，依存专利的制造人或设计人依据税后收益的30%提取。 4.4本企业转让或许可他人实施制造制造的，从收取的转让费或使用费的税后收益中提取30%，作为酬劳赐予制造人或者设计人。 4.5本企业无偿或低转让、许可他人实施制造制造的，参照其转让或者许可使用的