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1、公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度（试行）第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1通告表扬；2奖金奖励；3晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1品德端正，工作努力；2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励有以下表现的员工应给予奖金奖励1 1 思想进步，文明礼貌，
2、团结互助，事迹突思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；出；2 2 连续完成计划工作任务，经济效益良好；连续完成计划工作任务，经济效益良好；3 3 向公司提出合理化建设，为公司采纳；向公司提出合理化建设，为公司采纳；4 4 维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 5 节约资金，节俭费用，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；6 6 领导有方，带领员工良好完成各项任务；领导有方，带领员工良好完成各项任务；7 7 其他对公司作出贡献，公司董事会认为应其他对公司作出贡献，公司董事会认为应当给予奖励的。当给予奖励的。第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以
3、晋级奖励。第九条奖励程序如下：1每月参考考证指数通过全体董事会或全员工公投产生；2、员工推荐、本人自荐或部门提名；3公司董事会同行政办公室审核；第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1警告；2记过；3降级；4辞退；第十二条第十二条 员工有以下行为给以警告处分员工有以下行为给以警告处分:1:1 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；无关的事情；2 2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；早退、旷工；3 3 因过失以致发生工作错误情节轻微者；因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 4 妨害公司工作秩序
4、或违反安全、卫生工作妨害公司工作秩序或违反安全、卫生工作守则；守则；5 5 无故不参加公司安排的培训课程；无故不参加公司安排的培训课程；6 6 初次不遵守主管人员指挥；初次不遵守主管人员指挥；7 7 浪费公物情节轻微；浪费公物情节轻微；8 8 检查或监督人员未认真履行职责；检查或监督人员未认真履行职责；9 9 遗失员工胸卡或未按要求佩戴胸卡；遗失员工胸卡或未按要求佩戴胸卡；1010 破坏公司环境卫生。破坏公司环境卫生。第十三条第十三条 员工有以下行为者，给予记过处分：员工有以下行为者，给予记过处分：1 1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未
5、如期完成或处理不当；如期完成或处理不当；2 2 因疏忽导致公司财产（车辆、电脑、通讯设备等）因疏忽导致公司财产（车辆、电脑、通讯设备等）受损；、受损；、3 3 因疏忽导致工作出错给公司造成较小声誉与较小的因疏忽导致工作出错给公司造成较小声誉与较小的经济损失；经济损失；4 4 没有通过上管级管理领导同意私自使用公司车辆；没有通过上管级管理领导同意私自使用公司车辆；5 5 未经许可擅带外人到公司仓库或宿舍留宿；未经许可擅带外人到公司仓库或宿舍留宿；6 6 未经许可擅自把公司车辆、电脑等交付外人使用者；未经许可擅自把公司车辆、电脑等交付外人使用者；7 7 在禁烟区吸烟者；在禁烟区吸烟者；8 8 投机
6、取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；9 9 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；1010 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；1111 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；1212工作时间里在公司工作场所从事私人工作；工作时间里在公司工作场所从事私人工作；1313虚假报销费用。虚假报销费用。第十四条第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分：员工有以下行为者，给予降级处分：1 1 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成违反国家法规、法律
7、、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；经济损失或不良影响的；2 2 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；没完成工作任务的；3 3 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4 4 泄漏公司的商业机密（客户数据、商品数据、价格泄漏公司的商业机密（客户数据、商品数据、价格数据、协议等属公司机密数据或电脑资料）；数据、协议等属公司机密数据或电脑资料）；5 5 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；6 6 撕毁公文或公共文件；撕毁公文或公共文件
