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1、亚伯拉罕亚伯拉罕马斯洛马斯洛 亚伯拉罕马斯洛（Abraham Abraham MaslowMaslow，19081908年4 4月1 1日19701970年6 6月8 8日，出生于纽约市布鲁克林区。），是美国人本主义心理学家主要发起者，也是美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，以需要层次理论（Need-hierarchy Need-hierarchy theorytheory）最为人熟悉，广受尊称为“人本主义心理学之父”。第1页/共15页人本主义心理学人本主义心理学人本主义心理学兴起于人本主义心理学兴起于2020世纪世纪5050年代的美国。它的形成受当时年代的美国。它的形成受当时人道主义
2、和存在主义哲学的影响，在批判和继承行为主义心理人道主义和存在主义哲学的影响，在批判和继承行为主义心理学、精神分析心理学等学派的基础上形成了自身的理论体系。学、精神分析心理学等学派的基础上形成了自身的理论体系。与其它心理学派不同，它主要研究人的本性、潜能、经验、价与其它心理学派不同，它主要研究人的本性、潜能、经验、价值、创造力和自我实现。人本心理学的形成，为人类了解自己值、创造力和自我实现。人本心理学的形成，为人类了解自己树立了新的里程碑，为心理学的发展开辟了新的方向，所以又树立了新的里程碑，为心理学的发展开辟了新的方向，所以又被西方称为心理学的被西方称为心理学的“第三势力第三势力”。人本主义和
3、其他学派最大的不同是特别强调人的正面本质和价人本主义和其他学派最大的不同是特别强调人的正面本质和价值，而并非集中研究人的问题行为，并强调人的成长和发展，值，而并非集中研究人的问题行为，并强调人的成长和发展，称为自我实现。称为自我实现。第2页/共15页马斯洛需要层次论马斯洛需要层次论 马斯洛认为，人生来就渴望满足一系列的需要，其特点为：马斯洛认为，人生来就渴望满足一系列的需要，其特点为：一、人类有五种基本的需要（生理、安全、归属、尊重和自我一、人类有五种基本的需要（生理、安全、归属、尊重和自我实现）。不管是属于那个国家、地区、文化和种族，人的这些实现）。不管是属于那个国家、地区、文化和种族，人的
4、这些需要是一样的。需要是一样的。第3页/共15页 二、二、这些需要是有层次区别的，是由低级向高级发展的。最低这些需要是有层次区别的，是由低级向高级发展的。最低级的需要是生理需要，最高级的需要是自我实现需要。因此，级的需要是生理需要，最高级的需要是自我实现需要。因此，人类的需要是不断随着低层次需要的满足而逐步向高层次需要人类的需要是不断随着低层次需要的满足而逐步向高层次需要发展的。只有在先满足低层需要的前提下，高层需要才会变得发展的。只有在先满足低层需要的前提下，高层需要才会变得重要。而低层次的需要得到满足后，就不再有激励作用。需要重要。而低层次的需要得到满足后，就不再有激励作用。需要总是逐层得
5、到满足，直到最后自我实现需要变成主要的激励因总是逐层得到满足，直到最后自我实现需要变成主要的激励因素。素。第4页/共15页生理需要生理需要 生理需要是人类维护自身生存的最基本的、各种非习得的原始生理需要是人类维护自身生存的最基本的、各种非习得的原始需要，它包括各种衣食住行等方面的需要。在实际的管理工作需要，它包括各种衣食住行等方面的需要。在实际的管理工作中，维持基本生活所需的工资待遇、维持生命健康的工作环境中，维持基本生活所需的工资待遇、维持生命健康的工作环境（如适当的温度、良好的通风条件、无毒车间等）、适当的休（如适当的温度、良好的通风条件、无毒车间等）、适当的休息时间保障、正常的家庭和个人
6、生活等，都是用来满足这一最息时间保障、正常的家庭和个人生活等，都是用来满足这一最基本需要的方法。基本需要的方法。第5页/共15页安全需要安全需要 安全需要是人类要求保障自身安全、避免失业和丧失财产等威安全需要是人类要求保障自身安全、避免失业和丧失财产等威胁的需要。在管理工作中，安全需要可以通过工作合同书、长胁的需要。在管理工作中，安全需要可以通过工作合同书、长期雇佣、足够的医疗和意外保险以及良好的退休福利制度等方期雇佣、足够的医疗和意外保险以及良好的退休福利制度等方法来满足。法来满足。第6页/共15页归属需要归属需要 归属需要是人类对从属某个群体或者组织、与人交往、被人接归属需要是人类对从属某
7、个群体或者组织、与人交往、被人接纳、获得情感（如关心、友爱、爱情）等方面的需要。人是社纳、获得情感（如关心、友爱、爱情）等方面的需要。人是社会性的生物，当生理和安全的需要相对满足后，这类需要就突会性的生物，当生理和安全的需要相对满足后，这类需要就突出起来。出起来。第7页/共15页 这一层次包含两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需这一层次包含两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或者保持友谊和忠诚；人人要伙伴之间、同事之间的关系融洽或者保持友谊和忠诚；人人都渴望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归都渴望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。
