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1、 人际拓展心得体会人际拓展心得体会800字(9篇)关于人际拓展心得体会一 人与人之间的对话、接触、谈心等。 功能与主治 功能一交往能使你的心理不断完善、进步。在你不断学习的过程中，免不了会犯错，心里总会有解不开的疑难。这时，交往就显得尤为重要了。记得曾经在电视上看到过这么一则新闻：一个15岁的江苏少年，自小父母离异，心灵受到重创，因而脾气很急躁，常殴打同学。他从不与别人交往，父母的劝解全听不进去，最终因杀人罪而锒铛入狱。由此，不难看出，导致他悲剧结果的主要缘由是由于他不与父母交心，不与同学交往啊! 功能二交往能使你拥有和谐的人际关系，从而感到欢乐。就拿我们中学生来说吧，每天与同学相处，在欢乐的
2、谈天中，你肯定觉得很快乐吧;在向同学诉苦时，你肯定感到很舒适吧;在跟朋友一起完成一项任务时，你也肯定感到很好玩吧。在交往中，大家相互帮忙，这样心与心若流水一般，你中有我，我中有你，欢乐就会无穷无尽!作文 功能三交往还能使你学会很多学问，弥补自己的缺乏。俗话说“金无足赤，人无完人”，是啊，谁没有不太明白的地方呢?“寸有所长，尺有所短”，你与别人交往时，相互学习优点，改正缺乏，也能学到许多你不懂的学问。在交往中，学问的甘露不断地滋润你，使你更加有学识! 用法勇于与别人沟通、谈心、交朋友，在交往中不断进步。 留意事项 “走自己的路，让别人说去吧。”但丁这句名言意味深长，但大家千万别曲解了他的意思啊!
3、 关于人际拓展心得体会二 1、霍桑试验简介：霍桑试验是从1920xx年到1932年之间，在美国芝加哥郊外的西方电器公司下属的霍桑工厂中进展的。霍桑工厂当时有2.5万名工人，主要从事电话机和电器设备的生产工厂具有较完善的消遣设施、医疗制度和养老金制度，但是工人们仍旧有很强的不满心情，生产效率很低。为了探究缘由，1924月11月，美国国家讨论委员会组织了一个由多方面专家组成的讨论小组进驻霍桑工厂，进展试验。试验分成了四个阶段：照明试验、继电器装配工厂小组试验(福利试验)、大规模访问交谈(谈话试验)和对接线板接线工作室的讨论(群体试验)。这项试验的代表人物美国哈佛大学教授乔治.埃尔顿.梅奥。在这项试
4、验的根底上，梅奥创立了早期的行为科学人际关系理论。 霍桑试验的四个阶段 (1)工厂照明试验：工厂照明试验是证明工作环境和生产率之间有无直接因果关系; (2)继电器装配室试验：通过试验发觉各种工作条件变动对生产率的影响; (3)谈话讨论：3年大规模访谈 21000人次，发觉行为动机的内隐性; (4)观看讨论：对工人的群体行为进展观看和记录发觉非正式组织的存在。 通过以上试验，梅奥等人熟悉到，人们的生产效率不仅要受到生理方面、物质方面等因素的影响，更要受到社会环境、心理等方面的影响。这个结论对“科学治理”只重视物质条件，无视社会环境、心理因素对工人的影响来说，无疑是一个很大的进步。依据霍桑试验，梅
5、奥于1933年出版了工业文明中人的问题一书，提出了与古典治理理论不同的新观点人际关系理论。 2、人际关系理论 乔治.埃尔顿.梅奥诞生于澳大利亚，1899年在阿德雷德大学取得规律学和哲学的硕士学位后，在昆士兰大学规律学和哲学。后来在苏格兰学习医学，并参加精神病理学的讨论，后移居美国。从1920xx年起，他应聘于哈佛大学，任工业讨论副教授，随后带队参与了霍桑试验。梅奥的代表作工业文明中的人类问题。 (1)工人首先是“社会人”，而不是早期科学治理理论所描述的“经济人”。 (2)提高工人的“士气”是提高生产效率的关键。而“士气”的凹凸取决于工人社会欲望的满意程度。 (3)重视“非正式组织”的存在和作用。 (4)企业应采纳新型的领导方法。 人际关系理论的奉献 (1)激起了治理层对人的因素的讨论兴趣 (2)转变了人与机器没有差异的观点，恢复了人的“社会人”原来面目; (3)为行为科学奠定根底; (4)为治理思想的进展开拓了新领域; (5)为治理方法的变革指明白方向。 关于人际拓展心得体会三 【论文