8、；7 7 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；8 8 拒绝听从主管人员合理指挥监督；拒绝听从主管人员合理指挥监督；9 9 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；1010 工作时间在工作场所制造私人物件；工作时间在工作场所制造私人物件；1111 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；1212 因疏忽导致工作出错给公司造成较小声誉与较小的因疏忽导致工作出错给公司造成较小声誉与较小的经济损失；经济损失；第十五条第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分：员工有以下行为者，给以辞退处分：1 1
9、 偷窃同事或公有财物；偷窃同事或公有财物；2 2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3 3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4 4 违反劳动合同或工作规则情节严重；违反劳动合同或工作规则情节严重；5 5 蓄意损坏公司或他人财物；蓄意损坏公司或他人财物；6 6 故意泄漏营业之秘密，致使公司蒙受损害；故意泄漏营业之秘密，致使公司蒙受损害；7 7 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响公司工作秩序的；公司工作秩序的；8 8 拒不执行公司董事会决议及总经理
10、、经理或部门领拒不执行公司董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；导决定，干扰工作的；9 9 工作不负责任，损坏办公设备、工具、浪费公司资工作不负责任，损坏办公设备、工具、浪费公司资源造成经济损失的；源造成经济损失的；1010 玩忽职守，违章操作或违章操作，造成事故或经玩忽职守，违章操作或违章操作，造成事故或经济损失的；济损失的；1111 滥用职权，违反公司财务纪律，挥霍浪费公司资源，滥用职权，违反公司财务纪律，挥霍浪费公司资源，损公肥私，造成经济损失的；损公肥私，造成经济损失的；1212 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
11、损失的；1313 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；斗殴，尚未达到刑事处罚的；1414 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；影响恶劣的；1515 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；索取回扣介绍费的；1616 散布谣言，损害公司声誉或影响公司业务稳定；散布谣言，损害公司声誉或影响公司业务稳定；1717 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为
12、的；为的；1818 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；业或在假期在外另谋职业；1919 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；严惩扰乱公司秩序；2020 在公司范围内赌博；在公司范围内赌博；2121 在公司内有伤风化行为；在公司内有伤风化行为；2222 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；事妨害工作秩序；2323 经常违反公司规定屡教不改；经常违反公司规定屡教不改；2424 依合同约定调派工作，无故拒绝接受
13、；依合同约定调派工作，无故拒绝接受；2525 因行为不当，公司无法再对其信任；因行为不当，公司无法再对其信任；2626 其他重大过失或不当行为，导致严重后果；其他重大过失或不当行为，导致严重后果；2727 私自以个人的名义隐瞒公司与客户发生任何私自以个人的名义隐瞒公司与客户发生任何业务；业务；2828 私自收取客户现金货款或要求客户把货款汇私自收取客户现金货款或要求客户把货款汇至自己帐户；至自己帐户；2929 贪污或挪用公司公款；贪污或挪用公司公款；3030 把客户介绍给与公司存在同类业务或存在竞把客户介绍给与公司存在同类业务或存在竞争的其他公司。争的其他公司。第十六条第十六条 员工有上述行为
14、，情节严重，触犯刑员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。律的，提交司法部门依法处理。第十七条第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失；规定赔偿公司损失；1 1全额承担发错货或错发货所产生的费用；全额承担发错货或错发货所产生的费用；2 2、全额承担违规、违章所引起的损坏赔偿或行政、全额承担违规、违章所引起的损坏赔偿或行政处罚；处罚；3 3、全额承担蓄意破坏公司财务的损失；、全额承担蓄意破坏公司财务的损失；4 4、因疏忽导致造成经济损失、因
15、疏忽导致造成经济损失50005000元以下元以下(含含50005000元元)，责任人赔偿，责任人赔偿1010一一5050；5 5因疏忽导致造成经济损失因疏忽导致造成经济损失50005000元以上的，元以上的，由公司董事会决定责任人应赔偿的金额。由公司董事会决定责任人应赔偿的金额。第十八条行政部负责每月公司奖惩情况的登记备档，财务部门负责每月奖惩的发放或扣款，并将警告、记过、降级影响评比、奖金情况说明如下：当月受警告一次以上（不含一次），当月不得参加公司各项评奖，取消当月奖金；当月受警告三次以上（不含三次）或被记过一次者连续三个月不得参加公司各项评奖，取消三个月的奖金；半年内被记过三次以上或被降
16、级的，除按以上款处罚外，一年不提升工资。第十九条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第二十条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过半个月。第二十一条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第二十二条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。第二十三条本制度由公司董事会核准后公布施行，修正时亦同。（请全体员工认真阅读后签名，有对制度有导议于一周内以书面的方式向总经理申议）