8、二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的情感，希望成为群属的需要，即人都有一种归属于一个群体的情感，希望成为群体中的一员，并互相关心和照顾。感情上的需要比生理上的需体中的一员，并互相关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰等都有关系。等都有关系。第8页/共15页 管理者满足员工归属需要的措施有：建立组织和员工之间的共管理者满足员工归属需要的措施有：建立组织和员工之间的共同利益机制（如给员工股权、期权）、鼓励和保障员工在组织同利益机制（如给员工股权、期权）、鼓励和保障员工在组织之外的家庭和
9、个人生活、鼓励在组织建立各种非正式群体、开之外的家庭和个人生活、鼓励在组织建立各种非正式群体、开展各种非正式的社交活动以加强员工之间的相互交往、让员工展各种非正式的社交活动以加强员工之间的相互交往、让员工加入各种团队以培养其对团队和组织的意识和认同感、组织开加入各种团队以培养其对团队和组织的意识和认同感、组织开展各种有意义的活动增进员工之间的感情以及对组织的情感等。展各种有意义的活动增进员工之间的感情以及对组织的情感等。第9页/共15页尊重需要尊重需要 人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可以分为
10、内部尊重和外部尊重，到社会的承认。尊重的需要又可以分为内部尊重和外部尊重，内部尊重就是我们说的自尊，外部尊重是指一个人希望有地位，内部尊重就是我们说的自尊，外部尊重是指一个人希望有地位，有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。这类心理需要可以通过设置各体验到自己活着的用处和价值。这类心理需要可以通过设置各种工作头衔和职位、鼓励员工参与、听取员工意见、给有贡献种工作头衔和职位、鼓励员工参与、听取
11、员工意见、给有贡献的员工物质和精神奖励以及其他尊重员工个人特点的形式来满的员工物质和精神奖励以及其他尊重员工个人特点的形式来满足。足。第10页/共15页自我实现自我实现 自我实现是马斯洛理论中最高层次的需要，它是指人总是希望自我实现是马斯洛理论中最高层次的需要，它是指人总是希望能最大限度地发挥自身的潜能，达到自己内心真正向往的目标能最大限度地发挥自身的潜能，达到自己内心真正向往的目标和境界。马斯洛在其著作中描述了自我实现人的特征：和境界。马斯洛在其著作中描述了自我实现人的特征：“能更能更有效地意识到现实，认识自己和认识别人，自发性，集中处理有效地意识到现实，认识自己和认识别人，自发性，集中处理
12、问题，独立性，自主性，不断有新鲜的鉴赏感觉，有不受束缚问题，独立性，自主性，不断有新鲜的鉴赏感觉，有不受束缚的想象力，对社会有兴趣，与有同样自我实现需要的人有深厚的想象力，对社会有兴趣，与有同样自我实现需要的人有深厚友谊，民主的性格，能辨别目的和手段，幽默感，创造性，有友谊，民主的性格，能辨别目的和手段，幽默感，创造性，有反潮流的精神反潮流的精神”。第11页/共15页 马斯洛把自我实现中具体的追求或者动机称为元需要。元需要马斯洛把自我实现中具体的追求或者动机称为元需要。元需要指人的指人的“自我实现自我实现”倾向的具体表达和自我潜能的充分发展的倾向的具体表达和自我潜能的充分发展的方向。马斯洛总结
13、提出了方向。马斯洛总结提出了1414种元需要。这些元需要包括：种元需要。这些元需要包括：01 01完整完整 02 02完美完美 03 03圆满圆满 04 04公正公正 05 05丰富丰富 06 06质朴质朴 07 07活跃活跃 08 08美美 0909善良善良 10 10独特独特 11 11幽默幽默 12 12真实真实 13 13自主自主 14 14人生意义人生意义第12页/共15页 自我实现需要实际上是不容易满足的。在实际的管理工作中，自我实现需要实际上是不容易满足的。在实际的管理工作中，要想尽各种办法使员工有充分发挥其潜能和满足内心真实愿望要想尽各种办法使员工有充分发挥其潜能和满足内心真实
14、愿望的机会（如让其做自己感兴趣的工作、承担挑战性的任务、参的机会（如让其做自己感兴趣的工作、承担挑战性的任务、参与决策、实行提案制度、支持员工任何好的设想），以尽量满与决策、实行提案制度、支持员工任何好的设想），以尽量满足他们这方面的需要。足他们这方面的需要。第13页/共15页归属需要归属需要尊重需要尊重需要生理需要生理需要安全需要安全需要 马洛斯的需要层次论自我实现 五种需要可以分为高低两级，其中生理需要、安全需要、归属需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为的影响的程度大大减小。第14页/共15页感谢您的观看！第15页/共15页