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1、 遵守企业内部控制制度7篇 为了切实加强团总支学生会日常事务治理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、制造性，营造一个高效、协作、竞争，布满活力的工作气氛，更好的为广阔同学效劳，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极协作并贯彻执行。 一、考评方式实行积分制，根本分为50分。 二、考评规章： 个人 扣分：1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视状况而做出相应处分，情节较轻者扣除120分，情节严峻并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。 2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分 加
2、分：1、学期无扣分记录者加非常，参加团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。 2、提出的建议被团总支学会接受的一次加3分。 3、有其他突出表现或奉献的加15分。 4、期末考试考试科目平均分在7079的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分 部门 1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。 2、举办一次活动（非例行工作）活动筹划2分，活动总结2分，活动效果25分。 3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作规划。每学期初要交工作规划，每学期末要交工作总结，办公室评比出前三名的部门。分别加3、2、1分
3、。后三名者分别减去3、2、1分。 三、嘉奖方法： 个人：1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书嘉奖。 2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。 3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。 部门： 1、期末评比出两个优秀部门，两个优秀部长，赐予证书嘉奖。 2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。 四、请假制度： 1、全部成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必需向主席团成员或办公室主任销假。 2、请假者本人须在值班、会议、活动等开头前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。 注：本制度自制定之日
4、起实施。 遵守企业内部掌握制度篇2 为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核前方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室
5、负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 隐秘文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 文印治理规定 七、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件
6、、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额
7、。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。详细标准如下：办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部1
8、00元/月，市场营销部200元/月，工程技术部130元/月，会议中心50元/月。 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余局部累计到本部门下月话费中使用。 遵守企业内部掌握制度篇3 一、目的 为了标准公司治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 三、治理规定 1.上班必需保持良好的工作态度和风貌。 2.上班考勤实行实时签到制度，必需本人亲自签到。在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以
9、内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。 3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。如不按上述要求穿戴者，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。 4.员工必需听从上级治理人员领导，不得工作怠慢。 5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进展整理与卫生工作，保持干净，洁净的环境。办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。 6.下班时各部门最终离开的工作人员必需关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的铺张。如没关门窗及设备电源，发觉一次处以口头警告处分，发觉二次以上者每发觉一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。 7.工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问。来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容